【雇用】障害者の雇用、ユニクロが1位…2位マック、3位しまむら［07/04/27］

障害者を雇わなきゃだめだという企業が多い

>>124>>125
もちろん慈善的な取り組みをしてるところもあると思うが、
単純作業を低賃金でこなしてくれる人手が足りてないという
側面があるんじゃないかと思う。

もっとも特に大手では、事務職や技術職は障害者を積極的に採用してるけどね。
以前より、OAやCADが普及した結果、ハンデにならなくなったのが大きい。

たったの7.42%で1位？
ちゃんと調査しろよ
某新聞社や某テレビ局なら90%以上いくだろ

すげーなユニクロ　ダントツ　（ﾟдﾟ）
まぁーオラは　どういうわけか　
こういう会社をどうしても応援したくなるんだ
2位と3位はユニクロよりは差をつけて利用してやろうと思う。

俺、難聴だけどユニクロで働いてるよ
店内で身障者をあまり見かけないというけど、そのほとんどはバックヤードで働いてるから
売場に出るときちょっとドキドキするけどね

>>130
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

モーヲタを実際に見たことがないという人はこちらを参照のコト↓

http://sfile-movie.at.webry.info/200704/article_55.html
http://sfile-movie.at.webry.info/200705/article_3.html
http://sfile-movie.at.webry.info/200705/article_2.html
http://sfile-movie.at.webry.info/200705/article_1.html

サービス業に使われると、客、店員双方不幸なだけだがな。
話せない人に給仕されたけど分かっていても気分が悪かった。
何事も適材適所だよ。

しまむらで実際に障害者と仕事してます。
というか、人事異動で行った店舗にいたんですよ。部下です。

確かに雇わないと、かなりの金銭を支払う必要はある。
雇わないで自治体に払うよりは、雇って当人に払う方がマシという、現実的
な判断した企業という事でしょう。人手も足りんしね。
ただ、正直気は使うよ。自分の部下になれば尚更。
評価体系は同じにしなきゃいけないから、普通にC評価にしたら上司の部長
とマネージャーにメチャメチャ怒られたもんなぁ。
何か暗黙の了解らしいよ。アフォらしい。何が自由と公平だか。
とすると、別の人C評価にしなきゃならんから、他の従業員に気も使うし。
(あぼーんな会社で、必ず誰か一人はC評価にしなきゃならん。)

でもさ、障害者と仕事するって、絶対に周りのみんなが支えてあげなきゃ駄目
なわけよ。にも関わらず、障害者より低い評価を与えられたら、俺だったらや
る気無くすね。ぶっちゃけ。
だから、他の社員にも何も言えなくなっちまう。
他の会社は知らないけど、人事体系組直さなきゃ駄目よ。

スレチっぽい流れになってきたんでやめとく。

まことにご苦労様であります

>>134
障害の程度は？
障害のせいでC評価相当の仕事しかできなかったのか
それとも他に要因があったのか？

うちの会社でも身体障害者雇ってる。
精神面では健康的なはずなのに仕事中でも意識がどこかに飛んでいたり。
ただ物を袋詰めする単純作業でも健常者が1時間あれば終わる仕事が平気で1日かかる。
更に障害者の為にわざわざ新たに担当者までやとって意味の無い仕事を与えている。
出社も担当者による自宅までの送迎付きって。
障害者の雇用も重要な事だとは分かるけど、
意欲はあるけど職につけない健常者もいるのに何だかなぁって思う。

クリスタルグループじゃないの(><)。
各営業所の業務社員に使えない障害者が
１名はいるのだが...

障害者枠は逆差別。
現場を無視した偽善。
即刻廃止すべし。

>>136

134ですが、軽度ではあるけど知的障害者。
個人特定できる可能性があるから、詳しくは触れないけど。
やっぱり、それ相応の仕事しかできないしさせられない。
客に話しかけられて対応する仕事が全部無理。
一度、暇な時にレジやらせてみようとして、上司経由で人事に
相談したら、自己責任でやれって言われたよ。
要するにやらせるな、って事だよね。
勿論最初から同じレベルでできるわけないし、最初はミスだらけ
の筈だけど、同じ評価体系で働かせる以上は、少なくとも努力さ
せなきゃフェアじゃないよね。

まぁ、あの会社のマニュアルに「障害者の評価体系」という項目
を設けると、外郭から批判されそうだから理解できなくはないけど、
会社で出来てない事を現場にやらすなよ、っていう話。
また話ずれたけど。

>>136

134ですが、軽度ではあるけど知的障害者。
個人特定できる可能性があるから、詳しくは触れないけど。
やっぱり、それ相応の仕事しかできないしさせられない。
客に話しかけられて対応する仕事が全部無理。
一度、暇な時にレジやらせてみようとして、上司経由で人事に
相談したら、自己責任でやれって言われたよ。
要するにやらせるな、って事だよね。
勿論最初から同じレベルでできるわけないし、最初はミスだらけ
の筈だけど、同じ評価体系で働かせる以上は、少なくとも努力さ
せなきゃフェアじゃないよね。

まぁ、あの会社のマニュアルに「障害者の評価体系」という項目
を設けると、外郭から批判されそうだから理解できなくはないけど、
会社で出来てない事を現場にやらすなよ、っていう話。
また話ずれたけど。

障害者雇うのは結構ノウハウいるからな。ましてや身体じゃなくて知的だと。
1企業でやたらと数字稼ぎばかりしてる中には、現場に負担押し付けてるとこも
ありそうだな。長続きはしないだろうなあ。

でもちゃんとしているところは、ノウハウも確立しているらしい。無理なことはしない
から、数字稼ぎはしない。それができるかは、経営者トップの力量だろうなあ。

使えない健常者＞使える障害者＞使えない障害者

健常者の仕事をとるのはけしからん！！

そうだ！今の日本はおかしい！徹底的に改革すべき！

使える健常者＞使える障害者＞使えない障害者＞使えない健常者

これが真実。

俺らのことだな

同じ身体障害者でも乙武みたいなやる気がある椰子なら
ある程度仕事が出来なくても悪く思わない
そうじゃないのが多くいるからなぁ

>>148
たしかに。
身障の９０％はやる気ないからな。
まじ迷惑。

身障のほとんどは生育過程で
周囲の差別・偏見によってうつ病になってるからな

身障だけど、そういう奴らはそもそも就職なんて考えてない。

しかし、このスレ見てると夏休み明けから就職活動しなきゃならん俺にとってはガクブルだなあ。生保受けるの嫌だし、だからといって就職できても迷惑かけるのもなんだ・・・

身障にすら仕事を奪われるとか、不公平だとか言ってるようなやつは、
五体満足であること以外にとりえがなくて、その程度の仕事しかしてないんだろ。
他人のことをとやかく言う前に自分を磨いて、
それくらいの仕事は身障にさっさと譲ってやればいいのに。

使える健常者でﾖｶﾀ

自動車メーカー工場は聴覚障害の人が正社員で普通に働いてる
問題は手話が判らないから筆談になるくらいかな…

障害に関係のない仕事なら、業務遂行能力は並だしなあ。それでいて、国から補助金でるわ賃金押さえられるわだし。

>>151
どの程度の障害か知らないが、別に迷惑にはならないだろ。

でますます健常者の雇用がなくなると
健常者で男性で日本人で常民でってゆーマジョリティが差別されるわけですか

>>157
身障者に仕事奪われる健常者はマジョリティじゃないよ。
自分に対する認識改めた方がいい。

>>151
確かに他人に迷惑がかかるが、その分を君が社会に貢献すればいさ。

障害者
　雇用保障
　障害年金
　最低賃金適用
　労働基準法遵守
　国から企業、本人に助成金
　国から家賃補助

健常者
・・・・・・・・・・・

偽善とか奨励金目的という阿呆がいるが、そんなんでわざわざ雇うわけないだろ。
障害者枠があって、雇う義務があるから雇うんだ。せめてイメージアップも兼ねるだろうけど。

で、下手に病んだ精神障害者より、身体の一部が不自由だけど
前向きな身体障害者の方が使える。精神障害者はすぐに理由を作っては来なくなる。

>>130ですが、自分の出来る仕事と言えば商品を袋から出すことのみ…
朝の開店前、毎日床掃除してるけどこんなはずじゃなかったと思います
でもレジ業務が出来ない以上、出来る仕事は限られちゃうので仕方ないかなと思います
幸い皆さんもよくしてくれてるし。同期で入った新人の女の子は早くも不満爆発しちゃってるようです

精神の方使うのはタイヘンダヨ（前の会社で上司でした）

>>162
身障者雇用の一番の試練はこれだよな。いくら努力しても本人よりも周り。
彼女が理解できるまで頑張るしかないが。
人一倍の努力が、誰にも見えないところで要求されちゃう。
いや、とにかく頑張ってくれ

>>162
聴覚障害は電話の応対とかでも問題になるから、難しいんだよな。
でも、頑張ってほしい。
>>163さんも言うとおり、結局は周りの理解なんだけどね。

>>149
うちの工場、聾唖の人はよくやってるよ。
ライン仕事で無茶な仕事量を分担させられても簡単には
文句言えないから頑張るしかなく、結果健常者よりも手が速くなった。
以前健康診断で一緒になったとき、指先の反応をみる検査で測定員が、
「凄い、この工場最速だ！！」
と感嘆の声を上げていたくらい。
他の人も最速とはいかなくても総じて速くて正確な人が多い。

ただ、最近はライン仕事は中国へ移っちゃったから
日本でやることは人との会話が必要な仕事が大半で
彼らが居辛くなってるのが可哀想だ。

>>162です。
女の子のほうは、内容に不満があるわけじゃなくて、勤務時間が面接で希望したときと違うようです。
彼女、準社員（パートと同じ位置づけ）ですが。面接のときに、どうも妥協してしまったようで。
生意気にも同期である僕は色々アドバイスしてあげました。
あと、電話応対が出来ません。それほど重い障害です。時給はいいんだけど…
とにかくまだ入ったばかりで早くも不安が出てますが最低でも一年間は頑張ってみようと思います

その昔東急不動産系のマンション管理会社の経理部にいたが
経理の部署に、福祉ワク採用の子ばかり集めていた
上司とか云う人らもワケありの人ばかりで
東急不動産から、出向で課長とか来たが、精神異常の人間
福祉ワクで来てる子ばかりだったから、さながら小学校のような様相
成人してるが、明らかな異常な行動ばかり
電話受けられない　会話が成立しない　単純な仕事にやたら時間かける
朝時間通りに出てこない　仕事中に席外して、行方不明
彼らにとっては、会社などさながら、小学校の通学班の延長みたいな上下関係らしい
出向してきた精神異常の課長などは、心療内科に通院していて、明らかにキチガイ顔

前の会社のデザイン部で聾唖のイラストレーターの子がいたんですね。
彼女はコミュニケーション能力は全くさっぱりでしたが、絵が天才的に上手かったのでクライアントから引っ張りだこでしたよ。メンバー達から尊敬されてました。
健常者含め個性と業界のマッチングって重要ですよね。
そいえば、その子は絵を描いているとき幸せそうにしてたなぁ。

ホンダ太陽とダイキン子会社が凄いって記事見たことある

>>170
これだね
http://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/h16hakusho/zenbun/html/zuhyo/fig02_02_25_01.html

実際ユニクロで軽度の知的障害者と働いてるよ。

まあ裏方ばっかりやってもらってるけどスゲー助かる。
俺らの倍速で袋剥きしてくれるし真面目だし仕事も丁寧だ。
まあ>>143も言ってるが糞役立たない内定者アルバイトより全然助かってるよ。
SVお墨付き。

【雇用】障害者の雇用促進へ、パートも法定率算定基準を見直し［05/11］
ttp://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070511i104.htm?from=main1

ユニクロとかって、毎日６時間(週休除く)働いているんだな。
もっと短時間だと思っていたが違ってた。

>>169それがＮＡＳＡに勤める職員の過半数以上を占めるらしいよ。

精神とか知的の人の対処は難しいよな。
身体の人の場合は職場の物理的環境が許せば対処できるけれど。