【労働政策】厚労省、偽装請負防止へ…発注元にも法順守の確認求める [07/06/25]

実態は労働者派遣なのに請負を装う違法な「偽装請負」を防ぐため、
請負会社や発注元企業が守るべき内容をまとめた厚生労働省の指針の概要が２５日分かった。

請負会社に労務管理体制の強化を求めるだけでなく、仕事の発注元にも、
契約時に請負会社の法令順守体制の確認を求める点が特徴だ。
発注元もコスト削減などのため偽装請負を活用してきた経緯があり、
厚労省も指針を踏まえて関係企業による協議会をつくり、適正化を強く求めていく。

指針は発注元企業向けと請負会社向けの２種類で、月内に関係業界の代表や専門家による
研究会で正式にまとめる。強制力はないが、厚労省は指針に基づくチェックシートをつくり、
請負会社と発注元企業からなる協議会を設け、セミナーなどを開いて各企業に指針の内容の徹底を促す。

発注元向けの指針では、契約する請負会社を選ぶ際、適正に労働者を雇用保険や
社会保険に加入させているかなど、法令順守を考慮するように求める。
また、請負会社には有期雇用の労働者が多く、請負契約の解約で突然解雇される例も後を絶たない。
このため、発注元にも、契約を途中で解約する場合は３０日前に請負会社に予告することを要請する。

一方、請負会社向けの指針では、発注元企業の社員が請負会社の労働者を指揮、命令すると
偽装請負にあたるため、請負会社が労働者を監督できる者を現場に置き、会社側にも適正な
雇用管理を担う責任者を置くべきだとした。
このほか、請負労働者の安定雇用を促すため、雇用契約の期間は、発注元と請負会社とで結ぶ
請負契約の期間と少なくとも同じとし、極端に短い雇用契約にならないように求めている。

ソース
http://www.asahi.com/national/update/0625/TKY200706250227.html

関連ソース
偽装請負の内部告発者「企業の罰則強化を」　国に要請
http://www.asahi.com/national/update/0625/TKY200706250179.html

IT産業を育成しないとこの国に未来はないからな。さすがの
役所も本気を出さざる得ないだろう。

ムリムリ　税金泥棒に泥棒止めろと言っても　人間に人間止めろというのと同じ

要するにこのまま奴隷を使いたいなら、
請負契約じゃなくて派遣契約にしろよってことだろ。
何にも変わらんよ。
グッドウィルなんかでは契約切り替えなんてとっくの昔にやったこと。

>>5
労災を含めた管理責任が問われるからちょっとはましだろ。

IT系(笑)

出来るわけ無い。こんなことしたら経団連様に見限られて自民終了。

>>8
　組み込みソフト産業は偽装のおかげで品質とコストがボロボロになって来ている
所でてきた（使う方もだらしがない面があるのだが）。まだ、新卒もソフト開発を
敬遠し出している。よって、経団連も向き合わざるえない。まあ、製造系は無視を
決め込むと思うが。

実際にはコンプライアンスも品質に相当影響するからな。財界て机上の理論だけで
現場無視だからわからんのだろうな。

そもそもコスト削減・法律・責任から逃れたいという企業の需要があって偽装請負が蔓延したのは過去の
クリスタルの成り立ちを見れば分かることなので、十分な代償を払わず成果を得ようとする企業の意識が
変わるのか疑問

規制改革会議や経済財政諮問会議・経団連と偽装請負合法化や規制緩和を求めている流れと
逆行してる感が否めないけどザル法な要素があるのか？

完全な外部委託可能な請負にするか自社社員登用するか結局どっちかだと思う

みなさん、今、世間を騒がせている、偽装請負がありますが、
今、いろいろ揺れている加ト吉の琴平工場が偽装請負の疑いが
あります。ご存じの情報を出し合いましょう。

罰則なし

努力目標だろ？罰則なしって

雇う側に懲役刑くらいつけろ

請負会社と派遣会社の工場の工場内作業を禁止にしろ
話はそれからだ

特報：中国「奴隷工」事情
ttp://jp.epochtimes.com/jp/2007/06/html/d11976.html

ソフトバンクテレコム
BBコールが請負い、ベルシステム24に下請けに出しているが、
実態はソフトバンクテレコムからベルシステム24のスタッフに指揮命令。
偽装請負ですね。

おいおいどうやって偽装を解消するんだよ。
俺の会社でも公然とやってるぜ。あれを見る限りこの問題の改善は無理だな。

【家電】薄型TV増産競争が激化…液晶：シャープ新工場に5000億円　プラズマ：松下電器月産196万枚体制 [07/06/27]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1182949335/

　

国民新党、経団連に経営者のモラル確立を要求
http://www.sankei.co.jp/seiji/seikyoku/070228/skk070228006.htm

「経営者のモラルが低下している」と指摘した亀井静香代表代行に対し、
御手洗氏は「日本経団連のメンバーにそんな人はいない」と否定した。

港湾関係で働いてるんだが、昔から日雇いとか人夫出しが公然と行われている業界なので
大手は偽装請負に敏感
日通などはギャングまるごと下請けに出しているから作業指示者も請負業者の人間が行なっているし
日通本隊と下請け会社社員が混じって働く事も殆どない
地場の業者も基本的に作業の割り振りは元請から下請の事務所へ出され、元請社員が下請社員へ直接指示する事はない

それに比べると検数さんやら穀検さんはムゴいね
どれが元請社員か下請社員か分からないくらい混じって働いてるが
寝ないで働いてるのは殆ど下請けみたいw
ブースの中から出てこないで偉そうにしてるのは元請社員なのかな、と
それって派遣でしょ？みたいなw

あぁ、これが偽装請負って奴かぁと直感的にｵﾓﾀ

：ジャスティス＠ナゥ：2007/06/24(日) 12:27:00 ID:oepGTe6R0
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０〜６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
　で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
　つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
　しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題　介護問題　のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
　我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！

派遣って同じ事業所で働けるの、
最高3年までだっけ？
これ、守ってるところってあるの？

厚生労働省への要請行動
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51007219.html

厚労省側、偽装請負で刑事告発言及　内部告発の労働者に
http://www.asahi.com/national/update/0704/TKY200707040395.html

　大手メーカーの「偽装請負」を労働局に内部告発した労働者７人が４日、厚生労働省の
高橋満・職業安定局長ら幹部と面会し、違反企業への取り締まり強化を求めた。高橋局長は
「重大・悪質な事案は告発も視野に厳正に対応する」と答え、刑事告発に言及した。
「皆さんの苦労は企業も真摯（しんし）に受け止める必要がある」とも述べた。

　申し入れたのは「偽装請負を内部告発する非正規ネット」のメンバー。小森彦（まさる）さん（３９）は、
長年働いてきた東芝家電製造の偽装請負を大阪労働局に内部告発し、同社に直接雇用されたものの、
先月末、雇用期間満了を理由に職場を追われた。この日は「安定した仕事ができるようにしてほしい」と訴えた。

　高橋局長は「皆さんが声を上げて活動し、社会に大きな影響を与えている。企業活動を支えるのは労働者で、
企業も責任を感じてきていると思う」と答えた。一方で「行政が個々の企業に対して『けしからん、制裁措置だ』と
言うだけでいいかというと、それは違うのではないか」と付け加えた。

　小森さんらは、違反企業が請負労働者を直接雇用する場合に雇用期間を限定しないよう指導を求めたが、
高橋局長は「行政が雇用の条件について一律的に指導をする権限はない」と答えた。

たとえ違法でも景気回復のためだから仕方ない
生まれる時代が悪かった
怨むなら親を怨め

by 経団連

俺も高級化粧品を自給900円の偽装請負で製造してたな。

偽装請負と援助交際は必要悪！！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183615159/l50

直接雇用４カ月で雇い止め　偽装請負の指導強化を キヤノンなどの労働者 厚労省に要請
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-07-05/2007070505_01_0.html

　キヤノン、光洋シーリングテクノ、松下プラズマ、東芝家電による「偽装請負」を告発した労働者が四日、
直接雇用の指導強化を厚生労働省に要請しました。六月二十五日に続いての要請です。