【企業】新入社員は自衛隊で磨く　体験入隊、規律学び連帯感育てる[070623]

◇新入社員は自衛隊で磨く　体験入隊、規律学び連帯感育てる

企業が新入社員研修の一環として自衛隊に体験入隊させるケースが相次ぎ、
１８年度の入隊者が前年度の３割増の２万５７００人に上ることがわかった。
背景には個性重視の環境で育った若者に規律を学ばせて人材育成の
強化を図りたい企業と、防衛省に昇格して活動をＰＲしたい
自衛隊側の思惑の一致がありそうだ。

防衛省によると、陸海空の各自衛隊への体験入隊者はここ数年は２万人程度だったが、
１８年度は５０００人以上増えた。大半が「５月病」などで新入社員が精神的に
不安定になりやすい４〜６月に体験入隊しているという。

東海から中国・四国地方までの２府１９県を管轄する陸上自衛隊中部方面隊
（総監部・兵庫県伊丹市）では１８年度、約６９００人が体験入隊。
今年度はさらに増加しており、担当者は企業側との日程調整などに追われている。

研修の多くは２泊３日の日程で駐屯地に泊まり込み、部隊から指導を受ける。
期間中は団体行動と時間厳守が徹底され、指揮官の命令に従って
基本動作をする訓練や、１０キロ近くを隊列を組んで歩く行進訓練をこなす。

体験入隊を取り入れる企業は、こうした規律や礼儀を学ばせることを
目的にしているとみられ、物流メーカー「センコー」（大阪市）の
呑田好文・人事部顧問は「ルール順守を最優先する自衛隊で、
個を大切にする教育を受けてきた世代に、団体行動規範を学ばせたい
企業が増えているのでは」と話す。

入社後３年以内の離職率は最近では３０％を超えているという現状で、
若手の人材流出を防ぐために、厳しい訓練を通じて得られる連帯感を
重視する企業もある。

電気通信メーカー「かんでんエンジニアリング」（大阪市）ネットワーク事業部、
増田英治マネジャーは「入隊前後で新入社員の一体感は見違えるほど変化する。
互いにチームワークの重要性を認識し、仲間が支え合って困難を
乗り越える力が養われる」と指摘する。

こうした企業のニーズは、国際援助活動など多様化する自衛隊の任務をＰＲしたい
自衛隊にとって「渡りに船」だ。自衛隊幹部は「体験入隊は、パンフレットや
見学会による広報とは違い、自衛隊のあるがままの姿を
アピールできる体験型の広報」と話している。

ソース（産経新聞）http://www.sankei-kansai.com/05_sogo/sog062104.htm

元自の自分が２ゲットであります！

２ウホッ

実際の業務は新入社員の連携などないので意味なし

>>2
やめてんじゃねーよｗｗｗ

軍靴の音がry

グツグツの音が。カレーくいたいよ。

自衛隊に入ったからって連帯関係ないでしょ

昔から軍隊にはイジメもあるし

企業がどんどんブラック化しているな。どんなに頑張ってもこの流れは
止められんやろ。軍隊でも今のトレンドは、特殊部隊のような階級なし、
自律性重視、少数精鋭のスペシャリスト集団なのに。

ビリーズブートキャンプじゃだめか('A`)？

人間は助け合わないと生きてきてない状況に追い込むと、仲良く是ざるおえなくなる

経営者と新入社員が一緒に苦労する、というなら良いかも知れんな。
経営陣が根性をたたき直した方がよい、という企業は腐るほどある。

>>10

先に書かれた・・・・・・

逆効果だ馬鹿人事
なぜ離職者が多いかよく考えろ

もっと研修期間と研修率を高めて実質的な徴兵制に

おれらも行ったわ。とりあえずカレーが旨かった。同期170人中15人が脱落したけどな。
戦車試乗ツアー（1台に20人ぐらい捕まったまま走る）とかバレーとかスポーツテストとか遊んでばかりだったのに。

あの程度で脱落するやつは社会人にはなれんから、最初のふるいにはいいかもな。

>>10 デスクに座る新人に眼光するどく顔を近づけて
「あきらめるな！」と指をつけつけるのじゃだめか？

>>15
企業が、戦闘要員を人材派遣するってか。
頭いいなあ。

傭兵派遣業！！
勝ったらボーナスアップ！！

グッドウィル、奥谷はそこまでやるか。

口から糞たれる前と後にサーと言え！！

ぶっちゃけ、意味ないよ

集団行動ができなかったり、協調性のない奴は、こういう合宿形式ですぐに馬脚を現すからな
余分に採用して、手っ取り早くここで不必要な奴を選別するというわけだよね

>>18
国籍不明の傭兵にハーグ条約が適用されないように、偽装請負には
労働基準法が適用されない。

追記
脱落した奴らは、菓子パン持って土嚢担いだ朝の散歩なんかやってられん、とか
「連帯責任」の概念が無く「なんで俺も腕立てしなくちゃならん」
などと言うおぼっちゃま。
いやでも連携せざるを得ない状況って人間性が見れて楽しいよ。

まずは社内で教育やれよ。
うちの会社はマナー研修が3年目に実施されてる年度とかあったぞ。

研修が終わって締めで体験入隊のとこもある。

付き添いが採点してるとこもあればお遊びみたいなとこもある。

身体上の理由などで、自衛隊の訓練に耐えるのが物理的に困難な場合もある。
もし、体験入隊を免除されるとしても、社内で疎外感を味わうことになる。

知らずに入った会社がこういう所だったら、悲惨。。。

キャリバー５０撃てるの？１０５ミリ自走榴弾砲　操縦できるのですか？

レジャー訓練隊で訓練できるの？

帰ってきたら、ウホッってア"ッーーー！！になってる可能性は？

>>27 90式や火気類には近づくことすら無理。105ミリは目の前で移動、展開、発砲寸留めまでやった。
規律と協調のお手本だったよ。
>>26 障害者枠も同行したよ。その辺りも込みで採点のはず。
そいつは早朝散歩に参加出来ないから早起きを申し出て、5時までにみんなの準備を段取りしてた。
障害者だから特別扱いしろ、なんて人はよほどコネでもないかぎり辛い思いするだけだよ。

そのまま徴兵したらどうだ？

軍靴グツグツ、沸騰している

>>1
＞背景には個性重視の環境で育った若者に規律を学ばせて人材育成の
強化を図りたい企業と、

ある程度の集団行動と規律は学校で学ぶものなんだがな……。
最終的に企業や社会で望まれている人材を育てない学校や教育システムは問題だろうに。

学校がきちっと規律を教えこんどきゃ自衛隊のでる幕なんぞ無いのにな。

バブルのころもあったな。

こういうのも、やらせてもらえる時に社会に出れた人たちは幸せだな。

まあ研修が派手な企業ほど中身が無かったりする訳だが。

自分も新人研修でいったよ〜。
もう会社辞めちゃったけど！！

真夜中寝静まった頃に研修担当の隊員が「敵が襲ってきたぞ〜！」って
皆をたたき起こす｢イベント」があるんだぜ！

その隊員はやたら「われわれ〜日本軍は〜」と連発するのが
ちょっと、いいのかな？って思った。

こういう研修やった会社の
離職率とかはいいのかな

こういう変な研修やる会社に限って
資格取得とかの支援制度は皆無って感じがする

>>31
この研修で、隊員とくっつく女子社員は多いらしいよ！

>>31
なんか、予備自衛隊だか、企業ごと志願兵の制度もあったような気がする。
で、俺はそれを聞いて内定辞退したわけだが

そういや、在日や外国籍の香具師はどうなるんだろ？？

この研修で、隊員とくっつく男子社員も多いのか！

駅前で歌わせたり絶叫させたりするよりはいいよ、
あれまだやってるのかな。
あの地獄の訓練(?)はやってる本人は腹くくってるからいいけど、
出っくわした身のせつなさを分かってくれ。

みんなビリーズブートキャンプに入ろう！！

>>40
アッー

>>28
氏んじゃうよw

>>23
そんな奴らまで自衛隊に始末させるとは、企業のアウトソーシングも来るべきところまで来たな。
研修と称して自衛隊のレンジャー部隊の訓練に混ぜれば首切りも簡単になる。

最近の日本は戦前の憲兵の臭いがするな
どこまで行っても全体主義と精神主義な体質は日本人そのものだな
世界から嫌われるのがよくわかる

>>40
それは、ほら、内部で解決できるでしょ・・。

＞規律学び連帯感育てる

こんな程度の事は、学生時代に身についてなきゃおかしい

>>38
まぁいいんでね
サラリーマンとくっつくより

>>38,40
ちょっくら自衛隊入隊してくる

2泊3日じゃ意味無いよ

>>37
　出口のない、政治的にだらしない戦争だとベトナムみたいに離脱する腐る人間が続出。

俺の駐屯地に青い集団が大量発生した時期があったがこれだったか
売店に長い行列作って大変な目にあったぞｗｗｗｗｗ

低脳糞ジジイほど部下に首輪つけたがるからな
自己思考放棄させてイエスマン奴隷が欲しいんだけだよ

>>45
居直り強盗体質の朝鮮人よりはいくらかマシでしょう(＾ω＾)

>>49
健闘を祈る。

パンツ以外は全部支給されるから金がたまるらしいぞ。

ちなみに、たまにシャイそうなイケメンもいる。

>>1
馬鹿だね。

高校の部活で身についてないのか？
団体行動、連帯責任、戦略と戦術、科学的トレーニング等、
高校の部活も自衛隊も似たようなもんだろ？
都会の学校は違うのかな。

自衛隊でなくても小中学校で身につけること、社会と云うものはしてはならない
と言う決まり事があるのを教えてやってください

自衛隊なんかウィニー情報流出ぐらいしか学べないだろ

規律や連帯感ですか？大切でしょうけどね、まずは団塊世代の上司が見本見せてくれ。
企業内団体行動のルールを破り、一番迷惑を掛けてるのは、管理職が多いだろ？
世間の乱れた体たらく、みんないい年した大人が原因じゃない。
自分のケツも自分で拭けない大人共が、何を偉そうに。

後の武装社員である

新入社員といっても、試用期間中に足切り出来るなら
会社は、余分な経費を払わなくて良いからな。
まあ、営業職で職場周り中に辞める奴も入るが。
IT業界で、工場研修もない楽な研修なんだけど。

いっそ個人主義者をいかに組織で運用するか考えたほうがいいんじゃ
ないか？日本は契約で仕事しているって感覚が気うすすぎるぜ。

連帯感を意識しつつ、その連帯感を逸脱できる者のみがリーダーの気質を持っている。
連帯感にドップリ浸かったままのヤツをリーダーに据えると、組織的行動の一歩目が
出せなくなる。

サヨはこういうときは
国民皆兵、軍靴の音が…
とかいわないの？
若者がルールがわかんないから大人が教えてやるぜ、
的ないい話になっちゃうのが納得できない。

どうせなら男塾方式でやって欲しい
煮えたぎる油につかって「いい油だったぜ！」みたいな

この手の奴って
ようは軽い洗脳だから
しばらくはハイテンションだが
一週間ぐらいするとまた元に戻る。

いっそ徴兵制復活でもいいんじゃね。
軍事面からは大して有効ではないそうだが。

半年くらい入隊させるべきだ。

nyを使った情報漏洩を研修かｗｗ

京セラではスプーンを念力で曲げさせる、という研修を行っていました。
今は、もうやっていないようだけど。

自衛隊入隊いいんじゃねえの
てか防衛省だから日本軍に名前書き換えろ

しかし、最近の日本はちょっとおかしいと思うが気のせいだろうか？

例えば日本ではこういった体験入隊をさせる企業や学校が増えているし、
一般の人々もアメリカ式軍隊の体験入隊ビデオをこぞって買っていると聞く
さらに、そのビデオの教官を呼んで朝からテレビなどで軍事教練を放送してるという

どうも、日本は過去の戦争の反省を忘れ、再び軍国主義に向かおうとしてるのではないか？

仕事がどんなにきつくても、自衛隊での訓練よりマシだ、と思わせるためかね
自衛隊も、会社の研修だとかでイヤイヤ来る素人を相手にするのは大変だと思うが

否定的な奴が結構いるのに驚きだな

>>73
程度の差があれ、給料が上がらないし、好調な外需中心の会社でさえ、昇給
出来ないように給与体系を変更している。そうしたわけで、忠誠心がゆらい
で離職率が上がってきたから、経営陣が焦って押さえつけようとしている。

体験入隊なんて甘い
本当に入隊させて北海道で冬の演習に参加させたりレンジャー訓練をさせなきゃ駄目だろ

新人よりも役員と管理職連中が研修受けた方がいいんじゃないのか？
コンプライアンス研修と一緒に

そもそも規律と連帯感がないのはあの世代だろ

帝國陸軍かっこえー

新入社員よりひきこもりを入隊させて落下傘降下させろ

いまの自衛隊は実戦経験のある本格派だからな、　わらっちゃいかんよ

今の時代は学校が規律やモラルを教えて無いから
会社で教えなくちゃならんのか
新人に投資して育ても、我慢や根性ってのを習って無いからすぐ辞める。

いい加減なんとかしろよ

たかだか２泊３日くらいで変われる位ヌルイ生き方してしてませんよとｗ
のど元過ぎれば何とやらだろ。

研修費ﾓｯﾀｲﾅｲから税金でやってもらうわけね

企業のお偉いさんってなんで揃いも揃ってアホばっかなの？

伊勢神宮で川につかったりな。アフォでしょ
その手の精神主義で行きづまってんだから、旧来型の会社は。

軍隊に行かせりゃ有能な会社員になるんなら、お隣の韓国なんて
今頃世界一の経済大国だよｗ

むしろ会社が嫌になったら自衛隊に転職すればいいと思うよ
上下関係厳しそうだから、えらくならなきゃキツイかもしれんが

警察学校の方がいいのでは？

社員教育プログラムで有名な「地獄の特訓８日間コース」を企画した
やつ知ってるけど日栄でシステム作ってたクズみたいな人間だったよ。

そのまま会社辞めて自衛隊に入る奴がひとりくらいはいるんじゃないか？

>>75
そもそも、経営陣や幹部自体、サビ残、労災（過労死）隠蔽、偽装請負、粉飾決算、セクハラとモラルや規律がないし、社員は我慢や根性で耐えて成果を出
してもノルマが倍になるだけ。だから、国のリソースを安く使って洗脳して
いるんでしょ。

X>>75
◯>>82

むしろ経営者が入隊しろよ・・・

チームで行動して失敗したときに
責任のなすりつけあいをさせないための
連帯責任体験なんだけどさ

ヲタの期間工として派遣してください

　ｶｰﾁｬﾝﾀﾁﾆﾊﾅｲｼｮﾀﾞｿﾞ♪

いつだかバンキシャで見たけど、韓国軍体験入隊よりはマシだろう

これって自衛隊側にメリットはあるのか？

もし隊員勧誘が目的なら（今は希望者の方が多くて倍率高いんだっけ？）、制服のコスプレ
戦車の試乗体験、自衛隊食の試食に缶詰めのお持ち帰り用おみやげ、艦内見学
フライトシミュレーター試乗、クラブ活動紹介、etcと面白そうなところ見せてやるといいんじゃないか？

陸自にモラルは期待できない

>>79
>>88

国家機関の建物は償却寸前の襤褸で、活用方法が無く
新兵をビリー氏がやってるような　体操指導　で金を稼ぐしか無いのであります

何を馬鹿なことを…と一瞬思ったが、今どきの馬鹿ガキはこうやって鍛え直さないと
全然使い物にならないから、どんどんやってくれ。指導してくれる自衛隊にはちゃんと
金払えよ。

電機通信の会社で「かんでん」て

膝を壊しているので体験入隊を拒否いたします。

6時起床って言ってたのに　4時半にたたき起こされた（´・ω・｀）

自衛隊って馬鹿？・・・。

>>101
俺が体験した範囲では、大学の方がきつかったけどな
　
なんせ、　くつもはくな　とかだったから
　

>>98
求人に関しては、今はどこも余裕で一倍越えてるな。昔みたいにはいかないですわ。

これって確か、返事は「レンジャー！」って言わなきゃいけないんだよね

>>104
敵はおまえの起床時間などおかまいなしに攻めてくるんだ。そんな事でガタガタいうな。

時間厳守と言うのはなかった事にしておいてね（＾＾

警備会社なんかだと、部長が元教官だったりするけど。。
いいね

>>104
いや…お前が馬鹿だろ
常識で考えて

女子社員は全員強姦されて精神的にタフになって帰ってきます。セクハラ程度で告訴しなくなり会社的にうまー。

>>66
死亡確認から帰ってこれる人じゃないと通用しないからむりぽ(´･ω･｀)

>>108
そうだよな、目覚めたらチンチンをいじられてたりするしな。

>>111
うそです

男も女も公安の工作員が密かにまざってて犯されます
　
レンジャー部隊もまれにまざってるけど、トカゲ食べる？とか言われても
　
いりません！
　
とはっきりことわるように

とりあえず、飯は旨いそうだよw

>108>110
実際に体験してみ
かなりムカつくぞｗ

>>101
別に軍人になっても変わらんでしょ

犯罪者もでるし、賄賂ももらうし、銃もなくすし、１００日間も無断欠勤するし

>>98
戦車とかあまり興味ないけど
自衛隊のご飯は食べてみたいな
どこかで貰った緑色の缶詰とレトルトは旨かったよ
なんで民間人がそんなもの持ってたのか知らんけどさ

どうせ、アメリカの州軍レベルですから

>>117
それもそうか。これから先は本格的なゆとり教育世代が若手の主力になるから、
どこの世界でも終わるかな。学校の先生がゆとり教育世代になるのが一番
致命傷な気もするな。

>>120

銃つくってろと命じたら、ほんとにずっと作ってるだろからかえってこわいって話ですか

>>121
フォレストガンプみたいだな。

成果主義の企業に連帯感なぞ必要か?
ほぼ相対的に評価されるから、他人の足引っ張るほうが有利なんだが｡

それよか兵役つくったほうがよっぽどいいと思うんですが

>>124
予算が無い

これって自衛隊は、企業から研修費もらってるの？
税金でやってたらとんでもない話だけど。

てめぇの会社のブラックな社風をほっといて社員を鍛えるとか笑える。

>>126
トヨタと陸軍の関係はいまや説明するまでも無い
若者の汗が、日野の車両や電装系に還元される

>>120
これからはゆとりの時代ですよ。どうせ、真面目に働いても給料はあがらん。
のんびり、ゆとりをもって働こう。３０代の漏れですらこう思い出した。

>>98
>>これって自衛隊側にメリットはあるのか？

厳しいのはほどほどにして、楽しい思い出を作ってあげると自衛隊に対する好感度が上がる。
実はこういうのに特化した特殊部隊が結成されていて、東京ディズニーランドで研修を受けている。

２泊３日じゃのう、、、１週間くらいはやらないと、、、
企業から数万円くらい金もらってやれないものか？

自衛隊体験入隊を共産党が反対するのなら、
民青に入れて地獄のビラ配りさせればいいじゃん、
いじめと体罰で死ぬかもな。

>>128
トヨタ本社なんて、ゆるゆるの社員教育だが、ひ孫受けの話？
それがきついのだったら、他の会社は地獄を通り越してる

デコポンを一日でも早く侵略するであります！

>>132
トヨタの社員教育を見てゆるゆるなんて思う香具師は素人。トヨタの隠れ社員教育は
会社を辞めるまで一生続くんだよ。社に貢献するだけじゃなく、人格そのものがトヨタ色に
染め上げられることが要求され、それに応えられない香具師は確実に消えていく。

陰毛ファイヤーとかやらされるのかな…

徴兵制への第一歩

俺も１０年以上前にやったな

体験入隊って、企業側が費用払うの？それとも税金なの？

>>138
食事代だけ企業側。

っま、DQN丸出しで近所迷惑な上に、
結局一週間もすれば冷静になって元に戻る管理者養成学校より、
よほどいいんじゃないかな。
こういうのって、規律とかを学ばせるだけで、
塹壕堀とかの基本的な軍事訓練はないのかな。

>>139
うそだろ？なにそれ？体のいい研修費削減じゃん。
国民の税金でなんで一私企業の研修しなきゃならん。

ロシア・・・徴兵制
韓　国・・・徴兵制
中　国・・・学生の軍事教練は義務
台　湾・・・徴兵制
北朝鮮・・・国民皆兵

この程度で徴兵制とか言われる日本って超平和・・・

これってブートキャンプだよな。

ＮＥＥＴピザデブは
自衛隊で鍛えてもらって、北朝鮮へ特攻させろ

その方が国益になるな

自衛隊もいい迷惑だな。

>>134
トヨタなんてゆるいゆるい
日立・NEC・鉄鋼各社・・厳しさはそんなもんじゃない

自前で新人研修も出来ない様な中小が利用してるだけなんだろ
企業の差が一番表に出るのは研修と福利厚生なんだよ。大企業なら6〜10ヶ月
皆で研修するのに、中小だと3日〜2週間で現場に放り込まれてＯＪＴだからな。

手っ取り早く、ブートキャンプすればいいのに。
あれ、米軍式の鍛え方だろ？

これの経験者は予備役登録とかされるんでしょうか？

>>142
徴兵制といっても大学行くなど免除される要件はかなりある。
実際に徴兵制なんてまともにやると金かかってしゃーない。

>>146
そっちのほうが大したことない。

いや、ながい研修もやってらんねーぞ。
ＩＢＭみたいにみっちり一年間とかならまだいいけど
総合電機とかトヨタとかさぁラインに出てネジ締めの
苦行を２週間とか頭おかしくなるぞｗ

まあ、こんなことやるのはDQN企業
まともな会社じゃない罠

>>152
延々とねじ締めをさせられて、しかもそれが上手くいかなくて頭がおかしくなりかけた
ところで、ベテランがちょっとアドバイス。そして出来るとみんなが暖かく拍手。

このサイクルを続けていると、大抵の香具師は骨の髄まで洗脳される。

155なら俺も体験入隊

>>152
富士通に入社した知人も同じこと言ってたわ

後の屯田兵である

伊丹駐屯地には毎年宝塚音楽学校の生徒が体験入隊している。

ゆとりでわがままに育った、自分勝手なＤＱＮをびしばし鍛えてやってください。










ついでに長期にわたり仕事に就かず引きこもった輩もよろしく。









なお、ブサヨと在日は射撃訓練の標的に…。

>>159
まずは一生甘やかされて育った団塊からだな。

社内や課内の空気が腐ってたらどうにもならないんだけどな

　
■■■■■　技能習得と関係のないシゴキ研修は違法行為！　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　（被害にあったら監督署や弁護士等へ告発しましょう）　

＜労働基準法＞
第69条
　 使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的と
　する者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。

２.使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得に関係のない
　作業に従事させてはならない。

ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

>大半が「５月病」などで新入社員が精神的に不安定になりやすい４〜６月に体験入隊しているという。

防衛大や航空学生でも５月の連休に実家に帰ってその後戻ってこないのが多いと聞くが・・・

ﾜﾝﾓｱｾｯ

ウチの親は、元自衛隊員だが、
団体行動は大の苦手だ

うちの会社もやらないかな・・・

勘違いもはなはだしいな
俺だって高卒〜自衛隊入って6年やったけど、根性とかいっさい関係ないから
柵があって下手に出られないから大人しく言う事聞いてただけだぞ
そりゃ礼儀ぐらいは身に付くだろうけどよ
娑婆に出てなにがつらいって一番は通勤なんだよ
どうせここまでやるんなら寮生活させればいいんだよ
俺は辞める原因は通勤にあると思うよ、あんな地獄は自衛隊になかった

これは徴兵制度の前フリ？

いろんな施設の歴史を調べるとわかるけど、軍隊の施設って払い降ろされて学校とかになってんだよ

ビリーで十分

陸自も通販業界に進出か！

トヨタは、生産と販売は別会社なのに、さっさと連合艦隊作ってしまったから、どっちいくかで全然違うだろな

本田が今頃やってる事を十年前には終わらせて居たわけだし

はっきり言って自衛隊（事実上の軍隊）に体験入隊させてる企業なんて
世間様から白い目で見られると思うのよ。
こんなこと書いてサヨだと思われるかもしれんが、
自衛隊に悪いイメージを持っている人も少なくない以上
企業イメージを悪くするようなことして何の意味があるのかなと。

企業がストーカーしやすくなるから、全部ビリーのあれのように撮影されてるんだよ

社員教育すらまともに出来ない企業って事だろ
しかも上司に絶対服従するよう洗脳するわけだ
先が見えるな

リアルソルジャーｋｔｋｒ

社内教育費を税金使って浮かせていやがる･･･
俺が取締役になれたら採用するぞ。

その頃は日本軍になっているかな？

>>175
子の教育すらロクに出来ていない親が多いから、こういうことになるんだろう。

服従云々以前に、自己中で挨拶一つできなくてダラシナイ輩が増えてるってこった。

ビリーみたいな楽しい軍隊なら若い子はついてくるが、
自衛隊は若い子が会社を嫌いになるだけだぞ。
離職者が何故高いかよく考えろよ。
本当におっさんは頭が固い

諸悪の根源はえらそうな上司

Google と比較するとねえ

>>23
連帯責任(笑)

他所をうらやんでも何も変わらないよー

>>180
偉そうでも無能じゃ無ければ構わないけどな。

>>184
正確にいうと無能というよりITにより40代後半以上はいらなくなった。
必要のない人間が偉そうにしてるから迷惑なだけ

>>73
ﾜﾗﾀｗｗｗ

むかしはチョンガーいまニートとかいろいろあるが

ようするに、極度の緊張を要求される任務の連続で感覚的に麻痺した人間が
ああいう欝状態や認知症と言われる状態になることが有る
軍隊というのはそういう意味では廃人の生産施設でもあるわけだ
とくに、近代においては戦死原因はほとんどが同士撃ちや機器の誤動作などだから
理由も不明瞭でわだかまりがとけないまま任務につくことになるんで、やっかいだよなあ

>>175
新人が上司に絶対服従って当たり前じゃん。
逆にガッコー出たばっかのぼっちゃんが判断できるような
物事が社会にあるわけないだろ。3年やって初めて物事が
見えてくるのが社会ってもんだ。それも知らずに口答えする
糞ガキはマジで能力が低い。

女は甘えてくるから嫌
チームワークはお互いの強みを出し合うから機能するもの

>>185
方針決定はITじゃ無理でしょ。
方針実行はIT使えないと無理だけど。

>>188
新入社員に質問されて答えられなかったのかｗ

>>191
それどころか、確認の方法まで後輩の俺に尋問してくるんだぜ
ふざけんのもいいかげんにしろよな

>>192
会社の人事担当の能力を疑った方がいいｗ

>>188
で、気がついたら使い物になる前に新兵が軒並み戦死してて、
戦死するから新兵を補充せざるを得ない、
新兵ばかりだから自分で判断させられず絶対服従じゃないと現場が回らない、
使い物になる前にまた新兵が戦死していく、そうなるとまた新兵を補充。。（ループ）
いつまでたってもマトモな人材が集まらないという、
スパイラルが出来上がってるのがブラック企業って言うんだよな。

>>194
管理職が高卒の叩き上げで、使い物になってきた部下を意図的に潰すのがブラック企業
逆らわれたら困るから

>>194
>>195
それ現在の所轄警察のことだよ

ついでに鉄砲持たせてハイポートもさせればいいのに

>>188
俺は中間管理職だが、部下にお前のような中途半端な馬鹿がいる。
お前のような奴が一番迷惑だ。
最初の単純な仕事を覚えただけで得意げになって、廻りが全く見えていない。
少しはマネジメントする身にもなれよ、新人をつぶすな。

若い頃、会社命令で陸自に体験入隊した。
俺は左翼だけど、便所掘ったり大声出して整列の練習したり、わりと楽しかった。
福利厚生を考えたら会社員の数倍充実していて、自衛隊に転職したくなった・・・

日本がドンドン退化していくな・・・
派遣屋が幅を利かせ、賃金不払いや人権無視の労働環境・・・
オウム事件で、あれほどマインドコントロールは危険と騒いだのに、
今では企業がその手法を公然と利用している有様。
マスコミも面白がって取り上げ、拡大に手を貸す始末。
国や行政は、若者を悪者に仕立て上げ、自らの怠慢を隠そうとする。

国が落ちぶれていく時ってのは、こんなもんなのかもな・・・

>>198
確かにいるよね。会社の力を自分の力と勘違いする奴。

そのうち現場を知らなければと駄目だとか言って
アメリカの命令で中東の知らない国に連れて行かれて
車ごと吹き飛ばされて認識票だけ帰ってくるんだろうな

>192
おかしいのは自民と地元の連中だけだ

ブラックばっかり（笑

アメリカ人のじいさんが言う

（戦争との）離婚に金がかかるのは何故だかわかるか、ぼうず

さあ？わかんね

価値があるから

ははは、ちげえねえ

自衛隊で磨かれるやつもいれば、腐っていくやつもいるな。磨きすぎると腐るのか、それともそもそも腐る性質なのか、よくわからんね人間ってのは。

やっぱ労働者の権利・地位向上に正確にフォーカスした組合が必要だわ

学生のときに運動部にいた奴を採ればいいだけのことだろ｡

本当にやってるね

宝塚音楽学校の体験訓練を支援
http://www.mod.go.jp/gsdf/mae/Topix/takaraduka/index.html

むしろ会社の上層部を3年くらい派遣したほうがいいんじゃないか
アメは軍人出身の役員は多いし

今時の成果主義の会社で昇給するには規律や連帯感じゃなくて、

足の引っ張り合い
仕事の押し付け
他人の成果の横取り
責任のなすりつけ
上司へのゴマすり

みたいなのが大事だよ
真面目にコツコツなんて思ってたらいつまでもヒラのままだね

最近の若いヤツは・・・、なんて自分を棚に上げて言ってる社員を叩き直した
ほうがよっぽど効果的なはず。

それは会社がヤバイでないか？
軍隊は規律や連帯感を重んじるけど超がつくほど徹底した成果主義だぞ

この制度の利点：

隠れ共産党員を振り落とし可能

>呑田好文・人事部顧問は「ルール順守を最優先する自衛隊で、
>個を大切にする教育を受けてきた世代に、団体行動規範を学ばせたい
>企業が増えているのでは」と話す。
人事部って人材教育のプロだろ？
言っている事が支離滅裂なんだが？？
ルールの遵守と個人主義、集団主義はそもそも無関係だろ？
個人主義のアメリカでは逆にルール遵守の思想が日本より強い事をどう説明するのか？
日本型集団主義ってのは、ルールで縛るっていうより暗黙の見えない掟で相互に牽制する仕組みだと思うのだが、
自衛隊の訓練にはそんな曖昧さなどないよ

問題は、
個人主義＆厳格なルールの適用
なのか
集団主義＆日本型の団体行動規範を学ばせたい
のかの選択だろ？
集団主義＆厳格なルールの適用は正に軍隊なのであって、体験入隊させたい企業って軍隊のような組織、軍人のような社員を求めている事となる

いずれにせよ、個人の信条である個人主義なのか？集団主義なのか？と団体行動規範を絡めている時点でアフォだなｗ

俺はルールとか守る気もないけど
これから入ってくる奴は俺らの言いなりにしたいんだよね

ってこと

日本の場合は成果主義という名の賃下げ

>>86が核心突いているような希ガス

>>213
>隠れ共産党員を振り落とし可能
これは意外と確信ついているな

しかし公明党員を優先的に採用するうちの会社の体質にうんざり

新入社員研修で○○啓発だとか○○セミナー等があり
扱うのは情報コンテンツだが内容は洗脳的で非常に危険だ
異常精神を正当化するが故に怪しげな組織が担当する事となる

こういった組織の後方に見え隠れするのは裏社会だ
研修の役割は企業が裏社会に金を渡す為の接点であり
モラルだのマナー教育を装い情報料を払っているのである

水こしでビールを飲ませる「掃除に学ぶ会」みたいなもんかｗ

参詣新聞も社員送り込んでたなｗ
その成果はこんな記事になるのか。

企業はまず、社長自ら自衛隊に送り込め