【労働環境】知的障害者に賃金未払い　長時間労働も　岩手の有限会社「藤原クリーニング」［07/07/25］

岩手県花巻市内のクリーニング会社で知的障害者の従業員に長期間、賃金が
支払われず、花巻労働基準監督署が労働基準法違反の疑いで調査に乗り出したことが
わかった。また、岩手県は人道上問題が生じるほどの長時間労働を強いられている
として、同じ会社で働く別の知的障害者5人を保護し、社会福祉施設に移した。

この会社は有限会社「藤原クリーニング」。91年度には障害者雇用優良事業所として
大臣表彰を受けたが、近年、経営が悪化している。藤原勝治社長は朝日新聞の取材に
対し、賃金未払いや長時間労働の事実を認め、「何とか改善しようと努力したが、
毎日の仕事に追われていた。本人や保護者に謝りたい」と話した。昨年施行された
障害者自立支援法は障害者の社会参加を促している一方、障害者の雇用をめぐる
状況は厳しいことを示すケースと言えそうだ。

同社は66年設立。二十数人の従業員のうち9人が23〜46歳の知的障害者で、このうち
女性6人が会社の寮に入寮し、男性3人が自宅から通っていた。

県によると、確認できただけで知的障害者計3人の賃金が5カ月〜１年8カ月分未払い
となっている。花巻市に住む小瀬川佳弘さん(23)の場合、05年10月分の給料7万4646円が
1年後の06年10月に支払われた後、05年11月分から今年6月まで1年8カ月分の支払いが
途絶えている。

母親の清子さんによると、この間、仕事は午前8時半から、途中に1時間の昼休みを
はさんで午後11時ごろまで続いた。佳弘さんは体がもたず、6月末に退職した。
未払い賃金は時間外を除いた分だけで計約140万円に上っている。清子さんは
「我慢を重ねてきたがもう限界です。悩んだ末、子どものために新しい職場を
探すことにしました」と話した。

障害者を雇用すると開始から一定の期間、国から雇用主に特定求職者雇用開発助成金
が給付されるが、小瀬川さんらの助成期間はすでに終わっていた。花巻労働基準監督署は
「賃金の未払いを是正するよう指導を重ねてきたが、指導は限界に来ている」としている。

また、岩手県は今月17日と21日に、入寮していた知的障害者6人のうち、先に退寮した
1人を除く計５人を保護し、花巻市内の社会福祉施設に移した。県によると、
長時間労働に加え、残業代を含む賃金の未払いが疑われることなどを総合的に
判断したという。赤羽卓朗・県保健福祉部長は「弱い立場の障害者の権利を
守るために保護した。再就職については全面的にバックアップしたい」と話している。

民間の信用調査機関によると、同社は年間売上高が1億2000万円（06年10月決算）。
最近は受注が落ち込む一方、原油高の影響を受けて経営が悪化しているという。

ソースは
http://www.asahi.com/national/update/0724/TKY200707240610.html

関連スレは
【労働環境】トヨタ下請け団体を入管が行政処分、実習生の低賃金労働で [07/05/29]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1180531520/l50
【労働環境】中小零細企業：4割が賃上げ・平均賃金は1365円/h…厚労省調査 [07/07/20]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1184941821/l50

クリーニング店が多すぎ競合しすぎではないか

クリーニング店は多すぎ
停車禁止の幹線道路を駐車場かわりに使ってるDQNな店も大杉
警察は停車禁止も取り締まってDQNな店を潰せ

立ちゆかないのなら、とっとと店をたためよ。
ただ働き前提で店を回していくなんて極悪やん。

クリーニングって多いのは店だけじゃない？

>>5の言うとおり
小売店ならフランチャイズクリーニングを併営するのは当たり前
過当競争というのとはちょっと違う

>>3
朝鮮人黙れ
　

＞「何とか改善しようと努力したが、
＞毎日の仕事に追われていた。本人や保護者に謝りたい」

これが本音なら、よっぽど現状把握能力の欠けた人間だな。
従業員に給料一年以上も払えてないんだろ。人に迷惑かける前に店を畳め。

それ以前に一年以上も我慢するってどういう事よ

人手が必要な仕事の割りに、クリニーング代が安すぎ！
おまけに競合店も多いし、今までどうしてるのか？
不思議だったが・・・納得。

>>8
だから、ここはクリーニング店じゃないんだって。

洗剤を　つけ　とどけにしてる日本人以外の人間がまざってるな
夏休みだけあって言ってることも　あや　ふや　だし

(有)藤原クリーニング
岩手県花巻市台第５地割８−３
TEL
FAX
E-mail [email protected]

HP
http://www.fuziwara.jp/index.html

日本のニュースか？
中国とか韓国並みの民度だな。

ｷﾁｶﾞｲは死ね

＞花巻労働基準監督署は
＞「賃金の未払いを是正するよう指導を重ねてきたが、指導は限界に来てい＞る」

監督署は賃金未払いに対して1年8ヶ月何の処分もしなかったということだろ。何が指導だ。アホか。

何かドラマで似たようなやつあったな？松本恵が出てたやつ。

知的障害者は世話や生産性を考慮すると
5人で1人分の働きしかしない。だから超コスト高。
ここを追われた障害者はおそらく仕事はみつからないと思う。
もともと報酬より生きがいを与えるために
こういう事業所が存在しているんだから、
経営側に無理して賃金を払わなくても
問題ないという甘えがあったんだろう。
健常、障害であれ労働は労働だから許される話ではないがな。

知的障害者は害虫軍団の一部分にすぎないからもっと多数の企業で
賃金の未払いを遂行しなければおおよそが破綻する様子がうかがえる。
障害者雇用は上手くいかないみたいであることが分かる。

マジで連帯保証人を廃止して会社を潰しやすくしたほうがいい。
ＤＱＮ中小企業がやりたいほうだいするから、まともな会社まで迷惑する。

力の強いものが弱いものをこき使う典型だな
こんな所で働いててもしょうがないが、会社が潰れても働けなくて障害者は困るだろ

とりあえず社長さんは責任取ってちょ

池沼ワロスほのぼのニュースだな

こういう弱いものいじめは絶対ゆるすな！

ちなみに、障害者の給料って、いくらぐらい？

１ヶ月２千円か３千円くらいって聞いたことがある
子供のおこずかいくらいだって聞いたことあるよ。

8,9>>
経営状態の悪い中小企業は社長や家族が会社の借金の連帯保証人になっ
ているので、倒産した途端に個人にも追い込みがかかる。
それが嫌で、店がたためない。

>>1
豆腐屋辞めたのか

日本語の不自由な自称日本人がいるスレのようだな。

>2給料はまちまちで2千円から20万超えるところもあり
しかし平均して2〜3万かな？

>27
インプも、借金の形に取られて・・・

a

書き込めた。
>二十数人の従業員のうち9人が23〜46歳の知的障害者で、このうち
女性6人が会社の寮に入寮し、男性3人が自宅から通っていた。

これ女ヤラれてるだろ

障害者だからってコメントがぬるいみたいだが、

明日は我が身だぞおまいら。

>>25
普通の人か、それ以上の働きをしてやめられたら困るって位になれば
賃金もおのずと上がってくんじゃね？

有限会社「藤原クリーニング」なんて会社の名前がすごく悪く、
悪質な強盗犯の名前だから会社の名前を変更すれば良い。
そうすれば多分会社の経営も回復すると思う。

>>1に書いてある理由以外に、近隣の同業他社で中国人研修生入れて価格競争になったのかもな。

>>32
女だけは寮に入っているんだな

10000まできっちり回さなかったんだから給料でなくて当然だろ。

これのどこが美しい国なんだ

知的障害者が社会システムに組み込まれているという点では美しいな

これは特定求職者雇用開発助成金を出し続ければ解決する問題じゃないの？

>>41
税金ですが

前からあるよ。障害者を最低賃金を違反する雇用形態をとっている所沢山有る。
>41
の言うとおりで安い賃金しか払わず、嘘の報告をし助成金を受け取っている。
詐欺！　
晒したいですね。

http://www.fuziwara.jp/myweb3008001.jpg

派遣が増えたせいで、消費する金額が減ったのだ

自民党、経済連潰れろ！

クリーニングの配達は８６だな。

雨ニモマケズ
風ニモマケズ
雪ニモ夏ノ暑サニモマケヌ
丈夫ナカラダヲモチ
慾ハナク
決シテ瞋ラズ
イツモシヅカニワラッテヰル
一日ニ玄米四合ト
味噌ト少シノ野菜ヲタベ
アラユルコトヲ
ジブンヲカンジョウニ入レズニ
ヨクミキキシワカリ
ソシテワスレズ
野原ノ松ノ林ノ蔭ノ
小サナ萱ブキノ小屋ニヰテ
東ニ病気ノコドモアレバ
行ッテ看病シテヤリ
西ニツカレタ母アレバ
行ッテソノ稲ノ束ヲ負ヒ
南ニ死ニサウナ人アレバ
行ッテコハガラナクテモイゝトイヒ
北ニケンクワヤソショウガアレバ
ツマラナイカラヤメロトイヒ
ヒドリノトキハナミダヲナガシ
サムサノナツハオロオロアルキ
ミンナニデクノボートヨバレ
ホメラレモセズ
クニモサレズ
サウイフモノニ
ワタシハナリタイ

知的障害者ねぇ・・・程度にもよるだろうけど
毎日同じ事を教えて、ミスを俺がやり直して俺の時間が減って･･･
逆にお金を貰いたいぐらいなんですが〜〜〜〜〜〜

>>48
無知ってかわいそうだね

少し考えれば解決するのに＾＾；；；；；
君は少し、、、少しだけでいいから大人になろうよ

藤原クリーニングで検索すると全く別の件に関係のない同名店がある。
お前ら間違えてそっちに突撃はするなよ。

助成金をもらえる期間だけ雇ってそれを過ぎたら辞めるように仕向ける
事業所もたくさんあるからなんともいえないな

あげ

藤原とうふ店

若奥様

>>49
障害者の親乙

今日会社帰りに藤原クリーニング見に行ったら坂の下の工場はやってましたよー

坂の上の店は閉まってました

当然だが藤原って苗字は多いからな。

同じ藤原としてこれはないな。

奥州平泉藤原三代

奥州市からカキコ

暇だったら又見に行きますよー

上げ

222口うるさいババア

こういうとこがあるから、めぐりめぐって障害者差別につながるんだよ

障害者をいじめる企業
→ろくな役員がいないのだろうと、世間からフルボッコにされる
→社会からつまはじき
→従業員はストレスからミス連発。
→障害者に足をひっぱられてると思い込んでる自己中は小細工をしまくる(製品ラインに異物をわざと混入etc..)
→利己的な役員は保身の為、責任を障害者になすりつけるように、帳簿上の記載も捏造
→裏から障害者の悪しきイメージを広める

花巻

　労働法に詳しくないので教えてほしいのだけれど、
障害者にも最低賃金て適用されるの？

　悪いけれど労働生産性は低いわけで、誰かが書いたように
周囲の管理費用を考慮すれば赤字は免れない。
普通に働いている健常者とのコスト差は甚大なものになる。
田舎で彼らを再度雇える会社なんて無いと思うのだけれど。

難しいところだな。
ただ、障害を自覚している場合と、そうじゃない場合とで
いろいろ揉める元に。

上司からみれば、明らかに障害者特有の行動特性、思考特性等が
でているのに、本人にその認識が十分でないと、
行く先々でトラブル起こしまくりになる
万が一暴力沙汰でも起こせば・・・・その後は見えてる

認識してれば、上司に、障害に関しての教養が
備わってさえすれば、本人がささいなことでキレない限りまあ、大丈夫。
給料はあがらなくても、我慢すればいい。

一番間違いの元になるのが、やはり給料問題。
本人は昇給をさほど望んでないのに、企業側が
下手に買いかぶってはっぱかける場合がある

まあ、この世知辛く忙しい世の中だから、本人を
奮い立たせる意味合いで多少は仕方ないんだろうが、
心身病んでる場合だと、逆効果になり得る
ま、それはケースバイケースだから気にしないというのも有り

どっちにしろ、田舎の企業だと、年配の上司なんかで、
健常者＝普通、障害者＝お荷物、ぐらいの感覚しかない、
障害に関してのまともな教養がない場合が少なくないかもしれない。
そうなると、やっぱり雇用してくれる会社はないかもしれないね・・・

まだやってるみたい(^^;)

藤原クリーニング店

自家用

かなーり前からやってたよね…

花巻職安の求人には温泉街にあって会社安定と書いてました

経営者側からの意見だが、ノルマは高いほど良い。
ノルマが無いもしくは少ないと、社員はダラダラとしてモチベーションも下がる。

だから、積極的に過重ノルマを課してる。
目標を高く設定する事で社員は生き生きとして会社全体が活性化する。
辞める人も居るだろうが、それは社員の選別に繋がるのでむしろプラス。
ただ、あまりにノルマが高すぎてもモチベーションが下がるから、バランスが大切。

週休2日制で休日出勤は月3〜4日、
一日の労働時間が13〜14時間くらいが丁度いい。

従業員に給料を支払わなかった上、長時間労働させるなんて絶対に許されません。この会社の社長は労働基準法違反と傷害容疑で逮捕されろ!!

まだやってる

http://www.fuziwara.jp/myweb3_002.htm
ちょww鉄板焼きwww

リアル　聖者の行進　だな。

もう最低賃金なんて守らなくて良いよ
その方が会社に負担かからないし

家にグータラ寝てるより働けるだけ有り難いと思え♪
かすが♪

>>67
> 　労働法に詳しくないので教えてほしいのだけれど、
> 障害者にも最低賃金て適用されるの？
される、労働基準法がちゃんと適応されるので、最低賃金、労働時間など法律を守らないといけない。


> 　悪いけれど労働生産性は低いわけで、誰かが書いたように
> 周囲の管理費用を考慮すれば赤字は免れない。
だから、「(小規模)作業所」と言う仕組みがある。
かんたんに言えば、請負で仕事を作業所でうけて、そこで「作業」をしている。
勤怠なんかは自由で障害者自身の都合で「働いて」いる。
でも、賃金なんて稼いでも月１万円くらいにしかならないところがほとんどだし、作業所を運営してる人たちも
普通の会社で働けるようになってほしいから、自主的に「時間割り」を決めて運営してる。


> 普通に働いている健常者とのコスト差は甚大なものになる。
> 田舎で彼らを再度雇える会社なんて無いと思うのだけれど。
だから、障害者雇用率、というものがある。
まぁ、単なる努力目標だけど、障害者雇用を目的とした特定子会社をつくって、合算で雇用率を計算できる仕組みもある。
銀行なんかはこの制度を使ってる所が多い、のかな？


この現状を知り、頭に来てスワンベーカリーってパン屋をはじめた人もいる
ttp://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4094051015/
クロネコヤマトの人ね

上げ

貴様らの会社の社長らは、従業員に給料を支払わなかった上、朝８時半から夜１１時まで長時間労働させたな!!この会社の社長!労働基準法違反と辞職した従業員に対する傷害容疑で逮捕する!!

おい(-_-;)上の店で働くババア何が若奥様だ

>>78
DQN会社の人乙

(>_<)

ここの社長は会社潰して私財もすべて潰した上で、労働者に詫び代入れて渡すべきだな

最低なクリーニング屋だなここは

ただ働き・長時間労働させる

不利用運道

>>17
俺がいる

聖者の行進ですがな(´･ω･｀)

(^_^)

坂の上の店は洗濯物ありましたー(^_^)下の工場は閉まってましたー

(*^_^*)

花巻温泉