【労働環境】｢転職したい｣新入社員急増、人材各社への登録2―4倍に…新卒大量採用で人材と職場のミスマッチ増 [07/08/03]

　今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えている。人材紹介最大手の
リクルートエージェント(東京・千代田)には6月半ば時点で前年同期の2倍の新社会人が
転職希望を登録。他の紹介会社でも前年を上回る多数の希望者が集まっている。企業が大量の
新卒採用を進めた結果、人材と職場のミスマッチが増えたとの指摘が多い。だが転職で
必ずしも期待通りの職場が見つかるわけではなく、大学などには若者の移り気を不安視する
声も出ている。

　リクルートエージェントが4月1日から6月15日の間に転職希望を登録した新社会人の数を
調べたところ、昨年の同じ期間に80人だった登録者数が今年は170人に跳ね上がった。
一昨年以前は年間で数人程度だったといい、ここ1、2年で急増した形だ。


▽News Source　NIKKEI NET　2007年08月03日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070803AT1D0203T02082007.html
▽関連
【労働環境】IT技術者・エンジニア：転職に前向き83.4％・転職を望まない人も増…日経HR調べ [07/07/31]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1185834940/

ペッパーランチ事件の報道がおかしい

ゆとりが定着する訳がないｗｗ

ゆとりの大卒ってもう出てきてるのか？

春くらいの調査で最近の新卒は終身雇用を望むのが多いって
言ってなかったっけ？

>>4
高校までの全課程でゆとり教育を受けたのは1987年度生まれ。

>>人材紹介最大手のリクルートエージェント
>>5
を考えると、奴隷商人の原料調達がうまく行ってないから
記事打ってアホを釣ろうかってことかな。
80から170って誤差じゃないのか。

ゆとりは定着するさ

もうＩＢＭの詐欺手法では限界だよ

欧米の真似して、リストラやりまくったおかげ

社会意識は変わったんだよ

新卒を大量採用する前の世代で質による選別で厳しい試練与えていたから
その世代が新卒を教育する段階で高い仕事の質を要求するからな。
現場の能力主義が芽生えたから、新卒の教育に３年もかける会社はもう存在しない。

原因をさぐると減員になる時代は終わりだ現員を調査しよう

うちの会社、入社２年間は育成期間だよ
だるいけど

>>6
うぁ、もうそんなになるのか。年取ったなあ・・・

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

>>5
転職業界が調査するとなぜか転職を望む人が多い
世相を映すような調査結果をマスコミに渡すのが本業の調査機関がやると
終身雇用を望む人が多いってこと

企業同士が事業だけじゃなく職場環境でも勝負する時代になったということか

>>17
カルテルたっけ？
どの会社も意図的に競争しなければいいだけ。

ジュエリー何たらと言う会社は地獄みたいだよ。
友達が入ったけど新卒が上司の命令で道交法違反させられるのは基本。
それで人身起こして辞めて会社と揉めてるとか
普通に劣悪な環境だから新卒も先輩も何もかもバタバタ辞めてくとさ。
友達は出張の際に道を一本間違えたからという理由でJRも何も無いところに夜中車から降ろされて大変だったみたい。

>>18
そんなにひどい待遇なのか？
それが本当の話だと、何のためにそこへ就職するのか・・・

>>18
はじめはまともだと思うさ、誰だって。
ブラック偏差値にも載ってなかったし。
入ってみたら悪い意味で体育会系。
上司先輩の言うことは絶対。法律よりも優先度上。
ここに車停めて待ってろと言われれば待たなければならない。
切符切られたらそれは後輩が悪い。
お前が見つからなければこういうヘマは起きなかったのだから。
切符切られたら翌朝に朝礼で駐車違反で切符を切られてしまいました申し訳ございませんと。

なぜ若者は３年でやめるのか？
ではなく
なぜバイトよりも安い給料で激務、社保は完全に払ってあげて将来は
安心なはずなのにやめるのか？
だな

少し前、リクルートエイブリックだった時代の話だが
新社会人の登録は基本的にＮＧだったのはみんな忘れ
たのかな。登録の相談をしたら「申し訳ないですが、
実務経験を積んでから登録して下さい」と門前払いさ
れたぞ。新卒2年、24歳の頃の話。それに比べれば今は
ハードル下がったんだな、登録って。

>>20
ゆとり世代だっていい加減気づくだろ？
正社員だからといって将来安心なわけじゃないってことを…

特に年金なんか酷いもんだよなw

求人は増えて新卒の就職状況がよくなっても会社の仕事が楽になったわけじゃない
というより昔とと比べて厳しくなってる
新入社員が会社を辞めたくなるのは当たり前だな

・・ていうより新人でも優秀な方からさっさと辞めてくよ
ついてけなさそうなやつの方が最後まで残ってる

>>24
人の入れ替わりが激しい職場はどこもそうみたいだけどな
そういうところはブラック企業だから転職しやすい優秀なやつからやめていくよな

派遣会社に自ら登録する若者が多い。
転職を希望する正社員も多い。
だから派遣企業がここまではびこる。

大した能力も無い奴等が自信過剰過ぎるぜ。
大笑いだ。たかがリーマンでしょう。どんな
仕事をやっても余り変わり映えしません。

経験上転職一回につき１００万以上年収が上がらなければしない方がいい。

おい！まだ半年もたっていないのに
ボーナスだけ貰って転職しますねとはどうゆう頭やねんｗ

転職するのにわざわざ派遣会社なんて利用すんなっつーの。その行為自体で
こいつらがバカだってことはすぐにわかる。

氷河期なら氷河期でブラックとかでも
大卒のお坊ちゃまが雪崩れ込んだし
終身雇用保証した上でじっくり社員教育できるとこじゃないとな

人は入れても入れても離れるわな

転職活動するのはいいんじゃないか。
俺も不満があって転職活動してみた。

他の企業をいろいろ見て周った結果、
今の会社の方が、はるかに恵まれていると改めて認識したよ。

自分の不満なんか、他所の社員に比べれば
些細な問題だって分かったし、待遇面も他所より
高かった事にも気が付いた。

バブル組が入社してきた頃を思いだすなあ
今の45歳以上は、バブルが始まる5年前の就職難を経験して
やっとこさ職にありつけたけど
それから、5年たったときは新入社員の待遇が段違いだったものさ
それだけに、扱いが難しくすぐにやめていったよ
時代は繰り返すねぇ

時代も変わった。
20年前は3年で会社辞める奴なんて「こらえ性が無い」ということでどこも相手にしなかった。
今は逆に「フットワークが軽い」と評価されているらしい。

ま、ゆとり教育世代の無能はいらないから、消えて頂いて結構。（w

＞33
俺の会社でもバブル時代の大量採用は使えないのが多くて
「バブリーちゃん」って呼ばれてた。
またぞろ同じような状況か。しかし新人が転職しても同業他社などへは
まず行けないが。待遇など格段に落ちてしまう。引き抜きじゃないからね。
32氏が書いてる通り。
＞34
フットワークが軽い？？？　
なわけはなかろ。派遣会社のセールストークだよ。

>>34
フットワーク軽すぎだろｗ
まだ半年とか1年で遭わないから転職とかっておまえが選んだ選択が明らかに間違ってたと証明するだけだろ

>>8
IBMの詐欺手法を教えてください(´・ω・`)