【労働環境】中小企業の従業員の1割が、｢過去1年に自殺考えた｣…｢頻繁に｣1.8％、｢時々｣8.5％ [07/07/13]

　東京都内の中小企業の従業員の10人に1人が過去1年間に自殺を考えたことがあることが、
厚生労働省の研究班(主任研究者＝島悟・京都文教大教授)の調査でわかった。｢実際に自殺を
しようとしたことがある｣と答えた従業員は2.2％。専門家は｢高い数字だ。企業社会全体に
抑うつ感が広がっているのではないか｣と分析している。

　今年1月、大田区と千代田区の中小企業の本支社や工場など87事業場と、そこに勤める
2890人にアンケートし、55事業場と従業員2181人から回答を得た。

　従業員調査では｢過去1年間に死にたいと思ったことはあるか｣との質問に、10.3％が
｢思った｣と答えた。｢頻繁に｣が1.8％、｢時々｣が8.5％だった。

　｢過去1年以内に、実際に自殺をしようとしたことがあるか｣との質問には2.2％が｢ある｣と
答えた。島教授は｢これまで勤労者の0.1％前後に自殺企図歴があるとみられており、それに
比べるとかなり高い数字だ｣という。

　抑うつの自己評価尺度を用いた設問で｢抑うつ状態｣とみられる従業員の割合も25.6％に
のぼった。これまでの調査では13〜18％とされており、高い数値といえる。

　一方、各事業場の健康管理担当者への調査では、7.3％の事業場で過去1年以内に自殺未遂者が
出ていた。心の健康問題で休業している従業員がいる事業場は14.5％だった。ただ、
｢メンタルヘルス対策が必要｣と考える事業場が72.7％ある一方で、｢対策を実施している｣と
答えたのは23.6％にとどまった。

　職場のメンタルヘルスに詳しい徳永雄一郎・不知火病院院長は｢これだけの社員が自殺を
考えているということを経営者は真剣に受け止めないといけない。個人や直属の上司の問題
などととらえるのではなく、組織や経営の問題として考えるべきだ。今回の調査結果は、
中小企業だけでなく大手企業にも当てはまると思う｣と話している。


▽News Source　asahi.com 2007年07月13日00時37分
http://www.asahi.com/life/update/0713/TKY200707120470.html
▽メンタルヘルス＠2ch掲示板
http://life8.2ch.net/utu/

でも生きてるじゃんｗ

てか自殺を考えた事が無い奴って
世の中にいるのかな？

俺は小学校の頃からずっと･･･

オレは餓死しそうだけどどうしよう

>職場のメンタルヘルスに詳しい徳永雄一郎・不知火病院院長

そりゃ商売なんだから煽るよな・・・

酷い労働環境ではあるよな

自殺は20台後半から30台前半まで死因NO.1だしな。
それいがいでも結構健闘してる。

寝てる間に死んじゃってるのがいいな。

『あぁ、疲れたなぁ。　もう寝るよ。ﾉｼ』　

てな感じ。

平成１５年 人口動態統計月報年計（概数）の概況 ３死亡
下のほうに年代別死因等あり

http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/nengai03/deth.html

>>9
出来ればDドライブなどの削除をさせていただきたい

こういう職場鬱って大企業に多いんじゃないの？

>>12
大企業は産業医が充実してるらすい
何の制度的保障も無く会社か社員が潰れるまで酷使される
それが中小零細…

>>12
豊田なんかはライン工の方でも、
定期的な健康診断やカウンセラーから、借金の相談と
その取り纏めの弁護士まで充実してます。
間違いなく最強の企業。

まあ、仕事はキツイですが・・・。

>>11
おまいはオレか？
○○日以内に電源入れないと
次回起動時にファイルを完全削除するツール作ろうか？

ちなみにオイラにプログラムの知識ないので時間かかるよ。

>>14
そ、そんなこと言われても
き、期間工にはならないからね

>>9
あるよ。
但し、自分で工作して２０万円〜５０万円ぐらいは必要だけど。
問題なのは自分を殺すための装置を、自分で完成させることができるかということ。
並大抵の神経の持ち主では無理ﾎﾟ。そこが悩みどころだったりもする。

そりゃ完全に奴隷だしな。

作り方教えて。
ちょっとやってみる。

>>17
自殺マシンの自作が生き甲斐になっちゃ、本末転倒だしな

>>17
ちょっと違うなぁ。>>9は死にたいけど知らないうちに死んじゃってる感じ。
楽に死ねることとはちょっと違う。

じゃ、ちょっと寝てくるわ。ﾉｼ

うはｗそれありそう
きちんと設計図らしきもの引いて、そんで部品集めて、必要な材料とか揃えているうちに、
「ん？待てよ？こうすればもっと苦痛ゼロになるぞ」とかなんとか考えて、それ自体が楽しくなって、
気が付いたら大学に逝きなおして専門的教育を受けていたりしてｗｗｗ
そんで気が付きゃ遅ればせながらそっち系統の仕事に就いているという三流コミック。
まあ、オレの場合は、確実性をこそ最優先にしているから、そんな遊び心は起きないけど、
自殺願望を抱えながら色々と調べ物をしては実験をしというのはちと辛い。
いざ、決行までもつだろうか。早まって飛び降り，首吊りは嫌だ、リスクが高すぎる。

正社員だけマシ！

小学生の1割2割が自殺を考えたことがあるっていわれてるぐらいだからな

別にこれは、中小企業の従業員だから自殺願望者が多いとかという
問題じゃ無いよな。
大企業だろうが、公務員だろうが、専業主婦だろうが、アンケート
をとりゃ、これくらいの数字にはなるだろ。

実際、厚生労働省のインチキ統計だと年間三万人程度だが
ＷＨＯの基準で、統計を取ると世界第一位を軽く突破するらしいんだが

派遣とか請負とか一生懸命やってる人には、アンケート取らないの？

１０人以下の中小企業の倒産が増えてる
ウチも他人事じゃない
騒音問題で会社畳んだ所もあるし大変

>>27
ワーキングプアの調査を中止したのと同じで、
調査したらとんでもないことになる。

大企業に勤めていようが、ホームレスだろうが所詮板子一枚下は地獄。

自民 民主 公明に投票するのは年金振り込み詐偽を推進して住民税 消費税の超大増税で生きるか死ぬかの生活を余儀なくされ。第3次世界対戦を望み大企業や政治家の贅沢の為に喜んで死ねるのと等しいのです。悪質な詐偽団体に票を入れるよりは
パッとしない党に入れる方が遥かにマシでしょう。自民党万歳と叫んで一生を只働きしますか？
まともに納税出来ない程国民は追い込まれているのです。
そして消した年金90兆円は国民が税金で負担するのです。実質2倍の社会保険料を強要されているのです。おかしい団体ですね。ネット難民と呼ばれる人は増えています。
年収100万は当たり前です。ここから税金が30万引かれて年間70万で生活するのです。更に増税で
年収60万で生活を余儀なくされるでしょう。
一方政府の豚共はブクブク肥えてゆきます。
今は昔の農民より国民の生活は酷いのです。何故か分かりますか？自民党が政権取ってるからです。参院選で徹底的に排除しましょう。
そしてこの豚共の800円は金にもならないのです。
国民に取っての800円は血と同じなのです。

派遣とか請負調査すると5割超えるんじゃないの？

中小企業経営者の軽く半分は考えたことあるだろう。御用学者や役人はどのくらいかねぇ・・・

これのどこが美しい国w

なんつーかこう…
「赤ちゃんポスト」のゴール版みたいな感じでひとつ

>>15 >>17
じゃ、俺はジュラシックパークに出てくるような
『数分子を注射しただけで死ぬ』様な自殺用の生物毒をつくるわ。




研究費を株とFXと宝くじで稼ぐから時間かかるけどいいかい?

休みは盆の3日と暮と正月の5日のみ
毎日6：30〜23：50
・休憩10分超えると社長の蹴りが飛ぶ
・トイレに行くとトイレ使うなと社長が怒る(小便出すまで水飲むな糞は家でしろ等)
・転職すると転職先を突き止めた社長があいつは恩知らずなどと陰口を朝礼で披露
こんな毎日の社長のパワハラ、イラついた他社員の八つ当たり(社内がギスギス)
1年以内の離職率は転職が容易であろう人では100％
30代の転職が容易じゃなさそうな人では(転職先があれば)100％
こんな腐った同族会社が北の大地に存在しますよ。でもミートホープじゃないよ。

幻聴聞こえて唯一の理解者の上司に同情されたけど他社員からはキチガイ扱い。
自殺願望は常に死にたいって呟いてたみたい。
社長に聞かれたときに言われたのは
「死ぬなら会社に絶対に迷惑かけるな、恩を仇で返すなよ。わかったな。」

大臣も死んでるし。　　なんとかならんかね

主人公が綺麗な思い出を心にしまって自殺してしまうドラマでも作れば
自殺を考えた事のない奴は一気に減る。

【労働環境】「過労死は自己管理の問題」奥谷氏発言が波紋[07/02/07]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1170869128/

おじちゃんたち　どうしてニートやらないの？

気に食わない部下には、「放置プレー」が意外と効くね。
「怠け者」の烙印を押し、成果主義で賃金もカット。
自然と孤立するし、見せしめにもなる。
仕事を途中で放棄されるリスクもない。
コストがかかる期間は短い。確実に消せる。

>>37
会社名を教えて

>>43
ごめん、どっかのグループ企業とかじゃなくて零細だから言えば俺が特定される。
・4.50代の人に会社名言えばあー、ってわかる会社
・あることをやってる人には好評（社長の目が届かない別部署）
・メインの部分は不評（社長の管轄下の部署）
・一人当たりのキャパ超えが普通(そうしろとのお達し)
・新卒募集の月給が既存社員以上の月給だったので中途入社組の月給を"仕方なく"上げた(１万程度)
・前はハロワ常連だったらしい←中途は異常さに気づいて辞めるので今は新卒狙いっぽい
・営業がコロコロ変わるってクレームに対して「辞める営業が悪い」と朝礼で力説
・とーちゃん→かーちゃん→ぼっちゃん(現)
・殴る蹴るは普通。俺が正義。
・京セラ教狂信

会社わかったとしても書かないでくれ。
まぁ辞める人多いから特定されにくいかもしれないけど。

>>44

稲盛狂、おっと稲盛教か。
「身に覚え」の有る奴が、せっせと信心に励む所だよなぁ。
家族主義･家長主義ベースの「生長の家」って、実に企業にとっちゃ都合がいいからなぁ。
いい加減に人こき使って(口約束の見返り、口約束すらしない場合も多い)、せっせと
てめーの取り分増やすのに、必死になってる卑怯者を数多く育ててるのが、稲盛教だ。
経営者連中の中で、稲盛本を推奨図書に上げてる奴は、
1.本気で自己正当化をしようとしている真性の卑怯者
2.世間一般での稲盛教の評価というものの「空気」が読めてない真性のバカ
いずれにせよ、ロクな生き物でないから、さっさと辞めるべきだし、色々考えりゃ、
次の仕事のあてがなくてもさっさと辞めて雇用保険貰った方が、実は全勤労者･納税者にとっては
「社会コスト」が少なくなるから、お勧めする。
(んなバカどもを肥やすほど、バカに対する取り分が増えるし、取り分増やしたバカどもはロクなカネの使い方が
できないし、んなことだから逝き着く先は会社崩壊で、バカどもはその期に及んでも私有財産の確保を図るわけだし、
んなこと考えりゃ、さっさと出て行って、会社が不良債権になって全国民に迷惑かける前に潰してあげる手助けしてあげろ)

>>44
某電子部品系の会社？

>>45
言ってる奇麗事はすごくまともだし共感できるんだよね。
会長やるくらいだから耳さわりのいい言葉を使うのが上手いってだけなんだけど。
実態は前時代の労働条件と賃金に近世の生産性を労働者に押し付けて私服を肥やしたい経営者の集まり。
さらに奴隷には労働基準法とかルールは悪と思い込ませ己の鎖を自慢しあうように洗脳してるという腐った邪教だと思ってる。
仕事の報酬は仕事であって金はおまけに過ぎないっててめぇは家建ててんじゃねーかよと。
俺が飲み代出しました、飲め飲め。わぁい。ゴチです！→実際は小銭+経費数万
こんな汚い手法とかも使うしさ。

俺は精神疾患と過労で医者と上司と相談して辞めたよ。
休職してたこともあったけど休業補償は一切貰えなかったな。
復職して朝礼でヤワだから休むんだよ！半ばズル休みで情けない！って言われた。

>>46
電子部品の会社にもそんな狂ったところが・・・？
電子部品とはまったく無縁だよ。

将来性のない中小企業に勤めていると今考えてなくても将来的に自殺をせまられるぞ

営業がすぐやめる
なんてのはどこでもいっしょ。
ダメなやつ、向かないやつはさっさとやめる。それが営業だ。
そんなやつがずっといる会社のほうが．．．だ。

・生まれてから友達なし
・もちろん彼女なし
・休み時間と登下校いつも一人
・プライベートで友達と遊んだ記憶なし
・何処に行っても虐めまでは行かないがからかわれる
・女からは生理的に嫌われるようだ
・休日は引きこもり
・薄給肉体労働者

何で生きてるんだろうとは思う。客観的に見て。

経営者の志と倫理　実態調査　調査結果
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/mdd/activity000823.html

＜主な調査結果＞
1．経営者の７割以上が企業倫理に関して高いレベルの取り組みを目指し　　ている
・・・72.2％が法令遵守を超えたレベルの高い取り組みを目指していると　　　回答

2．経営者が企業経営において重点を置いているものは”顧客””収益”　　”従業員”が上位を占めた
・・・第１位”顧客価値の充足、顧客へのサービス”75.4％
・・・第２位”収益の向上”69.9％
・・・第３位”従業員の満足、資質の向上”55.1％

3．経営者が考える企業で不祥事が起きる主な原因は”倫理観の欠如”
　”内部統制の不備””経営トップの態度”が上位を占めた
・・・１位が”社内の倫理観の欠如・社内風土”次に”内部統制の不備”　　　”経営トップの態度、方針の不明確”

4. 経営者が企業倫理を推進する上で重要視しているものは”トップの意思　表示・姿勢”や”倫理重視の企業風土””倫理観の共有・教育”が上位　を占めた
・・・1位は”経営トップの明確な意思表示・姿勢”
・・・続いて”倫理重視の企業風土””倫理観の共有・教育”
・・・83.0％が”倫理的問題点の解決に従業員との直接対話が有効”と
　　　回答

5. 社外取締役機能の必要性に関する経営者の意見は分かれている
・・・”社外取締役を取り入れるべき”44.0％　
　　　”社外取締役は必要ない”33.9％

鮮人か！