【労働環境】知的障害者に賃金未払い　長時間労働も　岩手の有限会社「藤原クリーニング」［07/07/25］

http://www.fuziwara.jp/myweb3008001.jpg

派遣が増えたせいで、消費する金額が減ったのだ

自民党、経済連潰れろ！

クリーニングの配達は８６だな。

雨ニモマケズ
風ニモマケズ
雪ニモ夏ノ暑サニモマケヌ
丈夫ナカラダヲモチ
慾ハナク
決シテ瞋ラズ
イツモシヅカニワラッテヰル
一日ニ玄米四合ト
味噌ト少シノ野菜ヲタベ
アラユルコトヲ
ジブンヲカンジョウニ入レズニ
ヨクミキキシワカリ
ソシテワスレズ
野原ノ松ノ林ノ蔭ノ
小サナ萱ブキノ小屋ニヰテ
東ニ病気ノコドモアレバ
行ッテ看病シテヤリ
西ニツカレタ母アレバ
行ッテソノ稲ノ束ヲ負ヒ
南ニ死ニサウナ人アレバ
行ッテコハガラナクテモイゝトイヒ
北ニケンクワヤソショウガアレバ
ツマラナイカラヤメロトイヒ
ヒドリノトキハナミダヲナガシ
サムサノナツハオロオロアルキ
ミンナニデクノボートヨバレ
ホメラレモセズ
クニモサレズ
サウイフモノニ
ワタシハナリタイ

知的障害者ねぇ・・・程度にもよるだろうけど
毎日同じ事を教えて、ミスを俺がやり直して俺の時間が減って･･･
逆にお金を貰いたいぐらいなんですが〜〜〜〜〜〜

>>48
無知ってかわいそうだね

少し考えれば解決するのに＾＾；；；；；
君は少し、、、少しだけでいいから大人になろうよ

藤原クリーニングで検索すると全く別の件に関係のない同名店がある。
お前ら間違えてそっちに突撃はするなよ。

助成金をもらえる期間だけ雇ってそれを過ぎたら辞めるように仕向ける
事業所もたくさんあるからなんともいえないな

あげ

藤原とうふ店

若奥様

>>49
障害者の親乙

今日会社帰りに藤原クリーニング見に行ったら坂の下の工場はやってましたよー

坂の上の店は閉まってました

当然だが藤原って苗字は多いからな。

同じ藤原としてこれはないな。

奥州平泉藤原三代

奥州市からカキコ

暇だったら又見に行きますよー

上げ

222口うるさいババア

こういうとこがあるから、めぐりめぐって障害者差別につながるんだよ

障害者をいじめる企業
→ろくな役員がいないのだろうと、世間からフルボッコにされる
→社会からつまはじき
→従業員はストレスからミス連発。
→障害者に足をひっぱられてると思い込んでる自己中は小細工をしまくる(製品ラインに異物をわざと混入etc..)
→利己的な役員は保身の為、責任を障害者になすりつけるように、帳簿上の記載も捏造
→裏から障害者の悪しきイメージを広める

花巻

　労働法に詳しくないので教えてほしいのだけれど、
障害者にも最低賃金て適用されるの？

　悪いけれど労働生産性は低いわけで、誰かが書いたように
周囲の管理費用を考慮すれば赤字は免れない。
普通に働いている健常者とのコスト差は甚大なものになる。
田舎で彼らを再度雇える会社なんて無いと思うのだけれど。

難しいところだな。
ただ、障害を自覚している場合と、そうじゃない場合とで
いろいろ揉める元に。

上司からみれば、明らかに障害者特有の行動特性、思考特性等が
でているのに、本人にその認識が十分でないと、
行く先々でトラブル起こしまくりになる
万が一暴力沙汰でも起こせば・・・・その後は見えてる

認識してれば、上司に、障害に関しての教養が
備わってさえすれば、本人がささいなことでキレない限りまあ、大丈夫。
給料はあがらなくても、我慢すればいい。

一番間違いの元になるのが、やはり給料問題。
本人は昇給をさほど望んでないのに、企業側が
下手に買いかぶってはっぱかける場合がある

まあ、この世知辛く忙しい世の中だから、本人を
奮い立たせる意味合いで多少は仕方ないんだろうが、
心身病んでる場合だと、逆効果になり得る
ま、それはケースバイケースだから気にしないというのも有り

どっちにしろ、田舎の企業だと、年配の上司なんかで、
健常者＝普通、障害者＝お荷物、ぐらいの感覚しかない、
障害に関してのまともな教養がない場合が少なくないかもしれない。
そうなると、やっぱり雇用してくれる会社はないかもしれないね・・・

まだやってるみたい(^^;)

藤原クリーニング店

自家用

かなーり前からやってたよね…

花巻職安の求人には温泉街にあって会社安定と書いてました

経営者側からの意見だが、ノルマは高いほど良い。
ノルマが無いもしくは少ないと、社員はダラダラとしてモチベーションも下がる。

だから、積極的に過重ノルマを課してる。
目標を高く設定する事で社員は生き生きとして会社全体が活性化する。
辞める人も居るだろうが、それは社員の選別に繋がるのでむしろプラス。
ただ、あまりにノルマが高すぎてもモチベーションが下がるから、バランスが大切。

週休2日制で休日出勤は月3〜4日、
一日の労働時間が13〜14時間くらいが丁度いい。

従業員に給料を支払わなかった上、長時間労働させるなんて絶対に許されません。この会社の社長は労働基準法違反と傷害容疑で逮捕されろ!!

まだやってる

http://www.fuziwara.jp/myweb3_002.htm
ちょww鉄板焼きwww

リアル　聖者の行進　だな。

もう最低賃金なんて守らなくて良いよ
その方が会社に負担かからないし

家にグータラ寝てるより働けるだけ有り難いと思え♪
かすが♪

>>67
> 　労働法に詳しくないので教えてほしいのだけれど、
> 障害者にも最低賃金て適用されるの？
される、労働基準法がちゃんと適応されるので、最低賃金、労働時間など法律を守らないといけない。


> 　悪いけれど労働生産性は低いわけで、誰かが書いたように
> 周囲の管理費用を考慮すれば赤字は免れない。
だから、「(小規模)作業所」と言う仕組みがある。
かんたんに言えば、請負で仕事を作業所でうけて、そこで「作業」をしている。
勤怠なんかは自由で障害者自身の都合で「働いて」いる。
でも、賃金なんて稼いでも月１万円くらいにしかならないところがほとんどだし、作業所を運営してる人たちも
普通の会社で働けるようになってほしいから、自主的に「時間割り」を決めて運営してる。


> 普通に働いている健常者とのコスト差は甚大なものになる。
> 田舎で彼らを再度雇える会社なんて無いと思うのだけれど。
だから、障害者雇用率、というものがある。
まぁ、単なる努力目標だけど、障害者雇用を目的とした特定子会社をつくって、合算で雇用率を計算できる仕組みもある。
銀行なんかはこの制度を使ってる所が多い、のかな？


この現状を知り、頭に来てスワンベーカリーってパン屋をはじめた人もいる
ttp://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4094051015/
クロネコヤマトの人ね

上げ

貴様らの会社の社長らは、従業員に給料を支払わなかった上、朝８時半から夜１１時まで長時間労働させたな!!この会社の社長!労働基準法違反と辞職した従業員に対する傷害容疑で逮捕する!!

おい(-_-;)上の店で働くババア何が若奥様だ

>>78
DQN会社の人乙

(>_<)

ここの社長は会社潰して私財もすべて潰した上で、労働者に詫び代入れて渡すべきだな

最低なクリーニング屋だなここは

ただ働き・長時間労働させる

不利用運道

>>17
俺がいる

聖者の行進ですがな(´･ω･｀)

(^_^)

坂の上の店は洗濯物ありましたー(^_^)下の工場は閉まってましたー

(*^_^*)

花巻温泉