【雇用】障害者の雇用、ユニクロが1位…2位マック、3位しまむら［07/04/27］

厚生労働省は26日、従業員5000人以上の民間企業や公的機関での障害者の
雇用状況（2006年6月現在）をまとめた。

障害者雇用率が最も高かったのは、カジュアル衣料の「ユニクロ」の７・４２％。
６５６・５人（障害の重度や労働時間に応じ、１人の雇用を２人分と数えたり、
０・５人分と数えたりする）を雇用し、全産業の平均１・５２％を大幅に上回った。

障害者雇用促進法は、企業などに障害者の最低限の雇用割合を定め、民間企業の
法定雇用率は１・８％。５０００人以上の企業の平均雇用率は１・７９％だった。
業種別では、飲食店・宿泊業２・８９％、電気・ガス・熱供給１・９８％などが
高く、教育・学習支援業１・４３％や複合サービス業１・５０％などは法定雇用率に
達しなかった。

雇用率の上位企業は次の通り。
〈２〉日本マクドナルド（２・９４％）
〈３〉衣料品専門店チェーン「しまむら」（２・８３％）
〈４〉すかいらーく（２・８２％）
〈５〉パナソニックエレクトロニックデバイス（２・７９％）
〈６〉ダイキン工業（２・６３％）
〈７〉日本たばこ産業（２・５６％）
〈８〉松下電工（２・４４％）
〈９〉東京急行電鉄（２・４３％）
〈１０〉オムロン（２・４０％）

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070426i319.htm

数字のマジックか？

その分賃金を安く抑えてるのかな？

国から補助金がもらえる

下位もだせ！！大手企業なんだから。

すげーなユニクロ　ダントツじゃん

やるねぇ、ファッションセンター。

しまむらとユニクロはちゃねらー御用達

トヨタは？

ユニクロは何店舗か通ったが、一度も障害者店員を見た事が無い。
端目には分からない程度の知的障害者なのか、裏方で働いてるのか、
それとも過大申告か。

マックなんて何十店舗も通ってるけど見た事が無い。
しまむらは行った事無いから分からん。

しまむらだけ会社名だけでなく、業種もついてる・・・

>>1
＞（障害の重度や労働時間に応じ、１人の雇用を２人分と数えたり、０・５人分と数えたりする）

基準はどうなってんだ？
補助金の詐取になってるんじゃねーの？

賃金安いからな

まあ、元々DQNのリハビリセンターみたいなもんだから、
お世話するのはなれたもんさ＞＞マック社員

>>10,11
裏とか清掃とかなのかな
一度美術館の受付で何かの実習なのか
障害者を使ってるの見たが
本人もつらそうで
あれは誰のためにもなってないなと思た。

>>10
前にテレビでやってたが、そのときは軽度な知的障害者の例だったけど、
普通に店内で衣料品を整理してたよ。知的障害の場合、部分的に問題が
あるだけだったりすると、見た目や少し会話したくらいでは気がつかない。

「しまむら」という商号じゃないのか？

「衣料品専門店チェーン「しまむら」」が正式商号なのか？

これで広告費も浮きます。（/＼´）

７位のＪＴはもっと雇用すべきだ。
タバコで障害児の出生率上げてるだろ？

>>11
近所のマックは開店前の早朝に従事している

だれかしまむらのCMの歌詞を文字にしてくれよ

>>16
もしかすると、障害者専門の子会社じゃね？
法改正により、子会社の障害者数も合わせて良い事になったからね。
グループ全体で法定雇用率を満たせばＯＫなんだ。
たしか、某大手派遣会社も専門の子会社を作っていたはず。

こうやって優良企業として発表してもらえ、多少の優遇税制でもあるのかな？
知らない人から見れば、企業イメージだけは良くなるよね。
障害者の雇用も増えるし、まあ悪くはないのでは？

ぶっちゃけ、マックで接客は厳しいだろ……

要は、社員（分母）が少ないだけ。ほとんどが、パートでしょ。

逆に考えるんだ
ユニクロ社員の大半が軽度メンヘラーだｔ(ry

すかいらーくって店でほとんど調理してないじゃん

近所ににすかいらーくグループの食品加工所があるけど
障害者はそこで商品にシール貼ったり、流れ作業をしてるよ

マックとかユニクロも店じゃなくて工場で働いてるんじゃない？

補助金欲しさに障害者雇ってる企業はクズ。

本当に良い企業は、障害者なんて雇わない。

それでも顕彰されるべき
企業群ではあるよなぁ

障害者が利用する店じゃないのね・・

>>30
しまむらはセレブの利用する店。

ユニクロで店員に障害者かどうか聞いたら嫌な顔するだろうな

正直、乙武さんみたいな店員にズボンのすそ上げとか頼みにくい

ヒント：障害者に最低賃金は適用されない

障害者かどうか聞いて、素直に障害者だって言える人間なら
雇ってもいいだろうけどね

氷河期難民を中途で雇うよりも
遥かに旨味があるという訳か。

福祉だからといって、ただ金を支給するのではなく、企業には負担になるけれど
労働で稼がせた方がいい
オレは単純だから、応援するために、ユニクロで何か買うぞ

生活保護とか年金とかを減らされて、役所で暴れたりする人がいる現状では
金を支給するより、効率は悪くても、何かしらの労働をしないと
金を手に入れられないことを教える必要がある

ピザだからマックだけだな。用があんのは。

>>34アホなこと書くな。きちんと適用されるよ。
不二屋と関係のある某大手パン屋工場にも知的障害者がいるよ。
ちゃんとそれなりに仕事をしているのもいるがなかには遊んでいるだけというのもいる。パート扱いだよ。
たぶん手を洗ったりはするよ。だぶんね。

接客じゃ無くて工場内での縫製とか
梱包出荷作業かと思ってた

あ〜あ、また健常者の仕事がとられてしまう。

>>41
おまえはもう死んだほうがいい。

スターバックスで映画「アイ・アム・サム」みたいなのは
日本ではありえんな

ユニクロ【ファーストリテイリング】の就職試験に落ちた俺。
マクドの就職試験にも落ちた俺。


そうですか…私は障害者以下ですか…





>>33
♪〜(￣ε￣)

発達障害だか学習障害だか知らないけど、あいつら単純作業も覚えられないのな。
そいつ一人のために全体の作業が遅れる遅れる。
いないほうがまし。だから「お前は横で見てろ」って作業から外したら、
次の日、施設のスタッフとかいうオバサンが怒鳴り込んできた。
たいそうご立派な思想をヒステリックにギャーギャーわめかれてうんざり。
どうすりゃいいの。

＞45
覚えるのが遅いんだから受け入れた以上は面倒見ろ。
施設の人が翌日に来たってことは多分実習中なんだから、
その間だけでもいい。でもって実習期間終わったらさくっとやめさせる。

そうそう、学習障害くらいなら一昔前は「ただのバカ」で片づけられてたはずで、
正直言って軽い方だぞ。

>>45
役に立つかどうか、で判断するから困ることになる

働き盛りは30〜40代で、50代以降は能力が落ちる人がほとんどだ。働き盛りの人と
比較して、役に立たないからといって仕事をさせないか？

日本では、労働そのものを、一種の福祉として考えようよ

>>35
有利になるんだから言ったほうが特でしょ。
手帳とか証明するものあるんじゃないの。

ここでひがんでる奴は自分で腕でも足でも切り落としたらどうだ？

障害者が健常者になる方法はないが、健常者が障害者になる方法はいくらでもある。

難しい問題ですお

身体障害者→就職
知的障害者→就職
精神障害者→病院

社会障害者→２ちゃんねる

マックで働いていたとき耳が聞こえない人がいて
大変だった。

正直、配属された部署において
他の人が大変困るんだけど・・・

強制的に雇わなきゃいけないってのも

雇うと国から金がでるからな。

そして雇わないと洒落んなんないくらい金を取られる。

ttp://www.jeed.or.jp/disability/employer/employer01.html#sec04


「障害者の雇用の促進等に関する法律」では「障害者雇用率制度」が設けられており、
「常用雇用労働者数」が56人以上の一般事業主は、その「常用雇用労働者数」の1.8％以上の
身体障害者又は知的障害者を雇用しなければなりません。

障害者雇用率（1.8%）未達成の事業主は、法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて
1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金を納付しなければならないこととされています。

常用雇用労働者数が300人を超える事業主で障害者雇用率（1.8%）を超えて身体障害者や
知的障害者を雇用している場合は、その超えて雇用している障害者の人数に応じて1人につき
月額27,000円の障害者雇用調整金が支給されます。

偉いねユニクロ、見直したよ。
ヤマト運輸も素晴らしい。
俺はこういう会社を利用することにする。

【ライブドアPJ】一番ワルいのは、レイプされた女性【レイパー記者】
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1177720003/l50

賛否両論あるにせよ生活保護で暮らすよりははるかにいい。

差別で飯を食う奴らより、

自分で働く障害者のが偉いに決まっている。

あきらかに精神障害者のキチガイが
Eランク大学(Fよりマシな程度)で氷河期世代なのに
ぬけぬけと雇用されている例を知っている。

周囲に迷惑がかからない人は別に気にならないが、
迷惑な奴に食いつぶされるのは極めて激しい怒りと絶望感を禁じえない。
マック難民の怒りを知れといいたい。

マクドだろ

>>62
黙ってメガマック食ってろよw

身障が勤めてる店なんてキモくていけねーよ。

>>62
まぁ企業の立場でいうとマック難民みたいなの雇うよりは
障害者雇う方が障害者雇用率を上げられてメリットになる。
マック難民対障害者ってレベルだと、本人の能力ががどう
こういう問題じゃないよ。申し訳ないけど。

ユニクロは１店舗あたり１人を目安に採用してるからな＞＞障害者雇用
ttp://homepage3.nifty.com/~seiichi/silent/image/20040503nikkei_uniqlo.pdf
pdfだから注意してね

聞いた話だが障害ある人雇うと国から補助金がでるらしい。雇用する→会社のイメージアップ→国からの補助金
ジャス子は給料も普通に仕事出来るパート連中より多いらしいよ。まともに仕事できねぇくせに

>>65
交通事故にでもあって、手足もがれてしまえ。

10年以上前か、ダイエー津田沼店(あぼーん)の食品レジで、
知障の女の子がレジ打っていたのが今でもトラウマというか何というか…

さすが、天才好きのソニーは障害者を雇わないなｗ

>>68
その話の真偽は知らんけど、会社のイメージアップに貢献して国からの
補助金も引き出せるんならそれに値する報酬もらってもいいんじゃないの？

>>71
金融部門は多いけどね、ディーラーは障害者多いし

>>68
それだけ会社に対して貢献してるなら、
むしろ普通のパートより「仕事ができてる」んじゃないのか？
人それぞれ色んな役割持って働いてるわけだし。

>>73
そういう職場じゃ障害によっちゃハンデにならないケースも多そうだね。
>66はむしろ障害者の方に失礼な書き方になってしまったな。

>>75
単に適材適所に配置するだけでクレームは減るんだよね
その基本が出来ない事が多いのが日本の福祉の汚点

労働者は全知有能で万能でなければならないらしい

>72
同和や在日みたいに利権が与えられると一般人が妬む。その利権の源が税金だぜ？
キミみたいな考えと違うからオレは不愉快。逆差別だよ

>>77
その障害者を羨むのは障害者より低い所得しか得られてない人たちだけでしょ？
そういう風に一般化するのはどうかと思うなぁ。
同和や在日の件は知らんけど。

>>16
同意。
ほんとどうなんだろうね。

池袋にあるユニクロ３店舗を毎週のようにのぞいているが、
障害者の従業員を見た記憶がない。

>78
まるで障害者が身内にいるみたいないいかただな？身内に障害者いるの？ごめんよ…

>>79
>>23にあるように、特例子会社制度を利用してるような気がする。
ただ、接客業務なんかでも障害者を使おうとしている企業も
あったりするので、店舗によっては表に出てたりもするのかも。

>>81
そもそも身内に障害者はいないんだけど、なぜ謝ってるの？

もっと大きい会社が障害者をもっと雇用してあげればいいのに

>>10
> ユニクロは何店舗か通ったが、一度も障害者店員を見た事が無い。
> 端目には分からない程度の知的障害者なのか、裏方で働いてるのか、
> それとも過大申告か。

視覚障害だってあるし、ペースメーカーだって障害者になる。
見た目にわからない障害者は知的障害者だけじゃないだろ・・・

>>28
> 補助金欲しさに障害者雇ってる企業はクズ。
>
> 本当に良い企業は、障害者なんて雇わない。

全社員健常者です、というのを誇示するような会社があったとして、
それが優良企業か？
俺は全くそう思わないが。

>>41
健常者なのに障害者の分の仕事を押しのけないと仕事がとれないなら、それはそれで問題だろ。

>>48
障害者手帳がある。

>>37>>60
> 賛否両論あるにせよ生活保護で暮らすよりははるかにいい。

基本的にはその考え方がこの制度がある一番の理由。
その方が社会的なコストも軽減されるし、働く意欲のある障害者に機会を与えるのだからいい制度だ。

>>84
ここに載っているのは5000人以上の企業。
十分大きい会社だと思う

ソフトバンクの障害者雇用は幹部連中の年齢を越える人は雇わない。
求人票には上の年齢まで表記されているが、
電話を掛けてみると幹部連中の年齢を
越えているのがわかると、その場で断ってくる。

>>87
それはきっと障害者雇用に限らないのではないのかな？
一般に企業は組織の年齢構成を考えながら採用するものだと思う。
その妥当性は別として（不採用の理由なんか適当に付けられる）。

3位さいたま　に見えた

>>84
バリアフリー環境を提供できるのは中小企業だと難しかったりするからね。

ID:0kOFA1zoは将来のことも考えられないクズ。

>>91
いや、障害者にさえ職や賃金を奪われてると考えてしまうような低所得層
を生む日本の格差社会が悪いんだよ。彼は被害者なんだ。

>>90
それ大きいわな。
零細は駐車場とエレベーターを準備してやることが出来ん

雇えば補助金、雇わなければ差別、ってのはどうかと。

>>93
そもそも中小企業ならともかく、零細企業には雇う義務はないから問題ない。
もし、補助金がほしくて障害者を雇いたいなら、バリアフリーの必要のない軽度の障害者を雇えばいい。
よって、大企業は補助金もらえる上に、イメージアップまでできるのに、
零細は障害者を雇わないから差別されるなどということはない。

マックは障害者を雇ったのか
雇ったあとに自社製品食べ過ぎて障害持ったのか
どっちだろう

お前ら障害者のこと悪くいうなよ
彼等をおかしくしてるのは周りの腐った福祉利権厨なんだから

雇わなくても−５万円。
雇っても＋2.7万円。
賃金出すよりは金額的には雇わない方が安くあがる。
企業イメージ？以外はメリットないよね？

つーかマクドなんかで働いてる時点で障害者だろ

障害者雇うっていっても人格障害者は雇わないとこが大半だからな。

フリーター、ニート、ひきこもりの多くはなんらかの人格障害者だから
一切無意味だな。

オレはユニクロに面接に行ったが落されたぞ。
真面目に履歴書なんか書かずヨダレたらしてビッコでも引いてた方が良かったな。

>>100
ちゃんと障害者として認定されないと駄目だよ。

>>100
認定されてないのに障害者に見えたから落とされたんだろ

俺が知ってる某医療機関の近くの某店が
とんでもないことになったそうだ

マックやユニクロで障害者を一度も見たことないけど………
何処に配属されてんだ？
それとも過大報告なのか？

そういえば社長が重度障害者って会社もあったな

>>105
春山さんのことかな

金持ちでお手伝いさんを雇ってるような家は
障害者の巣窟だったりする。

何かの原因で貧乏になったりすると、一般的な
生活能力がない為に、自殺することが多い。

>>106
この人だね。むかしよくワイドショーなどで出てた人だね。
http://www.hni.co.jp/hm_pro.html

>>104
裏方だよ。

外食小売下請にしっかり固まっているあたり、
いわゆる３K職場で、外国人や障害者も貴重な担い手なんだろな。

ちょっとマックを見直した。
あと、吹田の国循の近くに安い宿作ったのも素晴らしいと思う。

あとはトランス脂肪酸対策をしてくれたら何も言うことはない。

裏方か　接客は難しいのかな

裏方がいる企業にろくなことはない

>>111
内臓障害なら接客も出来ると思う。
ただ、一定以上にひどい身障や知障はまず無理だ。

>>111
障害の程度次第だね。
ただ、接客は聴覚障害、視覚障害、四肢の障害は難しい。
身体障害でも軽度ならいいけど、
足の関節が動かしにくいとかでも、接客は立ち仕事だから長時間は難しいと思う。
知能障害も程度次第だけど、これは見た目でわからないから、判断はしづらい。

肉に成って貢献すればいい。

>115の肉は脂肪と悪臭で食えなさそうだな。

ぎっくり腰なんかも一度やったら再発しやすくて
仕事の幅を狭めるという点では一種の軽度な障害だよね。
まあ、これからの高齢化社会、他人事だと思うなら、認識が甘いと思うよ。

結論：人間は単純なほうがいい。

NASAに勤める奴の大半は障害者寸前らしいが天才は紙一重ということか

役場とかも含めたら10位以内占められるかと思ったら、
公的機関含むって書いてある。
役場って公的機関じゃ無いのか？

ついでに、うわやめろなにをし

部署とか細かい話はさておき
頭が下がる

ビーフ2枚と卵・ベーコン入り「たまごダブルマック」
http://news.ameba.jp/2007/05/4480.php

創価企業と朝鮮企業はこの点では敬意を表する。
やつらほとんど人格障害だろ

ただ企業は金が欲しいだけ
障害者を雇うことにより国から奨励金を貰える


それだけが目的

＞124
でもたいしたお金（月一人２７０００円）じゃなくて、雇う方がかかるコストでしょ？

障害者を雇わなきゃだめだという企業が多い

>>124>>125
もちろん慈善的な取り組みをしてるところもあると思うが、
単純作業を低賃金でこなしてくれる人手が足りてないという
側面があるんじゃないかと思う。

もっとも特に大手では、事務職や技術職は障害者を積極的に採用してるけどね。
以前より、OAやCADが普及した結果、ハンデにならなくなったのが大きい。

たったの7.42%で1位？
ちゃんと調査しろよ
某新聞社や某テレビ局なら90%以上いくだろ

すげーなユニクロ　ダントツ　（ﾟдﾟ）
まぁーオラは　どういうわけか　
こういう会社をどうしても応援したくなるんだ
2位と3位はユニクロよりは差をつけて利用してやろうと思う。

俺、難聴だけどユニクロで働いてるよ
店内で身障者をあまり見かけないというけど、そのほとんどはバックヤードで働いてるから
売場に出るときちょっとドキドキするけどね

>>130
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

モーヲタを実際に見たことがないという人はこちらを参照のコト↓

http://sfile-movie.at.webry.info/200704/article_55.html
http://sfile-movie.at.webry.info/200705/article_3.html
http://sfile-movie.at.webry.info/200705/article_2.html
http://sfile-movie.at.webry.info/200705/article_1.html

サービス業に使われると、客、店員双方不幸なだけだがな。
話せない人に給仕されたけど分かっていても気分が悪かった。
何事も適材適所だよ。

しまむらで実際に障害者と仕事してます。
というか、人事異動で行った店舗にいたんですよ。部下です。

確かに雇わないと、かなりの金銭を支払う必要はある。
雇わないで自治体に払うよりは、雇って当人に払う方がマシという、現実的
な判断した企業という事でしょう。人手も足りんしね。
ただ、正直気は使うよ。自分の部下になれば尚更。
評価体系は同じにしなきゃいけないから、普通にC評価にしたら上司の部長
とマネージャーにメチャメチャ怒られたもんなぁ。
何か暗黙の了解らしいよ。アフォらしい。何が自由と公平だか。
とすると、別の人C評価にしなきゃならんから、他の従業員に気も使うし。
(あぼーんな会社で、必ず誰か一人はC評価にしなきゃならん。)

でもさ、障害者と仕事するって、絶対に周りのみんなが支えてあげなきゃ駄目
なわけよ。にも関わらず、障害者より低い評価を与えられたら、俺だったらや
る気無くすね。ぶっちゃけ。
だから、他の社員にも何も言えなくなっちまう。
他の会社は知らないけど、人事体系組直さなきゃ駄目よ。

スレチっぽい流れになってきたんでやめとく。

まことにご苦労様であります

>>134
障害の程度は？
障害のせいでC評価相当の仕事しかできなかったのか
それとも他に要因があったのか？

うちの会社でも身体障害者雇ってる。
精神面では健康的なはずなのに仕事中でも意識がどこかに飛んでいたり。
ただ物を袋詰めする単純作業でも健常者が1時間あれば終わる仕事が平気で1日かかる。
更に障害者の為にわざわざ新たに担当者までやとって意味の無い仕事を与えている。
出社も担当者による自宅までの送迎付きって。
障害者の雇用も重要な事だとは分かるけど、
意欲はあるけど職につけない健常者もいるのに何だかなぁって思う。

クリスタルグループじゃないの(><)。
各営業所の業務社員に使えない障害者が
１名はいるのだが...

障害者枠は逆差別。
現場を無視した偽善。
即刻廃止すべし。

>>136

134ですが、軽度ではあるけど知的障害者。
個人特定できる可能性があるから、詳しくは触れないけど。
やっぱり、それ相応の仕事しかできないしさせられない。
客に話しかけられて対応する仕事が全部無理。
一度、暇な時にレジやらせてみようとして、上司経由で人事に
相談したら、自己責任でやれって言われたよ。
要するにやらせるな、って事だよね。
勿論最初から同じレベルでできるわけないし、最初はミスだらけ
の筈だけど、同じ評価体系で働かせる以上は、少なくとも努力さ
せなきゃフェアじゃないよね。

まぁ、あの会社のマニュアルに「障害者の評価体系」という項目
を設けると、外郭から批判されそうだから理解できなくはないけど、
会社で出来てない事を現場にやらすなよ、っていう話。
また話ずれたけど。

>>136

134ですが、軽度ではあるけど知的障害者。
個人特定できる可能性があるから、詳しくは触れないけど。
やっぱり、それ相応の仕事しかできないしさせられない。
客に話しかけられて対応する仕事が全部無理。
一度、暇な時にレジやらせてみようとして、上司経由で人事に
相談したら、自己責任でやれって言われたよ。
要するにやらせるな、って事だよね。
勿論最初から同じレベルでできるわけないし、最初はミスだらけ
の筈だけど、同じ評価体系で働かせる以上は、少なくとも努力さ
せなきゃフェアじゃないよね。

まぁ、あの会社のマニュアルに「障害者の評価体系」という項目
を設けると、外郭から批判されそうだから理解できなくはないけど、
会社で出来てない事を現場にやらすなよ、っていう話。
また話ずれたけど。

障害者雇うのは結構ノウハウいるからな。ましてや身体じゃなくて知的だと。
1企業でやたらと数字稼ぎばかりしてる中には、現場に負担押し付けてるとこも
ありそうだな。長続きはしないだろうなあ。

でもちゃんとしているところは、ノウハウも確立しているらしい。無理なことはしない
から、数字稼ぎはしない。それができるかは、経営者トップの力量だろうなあ。

使えない健常者＞使える障害者＞使えない障害者

健常者の仕事をとるのはけしからん！！

そうだ！今の日本はおかしい！徹底的に改革すべき！

使える健常者＞使える障害者＞使えない障害者＞使えない健常者

これが真実。

俺らのことだな

同じ身体障害者でも乙武みたいなやる気がある椰子なら
ある程度仕事が出来なくても悪く思わない
そうじゃないのが多くいるからなぁ

>>148
たしかに。
身障の９０％はやる気ないからな。
まじ迷惑。

身障のほとんどは生育過程で
周囲の差別・偏見によってうつ病になってるからな

身障だけど、そういう奴らはそもそも就職なんて考えてない。

しかし、このスレ見てると夏休み明けから就職活動しなきゃならん俺にとってはガクブルだなあ。生保受けるの嫌だし、だからといって就職できても迷惑かけるのもなんだ・・・

身障にすら仕事を奪われるとか、不公平だとか言ってるようなやつは、
五体満足であること以外にとりえがなくて、その程度の仕事しかしてないんだろ。
他人のことをとやかく言う前に自分を磨いて、
それくらいの仕事は身障にさっさと譲ってやればいいのに。

使える健常者でﾖｶﾀ

自動車メーカー工場は聴覚障害の人が正社員で普通に働いてる
問題は手話が判らないから筆談になるくらいかな…

障害に関係のない仕事なら、業務遂行能力は並だしなあ。それでいて、国から補助金でるわ賃金押さえられるわだし。

>>151
どの程度の障害か知らないが、別に迷惑にはならないだろ。

でますます健常者の雇用がなくなると
健常者で男性で日本人で常民でってゆーマジョリティが差別されるわけですか

>>157
身障者に仕事奪われる健常者はマジョリティじゃないよ。
自分に対する認識改めた方がいい。

>>151
確かに他人に迷惑がかかるが、その分を君が社会に貢献すればいさ。

障害者
　雇用保障
　障害年金
　最低賃金適用
　労働基準法遵守
　国から企業、本人に助成金
　国から家賃補助

健常者
・・・・・・・・・・・

偽善とか奨励金目的という阿呆がいるが、そんなんでわざわざ雇うわけないだろ。
障害者枠があって、雇う義務があるから雇うんだ。せめてイメージアップも兼ねるだろうけど。

で、下手に病んだ精神障害者より、身体の一部が不自由だけど
前向きな身体障害者の方が使える。精神障害者はすぐに理由を作っては来なくなる。

>>130ですが、自分の出来る仕事と言えば商品を袋から出すことのみ…
朝の開店前、毎日床掃除してるけどこんなはずじゃなかったと思います
でもレジ業務が出来ない以上、出来る仕事は限られちゃうので仕方ないかなと思います
幸い皆さんもよくしてくれてるし。同期で入った新人の女の子は早くも不満爆発しちゃってるようです

精神の方使うのはタイヘンダヨ（前の会社で上司でした）

>>162
身障者雇用の一番の試練はこれだよな。いくら努力しても本人よりも周り。
彼女が理解できるまで頑張るしかないが。
人一倍の努力が、誰にも見えないところで要求されちゃう。
いや、とにかく頑張ってくれ

>>162
聴覚障害は電話の応対とかでも問題になるから、難しいんだよな。
でも、頑張ってほしい。
>>163さんも言うとおり、結局は周りの理解なんだけどね。

>>149
うちの工場、聾唖の人はよくやってるよ。
ライン仕事で無茶な仕事量を分担させられても簡単には
文句言えないから頑張るしかなく、結果健常者よりも手が速くなった。
以前健康診断で一緒になったとき、指先の反応をみる検査で測定員が、
「凄い、この工場最速だ！！」
と感嘆の声を上げていたくらい。
他の人も最速とはいかなくても総じて速くて正確な人が多い。

ただ、最近はライン仕事は中国へ移っちゃったから
日本でやることは人との会話が必要な仕事が大半で
彼らが居辛くなってるのが可哀想だ。

>>162です。
女の子のほうは、内容に不満があるわけじゃなくて、勤務時間が面接で希望したときと違うようです。
彼女、準社員（パートと同じ位置づけ）ですが。面接のときに、どうも妥協してしまったようで。
生意気にも同期である僕は色々アドバイスしてあげました。
あと、電話応対が出来ません。それほど重い障害です。時給はいいんだけど…
とにかくまだ入ったばかりで早くも不安が出てますが最低でも一年間は頑張ってみようと思います

その昔東急不動産系のマンション管理会社の経理部にいたが
経理の部署に、福祉ワク採用の子ばかり集めていた
上司とか云う人らもワケありの人ばかりで
東急不動産から、出向で課長とか来たが、精神異常の人間
福祉ワクで来てる子ばかりだったから、さながら小学校のような様相
成人してるが、明らかな異常な行動ばかり
電話受けられない　会話が成立しない　単純な仕事にやたら時間かける
朝時間通りに出てこない　仕事中に席外して、行方不明
彼らにとっては、会社などさながら、小学校の通学班の延長みたいな上下関係らしい
出向してきた精神異常の課長などは、心療内科に通院していて、明らかにキチガイ顔

前の会社のデザイン部で聾唖のイラストレーターの子がいたんですね。
彼女はコミュニケーション能力は全くさっぱりでしたが、絵が天才的に上手かったのでクライアントから引っ張りだこでしたよ。メンバー達から尊敬されてました。
健常者含め個性と業界のマッチングって重要ですよね。
そいえば、その子は絵を描いているとき幸せそうにしてたなぁ。

ホンダ太陽とダイキン子会社が凄いって記事見たことある

>>170
これだね
http://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/h16hakusho/zenbun/html/zuhyo/fig02_02_25_01.html

実際ユニクロで軽度の知的障害者と働いてるよ。

まあ裏方ばっかりやってもらってるけどスゲー助かる。
俺らの倍速で袋剥きしてくれるし真面目だし仕事も丁寧だ。
まあ>>143も言ってるが糞役立たない内定者アルバイトより全然助かってるよ。
SVお墨付き。

【雇用】障害者の雇用促進へ、パートも法定率算定基準を見直し［05/11］
ttp://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070511i104.htm?from=main1

ユニクロとかって、毎日６時間(週休除く)働いているんだな。
もっと短時間だと思っていたが違ってた。

>>169それがＮＡＳＡに勤める職員の過半数以上を占めるらしいよ。

精神とか知的の人の対処は難しいよな。
身体の人の場合は職場の物理的環境が許せば対処できるけれど。