【家電量販】メーカーの従業員派遣、ヨドバシが廃止--家電量販、慣行是正 [05/20]

>>154
仕事内容はたいして変わらん(特定のメーカープッシュはなくなるけど)が時給はどうなるんだろ？
>>13 によると結構良い時給みたいだが。

今後は収益のよくない店舗は徐々に閉鎖して、
社員の密度を上げていくことになってもおかしくない。

幾名かのヘルパーは正社員になるだろうけど、
それらの大半を正社員にさせるのは現実的にありえない。

100％出資の派遣会社を立ち上げてそこへ（表向きは）希望者のみを移籍？
親会社ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗが経営する店舗への出向という形態になる？
ﾒｰｶｰは人件費がなくなるかわりに、その分のインセンティブが増加するだけ？
ﾒｰｶｰ側のﾒﾘｯﾄはヘルパーを直接・間接的に管理しないで済むようになる。
ﾖﾄﾞﾊﾞｼ側のﾒﾘｯﾄは二重派遣体制が名実ともになくなる。
意外と泣くのは中間搾取が激減する派遣企業だけだｗ




…妄想終了、閉店致しました。

販売員は若けりゃ正社員でも良いんだろうが
20年くらいたってオッサンオバハンになった時に
使い道がなくなりそうだな。
だから派遣をつかうってひどい話だ。

今までは

メーカー→量販店
↑
派遣会社
↑
派遣社員　だったのが、

メーカー→量販店←派遣会社←派遣社員
(派遣社員の給与)
になるんでしょ。
メーカーとしては協賛費が増えて派遣会社に払う金がなくなっただけ。

>>154
その書き方からみるに、社員？
楽云々の流れではなかったと思うが・・
この流れでそう受け止める当り、根深いっちゅーかそういう問題ではない

アキバのヨドにいる俺と同じメーカー勤務の同僚からメールが。

「遂にメーカー、レジ禁止」



ビック並みになってきたなー。

ただ、関係ないメーカーの修理受付はやらされているらしい。
しかも商品へのクレームてことで、俺の友人はカリカリしてた。


それこそ、職安法違反てゆー希ガス。
雇用関係がないからね。

嘘をつくなよ？


な　あヨドバシよ


嘘　　を　　つ　　く　　な　　よ　　？

　
警察の前で眼鏡割る


ためにとってある

ちょっと前から、ビックでも同様の動きがあるよ。
一応派遣への対応は優しい方かと。
最近は特に気を付けるように指導されてるみたい。

棚卸しとかレイアウト等で駆り出すのはどの会社も同じやね。

正直、ヤマダ電機の内部のクソさには反吐が出る。
もう二度と係わり持ちたくない。

完璧に違法なことをやっておいて、慣習だったとかほざく神経がわからん

ンだよ、お前ら！

みんなでよってたかって！！（怒）



いいか、ヨド本部の身になって考えてくれ！！！

他人の苦労を推し量るのは社会人として重要なことだ！



ヨド本部だって大変なんだゾ！






これまでの不法労働を隠蔽するのにｗ

ヨドの大英断！？笑っちゃうね！！

これ絶対無理だから！
いろんな家電量販に出入りしてたけど、ヨドほど派遣販売員に接客を
頼ってる量販はないよ。
その人たちがいなくなって、その分の社員を雇うとでも？
そしたら多分現場社員の給与水準は下がり、業務量は増え、
ただでも離職率がもっと上がるでしょうよ。

絶対無理！

>>171
別に正社員で補う必要はないだろ。

専門職、レジ操作出来なくなったみたい。名札通らないし。
逆にレジをしなくなると、専門職がごろごろ余ってるように見えてしまうｗ

癒着で仲良しの日経新聞にヘルパー廃止の嘘記事を書かせ、
2日後にヘルパー労働の実態を読売新聞に暴かれてしまったヨド馬鹿メラ

配布物にウソ書いてはいけません（求人）。
そして個人情報の目的外利用はいけません。（買い物と関係のない“ローン専用のカード”の郵便SPAMなんてイラネ　返送用封筒が入ってたので無記入で送り返してやりました。）

今は亡き（あれ？まだあったっけ？？）上野店であるメーカーの商品の質問をすると
イヤな顔をして、突然別メーカー（確かケンウッドだったような）の商品を勧めだした。
それはいいからと、質問を続けたが相変わらずケンウッドサジェスト攻撃。
あきらめて別の店員を探す。そして質問は一つ増えた。
別の店員はメーカー派遣はないと言ってたが、それもウソだったとは。

>>172
そこでバッドウィル・ボロキヤストですよ。接客応対悪くなるだろうなw

ヨドには、身内の経営するＦＯプランニングという派遣会社があり、基本的には
ここからのスタッフしか受け入れない様にしている。各メーカー付き合いのある
派遣会社からのスタッフを入れたいので、取引先に持ちかけ　派遣会社→ＦＯプ
ランニング→ヨドへ・・・という二重どころか三重派遣が横行している。

身内の会社に稼がせてやろうという事なんでしょうが、ここのやり方は汚いです
なぁ。尚このＦＯプランニングのホームページ、会社情報の取引先の欄筆頭に「
ヨドバシカメラ」と書いてあるｗｗ。派遣会社と派遣先には取引、つまり金銭・
仕事上の付き合いは無いはずだが・・・?頭悪すぎ。

ヨドバシカメラは二重派遣の男性の自宅に押し掛けて母親の目の前で暴行を加えた事件以来使ってない。

ADSLの担当だが、何故か１ヶ月ほど前に
スカパー
の受付方法をそこの営業から学んでた。
2〜3人1組で。
これって他社の有料サービスを関係ない会社の人間が
受け付けるってことじゃ？
法律相談所に逝ったほうがいい？

スカパーはボロ儲けですなぁ。
ホワイトプランもよろしくｗ

ヨドバシは社員への負荷を上げることで表向き回避してるわけですよね。

さぁ職場の雰囲気どうなるんだろう。

つか、派遣はメーカーの金で行ってるなら、他社製品の箱をわざと潰す、
他社製品を買おうとする客をあざ笑うくらいやらないとメーカーに成果を
認めて貰えんだろうに。

アキバとか横浜の店舗の作り方って従業員派遣をあてにした作り方じゃない？企業ごとに区切ってあるし
あれどうするんだろ？

>>181
横浜は良く見なかったけどアキバはとっくにレイアウト変えたぞ。

次の棚卸しﾏﾀﾞｰ？

派遣の登録って最長3年なの？

今日、一眼レフ売り場に、エネルギッシュなおばさん（客）がいた。
どうやら2社に絞って迷っている様子だった。
バリバリの関西弁で遠慮なくまくしたてて、店員が離れても呼びつけて。
どっちもヘルパーさんだと思うけど、二人とも捕まってタジタジになってた。
ご主人らしきおっさんは奥さんに近づけず、俺はカメラに近づけず、二人一歩さがって眺めてた。
本当は、俺もカメラ触りに行ったんだけど、なんか辞めた。

最近ビックカメラの店員のしゃべりやなまりが
タカタのおやっさんそっくりな件について

>>186
たかたで働いていた社員がビックに転職したか、
派遣先が、たかた.からビックになったからでしょ。

あげ

あげとくかな

アーーーーーーーーーーーーーーーーーげ

ヨドバシの上の人はここ見てるのかな
たな卸し・レジをやらなくなっただけで、その他の実態はまったく変わってないのはなぜですか
まったく関係のない商品対応や売り場巡回をしないと注意される。
あくまで手伝い程度ならいいと思うが本来の業務に差し支える時もある
どうして社員に通達しないんだろう

あげ

>>176
お前なに調子こいて分かったようなこと言ってんだよ。
お前が得意になって書いてることは微妙に的外れだぞ。
ちゃんと勉強して出直して来い！
ほんとにその認識であってるのか？

あってそうだぞ？時々ＦＯプランニングのジャンパー着た香具師が
店舗巡回しにきてるしな、

いまヨドバシに買い物行ってきたんだけど、
レジの横で入館証の名札首から提げた
メーカーの人間が梱包する機械（バンド掛けするやつ）
を延々とやってたんだが・・・・・・・・・・・・

あれはいいのか？　

潰れてください

　　　
社員のヘルパーへの指示が全然減ってないんだが、、

うるせーー

ヘルパーだけど、法律がなんたらで今日クビ宣告されたぞ。

>>199
奴隷以外は死ねってこと。
美しい国だろ？

ヨドバシの社員の店員がどこそこのプリンターの詳細まで完全に把握しているわけないのだから、
その辺を答えられる要員としてメーカーからの派遣はあってもいいとは思うんだがな。

ただ、メーカーの人間が無知すぎてぜんぜん使えない。

ﾃﾞｯﾁｱｹﾞ？で問い詰められました。

「取り置きの商品（箱のこと）の上に紙を貼って文字を書いた」
ってエライ叱咤されました。

全く身に覚えがなく、「さっきお前がその商品を持っていたろ！」
って感じで。
「そこに書いてあった字はお前のだって、誰かが言ってた！」
とかとか。

ここで問題の商品については全くその1週間には接触しておらず、
その貼ってあった紙とやらもシュレッダーにかけられた後だったので、
自分としては「え〜？？知らねーよー」って具合。

極め付けがそのマネージャが
「そんな奴は売り場に置いておけないし、見つけて殺さなきゃいけない」
ってさー。




「殺さなきゃいけない」
？？？
そんなのヒトに初めて言われましたよ。
冗談ぽくないのは。


さすが天下のヨドバシカメラ。
マネージャともなればヘルパーもその権限で殺せるのね。

黄泉瓜新聞の担当記者さん、今も首都圏勤務でしたら助けて下さい。

ﾃﾞｯﾁｱｹﾞ？で問い詰められました。

「取り置きの商品（箱のこと）の上に紙を貼って文字を書いた」
ってエライ叱咤されました。

全く身に覚えがなく、「さっきお前がその商品を持っていたろ！」
って感じで。
「そこに書いてあった字はお前のだって、誰かが言ってた！」
とかとか。

ここで問題の商品については全くその1週間には接触しておらず、
その貼ってあった紙とやらもシュレッダーにかけられた後だったので、
自分としては「え〜？？知らねーよー」って具合。

極め付けがそのマネージャが
「そんな奴は売り場に置いておけないし、見つけて殺さなきゃいけない」
ってさー。




「殺さなきゃいけない」
？？？
そんなのヒトに初めて言われましたよ。
冗談ぽくないのは。


さすが天下のヨドバシカメラ。
マネージャともなればヘルパーもその権限で殺せるのね。

黄泉瓜新聞の担当記者さん、今も首都圏勤務でしたら助けて下さい。

いっちょまえに文句だけはいい、権利を主張するくせに


全然仕事ができないヘルパーが最近多すぎ


派遣会社めろくでもないのばかり連れて来る。

金出す身としてはたまらんね。


僕は〇〇から来てますので、他のメーカーのことなんか聞かないでください。
とか平気で客に言うからな


自社のイメージさげるなよ基地外

だったら派遣使うな。
派遣は自覚ある使い捨てだ。
奴隷が欲しいなら直接雇え。

上から社員に何も言ってないのかね
全く何も変わってないどころか、派遣がレジできなくなった→慢性的人手不足
→更に無関係な仕事をやらせるようになったというスパイラル
多分社員は違法だということすら知らないんだと思う。
善意で、これくらいできないと〜と無関係な仕事をやらせる。
それはブラックだからいいとして、でも派遣はヨドの研修を受けているわけじゃないからクレームになっても知らんぜよ

数年前にヨド本部で研修を受けさせられる時期があったよ。
数十人単位で。



勿論、講師に各メーカー或いは派遣会社が受講料を支払っていたと思う。
ひとり辺り￥10Kくらい摂られていた感じ。

しかも、ひたすら大声を出すという精神修行ｗ。

いい大人の男で泣く人もいたよ。

ヨド社員もある年月に達すると受講するそうで、
その直前に逃げるように辞める人もちらほら…するような内容。

俺は元々カツゼツが悪いので何度もやり直し。

そして最後はﾊｰﾄｳｫｰﾐﾝｸﾞな逸話で終了。


この悪習が今も実行されているとしたら役員処分ですか？

ハケンの裏側
http://iiyu.asablo.jp/blog/2007/07/09/1638790