【労働環境】年功型賃金から役割給に転換を、経団連が提言［07/05/15］

日本経団連は15日、仕事や役割、貢献度を基軸にした賃金制度の
導入を求める提言を発表した。若年者、女性、高齢者など多様な
人材の就労を促すためには「従業員が納得できる公正な賃金体系
が必要」と指摘。年齢や勤続年数に応じて昇給する年功型賃金の
見直しを求めた。

提言はグローバル化が加速するなかで日本企業の競争力を高める
には、「付加価値生産性と賃金水準の整合性がとれるように
年功型賃金を見直していく必要がある」と主張。生産性の低い
部門から高い部門への労働移動を促す観点からも、中途採用者が
不利にならない仕事給や役割給の導入が望ましいとの考えを示し
た。

一方で「自社の実情にあったバランスのとれた制度にすべきだ」
とも指摘。複数の従業員によるチームワークが特に求められる
仕事などには、勤続年数を一部反映する選択肢も示した。

ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070515AT3S1501815052007.html

団塊が退職してからですか

どこまでも本位がどこにあるのか明確にしてくれる記事だこと。

団塊の退職金も能力、貢献度によってカットしてから言えよ

>従業員が納得できる

経営者が納得できる、の間違いではないの？

段階って本当自分たちが良ければいいって感じで逃げ切るなｗ

なにをいまさら・・

裏金つくりに貢献している人たちの待遇は？

そして転換期の犠牲者はまたもや氷河期世代、と

ぜんぜん昇給しませんが何か

>>8
今年度新卒者の就職率は96%超えだってな

いい加減、大小断言はできんが暴動起きるかもしれんぞな
国内でゴタゴタするのは構わんが、
その隙に付け入ろうとするハゲタカがなあ。

奥田は賃金カットしか考えていない。
改革やグローバルという言葉で儲ける悪いやつに注意せよ。

ｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞから適用しろよ

徹底的に賃金カットする気だなｗ

自分たちが年功序列の階段登りきってからハシゴ外すってｗｗｗ

今年の新入社員は年功序列を希望しているのに……

実際は、移民や外国人労働者の導入を視野に入れての発言だろうな

「蜘蛛の糸｣
　　　　　　　　　芥川龍之介

じゃあまずは経営陣の報酬全額カットからだな。

これは酷い・・・

>仕事や役割、貢献度を基軸にした賃金制度の導入を求める提言を発表した。

愛人としての役割で貢献した場合いくらもらえるの(・・?

もう既に一部で始まっていますが、昇進しないと昇給もなし、降格、降給が当たり前の世界になりそうですね。
まなさんも良く知っている企業で行われていますよ。　上野連中同士で既に話がついているのではないでしょうか。
政府も後押ししてくれますし。　外堀はすでに埋められていますね。

つまり、みんな派遣ってわけね。

サラリーマンという人種は絶滅してみな個人自営業か派遣に
なっちゃうってことかね。

役割給か、そりゃいいな

リーマンは入社当時の金額維持
そして実績が上がれば昇給しかし、ミスしたら新人の賃金に戻すというのでいいじゃん

一億層下流世代

ブルーカラー終了宣告？

さすが内需完全無視の経団連の提言ですね

昇給いらないから休みくれ

をい、やる気なくすよなー

若い頃、低賃金でこき使われ、歳をとっても賃金が増えない悲惨な世代が生まれるんだな

生涯現役でないかぎり
年取ったら無能扱いになるんだな

段階以上の世代が、５０歳未満の世代を
引き続き搾取しようとする新手の方法だろ

良かったじゃん

近視眼的な会社には、近視眼的な従業員しか集まらない。これ真理。

会社に危機が来たとき、真っ先に逃げ出す従業員がいいか、なんとかして
立て直そうとしてくれる従業員がいいか。

>>33
その前に、真っ先に会社を畳むんじゃないか!?
経営者が・・・

まぁ、これは時代の流れ、しょうがないじゃん。
マジで氷河期とかでも主婦でも、使える奴を適材適所で雇わないと、
今時の若造を終身雇用、年功序列で使って行かなくちゃならないんだから。
マジで窓際のオッサンが年収１４００万と聞いたときは、この会社ｵﾜﾀと思ったね。
今の若手がそうなる頃には潰れてると思うわ。

役割って便利な言葉なんだよな。
うちでもこれ導入して給料を押さえたせいで、利益は過去最高を更新してるよ。
無能な経営層が手っ取り早く稼ぐには最高の手段。
引退後に会社が潰れてもなんとも思わないんだろ。

成果主義の方がずっとマシなんだ。

責任の高い部署と他を同じにされたら敵わん。
本社とか総務とか経理とか評価Ｄで十分だ。

もう勝手にしてくれよ
未来の希望を奪う気満々かよ
少子化推進まっしぐらだな
移民大国日本誕生万歳だよｗ
ほんとどうでもいい
もう自分のことだけ考えることにする

あのさ、各事業のディビジョンで、それぞれのプロジェクト遂行を任されてる
部署と、人事や総務や経理みたいに、法令順守や社内ルールの遂行管理
する部署とで、仕事の重さは全然違うんだが。

日本型経営のよいところは、経営者が苦労するというところ。
それを見て下がついてくるから結束が生まれるのに、トヨタはじめとして
内外の価値差で食ってるバカ企業は、自分達の社員は囲い込んでそのほかには
グローバルスタンダードなんていうまったくグローバルでない基準をごり押ししようと
している。

お前らいい加減気づけよこの欺瞞に。耳障りのいいことを力のある者がしゃべり出す
と危険なんだよ。

経団連のバカモノ共どいつもこいつも非国民だ。

会社が役所化してんのかもなー。
雇われ社長が、自分がいる間だけ間違いがなければそれでいいと。

＞内外の価値差

ソフトウェアがバカ高で導入が進まない（ソフトは殆ど外国産）
携帯電話なども国産より海外製ハイエンドのほうが質が高い始末
円安＆所得減もデメリットが見えてきた

最近の経団連って労働者の敵以外何者でもないな・・・。
こんなんで労働組合とかが力を持ち始めるのも癪なんだよなー

逆に考えるんだ、初任給を月４０万ぐらいにすればいいだろ。

>>42
労働組合が力持つこと自体はいいだろ
只現状のやつは潰れないと不味いけどな
社民・共産の傀儡だったり、企業側とずぶずぶだったり…

自分の任期の間だけでも結果を出そうとする経営者や政治家官僚だらけになっている。
その場の収穫量を最大化しようとして焼き畑農業や山林から有機物を持ち出し続けて
ハゲ山化しまくれば、その後は喰うか喰われるかの激動の戦国時代が幕開けしてしまう。

敬語がある限り年功序列からの脱却は無理だよ

年下の上司、年上の部下

　経団連の肩を持つつもりじゃないが、これはしゃあないんちゃう？
ただ、これを機に、労働負荷が給料のそれに比例するようになってほしい。
世の中、割にあわん仕事が多すぎる。

guest guest

guest/guest

給料「大氷河期」
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/yw/yw07052701.htm?from=os2

団塊ジュニアの生涯賃金は、団塊世代の半分になる！
　はたして、こういう現状をサラリーマンはどう受け止めているのか。本誌は、正社員として民間企業に勤める30〜59歳の男女500人を対象に、緊急
アンケートを実施した（調査協力・インフォプラント）。調査結果からは、会社の業績向上や自身の働きが給与に反映されていないことへのいらだち
の声が目立った。また、若い年代の人ほど、収入の世代間格差に対して不満を抱いていることも分かった。

　「団塊ジュニア世代とその下の世代の生涯賃金は、団塊世代の半分に激減する」

　と驚くべき指摘をするのは、人事コンサルタントの城繁幸さんだ。

wwwwwwwwwwww

昔昔、日本という国があってな、自民党という政党を６０年も選びつづけて
みずから労働者が奴隷になる法を支持して、
国内経済が傾き子孫を残せず滅んだそうな・・・
それでな裕福な禿鷹ファンドは税金の安い国に逃げ、
残ったのは外国人だけになったそうな
￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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給料払うの嫌だって正直に言えばいいのに

まずサビ残や派遣をなくしてからだろ。

俺は経団連は基本的に嫌いだけど評価基準や採用基準をしっかり
定めることができれば職務給は悪い制度じゃないと思う。
コミュニケーション能力重視というよりも、パソコンや会計の
知識などを重視して職務給で給与を定める方が若者や女性に
とっては良いはずだよ。

しかし、経団連の方々は充分過ぎるくらいカネ持っているはずなのに
まだ欲しいのか？
あの世へ持っていく事など出来ないのに・・・。

「仕事や役割、貢献度」
抽象的な言葉で言うのは簡単だわな
数字で貢献度が見えない部署はどう評価するんだ

表面的な部分だけ評価してると、評価されない仕事は誰もしなくなる
一人がずっと同じ業務をやってるならそれでいいけど、配置替えが起きたとき最悪だよ
評価されないせいで資料保管も引継ぎも適当なおかげで後任の人が死ぬほど苦労するのに、表面上その人は仕事ができないと評価される
おかげで士気も下がるわ、仕事内容もボロボロだわ、病んで欠員続出だわでもう崩壊寸前
うちの会社だけなんだろうか・・・

トヨタとトヨタの取引先の殆どは、すでに役割・能力給制度と確定拠出型年金制度を実施済みだと思う。
しかしトヨタの下請けの一部は、役割・能力給制度を入れてはみたものの、
部下を評価すべき管理職が目先の業務に振り回されて、評価するどころではない状態。
上司が部下の業務遂行能力なんか見れるはずがない。
結局、上司との相性、上司を助ける態度など、情実になってしまう。
だったら、初めから能力給精度なんかやらなければいい。
一応、上期下期の初めに、事業部長、部長、マネージャーから、業務目標が下ろされてきて、
担当員、主任、係員それぞれの職制に応じたフォーマットの自己申告用紙に、具体的な業務目標を
３〜数個記入し、面接で上司と目標の難易度の刷り合わせを行っている。
しかし、管理職からして業務の先が見えず、日々刻々と変わる目前の業務で精一杯の状況であり、
見通しが一寸先は闇状態なので、年間計画と同期した目標を上期に作成したとしても、
下期に全面見直しが必要な状況。文字通りのチグハグ。
管理職が下ろしてきた業務目標がまた中味がなくて面白いのだが、あまりにも情けないのでやめとく。
とにかく、「自己申告と目標達成率の刷り合わせって儀礼的にやってるだけなの？」と突っ込んでやりたくなる。
ばかばかしすぎる。こんなんで賞与や基本給を決められたらかなわない。情けない。

一般先進国は職種によらず年齢が高いほど賃金が高い
そうしないと家族を養えないからな

再就職組が新卒並みの賃金で働かされるのは衰退国日本だけｗｗｗ

中国としては、北朝鮮の体制崩壊を防ぐために石油や食糧の援助を北朝鮮に送っ
てはいるが、この厄介な隣国がいつ米国の勢力圏にはいるかわからないので、「敵に渡す
ぐらいなら、その前に自分のものにしたい」という防衛策を考えるのは、地政学上当然だった。
2002年、中国政府は、現在の中国東北地方(旧満州)東南部から北朝鮮にかけての
広大な地域を紀元前37年〜紀元後668年に支配した古代国家・高句麗を、朝鮮民族の王朝ではなく、
中国の地方政権と位置付けて中国史に編入するためのプロジェクト「東北工程」を開始し・・・
これは紛れもなく、中国が北朝鮮を侵略するための伏線、侵略の「大義名分作り」である。
中朝間に深刻な軍事対立があると知れると、中韓からは外国企業が逃げ出し、日
米はミサイル防衛計画の仮想敵国が(北朝鮮でなく)中国であると言わざるをえなくなる。
・・・北朝鮮が米国に求めた「体制の保証」とは、「北朝鮮が中国と戦争する
とき、石油の供給などで応援して、中国の侵略から守ってくれ」ということなのだ。
中朝が開戦するということは、朝鮮半島が不安定になるということであり、その
可能性がわかれば、韓国に進出している外国企業は難民の大量発生や戦火の飛び
火を懸念して一斉に逃げ出すに違いない。韓国は日米などと違って自前の技術や資本をほとんど
持たない二流経済国なので、外国企業に逃げられれば、経済が一気に衰退し、三流国に転落する。
同じことは、中国の、とくに東北地方(旧満州)にも言える。
中朝開戦の恐れがある、などという情報が流れれば、韓国だけでなく、中国(東北
地方)からも外国資本が逃げ出して経済が衰退し、中国市場への輸出に依存してい
る日米欧の企業も打撃を受ける。だから、そんな情報はあまり早く流れないほうがいい。
【前々々回「北朝鮮の北〜シリーズ『中朝開戦』(1)」は → < http://www.akashic-record.com/y2007/cvsnk.html > 】
【前々回「脱北者のウソ〜シリーズ『中朝開戦』(2)」は → < http://www.akashic-record.com/y2007/sklie.html > 】
【前回「戦時統制権の謎〜シリーズ『中朝開戦』(3)」は → < http://www.akashic-record.com/y2007/wtctrl.html> 】
【「国連事務総長の謎〜シリーズ「中朝開戦」(4)」は → < http://www.akashic-record.com/y2007/unsg.html > 】

>>59
全てがオン・ザ・フライ(カンバン)なのに、年間業無目標なんて立つんでしょうか>>下請
精々が個々の作業効率向上や不良率改善などの現場レベルくらいまでで、管理部門が目標とする
負荷の平準化なんて見通しすら立てられない気がするんですが。

■罠に落ちた中国〜週刊アカシックレコード070514■
http://www.akashic-record.com/
■罠に落ちた中国〜シリーズ「中朝開戦」(5)■
小誌で地政学の基礎から説き起こし、元韓国大統領の「証言」のウソまで暴いて
立証したように、1990年代前半に惹起された北朝鮮の核兵器開発をめぐる「核危
機」は、米国(米民主党)が北朝鮮を駒に使って中国を攻撃させるための芝居であ
った(小誌2007年2月22日「北朝鮮の北〜シリーズ『中朝開戦』(1)」 <
http://www.akashic-record.com/y2007/cvsnk.html >
、同3月1日「脱北者のウソ〜シリーズ『中朝開戦』(2)」 <
http://www.akashic-record.com/y2007/sklie.html > )。
1991年の北朝鮮と韓国の同時国連加盟以降、北朝鮮の仮想敵国は中国だけであり
、その核兵器開発は中国向けであることを百も承知で、1994年、クリントン米民
主党政権は、北朝鮮に、中朝戦争を戦わせるのに必要な、石油などの援助を与え
る口実を作るために「米朝2国間協議」を行い、北朝鮮への石油(重油)50万トンの
供給を確約する「米朝合意」を結んだ。
この「94年米朝合意」は、米国が既存の核保有国以外の国に核兵器を持たせまい
とする核拡散防止条約(NPT)体制の維持をめざす振りをしながら、北朝鮮に中国陸
軍の北朝鮮侵攻に備える盾としての核兵器を秘密裏に持たせ、かつ、中朝開戦時
の北朝鮮に対する軍事用重油の供給を全世界に認めさせる、という性質のものな
ので、北朝鮮は米民主党の意を体してその後も、ひそかに核兵器開発を続ける(が
、技術的にはほぼ失敗に終わり、2006年10月には通常火薬の爆発で偽装して「核
実験成功宣言」をした。小誌2006年10月16日「北朝鮮『偽装核実験』の深層〜最
後は米朝同盟!?」( < http://www.akashic-record.com/y2006/fakenk.html > )
2007年5月現在、北朝鮮は上記の「07年6か国合意」に沿った核放棄への動きを見
せていないが、それはあまり重要ではない。北朝鮮は2010年前後の、中朝開戦の
前までに上記の合意を履行すればよい。そうすれば、遅ればせながら米国政府は、
たとえ北朝鮮が中国と交戦中であっても「核放棄の見返り」という名目で、堂々
と石油を北朝鮮に搬入することができる。
やはり、中国の国力がこれ以上強くなることは、だれにとってもイヤなのだ。

団塊とバブル組みが年功ハシゴを登り切り高いところでハシゴを外すか・・
若いのには登れないようにする気だな。

年功序列で役員になったような連中の首をまず切れよ。
経団連の中にもそんな勤続年数以外に取り柄のない雇われ社長がごろごろいるだろ。

この間の自己啓発有給制度等と同様に
まずは公務員に試しに導入してみたらどうだろう。

建前「年功型賃金から役割給に転換を」
本音「年功型賃金から役職給に転換を」

経営者としては、人材費が抑えられるので賛成です！

就職できさえすれば勝ち組だったんじゃないのか？

こりゃ〜経団連に対してヒットマンを雇う奴が出てくるのか？ｗｗｗｗｗｗ

大して社員も派遣も変わりないわな、正社員も首にならないなんてそんな安穏とした
理想は既にない事に気づけ！

勝ち組とか負け組みとか言葉遊びしてる奴はその程度ってこったｗ

そうだな

とりあえず労働環境が今後長期的に悪化していくことはもう見越してるんで
なんとでもやってくれい、経団連さん。

こりゃローン組むやつますます減るな。
大きな買い物するやつが減ると、巡り巡って自分たちの首締めるだけなのに。
今の経営者は余程あほが多いと見える。

「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）

「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　人材派遣会社パソナ顧問）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　トヨタ自動車相談役　日本郵政株式会社社外取締役）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

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　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　　　 ／￣￣￣＼
　　 　 |;;;;;;;;;l　　　/　　　∧　∧　＼
　　　/⌒ヽﾘ──|　　　　 ・　・　　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　　　|　　　　 ）●（　　|　　|　　　　　改革にＹＥＳ！　民主にＮＯ！
　　　ヽ,,　 ヽ　　　＼　　 　ー 　 　ﾉ ＜　 ミンスが政権を取って、日本が中国の属国になるよりはマシだろ。
　　　 　 | 　　 　 ノ　＼＿＿＿_／　 　|　 オレは派遣だけど、次の選挙も自民に投票するね。
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｪｪｪｲ 　./　　　　　　|　 中国人の奴隷になるのは真っ平ごめんだ。
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／　 ＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノ/ヽ　 　 　 ノ７_,,, ､ 　　　 ＿＿＿＿＿_
/ 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '"／ ｀ ､　　( ｨ⌒ -'"",う／諭 ／／吉／|
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　／　経　／ヽノ　　　,イ^＿|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
　 　　ヽ/｀､＿, ｨ/　／　●　／　　 ヽ─/￣／／|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 ／|
　　　／ 　　　　/／　連　／　　　　　) / ≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　　　　　日本経●連名誉会長
　　　　日本郵●株式会社取締役

>>70
ヒットマン雇う金なんかないだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社風に合わせて柔軟個別で

氷河期世代は、親（団塊世代）の業を背負って消滅するのじゃ

年功序列賃金制度の最大・最高の受益者だった団塊世代が大量退職する、
このタイミングで言い出しているところが、実にあざといというか小賢しい。
結局この世代はいいとこ取りのやり逃げのひき逃げの害悪垂れ流しの頬かむりの寄生虫だったわけだ。

言い出した制度も能力高いやつが基本的な賃金で
能力低くなるほど差し引かれてくのは明白
だが、そんなもんかもしれん

とりあえず負俣、経営責任取れや。
事業失敗して誰も責任取らん経営者が能力評価とは笑わせる。
その上、改竄隠蔽だろ。良識がなさすぎ

年功序列やめるので
２０代から管理職抜擢
(^_^;)３０代は？

団塊ジュニア世代悲惨すぎw

この事自体は別におかしな事じゃない
そもそも年功序列の昇給なんてのは景気が右肩上がりで
人口が順調に増え続ける事を前提としているシステムだから既に破綻している

だが転換期はどうしても役に立たない年寄りが高給を取り
若者の給与が延びない状況がしばらく続く
その受難の世代はまたもや氷河期世代付近なのだよな

バブル世代･･･フリーターでも月給３０万。このままフリーターで良いや。→死亡

氷河期前期･･･３流でも何でも大学出ればよい就職があるだろう。
　　　　　　　高卒で公務員なんてつまんない人生は嫌だ。→死亡

氷河期中期･･･これからはＩＴの時代！ＩＴベンチャーに入って成功するぞ！→死亡

氷河期後期･･･中小入るより新卒派遣で大手に行ってスキルを積んだ方が良いかも。→死亡

ゆとり･･･メガバンから内定貰ったv(^o^)v俺勝ち組→死亡予定
　　　　　　

たばこばっかすって年金の不満ばっかり言って働かない団塊厨が
俺の３倍給料貰ってるのかと思うと生首とりたくなる

不毛な世代闘争に漬け込めばこんな提言もあっさり通るだろう。

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【戦略的経営能力】の無い【企業経営陣】が、カルロス・ゴーンを【猿まね】して

【Top Down】を【声高らかに】叫び、多少なりとも【疑問をいだく社員】を

【全て排除】した結果。Yes Manばかりの組織が形成される。それは、それで良い。・・・

しかし【不祥事が発生】した際、【部下の独断だ！】と言って【逃げる】ことはできない。

P.S
【社員】と呼ばれる【使用人達・工場労働者達】が自分の頭で何も考えなくなり【猿】に
成り下がった現況はいかがなものか！？
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"【会社社長・役員】の働き方、大変革？" 一定年収で【残業代】【接待費】【タクシー券】なくす制度

株主総会：『君がどれだけ会社の業績に貢献し、いくら会社を儲けさせたのかね？』

株主総会：『君が貰っている年収は会社への貢献に、みあっているのかね？』

組合&OB：『現経営陣が若いときに、どれだけ会社の利益に貢献したかは周知のこと』

組合&OB：『組織の人材を他の部署へ放り出し・始末し、見かけ上の業績を改ざんするだけなら
アルバイト君でもできる。』
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俺、密かに自分の会社の株を持ってる。
業績は安定している。
なぜなら人件費が安いから。
一応、総会にも出てやろうかと思う。