【労働環境】フリーター若者がメーデー　「使い捨てやめろ」と訴え［07/04/30］

フリーター（笑）

新卒のがしたら終了のシステムを何とかした方がいいな

>>103
研究職はともかく、管理職スキルは経験がないと獲得できるものではないような気が…
そのうち、若い社員をちゃんと育てる会社がヘッドハントの狩猟場になるのかね？

「○○事業部の××さん、課長補佐になったらしいぞ。評判もいい」
「よし、奪おう。初回交渉で現状の1.5倍までなら提示していい。」
「×○部の△□さん、今度リーダー研修受けるって」
「接触して名前覚えてもらえ。2年後くらいに管理職スキルがついた時点で交渉に入ろう」

こんな感じで。
マークされた会社はたまったもんじゃないな。

トイレットペーパー「使い捨てやめろ」

今、まさに家の前をデモが歩いているのだが、
ドサクサに紛れて「慰安婦〜」とか言ってた。
労働者の祭典なのだから売国やめれ。

しかし、次に不況がきたら今の正社員の人たちもリストラされるんだから他人事ではないと思うのだけどね
終身雇用じゃなくなった今、４０くらいでリストラとかされて転職できない未来が待ってるかもしれんよ

>>105
どこも新卒偏重だからなぁ
新卒偏重をやめてから、使い捨て批判を批判しろと

準公務員制度でもつくればいいのに。

>>108　スポンサーへの配慮ってことです
TV番組にCMが入るのと同じさ。

ミントGM代行と共に苦難をのりこえますわ２８
http://ex20.2ch.net/test/read.cgi/kyozin/1177859355/l50

なんで社員にならないの？

「日雇い派遣」の菅本翔吾さん(23)

明治大学演劇サークル騒動舎 菅本翔吾
ttp://www.land-navi.com/backstage/link/47/tokyo/kouen/2003/8/so-do/index.htm

>>114
雇用携帯より職種を優先したいからだよ

グッドウィルに押し入れよ

確かに待遇改善を望む主張は理解できる。
しかしながら、安い賃金で働く移民労働者がいること自体が根本的な
問題なわけで。
だからこそ低賃金労働者こそ、移民排斥を主張するべきだと思うんだが。

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▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
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▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓
▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓
▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
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（連合・電機連合は民主党系の労働組合。 ※上記のWiki内容は現在は改編されている。）
（松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系）

自民党がやった派遣労働の規制緩和に、民主党と社民党も賛成していた件。民主や社民は雇用体制の崩壊を招き、政府の格差助長政策に加担した事をまず反省するべき。

日本共産党以外の【 すべての政党の賛成 】で成立したのが、二〇〇〇年施行の改悪労働者派遣法です。
対象業務を専門的な限定二十六業務から原則自由化（製造業務など除く）しました。
派遣労働は他の有期雇用と違って、企業が雇用責任を負わずに済むため、
簡単に契約を打ち切ったり人を差し替えたり、企業にだけ都合のいい働かせ方です。
同法によって、派遣労働者は三年間で倍増し、現在二百十三万人に達しています。
〇四年三月からは製造業務も解禁にしたため、今後いっそう増大することは必至です。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-07-06/03_01.html

先の通常国会では、派遣労働者の派遣期間を延長し、製造業への派遣を解禁する
労働者派遣法改悪が【 自民、公明、保守新の賛成 】で成立。
パートや契約社員を解雇しやすくし、サービス残業を広げる労働基準法改悪も【 与党と民主、自由の賛成 】で成立しました。
〇〇年四月に【 自民、公明、保守、民主の賛成 】で成立した雇用保険法改悪では、
失業給付日数を減らし、給付を五千億円分削減、保険料は四千億円分引き上げられました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-09-14/05_01.html

不安定雇用が急増した背景には、労働法制の改悪があります。
労働者派遣法の二回の改悪で、派遣は原則自由化され、製造現場にも解禁されました。
契約社員など有期雇用を使いやすくする労働基準法の改悪も相次ぎました。
いずれも【 与党が賛成し、民主党は製造現場の派遣に反対しましたが、ほかは賛成 】しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-08-19/2005081902_01_1.html

日本共産党サイト内
フリーター、派遣、偽装請負
http://www.jcp.or.jp/akahata/keyword/039_inc.html
[偽装 請負]検索
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%B5%B6%C1%F5+%C0%C1%C9%E9&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score
[派遣 労働]検索
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%C7%C9%B8%AF+%CF%AB%C6%AF&submit=Search%21&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score

フリーターとか派遣はこんな運動するよりも
リーマンの足引っ張ればいいんじゃね？
WE導入してもらえるように組織的に活動するとか

>>118
移民排斥したからって年収上がるわけじゃないし。

研修生みたいな期限付きの労働者でもなければ、外国人の方が自分の権利を
積極的に主張する可能性は高いよ。
移民入れて首絞めるのは、経営者の方かも知れんぞ。

>>114>>116
実際、そう言う人多い。
社員になると、雑用的なことや本来の仕事と関係ないこともやらされるし、
出張、転勤も多いし。

>>121

WE導入したら、フリーターや派遣は職そのものがなくなるんだよ。
残業させ放題なら、入力などの事務作業も社員にさせた方がいいに決まってるから。
そういうのを担当していた派遣やフリーターは必要なくなる。

実際、不況になってまず削られるのは派遣だからね。
結局玉突き現象が起きるだけだ。

>>122
だから言ってるんだろ。
最初は従順なフリして入ってきて（もちろん仕事も選ばない）、
力をつけてくると一気に火の手を挙げる。
フランスやオランダなどいい例だ

>沿道にあるファストフード店の企業名を挙げ「時給を上げろ」
>と繰り返した。

ﾜﾛｽｗ

>>81
外国人全員がとは言えないけど、昔のバイト先の外食店で無断欠勤した中国人は即刻解雇だった。一度だけではなかったみたいだけどね。当然といえば当然。
几帳面でないのと、手を洗わないのが多いのもあるし、病気持ちかもしれないし、外国人の方が信用なら無い。
普通に日本人が良い。最低限のマナーとかを知っているから。
外食で手を洗わない奴とかは考えられないけどね。

>>127
>病気持ちかもしれないし

何の病気だよｗ

ガキの頃「何のために勉強するんですか？ｗ」とか
「こんな勉強したって将来何の役に立つんだよｗ」とか言って
遊んでた奴が何を言っても自業自得だと思います。

他人に対する想像力がなさ過ぎ。

5分くらい信号で待たされたよ＠新宿明治通り
デモ行進の通過中は信号が変わらないのね。

車も渋滞してるし、いい迷惑だな。

正規社員な自分も訴えたい

が、まぁ、しょせんそんなような会社に就職した
自分の努力不足だったのは否めない

ので、今週も月〜金（終業時間は終電）出勤でがんばります

無能なんだから使い捨てにされるのは仕方ない

>>132
奴隷自慢乙

>>124
派遣に頼ってたぶん、現状の正社員の人数ではやってけないだろうから正社員増えるんじゃね？

>>129
バブル崩壊前後は受験戦争が壮絶な時代だよ
今は少子化で前ほど酷くない

後輩いじめｍ9（ヽ´ω`） ぷぎゃー

>>135
残業代未払いを徹底して取り締まらない限り、大して増えないよ
残業代の支払いや年次有給休暇の取得を当たり前の存在にして、初めて
WEや正規雇用者の過保護問題の議論に入れると思うんだが、ここらへんは
どこの勢力も意図的にか放置状態だしなぁ

>>116
職種って専門職？フリーターに専門職あるの？個人事業主なら話わかるけど。

専門職が専門技能だと思ってるのはヒキコモリだけ

140は無職？

バブル並み新卒採用なのに、正社員になれないフリーター
http://news.ameba.jp/2007/05/4504.php

「第二次ベビーブーム」
「受験戦争」
「就職氷河期」

これらを一手に引き受けていた団塊ジュニアには、正直
頭が下がる思いです。人数多くて競争激しくてパイが少ないって・・・

常識的に考えて、使い捨てられる奴らは、それなりの理由があるんだよ
真面目に働かないお前らが悪い、自分のケツは自分で拭けボンクラ共が

>>144
でも、次に不況きて倒産とかリストラが吹き荒れたら、今の新卒の人たちも派遣になっちゃうんだよ
そして、新規以外にはなかなか厳しい日本だと、そのまま定着しちゃう人とかも沢山でるんだよ

>145
どんな不況でも、日本じゃとある世代全部が職に就けないはありえないよ。
負け組ラインは変動するけど。そのラインがどこにあろうと
問題ない能力身につければよし。ってのを>144はいってんだろ。

>>115
その公演案内は４年も前のものなんですが……
とっくに卒業してるでしょう。

>>143
辛かった分だけ、すぐ上のバブル入社世代は敵じゃないよ。
団塊がいなくなれば後は楽勝。
何とかポジションを確保して同年代の奴らを中途で入れて
助けてやりたい。
氷河期通りこして超氷河期とか言われてたからｗ

うちの会社に、氷河期組でフリーターやってた奴が居るんだが。
結構拾い物で、優秀なんだよな。
でも、こういうやつらばかりならいいんだが。派遣で来てる連中にはヤバイのが多いな。
休憩室とかトイレの個室でずっとさぼってるやつとかさ。

使い捨てが嫌なら使わない

とある地方公務員の異常な給与体系（教職員編）

・勤務時間も短い。
・ノルマなし。（生徒の成績や素行が悪くてもおとがめなし。）
・受験に失敗しても塾のせいにできる。
・春・夏・冬の超大型連休有り。
・先生が余っているので休んでも替わりはいくらでもいる。
・各手当てが充実。
　　　運動会・日曜参観など
　　　　　＝休日出勤手当て（２万〜５万円）
　　　寒冷地手当て（２万〜５万／月）
　　　義務教員等特別手当（２万〜５万／月）
　　　その他、住居・通勤・扶養手当充実など
・年々、大学生の学力の低下が問題。
　　　しかし、何も対策はしていない。

特殊教育諸学校　校長　　　　：年収１２６０万円
　　　　高等学校　校長　　　：年収１２００万円
　　　　小中学校　校長　　　：年収１１５０万円
特殊教育諸学校　教頭　　　　：年収１１２０万円
　　　　高等学校　教頭　　　：年収１１００万円
　　　　小中学校　教頭　　　：年収１０６０万円
特殊教育諸学校　教諭４５歳　：年収　９６０万円
　　　　高等学校　教諭４５歳：年収　９２０万円
　　　　小中学校　教諭４５歳：年収　９００万円
特殊教育諸学校　教諭３５歳　：年収　８００万円
　　　　高等学校　教諭３５歳：年収　７６０万円
　　　　小中学校　教諭３５歳：年収　７６０万円

製造系以外はズタボロだからな

使い捨てやめません by 企業