【電機】スミダコーポレーション：中国3工場で3000人削減、全従業員の2割相当…人件費上昇に対応 [07/09/17]
電子部品メーカーのスミダコーポレーションは9月中をめどに中国の生産拠点で働く
全従業員の2割に当たる3000人を削減する。これまで手作業だったラインの一部を自動化
するなど生産効率を高め、生産規模は維持する考え。最低賃金の引き上げや人民元高を
背景に、中国で人件費が上昇していることに対応する。
広州市や蘇州市など中国の3工場で1万5000人を対象に削減を進める。同社は携帯電話など
デジタル機器や自動車の電子回路の電圧や電気信号を制御する｢コイル｣を手掛けている。
受注の変動や製品仕様の変更に素早く対応できるよう、生産ラインは手作業を中心とした
労働集約型としており、人件費の負担が重くなっていた。
▽News Source NIKKEI NET 2007年09月17日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070917AT1D140BC16092007.html
▽スミダコーポレーション 株価 [適時開示速報]
http://www.sumida.com/jpn/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6817
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6817.1
全従業員の2割に当たる3000人を削減する。これまで手作業だったラインの一部を自動化
するなど生産効率を高め、生産規模は維持する考え。最低賃金の引き上げや人民元高を
背景に、中国で人件費が上昇していることに対応する。
広州市や蘇州市など中国の3工場で1万5000人を対象に削減を進める。同社は携帯電話など
デジタル機器や自動車の電子回路の電圧や電気信号を制御する｢コイル｣を手掛けている。
受注の変動や製品仕様の変更に素早く対応できるよう、生産ラインは手作業を中心とした
労働集約型としており、人件費の負担が重くなっていた。
▽News Source NIKKEI NET 2007年09月17日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070917AT1D140BC16092007.html
▽スミダコーポレーション 株価 [適時開示速報]
http://www.sumida.com/jpn/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6817
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6817.1
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2 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 07:34:05 ID:Gl/9M23H
暴動発生フラグ
3 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 07:35:35 ID:wLWSbu3V
国内回帰？
4 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 07:36:16 ID:ZVHR8XA2
5 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 07:37:02 ID:ogP4bgkl
バカは同じ落とし穴に二度落ちると言うが・・・
「韓国スミダ電気事件」
やはり韓国に進出した日本企業スミダ電気は、韓国国内で上がった収益を
一切日本に回収せず、全て韓国国内で再投資するという、ほとんど
ボランティアといっていいほど良心的な経営を続けていたそうな。
ところが１９８７年ごろから、労働組合が結成される。
しかも、この労動組合には北朝鮮の支持者が偽名で入り込んでいたらしい。
労働者が扇動され、お決まりの賃金アップ要求、不真面目な就業が続く。
以下、韓国側が会社に要求されたことを列挙していくと、
就業時間中の労働運動と、この労働運動の時間中の時間給の要求。
会社外の人間である労働組幹部への給与要求。
２交代３交代制の拒否。
トイレ、水のみ場で長い列を作っての並んでのサボり。
３００人が会社・工場へ泊まりこみ。
事務所への残飯ぶちまけ。
さらには、「日の丸の踏み絵」を作り、日本人代表理事の会社からの
締め出し。
結局、賃金は２倍まで高騰。
しかし労働者側はそれですら満足せず、さらに運動を続け、
「大沢プレス事件」を知っている経営者側の退社が相次ぐ。
身の危険を感じた日本人代表理事は日本に帰国。
「韓国スミダ電気事件」
やはり韓国に進出した日本企業スミダ電気は、韓国国内で上がった収益を
一切日本に回収せず、全て韓国国内で再投資するという、ほとんど
ボランティアといっていいほど良心的な経営を続けていたそうな。
ところが１９８７年ごろから、労働組合が結成される。
しかも、この労動組合には北朝鮮の支持者が偽名で入り込んでいたらしい。
労働者が扇動され、お決まりの賃金アップ要求、不真面目な就業が続く。
以下、韓国側が会社に要求されたことを列挙していくと、
就業時間中の労働運動と、この労働運動の時間中の時間給の要求。
会社外の人間である労働組幹部への給与要求。
２交代３交代制の拒否。
トイレ、水のみ場で長い列を作っての並んでのサボり。
３００人が会社・工場へ泊まりこみ。
事務所への残飯ぶちまけ。
さらには、「日の丸の踏み絵」を作り、日本人代表理事の会社からの
締め出し。
結局、賃金は２倍まで高騰。
しかし労働者側はそれですら満足せず、さらに運動を続け、
「大沢プレス事件」を知っている経営者側の退社が相次ぐ。
身の危険を感じた日本人代表理事は日本に帰国。
6 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 07:37:10 ID:em72YRBO
簡単にやめさせられると思ってるの？
自動化できるんだったら初めっから中国なんかいかなきゃいいのに
自動化できるんだったら初めっから中国なんかいかなきゃいいのに
7 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 07:39:09 ID:ogP4bgkl
>>5の続き
１９８９年１０月、日本からFAXで、韓国人労働者の解雇を通知。
しかし、韓国労組側はそれを認めず工場を占拠。
日本に代表を送り、日本の労組、マスコミと連携して
社長の自宅前での抗議運動などを行う。
最悪なのは日本のマスコミで、事件の経緯を十分に説明せず、韓国側の
主張のみを取り上げ「韓国人労働者を過酷な労働をさせながら、給与を
支払わずに逃げ出した」という論調でこの事件を報道。
結局、日本国内の批判も集中し、スミダ電気側がさらに韓国側に金を
支払うことになった。
どの程度の金が支払われたのかは不明なのだが、どうも要求額
ほぼ満額を支払ったらしい。
１９８９年１０月、日本からFAXで、韓国人労働者の解雇を通知。
しかし、韓国労組側はそれを認めず工場を占拠。
日本に代表を送り、日本の労組、マスコミと連携して
社長の自宅前での抗議運動などを行う。
最悪なのは日本のマスコミで、事件の経緯を十分に説明せず、韓国側の
主張のみを取り上げ「韓国人労働者を過酷な労働をさせながら、給与を
支払わずに逃げ出した」という論調でこの事件を報道。
結局、日本国内の批判も集中し、スミダ電気側がさらに韓国側に金を
支払うことになった。
どの程度の金が支払われたのかは不明なのだが、どうも要求額
ほぼ満額を支払ったらしい。
8 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 07:55:22 ID:WSobYQIs
学習能力の無い企業なわけだ。
9 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 08:04:32 ID:Dzmee4Zf
会社の名前が悪いな
「解決スミダ」って感じで
まずは社名変更を検討してみたら
「解決スミダ」って感じで
まずは社名変更を検討してみたら
10 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 08:27:20 ID:vhLM+yvV
ニダ、スミダ。
11 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 08:28:09 ID:QABfLTB/
中国に進出した某国化学系企業群も静かに撤退中です。
用水確保，排水規制のいい加減さと責任転嫁，処理費用の増加
中国は消費国ﾆﾀﾞ
用水確保，排水規制のいい加減さと責任転嫁，処理費用の増加
中国は消費国ﾆﾀﾞ
12 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 08:34:15 ID:1g54FpFI
黒田勝弘さんも、スミダには多少飽きれていたなｗ
13 ：90：2007/09/17(月) 08:46:08 ID:AxOwTr5a
すみだだからいいんじゃない？
ダメ企業の代表格だし
ダメ企業の代表格だし
14 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 08:47:23 ID:pltVSGhs
スムニダ電機って何つくってんの
15 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 08:51:11 ID:BaJ4pEMS
中国共産とうに乗っ取られた、と正直に言うのだ！！
16 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 08:54:46 ID:6/0oTPe5
最新の全自動を入れるのは中国では当たり前
17 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 08:56:43 ID:3psTK4zN
自動化するぐらいなら日本でやれ
18 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 09:00:38 ID:wnuQmF+T
19 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 09:02:46 ID:HKpfUcuv
>中国で全従業員の2割に当たる3000人を削減する
これだったら良いね
日本の工場で外人の派遣を使っている所では
いらなくなった外人を、バシバシ首切りをしている。
行き場所を無くした外人は日本国内で不良化して
日比日常生活を営んでいる日本人に害を及ばしている
中国国内で中国人の首を切っている方がまだ親切である。
これだったら良いね
日本の工場で外人の派遣を使っている所では
いらなくなった外人を、バシバシ首切りをしている。
行き場所を無くした外人は日本国内で不良化して
日比日常生活を営んでいる日本人に害を及ばしている
中国国内で中国人の首を切っている方がまだ親切である。
20 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 09:06:43 ID:6/0oTPe5
日本で自動化しても 日本の賃金は高過ぎだから 価格が合わないよ
日本も中国並みに賃金を下げるのが大事だろな
消費者は安く安く安くが基本なんだからな
そんな消費者に答えるには 日本の賃金を中国並みに下げるべき
日本も中国並みに賃金を下げるのが大事だろな
消費者は安く安く安くが基本なんだからな
そんな消費者に答えるには 日本の賃金を中国並みに下げるべき
21 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 09:10:55 ID:sYFDiVFH
10年雇用法は引っかからないのか？
10年以上雇用された労働者は会社側が首にできない法律が全国に適用されたと報道されていた
けど、どうなっているの。
>>20
唐津一の本でも読め。
もしかして、釣り文だった？
10年以上雇用された労働者は会社側が首にできない法律が全国に適用されたと報道されていた
けど、どうなっているの。
>>20
唐津一の本でも読め。
もしかして、釣り文だった？
22 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 13:23:33 ID:N/IjOQuf
雇い入れ時には、実作業による予選、削減分選出はサバイバル選を導入。
コネ雇用排除、ゴマすり排除w
コネ雇用排除、ゴマすり排除w
23 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 14:39:11 ID:fd2hWAru
スミダ電機が次はベトナムで同じことをやらかすに1万スミダ
24 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 14:41:17 ID:TzDzg/H5
自動化するなら中国に工場ある意味ないな
25 ：名刺は切らしておりまして：2007/09/17(月) 15:03:15 ID:YzsOmiVk
SMのコンビか？
人件費上げるか？工場撤退か？
二つに一つアルよ
二つに一つアルよ