【派遣】人材大手、新卒確保急ぐ [07/01]

人材サービス各社が顧客企業にあっせんするための新卒者確保を急ぐ。
スタッフサービス（東京・千代田）は海外の日本人留学生の就職を支援する。
アデコ（同・港）は学校向け営業担当を増員し、パソナのグループ会社も国内の学生への
説明会を増やす。大手企業の採用増で複数企業から内定を得る学生が多く、
内定辞退者も続出する可能性がある。補充に迫られる企業向けに人材をあっせんする需要が
増えるとみて、囲い込みに乗り出す。

各社は顧客企業の依頼に応じ、将来の社員採用を念頭に置いて派遣する紹介予定派遣などの
事業に力を入れる。スタッフサービスは人材サービス世界大手のオランダのヴェディオール
（アムステルダム）との合弁会社を通じ、7月から海外で日本人留学生の登録者を募る。
米国、カナダ、豪州、英国の4カ国が対象で、初年度は約100人の就職仲介を目指す。

◎ソース　日本経済新聞
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070701AT1D2905Q29062007.html

winny

新卒でいきなり負け組になるの？はい上がるの大変そうだな。

新卒でいきなり人生を棒に振るんか。

学生もそこまでバカじゃないからさ。
派遣会社なんてなくなればいいと思うよ

派遣が新卒を採る必要はまったく無し
こいつら無知な若者を騙して採用するつもりだな

就職難時代だったからこそ派遣の需要も高まったんだろう。
これからは派遣会社も安牌じゃなくなるんだ。

23歳以上のフリーター、ニート涙目wwww

派遣潰れろ！

新卒で派遣かよｗｗ

アホな学生が騙されて入るんだろうな

とうとう派遣が新卒潰しにかかり始めたか

新卒で派遣って、スキルどうやってあげるんだ
まさか派遣先で教育してもらうんじゃないだろうな

新卒で派遣なんて余程のことが無い限りないだろ、いまどき・・・
悲惨なのはもうこれだけ判りきっているだから。

氷河期の新卒派遣の人ｶﾜｲｿｽ(´・ω・｀)

でも、本当に場かな子っているから、新卒で派遣にはいっちゃうような子がいるんだよね。

新卒で派遣会社に就職とかどう考えてもあり得ない。

中小零細＞＞＞＞＞＞＞＞＞同族零細＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞派遣会社

というか職歴にならないんだから
正社員になろうとしても卒業から何もやってないことになるんじゃないのか
不利過ぎるだろう

ワロタ
新卒取るのは無理だろ
斜陽産業の派遣

海外の一流大学に留学している人間ならすげーとこに就職するだろよ。

氷河期につけこんで阿漕な商売していただけだから、景気が回復して消滅してほしいな、派遣業は。
はっきりいって社会悪だと断言できる存在だ。

最近の新卒は低レベル多いから派遣会社に就職という事も実際に多例あるよ。

大学もピンからキリまであるからな
偏差値45以下の大学を徹底的に回ってるんだろ

派遣なんか新卒で就職に失敗した奴が行くとこじゃねーか

就活では派遣＝ブラックが定説

この前の週刊エコノミストを見たけど、人材派遣なんて、妊娠した女性
コーディをこき使って流産させてしまう非情な殺人集団だぜ。ちゃんと産休
採れる所に行った方がいい。

>>各社は顧客企業の依頼に応じ、将来の社員採用を念頭に置いて派遣する紹介予定派遣などの
事業に力を入れる。

　派遣会社って、手数料稼ぎ？

若い子が欲しい、でも、例えばセクハラに応じないとか気にくわない奴は、すぐに切りたいとか自分の会社のレベルも省みないで図々しいことを言ってる顧客企業の希望をかなえて契約取るのに必死なんだよ。

つか、去年あたりから急激に派遣業は儲からなくなってきてる。
派遣奴隷を捕まえるのに必要な営業宣伝費が今や一人頭30万を超えてるのが現状。
もともと、高い失業率の上に成り立った異常なビジネススタイルなんだよ。

>>28
まあ、氷河期だからこそ流行ったビジネスだな。漏れもソフトの派遣だが、
事前面接のおかげで自分が営業せざる得ない。つまり、派遣会社を通す意味
がほとんどない。なんで、フリー系の団体に変えようか考えている。

>>29
直接業務委託を結ぶようにを委託先に提案すればいいだけだと思うが。
まぁ、そうなるには委託先の信頼を得つつコストパフォーマンスの高さを売りにしないといけないが。。。
同じ金で社員の2倍程度のoutputが目安だねぇ。
業務委託ならものにもよるが一人月/80〜300万円程度で交渉できるしやってみる価値はあると思うぞ。

普通の採用試験では受からない大手に！とか甘いこと言って取るつもりなんでしょうが・・・
この人材不足の時代にだれが進んで派遣に行くかね？

>> 30
なるほどねえ。

>>31
だから、最近はポーズや社会貢献でなく、ニート、フリータ、産後の女性を
対象にせざる得なくなっているのかもね。

Fランクの大学の連中は8割派遣に流れてるけどね。

>>31

足元を見られたくなかったら人材派遣にだけには関わるな！！
こいつらのピンハネはハンパじゃない。発注するほうだってメチャクチャ迷惑だ。

ここんとこ、全国で派遣会社が乱立してきたが、
そろそろ淘汰されるべき時期ではあるよな。

ピンハネ率の規制とか、業種を再度絞るとかすれば、
派遣自体はひとつの働き方としてありと思う。

が、まだそんな規制はないので、新卒は絶対派遣会社なんぞいっちゃだめだな〜

わざと保険料貰ってないのに
たばこ持ってく馬鹿がなんか言ってるな
　
むかし、派遣業務は技術関係にしぼってたのを規制緩和した政治家が
制御しきれずに混乱してるだけじゃないか

日経平均を8000円に落とせば！

俺の研究室の先生は就活で派遣会社を薦めてたｗ
研究室で俺以外は派遣の試験受けてみんな内定貰ったよ。
実際就職した奴はいなかったが・・・。

ああ、日本電気とかのサービス会社だろ？
　


あれ名簿集め屋だよ

>>36

どこのバカ議員だよ。どうせ半島系議員だろ！！

>>30
ある程度の規模の会社になると口座開くのに条件があったりするから。
（5期黒字とか従業員数○○以上とかけっこうつらかったりする）
個人事業主はNGってところもあるし。

とりあえず、ぬか喜びさせるために面接だけ受けてたっぷりと美味しい物食べさせてもらって、それで試験に合格したら断れ。

正直、派遣も新卒のが都合がいいんだよ。
正社員とほとんど変わらない待遇で働かせ、そこそこ教育して、昇給もさせて、
３０代後半まで働かせる。

それ以上居座られるとコストパフォーマンスが悪いから切り捨てる。これ。

月刊「潮」2007年5月号
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）

http://www.usio.co.jp/public/img_magazines/u200705_2.jpg

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　 （竹中平蔵　　経済学者　元政治家　人材派遣会社パソナ特別顧問）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

>>43
少子化でこの手法は破綻しつつあるけどね。

バブル入社組を良く見ておけ。
それが未来の姿。

３０まで派遣してみんな儲からないからやめていく
それを補うために大量の人材が投入されつづけて
きたのだが，どうなることやら

>>41
個人事業主は駄目はほとんどだね。
ただ抜け道が大抵用意されていて、その会社のペーパー会社を通して契約できたりする。
あきらめるな。
業務委託を勝ち取れ。
おまえに群がる派遣のダニを排除しろ。

DQN企業のDQN人事が
自分の低脳に気がつかずに威張り散らした結果、
派遣でしか人間を調達できなくなっているという一部現状。

新卒の派遣はほんとに使えないからやめれ

新卒を派遣スタッフとして募集と勘違いしている馬鹿がたくさんいるな。

>>45
んで三十以降の保証がないから子供作れない→ますます少子化進むの悪循環だな。

ピンハネ！ピンハネ！ピンハネ！ピンハネ！
自民党に献金！
ピンハネ！ピンハネ！ピンハネ！ピンハネ！
自民党に献金！
ピンハネ！ピンハネ！ピンハネ！ピンハネ！
自民党に献金！

ピンハネ事業は政府与党が応援しています。

氷河期時は中央の奴とかマーチの奴が新卒派遣の面接にきてたな。

来週、面接だ

またポイ捨て雇用の宣伝か

派遣社員なんって使えないだろう、技術系なんかは
一から教えてやらんとダメ、おれの経験から言うと
ほどんどお客さんみたい存在だけど。

一言で説明すれば「人の弱みにつけ込む」ビジネスだよね。
あのGWグループがやってるビジネスってのは全部これで説明できるのだから凄い。

派遣なんて大不況時代につけ込んだビジネスモデルでそれが終われば淘汰されるよ。

三十後半のフリーターはどうすればいいですか？

>>59
死にものぐるいで正社員受けまくれ。

>>59
三十後半なら、馬鹿になって年季奉公でもすれば

終わりがないのが終わり。

残念だが今の日本の状況では景気回復することはないだろう。
そのために企業はコストとリスク削減のために、人材確保・育成そのものをアウトソースし続ける。
数字なんてどうにでも解釈できるから、国として回復してることにはできるとは思うけど。

派遣がでかい態度に出ているのなんて
日本だけだぞおまいら。
こんな人身売買じみたことヨーロッパとかでやってみ
マジで投石されるんだが。

>>60
わかった。マジで本気にやってみる。
ありがとう。

>>64
本当に死にものぐるいでやってこい。
死なないぎりぎりの瀕死状態から復活すれば、少しは強くなってると思う。

>>65
おぅわかった。
もう捨ててた人生だから死んでもいいや。
マジで死にもの狂いになってみる。
どうもありがとう。何か頑張れそうな気になってきた。

クリスタル創業者の林さんって、先見の明があったわけだな。
もう終わりだと感じて、グッドに売却。そして、グッドが叩かれる。
さすがあこぎな商売してきただけあって、よく分かってらっしゃる。

>>65
>本当に死にものぐるいでやってこい。

この発想こそが破滅への道だということがわかんないのだろうか。

ブラック企業っていうのは、悪質なところも多いけれど、
「とにかく頑張れ」が暴走してブラックになっているところが多い。

プラン無しでの行動は禁忌。
ただし、何も調べずに絶望するのもよろしくないが。

大量採用の流れに反して、大手を蹴って新興企業を選んだ漏れ。しかも赤字企業。
楽しい人生になりそうだｗ

>>69
実力があるのなら、そっちのほうがいいんじゃない？
ノウハウを吸収して独立すれば本当に面白い人生になるよｗ

>52
おまけに人の育成もしてないしね。焼畑農業といっしょ。９５年から
２００５年頃までは焼き放題だったが、もう焼いてしまった。

>>69
うちは新興企業（ただし黒字）だが、一部上場内定者を落としてやったぞｗ
まさか落とされるとは思わなかっただろうが、残念、新興企業の方が
見る目は厳しいんだ。

>>12
その通りです

>>73
新卒派遣ってのは存在自体が間違ってる
本来なら経験者のＦＡ制度みたいなものだからね。

経験ゼロの人間がＦＡしたってしょうがない。

漫画「企業戦士ヤマザキ」が本来の派遣だった。

激安派遣は単純作業しか出来ないので、
安さと引き換えに結果的にトレーニングする形になる。

今でも同じ。

>>75
万年レジ係であれば、レジスキルだけは上がりますが、本人には何の利益にもなりません。

派遣会社に入るくらいなら、日本電産みたいなDQN会社に一応入って
第二新卒目指すほうがましだろ。

>>71
90年代後半からの10年ってのはホント暗黒時代だったな。
モラルも何もかもが吹き飛んだ。

レジや工場や警備って派遣違法じゃなかったか？

違法会社処分しないでなし崩しに認可しちゃモラル低下するはずだよな。

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>>77
そうだな。
同じ派遣でも前職正社員と派遣では
待遇が全く違う。

>>78
いろんな業界でそのツケを今払っているけどね。外食、IT、介護、人材、銀行と。。。
いまや、女性に産休、育休を保障しないと見向きもされない。ざまあみろｗ。でつな。

即戦力じゃない新卒を採る人材派遣会社ｗｗｗ

派遣のイメージが今や悪すぎるから、今後さらに減少していく・・・。
と思いたいが、果たして・・・。

>>77
うち日本電産の子会社だけど、
マジ派遣から引き抜いた方が使えたりします。
まぁ、どうしようもないゴミも混ざってるけど、
１年もすれば自爆して去ってくれるし。

電産本体から押しつけられた新卒の余り組は
冗談抜きで使えません。

>>83
新卒は即戦力ではありません。ありえません。

即戦力のある人間はごく稀にいるトレーニングせずとも
才能を出せる人間か、新卒で無い人間のどちらかです。

「即戦力の新卒を！」
と日本中の企業が呻き声をあげてわがまま言いたい放題なのは、
「ジャニーズ並みで金持ちで私をそのまま受け入れてくれる人
じゃなきゃ結婚しない、世の中の男はダメすぎる」
と言っているうちに、ホストしか相手にしてくれなくなった女の人と
同じ現象です。

この場合のホストは、企業で言うと派遣に相当します。

>>83
「人材」ではなく、人員派遣だよな。

>86
確かにそうだな。企業は育てるって使命を捨ててからおかしくなってきたし。

>>51
馬鹿はお前。

>人材サービス各社が顧客企業にあっせんするための新卒者確保を急ぐ。
>企業向けに人材をあっせんする需要が増えるとみて、囲い込みに乗り出す。
>将来の社員採用を念頭に置いて派遣する紹介予定派遣などの事業に力を入れる。
>7月から海外で日本人留学生の登録者を募る。
>初年度は約100人の就職仲介を目指す。

本来派遣ってのはブラックジャックみたいな凄腕のお助けマンであるべきで、新卒みたいに若いだけがとりえってのには本来向いてない

>>90
昔の法律では割とそうなっていたらしい。

今は奴隷制度に改変されてるけど。

８９３な人買い稼業だな

>>68
だから破滅する直前まで行ってこい言ったわけだが。
>>59の発言に何か希望やプランが感じられたか？努力もしてコネーで教えてくださいだぁ？
技術ってんのは見て盗むんだよ。（どっかみたいに物理的に取っちゃダメね）

死ぬところまで追い込まれればさすがに考えるだろ。
それでもダメなら遅かれ早かれってことだ。

>>51
馬鹿はお前だ

＞人材サービス各社が顧客企業にあっせんするための新卒者確保を急ぐ。

>>51
馬鹿はお前だ。
日本語が読めないのかね。

>将来の社員採用を念頭に置いて派遣する紹介予定派遣

派遣で様子を見て出来が悪かったら社員採用はなし。

>>95
出来が悪くなくても正社員として採用するつもりが最初から無い場合もあるかもな

>>94
>>95

>>51はこの記事を派遣会社の社員（派遣する側）の募集と勘違いしてるんだよ。

>>52
　生む機械じゃないが、設備投資の一環として結婚、出産等、その辺のケアを
すればよかったのに安く使い倒してしまった。しかも、最も人口比率の多い団塊
JRを。これからは、自分の足を食いつづけなければ行けない。やむなく、外国人
に目を向け始めたがどうなる事やら。。。

>>98
90年代はとにかく未来への投資をしなかった時代だね。
サムスンみたいなところが徹底的な投資をして日本を駆逐したように、投資しないで
経営層が責任を取らなくて済む安易なリストラに走ったからな。

リストラは誰も責任を取らなくて住むから経営者としては非常にやりやすいよな。
投資は責任が発生するから今の腐れ経営者はやらない。

TXで派遣の社長でてるな

>>99
　これからの10年〜20年は求人氷河期になるね。ブラック企業は
前の１０年のツケを払わざる得ない。

>>101
ITとか介護とかも派遣と同じで誰も寄りつかないだろうな。
そんな業界は淘汰されても仕方がない。

まともに世帯を作れないような職業を増やしても仕方がない。
少子化が進行するだけ。

>>101
転職板「人材倒産」
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1171447515/l50

>>102
あと、不動産と外食・娯楽産業の類だな。
この辺りはもう、印象自体が悪すぎる。

　人材派遣は下手に減給しようものなら、みんな速攻でやめるしね。
そういう点でグットはもう時間の問題だろう。製造、単発系は政府の強い
規制が入ると思うし。

売れ残りの新卒なんか役にたたんだろ

>>105
なんか法律できるの？

>>107
偽装請負は役所が指導に乗り始めた。

新卒派遣なんてカテゴリーが存在する事自体がおかしい

>>108
小さい政府とは真逆の動きだな。

参院選に向けて票田確保の指示でも
首相官邸から出たのかな？

さっさと潰れろよ寄生虫

専門卒が３月ごろにバカスカ内定が決まってる時代に新卒派遣なんかまともなやつは応募しないぞ

>>110
市場原理、新自由主義みたいな時代遅れの政策をやっているは、日本とアメリカと韓国
ぐらいやろ。他の国は揺り戻しが来ている。

ニートは就職に来ないし、派遣で出来る奴は企業がこっそり
系列会社で中途採用してるから、そりゃ人手不足だろうな。

>>113
結局、若年層と老齢層どっちもGWみたいな連中に食い物にされただけだった。
家庭を持って世帯の再生産という「普通の幸せ」が破壊されて取り返しの付かないことになった。

日本四大賎業


　　　パコチン
　　　高利貸し
　　　口入れ屋

>>114
履歴書送付されたところで面接もしないくせによく言うわ

面接するのにもコストがかかるので、コストに見合わない人とは面接しませんよ。

>>117
勘違いしてないか？
このスレは「人材派遣会社」が新卒の人手に苦労しているという話。

人材派遣会社なら、ニートだろうが住所不定だろうが雇う。
払いはめっちゃ悪いけど。

>>119
まぁ、2chでこれだけ叩かれてる、消費者金融やパチンコと同種の仕事だからな・・・

通勤手当支給と書いてあるから応募したのに

片道700円かかるところ105円しか支給されません

派遣企業に問うと「全額支給とは書いてない」と言われました

これは詐欺行為として裁判おこせますか？

>>121
警察の知能犯対応係はオレオレ詐欺で手一杯で、相手してくれません。
労働基準監督署、赤旗、リーマン向け雑誌に地道に情報流してどこか
食いつくのを待つのが手間がない。

まぁ、「交通費でないなら余所へ行く」と言って本当に辞めればいい。

>>118
人手不足で、最近はニート、フリータの相手をせざる得なくなっているが。いわば、イギリスでいう第３の道だな。日本の場合は、民間が率先して行っていると。。。

>>121
そりゃめずらしいな

定期代は月10000円以上は自己負担だよっていうのは聞いた事あるが

人材派遣会社インテル社長 脱税で逮捕　ダミー会社をかませて朝鮮玉いれに派遣　
http://i138.photobucket.com/albums/q270/newscap/haken-datuzei01.jpg
人材派遣会社エリアスタッフ　５０億円の経理不正操作で告発　
http://i138.photobucket.com/albums/q270/newscap/area-stuff-fusei-kaikei01.jpg

2004/03/01、派遣屋と金貸しとの兼業禁止規制が撤廃
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf

プロミスグループの人材派遣　ttp://www.netfuture.co.jp
アコムグループの人材派遣　ttp://www.irservicing.co.jp/business/service.html#06

★派遣法の歴史

1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）

2000年（森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安部慎三内閣)
　製造業の派遣期間が3年へ

漏れの行っている所も後５年ぐらいで倒産かな。

高学歴の「勉強してました」→流石だ、期待できる！
　　〃　　　「遊んでました」→バランス取れててイイ！
低学歴の「勉強してました」→こんな学校でねぇ・・・
　　〃　　　「遊んでました」→話にならないな･･･