【裁判/労働環境】日通社員の自殺「退職強要が原因」　遺族が賠償求め提訴［07/07/30］

日本通運（本社・東京）の男性元社員が自殺したのは、会社に退職を
迫られたのが原因だったとして、妻ら遺族3人が30日、同社に逸失利益と
慰謝料計4800万円余りの損害賠償を求める訴えを大阪地裁に起こした。

亡くなった元社員は大橋均さん（当時56）。妻の錦美（きんみ）さん（57）
=兵庫県尼崎市=と息子2人が提訴した。

訴状によると、大橋さんは04年春に日通関西空港支店に配属され、貨物の
仕分け作業などに従事。持病のC型肝炎が悪化して入院した後、通院しながら
職場に復帰したいと上司に伝えると、「それでは仕事にならない。身を引いたら
どうや」と退職を勧められた。その直後から、うつ病になり、別の支店へ配転。
その後も別の上司から繰り返し退職を迫られた末に昨年11月、自宅で首つり自殺を
した。

日通広報部の担当者は「提訴の中身が分からずコメントできない」と話している。

ソースは
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200707300142.html

日本通運
http://www.nittsu.co.jp/
会社情報・株価
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?nik_code=00001873

依頼を受けてたてました。

近所に同じく関空に移された人いる

御手洗いさ〜ん　コメントどうぞ〜

「提訴の中身が分からずコメントできない」

判決決まるまで散々嫌がらせを受けて
判決決まった後は企業間でこの家族の情報共有で就職とか不利になるのと引き換えに
慰謝料100万程度で終わるんだろうね。

企業が強いとろくなことないな。
人によるんだろうが善意などを悪用する汚い商売人が増えた。
性善説がまったく通用しない。

どうして辞めないの？

うつ病になったのも含めて、労災認定は申請しないの？

>>4
　家族全員、生涯ワープアの代償が100マソね。逸失利益は図り
知れない。奴隷制度だな
>>5
　会社としてはそうだろうね

>>6
　少なくとも当事者なんだから、やれる事はやってるだろ。
尤も認めるかどうかは知らん

大橋均さん




真面目すぎた人だったんだな。

>>4
でもこの家族が抗議したりすると2ちゃんでは
プロ市民扱いなんだろ？
ひたすら従順に文句を言わないのが
2ちゃんでは有難がられるからねぇ。

「提訴の中身が分からずコメントできない」

クロの時に多いコメント。

>>10
日本人以外(在日含む)→文句があるなら帰れ
普通に考えて母国に帰れって思う。
友達の家にいて好みの菓子が出ないからって切れるか？と一緒。
文句言ってまで外に留まり続ける必要はない。

部落等→ざまぁｗｗ
普段の行いが悪いと誰だってそう思う。

日本人→企業が悪い
批判する奴は現実見えてない奴か工作員だと思うが。


プロ市民は洗脳されてる薄弱者か外人でしょ？
自分の国を陥れるアホは常識的に考えて居るはずがない。

人が死んでんねんで

亡くなった方はそれなりに辛かったんだろうけど・・・・・。
にしてもサラリーマン弱過ぎ！！死ぬなよ。自営なんて毎日がそんなもんだぞ！？
病気になった時点でアウト、なった自分が悪いって世界。
明日も仕事があるなんてこの先ずーと確証ないんだから。

貧乏神と疫病神と死神に同時に取り付かれた？ｶﾜｲｿす。普段の人間関係は思い切り割り切って、自分＋＋で、ドライに生きないと・・。

いずれは部落同名のように、労働者の組合の団体がソッチ系になっていくと思うよ

仕事にならないほど通院の必要性があるなら
これはしょうがないんじゃないかな…。

まあ、あと数年で定年なんだから、ちょっと
なんとかしてくれよ…って思いもあったんだろう
けど…。

こうやって権利だけで居座ろうとするヤツのおかげで
正社員が増えないわけだな

まあ本当に仕事にならなかったのかによるな。

-日本通運社長よりお悔やみ-
　日本通運株式会社は、1872年に設立された「陸運元会社」を前身とし、
1937年に創立されて以来、130年以上にわたり
日本の物流業におけるリーディングカンパニーとして、
人々のより良い暮らしと産業界の発展を支えてまいりました。

>>17
病気を理由に解雇することはできない。

よく日本を訪れた外人は日本人は優しいという。
俺はそれに真っ向から反対する。
なぜなら日本人は職場では獰猛な野獣となるからだ。
職場は弱肉強食の世界、今日仲間のふりをしていた者を明日には別の猛獣に売って自分だけ生き延びるなんて日常茶飯事である。
そこには表面的にはやさしい笑顔を振りまく日本人の裏の一面が見えてくる。

銀行なんかだと鬱病で半年休職とかちょくちょくいるね

弱・肉・強・食・テュルリルラ〜♪

日通は、運送業界にしては甘い方だよ。
佐川なら、過労で倒れただけで首だろうしｗｗｗ

どうせ死ぬなら上司を職場でメッタ刺しにするくらいの日本人が
出てきて欲しいね

「過労死は自己管理の問題です」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　厚労省労働政策審議会臨時委員　アムウェイ諮問委員）

http://newsplus.jp/~tencho/bizplus/toyo.JPG

>>26　鬱状態まで追い込まれると反撃は不可能。　”殺られる前に殺れ”　これが弱肉強食ワールドで生きる原則。
最近は”失うものが少なくなった人たち”が増えてきたから、どうなるかわからんね。

冗談じゃないな
雇用契約を解除したいと企業が述べるのは自由だろ
こんなので訴えられたらたまらんね。

公務員って鬱で何年も休職している人がたくさんいるんだろ。

>>22

そこらへんは、まだまだ日本人も甘いんじゃね？
情のほうが先にたつ。

自殺するなら会社に火着けて道連れなきゃな

うちの会社にも馬鹿女の上司がいて、不適切な関係を繰り返すわ、部下を次々に嫌がらせして辞めさせている。
もし、許されるなら、名前を曝したい。

日通に限らず、物流の仕分け現場は、
けっこう殺伐としてるからね。
言葉遣いをあらためるだけでも、随分
違うと思うんだけど。

マニュアルとか作ってみたらどうか

>>33
つwinny

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）


以下は検索用キーワードです。
ジャトコ、jatco、JATCO、ＪＡＴＣＯ、ジャトコプラントテック、長谷川保夫、石田繁夫、
パワーハラスメント、過労自殺、厚生労働省、労働基準法、労働基準監督署、業務、因果関係、
労災認定、転職、就職、ジヤトコ前、役員、人事、会社案内、ジヤトコエンジニアリング