【雇用】日立、「偽装直接雇用」か　労務管理を派遣会社に丸投げ[07/04/29]

　日立製作所の工場で、派遣社員から契約社員に切り替えて直接雇った人の労務管理を、
それまでと同じ派遣会社にほぼ丸投げしていたことが２８日わかった。賃金など労働条件も
同じまま、３月末で契約は打ち切られた。契約社員らは「実態は派遣と同じ。『偽装直接
雇用』だ」と反発。派遣社員に直接雇用を申し込むことを企業に義務づけた労働者派遣法
の規定が無意味になりかねないとして、法の不十分さを指摘する声も出ている。

　契約社員らが２月につくった日立派遣ユニオンによると、同社の東京・青梅工場では０５年
６月、二つの派遣会社から計１３０人の派遣社員を受け入れ、うち１１０人を、法定の派遣
期間がすぎる０６年６月から契約社員に切り替えたという。

　しかし、賃金も労働条件も派遣時代と同じで、タイムカードの管理や教育訓練などを、
同じ派遣会社が業務委託の形で引き続き担当。派遣会社の寮に住み続け、寮費は日立
が賃金から天引きして派遣会社に渡していた。派遣会社名で健康診断の結果通知を受け
取った人もいたという。

　ユニオンは「労務管理が派遣会社任せでは職場の改善要求もしにくい。正社員との待遇
の差や立場の不安定さも変わらない」と反発。就職先のあっせんなどを求め、交渉を続け
ている。

　日立側は「法に照らして適正にやっている。労働条件は転換時に説明したはず。委託
しても最終責任は日立が持つので問題はない。契約打ち切りは４月以降の作業量見通し
をふまえて決めた」と話す。

　厚生労働省は「派遣法が規定するのは直接雇用を申し込む義務。契約社員にしたり
労務管理を業務委託したりしても違法とはいえない」という。

　派遣労働に詳しい中野麻美弁護士は「直接雇用なら実質的に雇用者としての役割を
果たすことが必要だが、労務管理を派遣会社に委託すると、安全衛生の問題などに
雇用者が対応できない恐れがある。こういうことを防げないのは法の不備だ。これが
広がれば、直接雇用の申し込み義務に込められた、働き手の安全や安定をめざす趣旨
が空洞化しかねない」と話す。

http://www.asahi.com/national/update/0429/TKY200704280255.html

日立（笑）

松下の次は日立ね

予想どおりの展開に美しい国日本を感じました。
これからはこのパターンが主流になるんですね！

契約社員っていうのも直接雇用なんだ

ていうか、何のための法律なんだよ
脱法行為そのまま野放しにするのかよ？

派遣で働く奴がアホ
ピンハネされてて楽しいのかい？

>>5
雇用形態の直接間接は間に搾取業者がいるかどうか。
正規不正規は関係ない。

直接雇用なら契約だってましな賃金もらえるはずなのに、
この場合は名前だけ直接雇用にして他は全部変えてないから悪質。

たぶん働いてる人たちは直接雇用に変わったなんて知らなかったと思う。
もしくは直接だけど契約と同じ待遇で嫌ならやめてもらうとか言われてたんじゃない？

メーデー前にナイスタイミング。

これは見せしめに目立に懲戒罰則金5000億ぐらい課せ
こんな悪質な企業潰しても良いぞ

>>5
meide-

前言撤回
目立潰すのではなく、こんな小賢しい事やった奴らを
とっ捕まえてテレビ公開処刑しろよ

2003年の頃から何かが狂いだしたぞ？

よくもまあここまで無意味化してくれたもんだ日立さんよ

本体および関連会社すべての役員
全財産没収で勘弁してやろうか

日立系の労組はグダグダ

悪質だなぁ

ハイハイ不買運動不買運動

そのうち正社員の一部も、偽装直接雇用になります。

>>18
普通の社員は関係ないので不買運動は意味無い。
この件に絡んだ奴全部刑事告発して有罪にして
前科もちにすると良い。

流石 家電産業は末期だな

社長の首切りまで持っていけたら御の字

> 契約打ち切りは４月以降の作業量見通し
> をふまえて決めた

製品が売れてないのか

人身売買やね・・・・

日本自体が壮大な偽装直接雇用なことには気づかないのか？

1流企業じゃないから普通だろ
1流企業はこんな事しないよ
どうりで他の企業より知名度低いわけだ

氷山の一角にすぎず、
どこでもやってることなんだろうな

法規制がやはり必要かと

>>27
法規制できる前に隣国がうまい汁を吸いつくします

>>27
消費税上げて法律税下げるって言ってるくらいだしね
いっそのこと政府と企業、ﾁｮﾝ国にでもいって内輪だけでウハウハしててくれよ

>>13
確かに全体で狂い出したね。

正社員だろうが派遣だろうが解雇予告を一ヶ月前にすれば無問題。

派遣は雇用期間の末日があるだけで解雇に関しては大差無いんだけどね。

つうか、もっとまともに法整備しろよ。
やったもの勝ちの世の中モラルに期待するのは無理。
厚生労働省の責任だろ。

派遣の直接雇用ないがしろにしたと書かれてキヤノンがブチ切れてたけど実は偽装直接雇用で
偉そうな顔してたんだとしたら笑えるなｗ

こういうニュース見るたびに不買運動やってたら
自分が買える商品がなくなってしまう。

>>1
日立派遣ユニオンって派遣の労組があるんだな

まだパンポンやってんのかね？

>>33
お手洗いだしな
率先してやってるだろ

さすが団塊。やることがえぐいわｗ

松下日立ときて
ソニー東芝シャープ三菱あたりはやってないの？

>>39
下段某社のネタはあるけど怖くて出せない。

>>36
パンポン(笑)
いばちくではまだやってるみたいだよ。

派遣に３０％搾取されると ３０万の給料が労働者に渡るころには２０万円になる。

月収が１０万も違うわけだ。

やっぱ旧財閥が一番なのかねぇ

時給制の労働力というのはそんなに企業にとって美味しいもんなのかね？
社保や雇用保険の折半は契約社員でも雇用主がするんだろ？
何でそこまでして正社員の月給制が嫌なんだ？

いろいろ考えるもんだなあ

IT系の派遣やってれば、東京なら月収80以上はいくんだから、同じ派遣ならIT系でもやればいいのに

>>46
技術があればね

派遣でNEやってる知り合いは、6割ピンはねされて月収20ちょいで働いてる
技術が無くて転職出来ない奴は20がいいとこらしいよ

正社員採用されて良かったと実感したね

いくら「現代の奴隷契約」と揶揄されても
大企業は脱法的な雇用形態を改めない

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　 　∪
　　　　　　∧ ∧
　　　　　　（　　 ）　　あの輪　何の輪　気になる輪
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　　　　　　 |　　〜
　　　　　　.∪∪
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　 　∪
　　　∧ ∧
　　 ∩　　 ）　　見たこともない　輪ですから
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　　　 |　　〜
　　　.∪∪
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　　 |　　 ⊂⊃ ←見たこともない　輪になるでしょう
　　 |　　∧ ∧
　 　| 　( 　⌒ヽ
　∧|∧　∪　 ﾉ
（　 ⌒ヽ彡 Ｖ
　∪　　ﾉ　ﾌﾜｰﾘ
　 　∪∪

腐った国、日本

ＦＵＮＡＩ最強！

全く最低だね
事件大杉

>>45
なー、俺もこの記事全部読んで、ある意味感心したよ。
>>44
一番の理由は簡単にクビを切ったり、異動させる事が出来るから。

ここは半導体の前工程工場やね
厳密に言うと、ここは日立の青梅工場ではない
日立製作所のﾏｲｸﾛﾃﾞﾊﾞｲｽ事業部ってとこ
http://www.hitachi.co.jp/Div/mdd/index.html

日立派遣ユニオン　ガテン系連帯ブログ
http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/blog-category-11.html

派遣制度見直せ！

今回の件、国も想定していなかったんだろうな
直接雇用の偽装はさすがに斜め上かと

いまだにあいまいな解雇の明確なルール化をはやくしないと同じことの繰り返しになるだけだぞ・・・・

バレたのはどこの工場？
それにしても最近、発覚が多いな。
３月も営業停止処分受けたし。
氷山の一角。中はデタラメもいいとこ。

>>54
そうなんだ、ドジ踏んだな。せっぱ詰まってるからな…。
>>13 ITバブル崩壊後、リストラや評価制度変えた頃から
あきらかに変になってきた。

組織のメルトダウンは内側から始まるのが
ローマ時代からの相場でございますけに。
あちこち火の手が目に付くようになってくるともう制御不能でございます。

このスレの住人が搾取される側であることがよくわかるレスばっかりだな

日立も悪いが、人身売買会社のほうが専門的であるがゆえに悪質

>>13
前いた日立情報システムズでも､その頃から人員削減(というより､うちの場合は24hローテなのに
異動でいなくなった穴を放置)､それ反して戦略受注の名のもとに人員あたりの仕事量激増による
負担増を嫌った社員がボロボロと辞めていき､2005/10末をもってオレもそれに追従した｡

>>60
雇用問題に関しては２ちゃんでは被害者側に立つレスが多いな。
高学歴が多いはずなのに不思議だ。

>>62
何せ休日振り替えの名のもとに､｢24hローテでは必ず発生する｣休出手当てを全面カット｡
しかし､土日祭日の人員数は休日のままだが､薄利多売戦略受注により仕事の量は平日に勝る
とも劣らない｡

そんな状況下で人が減った穴をそのままにしてるから､残された者の負担は激増､休みも希望
通りに取らせてくれないばかりか､いつ休みたいと希望すること自体禁止｡

そして､負担増でモチベーションが低下してミスを犯しやすくなると､ミスった者への処罰を
強化してプレッシャーを与え余計ミスしやすくなるようにもっていく､まるで課長以上の連中が､
｢ミスった社員をいじめるのはとっても楽しい､だから職場を圧迫して社員が仕事でよりミスを
犯しやすくなるよう全力投球しています｣
と言わんばかりの会社の体質｡

妻子など､縛るモノを持たない社員はみーんな辞め､その結果多くの部下を失って青くなった
管理職連中の意向を受けて慌てて派遣補充というザマ｡

しかし､今度はその派遣の単価を下げ､更に会社の危機を救う大活躍をした者と日がな一日
タバコやインターネットで遊んでる者を一緒くたに｢評価：普通｣なんてするもんだから､
派遣業界からも貧乏くじの最右翼扱いで､こんな会社にいたくないからと派遣元を辞めて
しまう者まで現れる始末…｡

おわったな…｡

所詮ゴミ企業なんだろ。

>>22
今の日立では､グループ全社を倒産に持っていくことが一番の御の字だな｡
社長が死んで息子が継いだら一ヶ月で全店閉鎖となった城南電機のように｡

>>66
もちろん製作所本体も倒産で､ね｡

投資家も全員首切りだな

ttp://www.nikkeibp.co.jp/sj/column/a/74/05.html
こういうセンスの持ち主だもんな､日立っていうのは…

講演会だって､やる方は決して道楽や酔狂でやるものではなく､ちゃんとお金もらって商売としてやってるんだから､
お金を請求するのは至極当然のこと｡
それを､講演料を提示されて､
｢そんなお金出せない｡けど､話はしてくれよ､OBのよしみでひとつお願いしますよ｣
なんて言われて｢はいそうですか｣なんて答えるバカなどいるわけない｡
しかも､講演会開催を要求しておいてただでやってもらえないとわかると､
｢タダでやってくれないならいいです｣
と断るこの神経､常識を逸脱しているにもほどがあるとしか言いようがない｡

第一､OBと言っても､学校を卒業したり定年まで職務を全うして退職したのとは違い､途中で辞めたからには何かしら嫌な事とか
不満とかあったということだろうに(別にやりたいことが出来たとかもっと上に行きたいというのも､結局は同じようなもん)｡
そんな人相手に､
｢OBのよしみじゃないか､講演料くらいタダにしてくれよ｣
なんてのが通用するわけないのは､常識で考えればこれも当然だよ｡

それとも､ここ数年戦略受注の名のもとに､とんでもない格安で半ば強引に引き合いに勝ち､更にお客の値下げなど､
常識で考えれば絶対に無理な要求にもハイハイ答えてるような状況だったりするんで､自分が大前さんの講演会の
お客になっても､お客の無理難題にホイホイ応える自分達と同じように､
｢タダで講演してくれ､OBのよしみじゃないか｣
って言えば､大前さんがホイホイ快諾してくれるとでも思ったか？
だとすると､ホームラン級のバカだな､なんで日立が系列会社も含め｢戦略受注｣と称して､常識では考えられないほどの
格安でないと受注出来ない状況になったか､、またなぜお客の無理難題を快諾しないとたちまち失注という危機的状況に
至ったのか､それらの原因が全然わかってないんだから｡

日立（笑）

人間を大事にしないとこうなるって見本にする為にここでもどこでもいいが、
電機大手が潰れて欲しい。
原発がどうのなんて関係ないよ。
世の中に人がいなけりゃ電気使わないんだから。

>>71
刑務所に入ったことのあるお方ですか？

>なぜ日立がこんな体たらくなのか。
>それは優秀な社員はたくさんいても優れた経営者がいないからだ。
>しっかり経営できるものがトップにいないから、皆がバラバラな方向に努力して、会社としては利益を上げられない。
>日立の例からは、優秀な社員をたくさん抱えるよりも、数人の優秀な経営者が必要ということを学ぶことができる。
それもあるだろうが､根本的な原因はやっぱり現場の人斬りだろうな｡

症耶魔がリストラする以前は､皆がバラバラな方向に努力しているという状況でも､現場には百戦錬磨の神様級の技術と
実績を誇るベテランがいたから､書物から学んだ生兵法や机上の学問だけのエリート族でもその生兵法や学問を有効的に
業務に取り込むことが出来､また経営者が現場のことを知らないなんて状況でも最前線でうまいことまとめ上げることが
出来たんじゃあるまいか｡
だからこそ､業界トップに君臨し続け日立の名前で相手をひれ伏させるなんてことも可能だったんだろう。

しかし､そのリストラで12000人の神様級がいなくなっちゃったからさあ大変だ｡
原発の羽根トラぶって小平さん以来百年かけてコツコツと積み上げてきたお客様の信頼たちまち失墜､切り札となるはずの
三種の神器(HDD･液晶･プラズマ)は赤字垂れ流しでもヘタに捨てたりすればもっと大赤字という体たらくに､大事な図面の写し
をダンボール10箱分､一般の荷物同様に配送手配して2箱紛失し発見出来ずじまい､更に横浜戸塚にてパスワード破りで他人の
個人情報覗き見というモラルなしまで現れた上マスコミによって日本全国に露見など､たちまちこのザマだ｡

｢年齢が高くて給料もベースアップで高く更に妻子持ちで扶養手当なども払わにゃならん者も多いがその高給に見合った､いや
それ以上の実績と利益をもたらし続けてきたベテランに払う賃金による人件費高騰で､3000億どころか300億の赤字出すのさえ
何年かかるかわからない､いやヘタするとお客の信頼と製品の品質の低下が殆どない分赤字狙っても黒字になっちゃいかねない｣
という作業を続ける方が､
｢目先の利益をベテラン斬り捨てによって現場を手薄にした上後継者兼若手という名の原石を磨けなくしたことで達成し､それが
原因で一年程度で3000億の大赤字出す｣
より怖いんだってさ､キャッシュだけで１兆6000億円も持ってる日立って会社は｡

>>63
組織崩壊で割を喰ってる元受け側の人間も多いからだろ?
さらに上の世代が馬鹿な決定してくれるおかげで現場めちゃめちゃにされた上に
責任まで押し付けられるんだぜ?

松下プラズマディスプレイ社　偽装請負事件
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/

宅急便のｸﾛﾈｺｱ然？･･■旧ﾔﾏﾄ運輸のﾄｯﾌﾟ人事”怪文書騒動
http://m.shinshu.fm/MHz/66.05/108742&p=d

>>72
ある訳ないですよ。

>常識では考えられないほどの格安でないと受注出来ない状況
秋葉原電気街の各店の店員にたとえれば､電気街の中ではなく隣りの御徒町の多慶屋など
ディスカウントショップの価格を比較対象にして値切る客に対して､
｢だったらそちらのお店で買って下さい､そんな値段で売ったらメーカーに叱られます｣
と､毅然とした態度で答えることが出来ず､
｢わかりました､じゃあその価格より更に安くします｣
と答えてしまうようなものだ｡

そして､それを一回でもまかり通らせてしまった為､発注側は日立に対してだけはみーんなその真似をして､
日立の受注獲得手段は､
｢その業務を遂行する為に必要な人数を養うことが出来ないくらいの儲けしか得られない低価格を提示する｣
以外の方法が無くなっちまったんだな｡

>>71
富士通かソニーのどちらかが逝くんじゃ無いか？

>>78
それで万が一ソニーと日立が合併したら､最悪だぞ｡
・無償保証期限切れ数日後の故障率がベラボーに高いソニー
・他の同業他社では不具合として扱う問題を｢仕様です｣とぬかす日立

この二つが合併しようものなら､無償補償期限切れ数日で壊れたからとクレームをつけようものなら､
｢無償保証期限切れ数日後に故障するというのは､製品の仕様ですから､使い続けたければ私達に莫大な
修理費を払って修理させるか､新しいのを買うかして下さい｡
もしそのどちらも嫌だとか､私達の製品の信頼性が低いからもう二度と買わないとおっしゃるのであれば､
直ちに法的手段を取らせていただきます｣
なんてことにもなりかねないな…｡

日立グループ五つの誓い
一つ、腹ペコのまま会社へ行くこと
一つ、天気のいい日にオフィスに引き篭もって仕事をすること
一つ、他人の力を頼りにしまくって自分は何もしないこと
一つ、道を歩くときは車に気を付けないこと
一つ、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回って火傷すること

期間契約も正規雇用として認められてるんでしょ？
だったら期間契約に応じた以上は仕方ないんじゃない。
道義的には問題があったとしても予防策として提示された業務体系も呑んでる（呑まされてる）だろうしさ。

もうちょっとお利口に立ち振る舞わないと、搾取され続けてポイされるだけだよ。

このスレの98%は2名の発言でてきています。

>>79 前にボーダフォンが携帯にインストールしてるソフトの不具合を行うのにバージョンアップサービスと
店頭でいっていた。

>>79 前にボーダフォンが携帯にインストールしてるソフトの不具合を直すのに、バージョンアップサービスと
店頭でいっていた。

>>78
前者は社員が働かないから悪いと社員に対してではなく、
マスコミに対して言う人が未だ居座ってる会社ですもんね。
親父のコネで仕事が出来たのは羨ましいけど、それなりの立場で言ってはいけない台詞ってあると思うけどな。

日立は経営状態を冷静に見る限り外資に吸収合併されるだろうな。
年内に日立はなくなると思う

日立おわた

>>86
重電部門と家電部門を切り離してばら売りか。
ほかに何があった？日立には。

ベーシックマスターでも作ってろ

>>73
どこも一緒なんだな

松下子会社、偽装請負で社員リストラ穴埋め
http://www.asahi.com/special/060801/TKY200610040529.html

　デバイス社によると、昨年８月以降、早期退職制度を利用して辞めた正社員が予想を上回る
２００人以上にのぼった。半導体部品の製造部門の一部でラインを動かす人手が足りなくなり、
以前から取引のあったコラボレートに請負契約で労働者を供給するよう要請した。
　その結果、要請前は約１００人だったコラボレートの請負労働者は２倍に増えた。
　請負契約が適正と認められるには、コラボレートがデバイス社側の指揮命令がなくても注文品を
完成できることが必要だ。
　しかし、穴埋めに入った請負労働者の習熟度は十分でなく、一部のラインでデバイス社の社員が
指揮命令をして請負労働者を使う「偽装請負」の状態が３月末まで続いたという。こうした就労形態は
労働者派遣にあたり、請負契約のままだと、法令違反となる。
　また、請負代金の請求書の一部は、請け負った製品の単価計算ではなく、労働者の人数に時給と
労働時間を掛け合わせて算出されており、派遣契約の支払い形態がとられていた。
　デバイス社は「早期退職制度で、社員が足りなくなり、請負をお願いした。（法令への）認識不足と
相まって、３月末まで（コラボレートの労働者を）指揮命令する状況が残ってしまった」と話し、正社員に
よる指揮命令が必要なラインは派遣労働者に切り替えているという。

>>88 この木何の木のＣＭに延々とながれる関連企業のテロップみなかったのか。

>>88 この木何の木のＣＭに延々とながれる関連企業のリストのテロップみなかったのか

物買うとき日立が出てこなくなった
何時の間に俺の中で省かれていったんだろｗ

日立なんか５年前から酷いって噂だっただろ
そんなところに派遣で働きに行くほうが馬鹿

詳細に調べればもっといろいろ出てくると思うが、
まぁあまりいじめないでやってくれｗ
なんだかんだ言って日立は日本に貢献してる企業だしね。
赤字になってでも雇用して、とにかくカネをまわしてくれてる。

さすがインスパイヤーズネクスト

大企業がやると脱法行為と言われない。

>>61

自分達に利益になる法律はそそくさと通すくせに、
不利益になる法律は、作らない。挙句、問題が表面化すれば、法律上問題はない。
　民意が反映されない国会なら、存在する意味がない。

>>98
まあ間違って無いんじゃない
この悪知恵を授けたのも派遣会社のほうかもしれないし

>>100
それに便乗してる時点で同罪だよ。
嫌ならコンプライアンス遵守で断ればいい。

まあ2003年からおかしくなったというか1999年からがはじまりなんだがなｗここで改革されてしまったｗｗ

でも、なんつうか、正社員の人達は多少同情しても動いてくれなそう
去年とか今年の新卒なんかは「だからなに？」って感じじゃないかな？
新自由主義ってのが根付いてきてる気がする

正社員もWEが導入されたらたまったもんじゃないはずなんだが･･･

�cか

団塊が社内の実権を握ってから会社組織がどこも滅茶苦茶になった。

自己責任だの甘えだの即戦力だの訳の分からない言葉だけが蔓延して、
妙にサディスティックな感情が会社の上層部に蔓延している。

中小企業が隠れてこそこそやるんならともかく、
大企業がやったあげく、開き直る始末か。どうすんだよこの美しい国

美しい国は
移民奴隷待遇で働く
日本の若者によって支えられている

プラズマ陣営で買えるのはパイオニアだけとなった…

ねえ、なんで日立スレは伸びてもっと酷い松下スレは伸びないの？？

さて、2chの力をまたまた発揮するか

日立がよく言う「基本と正道」って、違法じゃなければ何してもいいって意味だったんだな。

ここの工場って実質、ルネサスの下請けだよね

労基署から内部告発者の情報流してもらってたトヨタが悪質さでは抜群
松下日立はその次

てか正社員じゃないと消費しようとは思えないよな。
安くても安定した収入無いと厳しい。
おれ、諦めた。

これやっちゃうと、実質は派遣会社がピンハネしてるのは変わらないのに、
法で決まってるピンハネ率の上限が無意味になってしまう。
日立は派遣じゃなくて直接雇用だから違法では無いと
のたまうことができるから。悪質だな。

こんなせこいマネしてようやく雀の涙の利益出るかでないか
経営はどこへ行った

屍の上にささやかなリーマンの人並みの暮らしを成り立たせる
それは無理だって

ここ空売りできますか？

業績悪いけど資産があるから買われてる。
よってまだ空売りは早い。

>>112
ちょっと待て、労基がリークしたって意味？

>赤字になってでも雇用して、とにかくカネをまわしてくれてる。
そんな会社ではない。
赤字怖さで12000人ものベテランをリストラしちまった｡
まあ､そのおかげで現場の弱体化を招き､原発の羽トラブルを引き金にお客の信頼を失って､
景気回復でよそ様が大黒字続出の中､大赤字にあえぐことになって､取り返しのつかないことに
なってる｡
しかも､
｢うちの製品は､うちの社員達には大ウケなのに､なんでみんな買ってくれないのかわからない｣
などとインタビューで寝言ほざき､
｢製品の良し悪しを決めるのは､売り手や作り手ではなくお客さんである｣
という､全ての商売における基本とも言うべき理念を無視した発言を公の場でやらかしている｡

「♪この木何の木、気になる木♪」に４０万ドル掛かったので、人件費から捻出します

厚労省のコメントこれでいいのか？
現行法制ではそれで違法とはいえないって言うがこれ容認したら雇用制度益々崩壊する
柳沢も安倍も本心はどうか知らんけど非正規→正規の流れを期待するんじゃないのか？
本丸の経団連へもその御願いしてたはずだが

>>119
【社会】豊田労働基準監督署の元署長ら10人を懲戒処分　企業から利益供与を受け国家公務員法違反
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177743789/186

結局こういう体質がニートとかフリーターを生み出してるんじゃないの？
むろん少子化もな。
それで外国人労働力とか言っているなら、日本ｵﾜﾀ
日本総ニート化も近いな。

先進国日本ですらこんな有様。
お隣の国はもっとひどいんだろうな…美しい地球続くか？

(´･ω･`)海外に逃げれば済むとでも思ってんのかね？

戦犯は探し出されてﾋｯﾄﾏﾝされるよ

さらしあげ

日立の人間は常識の無い奴が多い 方便丸出しで馴れ馴れしい上に相手の都合お構い無しに用件を電話で話す。日立はクソ

ﾋｨ〜たちが悪いなこりゃぁ

美しい国日本（怒）

学生の間では人気NO1ですが何か？
技術力も人気も日本最高、それが日立！

日立に入れなかった低学歴は黙ってろｗｗｗ

【倍率宝くじ】　日立製作所42　【業績は聞くな】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177152452/

マイクロデバイス事業部？

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
（宮内義彦　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長　）

家電業界はこうでもしないと儲からないんだよ。
ついでに言うとこれからどんどん儲からなくなるから行く奴はアホ。

ほとんど無罰なんだからやったもん勝ちだね企業は

国際競争力の為製品の安さで勝負するってのも安易だよな〜。
しかも人件費の安さじゃ勝てるわけね-のに。

>>135
実際、韓国の製造業は賃金で日本を超えているけど、それでも日本より競争力有るわけで。
そこんところを考えないで人件費の事しか考えないのが団塊経営者。

要するに経営者の無能がもたらした結果なんだよね。

バカな労働組合が無能な経営者と手を組んで不公平な労働形態を作ったって事だろ

問題は経営者の暴走を止められない労働組合だな
そうなってくると労働行政にしわ寄せが行くから、ただでさえ人手が全然足りないのにサポートがおぼつかなくなってしまう

>>122
あくまで「現行法では違法にあらず」っていっているだけで、本音は違うかもしれんぞ
法の網をかいくぐられていたため、少なくとも本省の現場レベルはまずいだろこれ、と思っている香具師は少なからずいるだろうな

非期間限定の雇用を正規雇用としているのなら法の不備だろ。
21世紀版あいりん日雇いでもOKとしている以上は致し方ないだろう。

民主党を担いでる労組じゃ太刀打ちできないだろうから企業横断的なユニオンを作って政治家立てるしかないんじゃない？
他の手段としては、搾取され最後には捨てられるレールから自ら外れるかぐらい？

>>138
> 法の網をかいくぐられていたため、少なくとも本省の現場レベルはまずいだろこれ、と思っている香具師は少なからずいるだろうな

法改定して正式に合法化しようぜby規制改革委員会

>>1
> ０６年６月から契約社員に切り替えたという。

約１年前、偽装請負がマスコミを騒がせていた頃。
あのあとでも、インチキをやめなかったのだから、質が悪い。

まあ、違法じゃないんじゃな

さんざんいっているが日立製作所は家電メーカーではない
民生品売上はたった１２％（松下は６割程度）

日立の本業は、
社会インフラだと…口がすっぱくなるほど

具体的には
新幹線・モノレール・鉄道・鉄道運行管理システム
発電プラント等

世界一優秀な新幹線を自社で作れるのは日立製作所のみ
電車が定時に運行できる世界一優秀なシステムを構築しているのは日立製作所


利益は出ないが、なぜ電機で売上一位（９兆超）なのかがわかったか？

>>142
違法にできないところにも問題があるし、
違法でなければかまわないだろうと法律の不備を突いてくるあたり、
決して誉められるものではないと思う。

自民党がやった派遣労働の規制緩和に、民主党と社民党も賛成していた件。民主や社民は雇用体制の崩壊を招き、政府の格差助長政策に加担した事をまず反省するべき。

日本共産党以外の【 すべての政党の賛成 】で成立したのが、二〇〇〇年施行の改悪労働者派遣法です。
対象業務を専門的な限定二十六業務から原則自由化（製造業務など除く）しました。
派遣労働は他の有期雇用と違って、企業が雇用責任を負わずに済むため、
簡単に契約を打ち切ったり人を差し替えたり、企業にだけ都合のいい働かせ方です。
同法によって、派遣労働者は三年間で倍増し、現在二百十三万人に達しています。
〇四年三月からは製造業務も解禁にしたため、今後いっそう増大することは必至です。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-07-06/03_01.html

先の通常国会では、派遣労働者の派遣期間を延長し、製造業への派遣を解禁する
労働者派遣法改悪が【 自民、公明、保守新の賛成 】で成立。
パートや契約社員を解雇しやすくし、サービス残業を広げる労働基準法改悪も【 与党と民主、自由の賛成 】で成立しました。
〇〇年四月に【 自民、公明、保守、民主の賛成 】で成立した雇用保険法改悪では、
失業給付日数を減らし、給付を五千億円分削減、保険料は四千億円分引き上げられました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-09-14/05_01.html

不安定雇用が急増した背景には、労働法制の改悪があります。
労働者派遣法の二回の改悪で、派遣は原則自由化され、製造現場にも解禁されました。
契約社員など有期雇用を使いやすくする労働基準法の改悪も相次ぎました。
いずれも【 与党が賛成し、民主党は製造現場の派遣に反対しましたが、ほかは賛成 】しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-08-19/2005081902_01_1.html

日本共産党サイト内
フリーター、派遣、偽装請負
http://www.jcp.or.jp/akahata/keyword/039_inc.html
[偽装 請負]検索
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%B5%B6%C1%F5+%C0%C1%C9%E9&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score
[派遣 労働]検索
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%C7%C9%B8%AF+%CF%AB%C6%AF&submit=Search%21&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score

>>143
確かに、>>54で製造している半導体なんて、特殊用途だしな。

プロの労働活動家は社会に必要ない。

労組が乗っ取られてるのが悪い
左翼か経営者側か
社員の手に戻るのはいつの日か

社員いないのかw
日立ww

＞日立側は「法に照らして適正にやっている
こう言うのは［脱法］って奴だ。日立の法務部は馬鹿しかおらんのか。

合法なら問題ないな

ooo

＞法に照らして適正にやっている
＞法に照らして適正にやっている
＞法に照らして適正にやっている
＞法に照らして適正にやっている
＞法に照らして適正にやっている
＞法に照らして適正にやっている

労働組合はメーデーでもどうせお祭りのなんちゃってメーデーやって終わりだろｗ

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　IT企業
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１２時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２３時〜２５時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　 仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　ない
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年
----------------------------------------------------

>>154
>土日祝
24hローテーションの部署では､勤務体制が平日と違い少人数であるにも関わらず､休日振り替え
という名の合法的だがえげつなく汚い手段のせいで出勤しても休出手当てがつかない｡

>>149
ほんの二年程前までは､いた｡
でも､4000人募集したリストラに12000人応募があって､その殆どがそう呼ぶにふさわしいだけの力量を備え
実績もの腰まくってきた人々ばかりだった｡
人件費高騰による赤字に脅える当時の社長は､定員オーバー分を慰留したり落選させたりすることなく､これ
幸いとばかりに全員の希望を叶えてあげちゃったから､今はそう呼ぶにふさわしい人は皆無に等しい｡
その成果が今の日立の実情である｡

>の腰まくってきた
残しまくってきた･･･に訂正致したく｡

>>156
で、その12000人はどこへいったのやら
先を読めた連中だから多くは派遣請負じゃないだろうし

>>158
結局仕事が無くて、派遣や請負になった人もいるらしい…

パイオニアマンセー

HITACHI GroupはHaier Groupに買収されても構わん

>>156
今は、売れ残りのクズが弱い者イジメしてるのか？

>>158
松下や東芝など日立の仇敵ともいうべき会社へ寝返って､そこを大黒字にする大活躍
してる人も多いって話だ｡

>>156
その認識は情報分野では間違い。
情報系では自分に力量があると勘違いした連中が辞めていってくれたおかげで、
ずいぶんと業績が回復した。
他の分野ではそうだったのかもしれないけどね。

日立は正社員まで給料安い上に、既にホワイトカラー・エグゼンプションみたいなのを導入してるからなあｗｗ
それも平社員に。

>>154
ｗ
俺もちょっと４０年くらい入所してくるかな

>>164
禿同

>>164
だから情報系でないところがひでーことになってるんじゃないか､製作所そのものが｡

現場から段取りわかるベテラン消えたのを主因として､原発の羽根トラブルあたりからジャンル問わず
お客の信頼低下して(原発でトラブルっていうこと自体が問題なのだ｡羽根よりもっとヤバイ部位の故障
なんか起こされたら､ヘタすりゃ日本全国放射能汚染ということは素人なら誰でも考えつく､もしそう
なったら日立の赤字怖さのリストラのせいだってことも)他所から押し付けられて買い付けた｢三種の神器
(HDD･液晶･プラズマ)｣なんか､赤字垂れ流しでもやめればもっとひどいことになるだろうから､そのまま続けるしかないようだし｡

>>164
但し､前いた日立情報では､そのおかげで力量のある残された者の負担が激増し､妻子のように
縛るモノを持たない者は会社がいくら高く評価してもどんどん辞め､縛られし者は過労で鬱に
なったり最悪の場合病死や自決に追い込まれてしまい､部下ジリ貧に慌てた管理職連中が派遣
で補充｡

しかし､派遣の賃金まで下げた上､マジメなのと遊び人を｢評価：普通｣でひとくくりにしてしま
ったから､まともな派遣は短期でいなくなり､その結果要員の入れ替わりも激しくなって業務に
関するノウハウが全然蓄積されないからどんどんレベルダウンするばかり｡

こねで入社、ごますりでえらくなり
ろくに仕事をしないで、実績をあげた様に
とりつくろってもらえる人が多いからね。

一方、意見も聞いてもらえず、でも
やるべき事を必死にやっているのに
「何も実績が無い、全然だめ、」
と言われる人もいる。
いじめの根源は企業の上司という気もするよ

日本の企業で地位の高い人間は
ほとんどが「反社会性人格障害者」

これでガチ。得意なものを伸ばす教育で
得意なものを伸ばせなかった人間はうまくこきつかえるが、
むしろそれでは社会で負ける。

で、反感もって会社やめればレッテル完成。

>>138
状況によるんじゃないかな。
あらかじめ「こういう方法なら違法じゃないですよね？」という相談を受けていたら
「うわー、その手があったのか…」という気分だと思う。

相談とか報告とかなしに、報道関係等からいきなりこれを知ったとしたら
現場は完全にぶち切れててもおかしくない。
官僚組織は「面子を潰される」ことに対してかなり強い不快感を持つんで、
この場合は「うちに喧嘩を売りやがったな」という空気になってる可能性もある。

>>151
問題ないなら話題にも成らんだろ。
ワーストケースとして規制に向かう典型。
一部上場の大企業のする事ではない。

>>172
１００％ぶちきれているほうにレイズアップ。
ほぼ脱法行為なのでおそらく相談などしてない可能性が高い。

各事業所、連休明けは通達の嵐、テンヤワンヤかな。
箝口令、念書じみた報告書…
身から出た錆なのに
ばれた後に焦るくらいなら、社会的に見てよろしく無さそうなことは
最初からしない理性は、内側から機能しない

しかし、朝日はなぜ偽装の報道に積極的なんだろう
どういう算段・魂胆なんだろう

>>176
魂胆というか、左寄りの新聞が労働者サイドに立った記事を書くのは
別に変でもなんでもないような…

新人採用の基準は､見た目と学歴だけで判断するのがこの会社｡

>>176
そんなの疑問でも何でもないだろう。
産経がすっぱ抜いたりしたら
そっちの方がよっぽど驚くｗ

>>1
ありがとう、一言彼らの　抱負　を申し上げたい


ここの部長は全員　ほも　です
　

>>176
東洋経済が偽装請負会社クリスタルのことを書いた＞その会社に訴えられた（それも１０億）
ダイヤモンドが２番禅師書いた＞その（ｒｙ
毎日が３番禅師を書いた＞（ｒｙ

（東洋経済は２月に取り下げられたけど、数年間の言論封殺には十分だった）

そりゃ周到な準備をして大々的にやるだろw

>>177
朝日は左寄りというより“俺様新聞”
けっこうどっちにでも付くんだぜ？（w

キヤノン、ヨタ、松下等をインスパイヤしたのか

http://page11.auctions.yahoo.co.jp/jp/show/reviews?aID=n50365155

フィッシング鷺か？
さすがわ日立スレquality、
inspireされましたｗ

a

これは悪質だね。

日本を代表する大企業のやることとは思えない。

3年前ぐらい前に働いてたよ。
1年だけと割り切って働いてたから別に気にならなかったが、
工場が存続するのが前提なら、いちいち派遣に教えるより
劇的に給料が上がるわけじゃないから
正社員を雇ったほうがいいんじゃないかなとは思った。

これはひどい。

怪しい３流通販会社がやる様な手だな。
日立も落ちる所まで落ちた感が有る。

違法行為みんなでやれば怖くない。

by 経団連

静岡のスズキ磐田工場でも、同様の「偽装直接雇用」が行われてるようだ↓
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1177710548/13-14

>>191
ロシアでは誰も安全ではいられない

カスパロフ


日本では誰も安全ではいさせない（役員以上例外）

経団連

>>188
九牛の一毛程度の赤字が怖いからリストラ断行したんだよ､庄屋魔は。
そんな方針の会社が再度正社員なんか雇うわけないじゃん｡
でも､それが引き金になって乳牛や肉牛を大量に(九牛どころか三千億牛くらい)損失しちゃったって
のが､ここ一〜二年の日立の実情なんだよな｡

原因は､リストラの影響で牛舎の管理が不十分になって大火災｡
損失ぶりも､ただ牛が死んだというものではなく､強烈な火炎＋リストラで人を減らし過ぎて消火どころか
消防への通報などの対応も遅れに遅れ､毛どころか肉や油や内臓などは完全喪失､残った骨も火炎の影響を
モロに受けて灰化したから当然骨髄なんてものも残らない等､失われた牛達の残骸で使用可能な部分は皆無
で人が食ったり使ったりすることはおろか､犬猫のおやつにも出来ない､と｡

>日本では誰も安全ではいさせない
消費税増税の際の政府の公式な言い分
｢所得の低い貧しい者は､税金が安いとラクをする､だから重税をかけて嫌でもいっぱい働かないと
生活出来なくなって餓死するように仕向ける必要があるから｣

事業所が判明↓
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177928588/164

そいえば、人は財産とか、昔言ってたっけ。

２ちゃんは宮廷卒、３０代前半で年収１０００万超が日本一多い掲示板だが
派遣社員の話になるとやたらとエキサイトしてる奴が多いのはナンデ？
よほど正義感に燃えた高学歴＆高収入の奴が多いのか？

何言ってるんだ馬鹿が

age

正社員-派遣契約-アルバイトパート-無職ニート

皇族-名家-成り上がり-凡人家庭

歴史は繰り返す。まさに高度循環型社会。

日立も地に落ちたな

だから　落ちないように　切った　んだが

頼むよ｡
安定だけが取り得だろ｡
この会社｡

そのうち内部告発でデマばらまかれて潰れるだろ

しないよ

>>154
これでソープランドがあれば刑務所も悪くないな。

「内側から見た富士通」の日立版が出てほしい

age

これだから日立運輸東京モノレールがJRに売り払われたり、日立電鉄が廃止になるんだ。

課長 俺のワイパーでみんなの目のくもりとっときました

別の会社だが

>>208
日立の成果主義はこの本が出た後に導入されたよな？
にもかかわらず、この本に書いてあるのと同じ失敗をしている。
いかに勉強していないかがわかる。
同じ経過をたどるとすると１０年後には取り返しのつかないことになってるよ。

日本の成果主義は、初めから賃下げが目的だから駄目。
成果主義とか言いつつ、年功序列の比重が大きい点も駄目。

賃下げなら賃下げでもいいんだけど、だったら上の世代も平等にやってくれよ。
団塊から50歳前後までは温存して、その下の特に20〜30歳代を集中して賃下げしてどうするよ。

決める世代と従う世代の違い

非正規雇用なんてのを作って半分まで賃下げしたもんな。
悪魔じゃなけりゃできないわｗ

関係各位
インターネット上の掲示板等へ投稿について
　
会社に関するいかなる根拠なき意見・情報等についても、インターネット上のＢＢ
Ｓ（掲示板）等へ投稿することは、これを自粛するよう厳重に注意を呼びかけます。
　
最近では、悪意があると思われる根拠なき情報がインターネット上に多数流され、
これが株価への影響の一端となったり、会社の存続そのものを危うくしかねない信用
不安の原因の一端となったりしております。
　
具体性を欠く意見・情報についても具体的な根拠を示せない場合に於いては、これ
を自粛するよう厳重に注意を呼びかけます。ＢＢＳ（掲示板）等に於ける言論の自由
を否定するものではありませんが、発信者・真偽に於いて不明瞭と言わざるを得ない
情報は風説の流布に当たる可能性があり、刑事罰の対象となります。
　
なお、特に社員の発言はこれを社内で建設的に行うように心掛けて下さい。イン
ターネットは株主各位・金融各行各位・取引先各社各位・お客様・その他不特定多数
の閲覧者に向けて解放されており、ＢＢＳ（掲示板）等での投稿が正式な情報と誤解
されたり、風説の流布として刑事処罰に発展する可能性もあります。
　
今までに悪意ある意見・情報の投稿、事実と相違ある投稿でプライバシーの侵害を
行っている社員に心当たりのある諸君は、管理職等に積極的に通告するよう奨励しま
す。会社の現況を冷静に判断し自覚と責任を持った行動をして下さい。
　
既に若干名を各方面の協力の元に特定済みで、対応を検討中です。その他の各位に
おいても本日以降、根拠のないあるいは根拠の薄い情報をむやみに投稿するなどの悪
意ある投稿者は特定調査し、しかるべき態度を取る場合もありますのでそうした事態
にならないよう重ねて厳重に注意を呼びかけます。
　
最後になりましたが、発信者・真偽に於いて不明瞭な情報には御注意くださりますよう御願
い申し上げます。

事実無根のデマや(秘)情報は書いたらまずいだろうな。
根拠があり、かつ「意見」ならばまったく無問題。

内で建設的に「偽装請負」じみたことは企業倫理の面から
自粛した方がよいと発言する者がいたら、聞く耳持ちますか？
コンプライアンスねえ。

事業所が判明↓
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177928588/164

法務部が仕事してねぇんじゃ・・・

>>217
その情報によって信用が低下するかどうかは､ひとえに会社の資質そのものの問題だ｡
それを信じる者がどのくらい現れるか､そんなのは会社の資質そのものの問題だ｡
BBSを正式情報と解釈されるかどうか､そんなのは会社の資質そのものの問題だ｡

良い会社であれば､信用する人など殆ど現れないし､悪い会社であれば､｢やっぱりそうだったのか｣
となってしまう､それだけのことだ｡

>>217
それっぽく書いてあるだけで要旨は

1.書込み者を特定したぞ！
2.刑事罰だぜ！
3.相互監視せよ！



どうみても恫喝文書以外の何物でもありません。

>>205

デマはいけないよ。
あくまでも本当のことを書かないと負けちゃうよ。
戦うんだったら、勝たないと。最悪、同士討ち。

>>212
横並びだから仕方ないよ。
10年後じゃなくてもう取り返しがつかない状態だ。

>>217
パワハラ被害を受けるので拒否します。

違いがわからんｗ

>>217
コピペか？これ自体が発信者不明瞭な情報。

仮にもし常陸自身がここに書き込んだのであれば、まずい手を打ったものだ。

社会から非難されかねないことをし続けてきた。
この事実をスクープされた途端に焦り、
社会的企業としてまず襟を正すならいざしらず
真っ先に取った行動がBBS、しかも2chでの
脅迫とも受け止められかねない書き込み。

ここは社内じゃない。
この行動が社会や人の目にどのように映るのか想像つかなかったのかな。

恥の上塗り、傷を広げているだけ。
ある意味、>>1の不祥事より>>217の書き込みの方が問題かも知れない。

誰かの書いたコピペであることを祈る。

>>228
実は文章に仕掛け(微妙に言い回しが変えてある文章が複数種類流通とか)してあって
流出経路を特定出来るような『マーカー付き文書』だったりしてな（w

>>228
コピペだから安心していいよｗ
「インターネット上の掲示板等へ投稿について」でググったらわかる

スレタイには必ず【企業犯罪】もしくは【労働犯罪】って入れてくれないかな

d班配船をしらべろ！

日立始まった・・・
首席で日立に逝った彼よさらば・・・

>>232
中の人、乙ｶﾚｰ

>>226
パワハラして社員も派遣もやめさせるんだからな。いい会社だね。

>>217
火の無い所に煙はたたない。

>>236
戦国野郎という映画でも見ることだな

加山雄三先輩の
　

（ＭＤ事）age

違法でも金になるならいいんだよ

by 経団連

ゼンニンはゼニになるからな。

>>239
違法行為の放置は長期的視点からは「利益」（With Priceless）になりませんが

違法行為は、革命において利益になる

革命がないなら利益にはならない

革命が利益にならないなら、人類の存在は否定される

よって違法行為も長期的視点からみれば利益になる

いったん日立の飯くったらどこまでも所員ですかあ

なるほどねえ、署員はごめんだが

>>241
それが分からないのが経団連

常陸Ｏ梅は大混乱しているだろう

外資系が日立狙ってるって話ですかあ

違法行為じゃないんじゃな

>>245
してねぇーよ、バカ

日本を喰い尽くしたら海外逃亡。

日本は最後には絶対裏切る
潮を日本にかえさなければ、こんなトラブルになってない

なっちage

age

これって"脱法"行為でしょ？

"違法"行為よりも更に悪質だね。
だって、誤魔化しているのだもの。
"直接雇用"を謳いながら、実際の身分は"人材企業からの派遣"って
ナニそれ？

これは合法だな

他の企業にも定着するよ

それはどうかな、まあ同じ事してる会社はあるだろうが、
他の多くの会社は日立ほど厳しい状態じゃないんじゃ

法的には微妙だが、
日立は、道徳的にはとんでもない事ばかり、
正しい事をいっている人を
みんなでいじめるようなもの。
一旦だめとして、時間が経ってから
まねをする。

>>166
　　　学校→入学
普通の会社→入社
　　　銀行→入行
　　刑務所→入所
　某製作所→入所ｗ

>>254
官僚たちの斜め上をいかれた可能性が高いのでそのうち非合法化されますが

公序良俗よりも利益優先している典型例だよね

合法、非合法以前にこれが日本を代表する大企業が
やって良いことかどうか冷静に考えれば判るはず

日立の企業イメージに確りと泥塗ってるわけだが

日立グループ五つの誓い
一つ、腹ペコのまま会社へ行くこと
一つ、天気のいい日にオフィスに引き篭もって仕事をすること
一つ、他人の力を頼りにしまくって自分は何もしないこと
一つ、道を歩くときは車に気を付けないこと
一つ、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回って火傷すること

これが脱法行為なら、派遣法を改正して、派遣先企業による直接雇用の申し入れ義務を、廃止するしかない。

今の派遣法は、この直接雇用に関する項目が、派遣による長期勤務の障害になっている

>>261
市ね日立社員

日立製品なんて高かろう悪かろうだから従業員でさえ避けるぞ
みんな社販使わず量販店で他メーカーの買うし

>>261
派遣法から直接雇用義務なくしたら、ただの口入れ屋だろ

派遣法改正しかないな

直接雇用義務廃止

他所の会社が傾いたら､たとえ自分達が傾かずに済むような状況であっても､他所と足並みを揃える為
一緒になって傾かなければカッコ悪い｡
これが日立の経営方針だ｡

日立製作所青梅工場は現存しないから、取材せずに書いた記事だろ

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/　　ガテン系またも大活躍！

ガセネタってこと？

>>267
確かに、存在しないよな

青梅にあるのは、
日立製作所マイクロデバイス事業部（半導体前工程工場）
だが

署員（日立所員）のスレはここかあ
　
俺は警官じゃないっての

>>267
戸塚のことを戸塚工場とか、小田原のことを小田原工場とか、
たまに聞くけどな。

ﾏｼﾞﾚｽして良い物かどうか…

ユニオンのサイトを見る限り、まだ団体交渉中らしい。
しかし、画像見る限り、派遣社員がDQN揃いだな、こりゃ…
↓

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/

ユニオソ最強

日立なんか目じゃない

age

使い捨てされるのが嫌ならなんで派遣なんかになったの？

公務員と農協・漁協以外は派遣と請負しかないってとこも多いんだよ。

>>277
どんな無茶な扱いをされても卑屈な笑顔を浮かべながら三年しのげば人間扱いされると思ってるんだよ。
それをしないために企業はあらゆる知恵と力を使うんだけど。

あわよくば、いずれ横から入って正社員に、
と考えている派遣さんたまにいる

>>280
図々しいな、そういう派遣は

偽装請負をする。
　↓

派遣の給料で派遣のやってる仕事出来ますか？

>>281
日本人も下品になったな
まあ日本人がどうこうじゃなく
監獄実験をやれば誰でもたやすく下品になるか。

大学で働く人々−「お礼」であり「雇用」でない、「謝金雇用」の実態
http://www.excite.co.jp/News/magazine/MAG12/20070514/243/

偽装請負や技能研修生を超える不透明労働
正規でも非正規でもなく労働者ですらない哀れな存在

>>284
そうでもないけどね
　
インターン制度を知らないだけでしょ、医者と同じ
僻地に逝け、へたすりゃかえってこんでもいいよ
国家関係ではよくあること

48 ：名刺は切らしておりまして ：2007/05/10(木) 09:52:00 ID:7y9ZQfJA
落穂拾いの精神
日立グループ内では今でも言ってんの？

52 ：名刺は切らしておりまして ：2007/05/10(木) 15:33:00 ID:bnSr1Ltk
>>48
体のいい吊し上げ攻撃だしね
自殺者多いのも頷ける

ネオ・リベラリズムとは，もっとも古臭い経営者のもっとも古臭い考え方が
シックでモダンなメッセージという衣装をまとって復活したものです

今日，ヨーロッパ諸国民は彼らの歴史の転換点に立っています。
それは，数世紀にわたる社会闘争，労働者の人間的尊厳を守るための
知的・政治的たたかいの成果が真っ向から脅かされているからです。

社会的既得権益は「グローバリゼーション」を口実に破壊するのではなく，
普遍化すべき，全世界に拡大すべき，まさにグローバル化すべき成果です。

カントやヘーゲル，モーツアルトやベートーベンのような
人類の文化的既得財産の擁護を保守的だと断罪する者がいるでしょうか？
多くの人々がそのために苦しみ，たたかった社会的既得権，
つまり労働法や社会保障制度はそれと同じように高貴で貴重な成果です。

■不安定化路線・弾力的搾取

不安定就労は新しいタイプの支配様式の一環なのです。
労働者に従順を強い，搾取を受入させることを目的に
全体的・恒常的な不安感を土台とする支配様式です。

不安定就労を余儀なくされ，失業の屈辱に追いやられる
脅威にさらされている労働者が，指揮統率の仕事を約束されている
一流校出身の大貴族と，実務を執行するだけの，
そして常に実力を証明することを求められているがゆえに
首をさらした状態にある事務職・技術職の小貴族との関係で
自己規定をおこなうとすれば，彼らが抱きうるのは個人としての自分と，
自分の属するグループについての幻滅以外のものではありえない。
かつては伝統に深く根を下ろし，豊かな技術的・政治的遺産を継承して，
誇りに満ちていた労働者集団は士気喪失と価値低下，
政治的無関心を余儀なくされている。それが活動家の欠乏という形であらわれている。
さらには極右政党の主張への加担という絶望となって現れている。

「市民団体，労働組合，政党が，国民国家，ヨーロッパ国家」を通じて，公共の利益を実現する。
「金融市場で挙げた利潤を有効に管理し課税することができる国家。
また特に，金融市場が労働市場に及ぼす破壊作用を阻止する」ことができるのは「国家」である。

「市場独裁主義批判」ピエール・ブルデュー著（藤原書店）

自民党がやった派遣労働の規制緩和に、民主党と社民党も賛成していた件。民主や社民は雇用体制の崩壊を招き、政府の格差助長政策に加担した事をまず反省するべき。

日本共産党以外の【 すべての政党の賛成 】で成立したのが、二〇〇〇年施行の改悪労働者派遣法です。
対象業務を専門的な限定二十六業務から原則自由化（製造業務など除く）しました。
派遣労働は他の有期雇用と違って、企業が雇用責任を負わずに済むため、
簡単に契約を打ち切ったり人を差し替えたり、企業にだけ都合のいい働かせ方です。
同法によって、派遣労働者は三年間で倍増し、現在二百十三万人に達しています。
〇四年三月からは製造業務も解禁にしたため、今後いっそう増大することは必至です。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-07-06/03_01.html

先の通常国会では、派遣労働者の派遣期間を延長し、製造業への派遣を解禁する
労働者派遣法改悪が【 自民、公明、保守新の賛成 】で成立。
パートや契約社員を解雇しやすくし、サービス残業を広げる労働基準法改悪も【 与党と民主、自由の賛成 】で成立しました。
〇〇年四月に【 自民、公明、保守、民主の賛成 】で成立した雇用保険法改悪では、
失業給付日数を減らし、給付を五千億円分削減、保険料は四千億円分引き上げられました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-09-14/05_01.html

不安定雇用が急増した背景には、労働法制の改悪があります。
労働者派遣法の二回の改悪で、派遣は原則自由化され、製造現場にも解禁されました。
契約社員など有期雇用を使いやすくする労働基準法の改悪も相次ぎました。
いずれも【 与党が賛成し、民主党は製造現場の派遣に反対しましたが、ほかは賛成 】しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-08-19/2005081902_01_1.html

日本共産党サイト内
フリーター、派遣、偽装請負
http://www.jcp.or.jp/akahata/keyword/039_inc.html
[偽装 請負]検索
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%B5%B6%C1%F5+%C0%C1%C9%E9&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score
[派遣 労働]検索
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%C7%C9%B8%AF+%CF%AB%C6%AF&submit=Search%21&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score

ＭＤ事age

>>228
>社会から非難されかねないことをし続けてきた。
>この事実をスクープされた途端に焦り、社会的企業としてまず襟を正すならいざしらず
>真っ先に取った行動がBBS、しかも2chでの脅迫とも受け止められかねない書き込み。
何その某国営放送協会。

MD事age

ＭＤ事age

赤字age

偽装請け負いなんとかしないの？

赤字出して、偽装請負なのか。でも、他もやってそうだけどな。

又問題オコシャッタよー。

アイラインage

日本は逃げるという形での裏切りをやり続ける国家である

派遣はやめたほうがいいよ
いいことなし

【派遣法の歴史】
[1985年（中曾根内閣）]
　派遣法が立法される。
　派遣の対象は「１３の業務」のみ　　（ポジティブリスト）
[1986年（中曾根内閣）]
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
[1996年（橋本内閣)]
　新たに10種の業種について派遣業種に追加。合計26業種が派遣の対象になる。
[1999年（小渕内閣)]
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）
　この頃から人材派遣業者が増え始める。
[2000年（森内閣)]
　紹介予定派遣の解禁。
[2003年３月（小泉内閣)]　
　労働者派遣法改正
　例外扱いで禁止だった製造業および医療業務への派遣解禁。専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の製造業を除いた業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
[2004年（小泉内閣)]
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁。
[2006年（小泉内閣)]
　工場の業務請負や偽装派遣が急増、ワーキングプアが急増し始める。全雇用者のうち非正規雇用者が３割を超える。
[2007年（安部内閣)]
　製造業の派遣期間が3年へ
(今後の予定：規制改革会議の提言)
　港湾運送や建設、警備などへの派遣解禁
　派遣期間（最長３年）の制限撤廃

>>300
しかし､事故対応など24hローテーションなんかで働くくらいなら､派遣の方がマシ｡
休日振り替えで土日祭日出勤しても割増賃金ゼロにされちまう上､必要のない人員削減を行って､
あえて職場を圧迫してどうしても休みたい日に休むことを､わざと人を少なくしてそれを理由に
禁止にしてしまうんだから｡

>>302
どんな形であれ働いたら負けか。
美しい国だな。
子供の意欲と希望が先進国最低なのも当然だ。

結婚したら負け

働いたら負け。結婚したら負け。好きになったら負け。
脳内でイメージが浮かんだら負け。

負けるのは簡単ですよ！！！！

始業は仕事を始める時間だから始業前には早く来て準備しろ
終業は仕事を終える時間だから終業過ぎたら片付ける準備しろ

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2007/04/25(水) 17:53:23 ID:zPV+mqZl0
マジレスすると、日立情報システムズとその出入り業者だけはやめておけ。

たかだか5000人程度の会社なのに年間数人の社員が死亡してる。
うち複数件が労災認定されていて、労働基準監督署からは残業時間
の削減を要求されている。

受注額は減らされ、人を増やすことはできない。
そうなると残業するしかないのだが、厳しい残業規制が敷かれている
ので（出勤表上は）残業はできない。
その上「作業遅延を理由とした残業申請は認めない」とほざいてやがる。

納期に遅延が出る場合は、現場（末端）と顧客で納期を調整しろとのこと。

ユーザー対応や実運用は外注（派遣要員）に丸投げして、ノンフォローで放置。
外注の出入りが激しいので、業務や実運用についてのノウハウがぜんぜん
蓄積されない。当然わからないまま運用させられてるから事故多発。
暗中模索でどうにか運用しても、その実績がノウハウとして蓄積されないから
毎年同じミスの繰り返し。

以上、同社に派遣されて勤務している外注からのアドバイスです。
ここ数週間、土日休めてないもんね〜 月月火水木金金ってやつかな orz...


722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2007/04/25(水) 17:54:21 ID:zPV+mqZl0
>>721
その年間数人の死者というのは､50代前後の管理職や幹部クラスが､突然死したり急に体調を
崩して長患いでとか､そういうことではありませんし､そういうことであってもそれらは数に
入っていません｡

20代〜40代の､災害や事故でもない限りまず死ぬなんてことがない年齢層の人ばかり｡
それも､過労死して会社が必死になってもみ消してたり､何日も無断欠勤してるから家まで
迎えに行ったところ首吊ってたなんてのばかりだそうです｡

まともな神経があれば日立なんかで働きたいとは思わないよね

日立やめてよかった。入った当時、すげーふるいブラウン管テレビで
社員教育させられた。みな一様にこの会社やばいんで内科？といぶかしがってた。
見事に的を得ていたな。不思議ハッケンなんかやってる場合ですかねｗ

不思議ってのは、考えちゃいけないんだよ。
だからふしぎなんだ。

ふしぎな会社、日立w

大昔は“富士通vs日立、死人の数で日立の勝ち”なんて言われてたな。(電子の悪いウワサは聞こえて来た)
いまだに状況は変わってないのか?

夜勤オワタ＼(^o^)／

江戸時代の身分制度化かよ。

仕事オワタ＼(^o^)／

日立全社の人員雇用の基本方針｡
｢高価な精鋭集団より､安価な有象無象｣

また、違う派遣会社を使うみたいよ

>>307 それは昔の話だよな？　…10年前と何も変わってないんだな

日立社長「ＨＤＤ事業は今年度、何が何でも黒字化する」
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=AS3L28053%2028052007


ワラタ

>>318
庄山と古川がポケットマネーで
１ＧＢあたり１０万円で全部買い取れば黒字化達成！！＼（・∀・）／ﾔｯﾀｰ!

>>319
顧問や相談役の三田や金井らも買えば事業拡大！！＼（・∀・）／ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ!

能力の無い経営陣は年俸９割カットでいいんじゃない？

>>318
で､その為に何をするかと言えば､庄屋魔のリストラで手薄になった現場を､更なるリストラで
余計手薄にする｡
言うなれば､会社の状態を､コーヒーの絞りカスを更に絞った後のようなものにするんだってさ｡
優秀なベテランは金かかるからと斬り捨て､今度はそこそこ出来る中堅も金がかかるからと斬り
捨てる､結局｢スキル満載の高給取りより､安価だが何も出来ない有象無象｣という日立の社員の
雇用方針丸出し…｡
これを繰り返し､やがてはアキバやそこいらに転がってるワーキングプアに､時給2000円をエサに
声かけて人数集めようとしても､ことごとくそっぽ向かれるまでに落ちそうだな､日立｡

安倍首相：中東歴訪　ソフトに「資源外交」
http://cc.msnscache.com/cache.aspx?q=8221268057687&lang=ja-JP&mkt=ja-JP&FORM=CVRE10

◇経団連１８０人同行、目玉に

　今回、安倍首相に同行した日本経団連の中東使節団は、御手洗冨士夫会長（キヤノン会長）を団長に
「過去最大」（経団連事務局）の総勢約１８０人。エネルギー業界以外にも、三木繁光三菱東京ＵＦＪ銀行会長、
出井伸之ソニー最高顧問、宮内義彦オリックス会長、氏家純一野村ホールディングス会長、
古川一夫日立製作所社長など、幅広い業界から主要企業の会長、社長が名を連ねた。

”100％ミスを防ぐのは難しい”日立製エレベーターのワイヤ破断、15万基を緊急点検へ[07/06/04]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1180965223/

>>317
いや､昔よりひどくなってるんだよ｡

(´･ω･`)日立って最近明らかに迷走してるよな？
台湾系の方が信頼性ありそう……

台風と昔から言うだけあって伊達ちゃうよ

なんでこんなことしちゃうんだろうな。。。実行犯の一人一人はただのサラリーマンなのに。
なんでこんなのが「お仕事をする」ってことだと思うようになっちゃうんだろう。

日立（笑）

さすが昇進しないと昇給無し、降格、降給を実行し続ける企業。　新自由主義万歳！

自業自得、派遣要員が多くて直接雇用しないから
機密だだ漏れ、ノウハウ無し

直接雇用の契約社員も、派遣社員も、全員ほぼ同時期に一斉解雇は笑えた

次はどんな手で脱法行為をするんですか、（ＭＤ事）さん？

>>332
そしてそのツケは､残された正社員の負担増というカタチで表面化し､負担増を嫌った正社員が
次々に辞めていき職場としてのカタチを成さない状況に追い込まれるか､過重労働で正社員に
病人死人続出するかのどっちか｡

>>333
マイクロデバイス事業部って赤字？みたいだから、経営者としてはそういう形で終わってくれてもいいのかもよ…

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1179585778/

↑のスレで拾ってきたんだが、事実かコレ？
江戸時代の年貢率より酷いな。



709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/08(金) 20:22:46 ID:8iRHkjXX0
具体例を挙げると、定価表で

☆派遣先の会社から貰うお金
・日当13,000円
・遠方2,000円
・車両1,000円
ーーーーーーーーーー
合計：16,000円

☆派遣スタッフに実際に払うお金
・日当6,500円（交通費込み）
・マイナス200円（データ装備費）
ーーーーーーーーーー
合計：6,300円


★グッドが手にする粗利：9,700円


こんな感じになります。
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=19327761&comm_id=2264403

派遣は負け組

>>335
昨日のクロ現では労働者の取り分が5720円ぐらいだった。
明細に明記されてた。

若い人の賃金が、月給から時給になっていて簡単に切りやすくなっているのに、
家賃だけはしっかりと敷金礼金を取られる。
中国製以外は、物価が全然下がっていないよな。

age

>>338
書籍なんかも着実に値上がりしてる。

>>338
中国製も物凄いイキオイで上がってるぞ。
100均なんかみるとドンドン品質切り下げしてるぜ。
楊子とか数減ってるし(1200本-＞1000本)

勝ち組・負け組ってなんなのさ。

こんな事言っている奴に限って女に相手にされないんだよｗ

なんで派遣会社通すかわかんね。直接臨時工として募集すればいいじゃん。

めんどうだから。

一人一人いちいち対応してられっかよ。

>>343
労災とかあったときに面倒ジャン。なにかもかも派遣会社に丸投げ。

>>343
ヒント；裏金

ぬるぽ

負け組に限って、自分の無能さを棚に上げて会社批判をする。
別に従業員なんていくらでも取り替えられるんだから、嫌なら消えろ。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1179420425/100

大手の会社でこんな脱法行為がまかり通ってるのに怒りを感じる
コムスンの脱法行為は許さなかったくせにこういう政治力のある所の
脱法行為は全くお咎めなしなんて
企業と厚労省は恥を知れ

何が脱法なのか理解できない件

>>343
>>346
派遣会社から企業の採用担当者に裏金が流れているの？

>>349
偽装請負発覚
　　　↓
法律に従い処分
　　　↓
大企業で賃下げ・一時金カットが始まる
　　　↓
労働組合使って反乱が起る
　　　↓
企業は潰れる
　

>>349
偽装請負発覚
　　　↓
法律に従い処分
　　　↓
企業で賃下げ・一時金カットが始まる
　　　↓
労働組合使って反乱が起る
　　　↓
企業が潰れる
　　　↓
政治献金が減る
　　　↓
天下り先がなくなる

【社会】関係１０カ所を一斉捜索　渋谷の爆発事故で警視庁


　女性従業員３人が死亡した東京・渋谷の女性専用温泉施設「シエスパ」爆発事故で、
警視庁捜査１課と渋谷署は２０日、業務上過失致死傷容疑で、施設の運営会社
「ユニマットビューティーアンドスパ」（東京都港区）や維持管理を担当していた
日立ビルシステム（千代田区）など関係１０カ所を一斉に家宅捜索した。

　爆発が起きたＢ棟の天然ガス排出設備が長期間放置されていた可能性があり、
捜査１課などはずさんな安全管理体制がガスの充満、爆発につながったとみて、
設備の点検状況などに関する資料を押収、爆発原因の特定を急ぐ。

　捜索は１１０人態勢で実施。日立ビルシステムから下請けした管理会社「サングー」
（品川区）や、施設を設計した大成建設本社の設計部門（新宿区）も対象となった。

　調べでは、Ｂ棟は地中から温泉をくみ上げた際に発生する天然ガスをガスセパレーターで分離し、
ダクトを通じ換気扇で屋外に排出するシステムになっていた。

2007年6月20日 16時22分（共同）

hage

【ゲンダイ】丸川珠代の後援会長の日立・古川社長へ強い風当たり　何を考えているんだかと日刊ゲンダイ
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1183165852/

そろそろ共産党が労働党（非公務員限定）に改党してくれんかなあ。

労働者の３割が派遣やパートになってるなら、それらの票を集めれば
充分与党になれる可能性があるが。

hage

偽装請負

>>357 派遣労働者が大量に入党して組織乗っ取れば可能じゃないか？
イデオロギーより生活優先！！　

>>357
そのほとんどがﾌﾟﾁ右翼な件
左翼は金持ち支配者階級の団塊世代という矛盾

>>353
労働組合使って反乱が起る 　←　ダウト

御用組合は反発しないでしょ。
この間の不景気のときと同じように、雇用を守るためって言い訳しつつ、
会社の言いなりになるだけだと思うよ。

壊死していくわけだな。

hage