【労働環境】契約社員の正社員化に奨励金支給、1人あたり35万円・来年度から導入方針…厚労省 [07/09/24]

　正社員と同じ仕事をしているのに雇用が不安定な契約社員を支援するため、厚生労働省は、
契約社員を正社員として採用した中小企業に対して、奨励金を支給する制度を導入する方針を
決めました。

　企業で働く契約社員の中には、契約が打ち切られれば職を失う不安定な立場なのに、正社員と
同じ内容の仕事をさせられているケースが増えているといいます。

　このため厚生労働省は、契約で働いている契約社員を正社員として採用した中小企業に対して、
奨励金を支給する制度を来年度から導入する方針を決めました。

　この制度では、企業が契約社員を採用することを就業規則に盛り込んで契約社員を正社員に
採用した場合、1人あたり35万円が支給され、2年以内に採用した正社員が3人を超えれば、1人に
つき10万円が上乗せされて支給されることになっています。

　厚生労働省は｢業績によって働く人の数を調整したいという企業側の思わくなどもあって、
契約社員が正社員になるのは難しいのが現状だが、制度の導入によって雇用の安定化を図って
いきたい｣と話しています。


▽News Source　NHK ONLINE 2006年09月24日04時51分
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/24/k20070924000003.html
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/24/d20070924000003.html
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/24/20070924000003003.jpg
▽VIDEO
http://www3.nhk.or.jp/news/2007/09/24/v20070924000003_mh.html
http://cgi2.nhk.or.jp/news/cgibin/20070924000003003_mh.cgi
▽関連
【労働環境】小売りや外食、｢正社員並みパート｣雇用が半数以上・内5割は待遇を改善…日経調べ [07/09/22]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1190470901/
【労働環境】日本人材派遣協会：｢派遣は格差社会の元凶ではない｣｢格差は容認されるものである｣ [07/08/24]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1187967021/

厚生労働省は、解体したほうがいいわ。

>>1
奨励金目当てに正社員を一旦契約社員にしだすDQN会社が出てくる予感。

お手洗いを死刑にしろ！！

労働法的には社員も契約社員もアルバイトも
雇用形態を関知し得ないんじゃないの？

企業の負担する社会保障費を減らした方がいいんじゃないかと素で思った

まじで！！！！！！！！１


おれ早く正社員になりてええええええええええええええええええええええええ

契約社員ってほぼ正社員と同じ仕事だと思うが・・・
明確に違いが出るのってバイトぐらいだろ

特定派遣される契約社員とか、安定雇用って観点からは
意味のわからんものがあるのも、どうにかしろよと

なにこの馬鹿な小手先の解決法

受け取り後即クビを連発するブラック続出だったりして（ｗ

「えーっと、先月が契約社員だから、今月は正社員か」
「来月は契約社員に戻るから、今月中じゃないとローンが組めないな」

たった35万円かよ！

糞の役にも立たない国連や国連の外郭団体（ユニセフ・ユネスコ・・・）とかに割いてるお金や
アジア開発銀行への資金の何分の一だ？　日本人から取ったお金をもっと日本人に回せよ。
それと、中小企業対策ならもっと大盤振る舞いしろ。

大学の非常勤講師ににも適用して欲しい

お前ら派遣の全てが正規になれると思ったら大間違いだぞ

なれるのは能力があるごく一部だ

後はコスト削減の為に契約打ち切り→パート・アルバイト大量導入(更なる外人雇用起用)になるのが道理的なオチだｗ

契約社員の数に比例する税金を課せばいいじゃん

正直、正社員ならいらないと思う派遣は相当居るだろ

いきなり正社員を募集するより契約社員にしておいて正社員にした方がイイって事？

さて 契約で二年はたらいていたが正社員にしてくれそうもないので
ランク下げて正社員に転職したところの漏れ涙目です

>>18
何があった？正社員になったら給与が下がったのか？
素で分からない。

契約社員として雇ってから正社員にする企業続出。

何ちゃって正社員

安易に契約社員と言う新しい階級を作った企業にこそ制裁金を課すべきだな

契約社員を違法扱いにすればいいんじゃね？

厚生労働省どんだけ気前いいの？
どこのそんな金あんのさ？
バカだろ、こいつら

>>14
うちの会社は課長級でも契約社員とかいるよ。
つか、ハイパー同族なんで、経営者一族関係以外は正社員にしない。
痴呆なんてこんなもんだ罠。

どこも元から契約で雇うようになるなｗ
奨励金ウマー

契約社員から正社員に移って奨励金支給

翌年、退職して、契約社員として働いて・・・・

翌月、契約社員から正社員に移って奨励金支給

繰り返しちゃえ。

未経験者可の正社員募集に応募したら
まずは契約社員でと言われた事がある･･･。

早速税金の無駄遣いですか？
報奨金をせしめたら正社員は、即刻契約社員に戻されるのは、目に見えてるのだが...

いい加減な政策を連発して国家を破綻させないでくだちゃいよ。

悪用されるのは目に見えているな……

確かにお手洗いは自分とこで平気で偽装請負しておいて知らぬ顔している。片方で派遣業種の完全自由化推進でもう片方でこれだと…ほんと税金の無駄。まあ今の連立与党も次の選挙で終わりだね。

まずは契約社員として雇ってから……正社員……即クビ

無理だべｗ

正社員にしたらボーナス払わなきゃならんジャン３５万てｗｗｗｗ

この世界は終わってる

>>34
ボーナスが金一封レベルにまで落ちてる業界もあるので、そこからしたら美味しい。

もうその場しのぎの思い付きとしか言いようがねえ。
カネでカタを付けようと考えるから、こういう惚けた事しか思いつかないんだ。
役人はマジで病んでるね。
こういう的外れな思い付きが得意げに発表され、得意げに報道されること
そのものが日本の役人のレベルの低下を如実に表している。

来年度まで正社員の求人がゼロになるではないか！

公務員並にボーナス出るなら正社員もいいかな
契約は派遣と違って直接雇われてるから、それだけで安心する。

もうわざとやってるだろ厚生労働省よ

また不当採用して奨励金だまし取る悪の温床作っちゃったの？

なんだかさえねーせいどばっかりつくるよな。。。

数字だけ正社員が増えましたって既成事実作って
格差社会解消景気回復したことにするんでそ？

奨励金騙し取るDQN企業が（ｒｙ

パート、アルバイトと正社員ならわかるが
契約社員と正社員じゃあまり差はない希ガス。
厚生年金、健康保険アリだろ。

廃止部署に正社員昇格させて 部署を閉鎖して解雇するんだろな

契約から正社員にして5万渡して退職してもらう。
そんな感じでどうぞ

>>46
正社員でも、分社先に行かされて儲からない仕事させられて会社精算という
コンボを喰らう危険があるが、単に契約社員が契約切られるよりは率が
少ないだろうな。

不採算事業から撤退するのは、当たり前になってきたのに、解雇の難しい正社員を
増やせるのか？

1　身分や年齢で賃金に差をつけず、同一労働同一賃金にする
2　休職中でも減らせない、子育てや住宅ローンを国が補填する
3　職業訓練を企業ではなく、国が行う

正社員でなければ、生活が不安定というところが問題ではなかろうか。

どうみてもバラ撒きです。
本当にありがとうございました。

>>49
×休職中
○求職中

派遣、契約社員でも一生懸命働いている人もいれば正社員でもダラダラしてる奴もいる。そういう人の待遇を入れ替えるべき。

３５万円は毎月支給されるのか？
それとも毎年支給されるのか？
１回だけ？

毎月支給なら、即１００人ぐらい外人を採用し昼寝させておく
毎年支給なら、微妙　数人なら良いかも
１回だけ、　嘗めてるのか？

そもそも、求人しても人が集まらない
フリーターなんて金を貰っても御免だな

派遣労働、請負労働は日本経済のシステムに完全に取り込まれている。
今、この問題に手を付けるにはあまりにも遅すぎた。

どうせ奨励金を騙しとる輩が群がるだけ。

>>52
この手の話に必ず出てくるが、実際にはバイトや契約社員の奴らの方が
逆手にとって「社員じゃねぇからそんな事やんねー」というケースが多
いと思う。

>>56
そうそう。実際問題として、契約社員・バイトくんは総じて責任感ない人
が多い。休みたい場合は理由なく当日休んじゃうなど人によりけりだが、
珍しい話ではない。そういう正社員にもいる、という話も湧くとは思うが
頻度・程度の問題。

>>56
当たり前じゃん

絶対社員にしてくれないのに

なんでそんな難しいこととかしないといけないのか

謎すぎ　　どうせ社員にする気がないのに

こき使ってるのミエミエじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

面倒なことはしねぇよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社員だけ苦労してろ！！！！


って思ってる人が　日本人の8割　いや　9割か

>>58
其れ言い出したら、
卵か先か鶏が先かになっちゃう。

正社員採用の試用期間と、バイト待遇じゃ
後者の方が手取り多くても、モチベーションは低いだろうね。

>>56
派遣だったら残業しても給料もらえないし、いらなくなったらポイだし
責任感ないのは仕方ないかも

>>56,57,58
いうか、同一労働同一賃金の原則がない日本で、派遣やバイトがこれだけ働いて
いた今までが異常。　賃金なりにしか働かないという点でようやく普通の国にな
ったという事だな。

　コンビニ店員のサービスを見て、外人は、「ここは一流レストランか？」とびっ
くりするらしいからな。

>>61
つり銭ちょろまかさないだけでも「優秀」なんだよな。

それに低賃金だからこそ、欧米はチップというのがあるのにね。

厚労省はやることがいつも的外れで無責任でしかも幼稚。

こういう事に税金使うな。経団連が自己責任で始末しろよ。

アメリカの経済学者ラビ・バトラ博士

「どんなに遅くとも2000年までに共産主義は断末魔の苦しい革命を経て
崩壊し、2010年までに資本主義は崩壊する。」

「資本主義の崩壊は世界的なバブル経済の崩壊に端を発する株式の大暴落
から始まるだろう。資本主義は花火のように爆発する。」

「世界同時大恐慌の入り口は2005年。そして2010年までに
『搾取的資本主義』は崩壊するだろう。」

（大恐慌・資本主義の崩壊によって）
「日本と世界は同時に崩壊する。」

支給する方向じゃなく、派遣社員を雇用してる企業に対し、税負担を重くする方向へ行けよ。

厚生労働省は皆を救うためには　もっと実効性の高いことをやれよ

もう人々の苦しみと不満は限界まで来ていて
いつ社会崩壊や反乱が起こるかもしれない状況に
真摯な理解を示し 即刻改善的施策を実行せよ

こういった一律に支給されるような制度を作ると、得するのは制度を悪用して金をとる会社ばかり

これは企業の契約社員の話で派遣社員には適用されないだろ

派遣ざまぁ

>>69
YES。派遣は残念ながら対象外

>>61
確かに

コンビニで糞まじめに

ありがとうございましたって言ってるの

見てると　まじで　かわいそうに思える

>>61
コンビニ店員のどんなサービスを見て、外人は、「ここは一流レストランか？」とびっ
くりするんだ？教えろよ

おじきして「いらっしゃいませ」とか
レジが混んでるこき「大変お待たせしました」とか言うところだと思う。
海外の雑貨屋なんて、場末の古本屋なみの愛想の悪さだからねぇ。

>>73
後、箸をつけてくれたり、宅急便の手配や、弁当を暖めてくれる所とか。

>>74
それ全部コンビニの価格に上乗せされてるわけだがｗｗｗ
スーパーは余計なことやらない変わりにコンビにより安い

>>75
それはそうだが、バイトや奴隷オーナーの給料に入る訳ではない。　このスレの事をちゃんと理解いるか？

>>72
ちょっと違う話になるんだが、昔勤めてた大学で
本国では国の役人っていう中国人留学生を受け入れた際、
日本に来て一番驚いたのがその接客だったそうな。

曰く「田舎の空港の近くのコンビニでも、これだけちゃんとした教育されちゃんとした接客をしている。
将来、このまま日本に労働者を送り込むとしても、ただ二等国民化するだけだ」とかなんとか。

これを聞いたのは5年近く前なんだが、
その時は「いや、送り込まなくていいから」とか思ったけど、
うちの国の方が送ってくれとか言いだしそうだな。

小手先の下らない政策を打ち出す前に、今ある法律を守らせることを考えるべき。
（中には社会に不適な法律もあるかもしれない。あるなら、きちんと改正すべき）

総務省から進駐軍が入ってこれか？補助金制作しかできない利権役人だな。
お里がしれる。逝って良し。

正社員をいったん契約に、報奨金受け取って元に戻す
手続きだけで３５万円ゲットウマー

>>45
パート・バイトと契約社員で決定的に違うのは、
基本的にパート・バイトは契約期間が明確でないのに対し、
契約社員には明確な契約期間が存在するということ。
満了後の契約延長はあっても正社員登用は非常に少ない。

１人頭３５万国から補助が出るのは企業にとってもおいしい話だと思うんだが。
この制度の肝はそれを悪用してちょろまかしたりするドキュンブラックが出ないようにどうするか、ちゅーことよ。

２ちゃんレベルでその危険性を指摘されるくらいだから不正受給には厳罰で臨むべき。

例えば偽装した対象社員を必ず正社員登用した上で億単位の罰金とか。

派遣を規制しないとだめだろ。根本から見直せ

焼け石に水

>>80
>満了後の契約延長
それでｲｲと思うけどねえ。
逆に言えばよほどの理由がない限り
その期間まで解雇されることはない。

それこそ派遣ならいつでも切られる。

社員の採用制度が
契約社員と正社員なら、派遣要らないからね。

舌足らずなんで付けたし。

だいたい、社員の採用制度が
契約社員と正社員になれば、
そもそも派遣要らないからね。

派遣は専門職の緊急応援であって、←本来の派遣。
一般職の人間をコストカットの名目で派遣にしてどうするよ。ってんだ。

よくトヨタの期間工なんて叩かれてるけど、
池内じゃないけど、直接雇用で年３００万円出してるトヨタは偉い。よ。

>>84
一般職だからこそ派遣にするんだろうが
どこもいわゆる総合職を派遣にするとことろはいない

>>85
一般職だから「契約社員」にすればってことさ。

ま、そんなわけで、厚労相のやることは無意味ってことだ。

正社員と同じ仕事をしてるのに…
ここから間違ってる

これって悪用する企業続出するわ
奨励金＋人件費削減で二重にｳﾏｰ

>>88
書類上のみ契約→正社員化して補助金パクっといて・・・てやつ？

不正が発覚したら全契約社員・パート・バイトの正社員化を義務付けた上で、
新聞・テレビ・ネット全てのメディアで社名＆所在地＆役員名簿公開曝し上げ、
さらに月に一度、労働局による監査を完全抜き打ちで実施

さらにさらに補助金も打ち切って不足分は全額社長＆役員の自腹で対応させる

ここまでやんないとダメかな？

こんな制度できたらますます派遣業賑わうな

厚生労働省って頭が終わってる奴しかいないんじゃないの？

そんなことするより契約社員を違法にすればいいんだよ
そんなことも分からんのか

>>3はガチ

もらった奨励金は献金として自民党に還元されます

相変わらず美しい国日本

確か派遣社員を正社員にしたら
派遣会社に紹介料払うことが多いんだろ

この金は最後は派遣会社のふところにはいるわけだな

>>84
ヨタは６ヶ月会社都合失業で
失業保険もらうのを前提で期間職つかってるからな
本社正社員の雇用保険の支払いでまかなえるレベルかもしれんけど

>>66に同意で、全社員のうちの
一定以上の割合を派遣社員が占める企業に対し、
税負担を重くすれば良いのにと思う。

>>94
雇用保険って、今年から一年働かないともらえなくなったんじゃなかったか？

使用者は、たかだか35万よりも、一生安月給で奴隷労働OKな派遣契約を選ぶだろ？
常識駅に考えて

派遣社員→正社員にする　３５万ゲット→首にする→派遣社員雇う→正社員にする→３５万ゲット→首にする
ウマー

>>98
無限ウマウマループぢゃんｗｗ

>>98
障害者雇用がそれに近い状況で
金せしめてる会社がある。

時期が来るとどっさり切るんだけどね。その前に架空存在の出入りが多くなる模様だね。
所詮企業が、日本の金食い虫になるんだ〜

税金の無駄ずかいも大概にせぇよ！
そんなんで根本解決になるかよ・・・
升添の賛成してるのなら馬鹿確定だな。」

お前らのおかげで、また税金投入だよ。
そして消費税を上げると。

正社員にはいろいろあって正社員として雇って偽装派遣に直行ならすぐなれる。

職安でIT技術の仕事探したことがある人にはすぐわかること。

奨励金ってアホだろ
正社員の率が少ない企業に罰金を払わせた方がいい

税金を使って奨励金。政府は国の借金を増やすほうが日本にとってマイナス効果が高いことも気づかないのですか？
だいたい、59歳11箇月の中年を正社員にして1年後にやめさせても、問題の解決には なっていないはずですが。
政府が いかにばかばかしいことに税金をつぎ込んでいるか、よくわかりました。
政府の人間は今すぐ全員死んでください。by 国民全員

なんか契約社員と派遣社員をごっちゃにしてるアホがいるな

契約だと契約期限でスパっと首切れるんだ。

だいたいこういうのを使うのは悪徳業者だけだからな

契約社員て社内では普通に社員の仕事してるし、契約社員を切るって状態の時って
当然企業の決算も悪く、正社員もリストラ対象の時期なんだよね

だからあんま実際意味ないというか、社員にしてもなんら問題ない。

唯一あるとしたら、リストラや解雇したくなる業績の時に、人事部長の心が痛むのが
少し緩和される程度の事。

その事とと、仕事してるのに契約ってなのもとでモチベーションあがらない中でやってるのを
比較すると、正社員化して、責任持たせて働かせるほうが、効率はいいよ。

ただ正社員だろうがなんだろうが、ボーナスや待遇に格差があるのは当然の事。
契約っていう中途半端な中で雇ってる事、その事のマイナスもあるって話。

正社員でも１ヶ月前に言えば首簡単じゃん
そんなんになっても意味ないような

着服しまくってる公務員の給与一律カットすればこれぐらいの予算、直ぐ捻出できるな。

もしかして消費税増税でその奨励金賄うの？

これトライアル就職と同じで
ブラック企業しか参加しなさそうだが
で、もらったらすぐ首切り

>>109 契約期限前でも理由をつければ首をきられるが、
契約社員からの契約期限前の転職は経営側の裁量、判断による？
ブラックで働いていた場合、正社員のほうが、
契約社員より転職したい時脱出し（逃げ）やすいのかな？

また不正を煽る物が出来たか。バレた時にはドロン。

奨励金なんてｲﾗﾈｪだろｗ
なにやってんだ厚労省。

結局国はマスゾエはチキンだから責任は民間同士でなすりあえってか
なんで「派遣禁止」にできないのか？
現在の日本における自称派遣業は、
特別な技能者を派遣してるんじゃなくて
一般人を派遣してるんだから、
そもそも派遣にする必要が見当たらない
賃金ケチって利益再分配しない企業の温床になってるだけ

>>118
> 結局国はマスゾエはチキンだから責任は民間同士でなすりあえってか
> なんで「派遣禁止」にできないのか？

おまえ、ばかだろ。バイトに かえるに決まってるだろ。

直雇用の契約やバイトならまだマシ
これより酷いのが派遣と請負業の中のバイト
人材派遣を違法にすれば35マンも払わないですむってオハナシですな

マスゾエはフクダの下でもほぼ残留決定だそうだ

この国ｵﾜｯﾃﾙwwwww

派遣会社を凄く厳しく取り締まって欲しいと思う。法律の抜け穴で緩い会社や業界になるし、一番苦労するのは派遣従業員です。日本は認可が弱いし、正社員並や契約社員並の日々の仕事ぶりも居るのに、何故アルバイト扱いにする会社も有るんですか？
なら派遣アルバイトって状態ですよ。

>>114
おいおい
イギリスだって導入して成功しているだろ

イギリスが導入した低所得者の手取りが増える、負の所得税だって導入予定だし

マスゴミはこの負の所得税は過激にスルーだが

>>123

ソース。
なければしね。

>>124
ビジネス板でこんなアポを見るとは…ビジネス板から消えて欲しい
■ブレアの改革「働くための福祉」により、イギリスの職業訓練などは、政府からの求職者手当支給の際の『義務＝Jobseeker's Agreement（求職者協定書）』になった。
　住宅手当までも支給され、住宅が無い人には住宅も支給（日本みたいなプレハブではなく、しっかりしたもの）。
　これにより失業者とは呼ばず、求職者と呼ぶことになる。
■柱の就職支援は、『民間の再就職支援会社の専属アドバイザー（予備校のチューター制みたい）が就職活動が行う』（因みに政府が出資している民間会社までもある）。
　スーツ、ケータイ購入代やその間の料金、交通費など、『就職活動に必要なツールや費用は全部、再就職支援会社が負担』（就職したらそれらはその人のもの）。
　再就職支援会社には、就職が決まれば政府から先ずは半分報酬、残りは暫く経ってもその人が働いていたら支払われる。
　『再就職支援会社は再就職させないと報酬ゼロなため、事業として必死に面接指導をし就職先を探す。』
　また雇用企業にも補助金が支給される。


◆『多くの国民の能力が、まだ眠ったままになっています。
　私のたった一つの試練、それは、失業者の自立を阻む壁をぶち壊し、能力を解き放つ事です。
　それによって、誰もが成功できる社会をつくるのです。』
　by ブレア・イギリス元首相　1997年の就任会見

>>125
■（P2）サッチャーによる改革は確かに効果があったものの、一方でそれについていけない人が大量に発生した。
　サッチャーの信念として「自助努力」が挙げられるが、いわゆる『「階層問題」でスタート地点に立てない人がたくさんいたのである。』そのため長期失業者や、社会的に排除された人々（後にNEETといわれ注目を浴びた）増加する問題が生じた。
　そこで18年ぶりに政権に返り咲いた労働党党首ブレアが採った政策は、従来の労働党党首のように社会保障を充実するのではなく、『教育を通して労働者、特に失業者のスキル（エンプロイアビリティー）を高めるもの』であった。
　つまり長期失業者などを社会福祉で保護するのではなく、『労働市場に戻れるように力を貸すという自由主義路線 1 とソシアル・ヨーロッパ 2 を協調させた新たな道「第3の道」とよばれるもの』である。
　具体的にはNEETや若年失業者対策としてはじめられ、後にその対象範囲を拡大させたニューディール政策がその代表である。
　またブレアは『社会的に排除された人々の社会復帰を促すために、一連の社会給付を整理し、就労インセンティブを高めるもの』にした。
　具体的には『貧困のわなに陥ることを防ぐため、就労を条件に低所得層に給付を与える』一方で、『就業可能性のあるものには生活保護ではなく失業手当は職業訓練受講などを給付要件』とした。
　こうした結果、『長期失業率は低下し、労働参加率も特に、今まで低かった女性、高齢者といった層で上昇』した。
　またサッチャー改革以降、パートタイムで働く人が増えていたが、
『フルタイムで働きたいが採用がないなどの事情でパートタイムとして働いているという人の割合は減っており、
就業機会の拡大がより多くの人に広がっている』ことが確認される。
◆http://www3.keizaireport.com/redirect.cfm?ReportID=52258&key=1020

>>126
◆「新しい政府には新しい政策がある」
　「これからも仕事をこなすのみだ。わたしの関心は、今後待ち受ける仕事のことだ」
　by 英ゴードン・ブラウン（Gordon Brown）首相 労働党（Labour Party）
■イギリスの保守党は見た目が良い若手のキャメロン党首（40）を用し、メディア戦略で支持率を広げた。
　しかし、ブラウンが労働党党首就任後、民主的なやり方が逆にリーダーシップを高める形にもなり、支持率は労働党38％、保守党32％と、保守党を逆転した。（現在、労働党…40％、保守党…32％）

■アメリカとは、訪問し「国と国との同盟関係はきっちりと強調」するが、「大統領個人とは一定の距離を置く（訪問も私服ではなくスーツ姿）」姿勢。
（日本人や日本のマスゴミは日本の場合にこれをごっちゃにして、米と仲が良いと叩くが）
　「いつもスーツ姿を崩さず、きまじめブラウン流」。ブラウン首相はソフトな感じで一見 退屈にさえ見えるが、受け答えが手堅く、マスゴミや大衆を煽る発言をせず、実はそれが効果的。最初は低かった支持率も上昇。
　　若手のキャメロン党首（40）を用して、メディア戦略ではリードしていたはずの保守党も警戒を強めている。
■きまじめな対応の一例
◆近く総選挙が行われるのではないかという憶測について、
「今までもいろいろな憶測が飛び交ったが、ご存知のようにわたしはこの夏の間、通常通り仕事をこなしてきた。
　テロ、洪水、口蹄（こうてい）疫（Foot-and-Mouth disease）、さらに経済的混乱もあった。
　『これからも仕事をこなすのみだ。わたしの関心は、今後待ち受ける仕事のことだ』」

あげ

【調査】 派遣市場、急成長。５年で２倍…０４年度の売上高、３兆円に迫る★３
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1138581343/



・派遣法の歴史

1985年（中曾根康弘内閣）
派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）

2000年（森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
2004年03　派遣屋と金貸等の兼業禁止規制が撤廃
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安部慎三内閣)
　製造業の派遣期間が3年へ

別にフリーター・ニート雇えとか言わなくても
大企業は新卒だけで埋め合わせるだけじゃなく３０代中心に大規模な中途採用してほしい
ハイスペックの人が転職市場から消えるだけでその下の人にもチャンスが広まるんだから

まずは魁から始めよ
省庁からキャリア制度を撤廃、契約社員を全員公務員に昇格させてこの制度のすばらしさを実演させる必要がある

年収２００万以下激増
２００〜１０００万減少
１０００万以上増加してるらしい
日本の雇用環境

絶対この制度を利用した詐欺会社が出るだろうね。
グッ○ウイ○とか

税金を投入することばかり考えやがって、クソ役人どもが。

こんなのは非正社員の人数の割合に応じて、法人税や事業税をアップ
する法律を作れば済むだろうが。

正社員が増えれば、今度は社員の所得税や住民税が増えるから、税収
には中立な状態になる訳だし。

>>84
昔なら正社員がやっていた仕事を期間工という不安定な立場で
拘束時間じゅう秒単位でひたすらこまねずみのように働かされ、
収入300万じゃ安すぎるだろ。
奥田だったら1日も持たねえよ。