【コラム】孤独な職場　成果主義…責任回避する上司【サンケイ/溶けゆく日本人】［07/05/30］

まあ、底辺派遣の俺がぼやいてもしかたないが・・・・

成果主義もいいが、モラルの急落が酷い。
ビジネス・コンダクト・ガイドライン？？

大人の考え方が出来る機会を今の世の中から
奪っているだけだろ！

>>15
自分が通知して無いことを、教えていないことを棚に上げていい身分ですねw
上の人間は下を指導する義務があろうに。だから既に日本は終わってるんだよ。

>>64
正論だけど、問題は成果主義の上にあぐらをかいて
アフォなやつでも経営者階層になってるってこと

逝果主偽

誰かが雑誌で言っていたけど、成果主義って上が
責任取らなくてもいい、すごーくいい仕組みなん
だよｗ
下にヴァカって言うのが上の仕事なんだよ
上は頭カラッポでもいいんだよ
だからはやく昇進しようね！

トヨタはQCなどで成果が上がると、個人の発案であってもそのグループ全員に報奨金などの
恩典がある。集団農場単位で競争を発生させるのは案外効果的。共産主義の目指すべき
道のひとつだね。

>> 77
共産主義というか、日本の伝統じゃね？
そーなんだよね、こーすれば困ったときも孤独にならない

>>78
デフォでマルクスよりずっと優れた非資本主義を実現していたわけなんだよな〜。
それが壊滅しかかっているとはもったいない限り。

>>79
それをやっていたのは今の経営者世代の前の世代
そういった高度なテクのまねができないから成果主義とか言ってお茶を濁してただけ
所詮そういった理由、積極的な策であったわけでもない

昔は何年か我慢して、技術を得てから独立というパターンだったけど
今は最初から独立すれば良い。

>>79

社会主義の説明を聞いた乃木希典が
「社会主義より，他人の為に犠牲になる武士道の方が優れている」
との名言を思い出した。

会社にそんなやつおらんけど‥

>>82

今仕事でそんなことしたら他人にいいように使われて犬死にになるしなぁ

だいたい、武士道なんてのを持ち出す奴ら程、武士道に悖ってるもんなあ

家庭で出来てないことが外で出来るわけない

>>45
　
本場の中国人相手にしてるとそんなこと言ってられない（大学時代から俺は対決してるが
　
あれは嘘ですよ

成果主義を履き違えてる経営者が多いから困る。

成果主義の果実を口をあけて待っているだけじゃ、いつまでたっても果実は食べれない。
さっさと独立しろ。
リスクを取れない人間には魅入りが少ないということを理解しろ。

未確認のミグに追従するだけの推進力はわが国のF15Jにはありませんでしいた

一番悪いのは「上手くいったら自分の手柄、ダメな場合は部下の所為」
を長年実践してきた連中が、ただ恨みを買ってるだけという事に気付いてない。
ということだ。

PL法とかいろいろ余計なもんでけたからね

成果主義って言っても評価するのは上司なので
嫌われたら不当評価が待っている
そして上司はおいしい所は自分の成果として報告
組織を抜本的に変えてから導入しないと駄目でしょ

アメリカは、部署のトップが、部下に対する雇用権限まで持ってるからな。
その代わり成績が上がらないと、即座に首。
社員が働かないとマスコミに愚痴をたれる富士通の秋草みたいなキチガイ経営者は
アメリカには皆無。あんなこと言ったら、即座に株主総会でリコールされる

成果主義→数字至上主義→企業不祥事　？

>>92
その通りだね

>>7
> Bランクでいこう
いいね　漏れも、うつ→休職→復職をとおして、そう思うようになった
無理してつぶれるよりは、細く長くの方が雇う側にも計算が立っていい

>>72
> モラルの急落が酷い
なんでも、金銭という一つの物差しで計ろうとするのがまずいんｼﾞｬﾏｲｶ
かつての日本企業がもっていた、愛社精神とか帰属感とかの金銭以外で報いる共同幻想のシステムを再構築しないとだめぽな希ガス　(´･ω･`)

NHKが悪い

まあ成果主義なんて一部の実績がわかりやすい業種除いて、
大半の会社じゃ上司の好き嫌い次第だからな。
ウチの課長なんて部長に呼ばれたら、間髪入れずに部屋じゅう響きわたる返事して、
客の電話なんか途中でブチ切ってデスクまでマジダッシュだぜｗ
小走りじゃなくてほんとダッシュｗ
これで学生就職人気企業ランク１０位以内の会社だからなｗ

>>7
その通りだな。
成果主義というのは、名前から来る印象とは違い、いくら努力しても無駄だという制度だからね。
自分の働きが大きな受注に結びついても上司が成果として認めなければダメだし、
誰も読まない書類をだらだら作ってるだけでも成果として認められるときがある。
仮に成果を正しく反映することができたとしても、成果の出やすい仕事に就けるかどうかは運による。
そんな状況で、認められないのは努力が足りないからだなどと思い込むと精神的に病んでしまう。

NHKが馬鹿なのは、上司を立ててそれがつぶされたりした場合の所為を無視する事だね。

それしかでき無いだろうな。

「必要だけど、可能な限り評価したくない」

が21世紀の人事トレンド

人件費をどうしても抑制する必要があったときに、
成果主義といえば納得するだろうと考え、
士気の低下までは頭が回らなかった人事は本当に頭が悪い。

>>103
長期的には分かっていたと思うよ。
しかしそれを指摘して自分が貧乏くじを引いて冷や飯を食っては元も子もないから
人件費激減で短期的に人事の評価を高騰させて逃げ切ろうとしたんだろう。

>>7
俺の、会社への姿勢そのままだ。

ジャイアンツの王・長島も、全盛期は3割バッターだった。
3割出来ればそれでいいのよ。

安い給料で、100％目指すのがバカなのだ。
社長も役員も、そんなに働いてないだろ？

うちの会社はな、
朝日新聞読んで、「日本は北朝鮮に謝罪すべき」
「中国人はみんなイイ人」とか言ってるオッサンが、役員に昇格した。

加ト吉が潰れかけてるのに、「これからは冷凍食品関連で売上げ増だ」と言ってる。
今年から本格的に中国に進出する。
技術主任が、会社のPCを家に持ち帰ってWinnyしたり、
仕事中に、37歳のババアOLからのラブメールを、何度も読み返してるし

けどな、会社なんてその程度でいいのよ

不思議なことに

全く会社の利益に貢献していない、「総務」「人事」「秘書」「広報」の評価が高い
「コンプライアンス課」とか「環境推進課」とか、仕事のない連中も居るが
そんなのに限って評価が高い。

口入屋みたいな部署は、何故か、評価高いよな。

>>7が全てを物語る。

「Ｂランクでいこう！」

なんて勇気が湧いてくる言葉だろう・・・・！

人事課の連中って、
マーケティングもB/S・P/Lもプラグラムも知らないんだよな。
つまり、営業も経理も基礎知識が無い。

それでも「優秀」なんだから、オナニー好きなナルシストと言える

>>109
成果主義では目標を達成しては駄目
次にまた高い目標を設定されて自分の首が絞まるだけ。

>>7の言う通り、90%達成しておけば概ね達成の評価は得られるし、
次の目標も変わらない。

評価を上げたいなら、同僚の足引っ張るのが効率的だよｗ
相対評価なんだから。

というか日本の成果主義は根本的におかしいだろ
成果を加点するんじゃなくて、基準になる成果をあらかじめ設定して減点方式で評価してるとこが多すぎ。
単なるノルマ制じゃん。

性犯罪に気をつけて！ 女性必見！　http://www.2chan.net/test/read.cgi?bbs=korea&key=1181709647

公務員にも、遅ればせながら成果主義が導入されつつあるらしい。

でも、民間でおこった、このような不具合をうまく克服して公務員への成果主義
を導入してほしいな・・・。

火事がおこったからと、近所の警察官にいったら、消防に連絡しなさいと
いって、立ち去るような警官ばかりになったら、最悪だ。

>基礎が出来てない状態で個を主張するな！最近多い。言い訳から始める前に先に謝罪だろ。成果はわかるがその前に空気嫁

成果主義の集団の中では有害無益な行動だな。

成果主義の評価するのがぬるま湯仕込みの団塊ってどんなギャグだよｗｗ

>>99
まるでJTB

成果主義とパワーマネジメントは違うのだよ

パワハラ

「成果主義」とは本来、以下のものに適応される
　　�@スキルによって個人差のある専門職
　　�A管理職
　　�B経営陣

一般労働者や社員の評価には適さないのだが、

株主総会等で、経営者の態度を見たこと有るか？
成果も出さず、投資家に損をさせているのに、高額の役員報酬を受け取っている。
これは、『ドロボウ』と同じだ。

日本企業では、
「成果も出さずに高額の報酬を受け取る」クセに、「経営の悪化を一般社員の責任にしている」

だから、「成果主義」なんて無視していいよ。
経営者だって成果出してないのに、高い報酬もらってるんだから。