【調査/雇用】大卒求人倍率、来春は2.14倍--今春以上の売り手市場に [07/04/23]

リクルートが２３日発表した０８年３月卒業予定の大学生・大学院生の採用調査によると、
企業の求人総数は前年同期比１３．０％増の９３万２６００人で、
８４年の調査開始以来最高となった。

就職希望者１人に対しどれだけ求人があるかを示す求人倍率も同０．２５ポイント増の
２．１４倍で、９２年以来１６年ぶりに２倍を超えた。
今春以上の売り手市場だが、中小企業の求人の急増が背景にある。

従業員５人以上の７３１５社に調査し４３５０社（回収率５９．５％）から回答を得た。
学生１万６１３５人にも調査した。

学生の就職希望者数は同０．１％減の４３万６５００人で、８９年以来１９年ぶりの前年割れ。
同社は「少子化の影響というより、留年や退学の増加ではないか」とみている。

求人倍率は従業員１０００人未満の中小零細企業が４．２２倍（前年同期３．４２倍）、
１０００人以上の大企業が０．７７倍（同０．７５倍）。
いずれも増えたが、大企業は依然として「狭き門」となっている。

業種別の求人倍率は、金融業が０．３９倍で買い手市場だったのに対し、
「休日も休めない」などと学生に不人気の流通業は７．３１倍で完全な売り手市場だった。

同社は「企業業績の回復と団塊世代の大量退職を背景に求人数が増えた」と分析している。

◎ソース毎日新聞
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070424k0000m040068000c.html

◎関連スレ(他にもあります)
【調査】今年の新入社員は「競争避ける」、実力主義より年功主義--日本能率協会調査 [07/04/23]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1177297136/

【雇用】採用試験がピーク--企業は“使える学生”をどう見抜く？ [07/04/23]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1177297620/

一留で就活中の俺が来ましたよ

内々定もらってるけど、まだまだ攻められそうな感じ

氷河期ニートが一言↓

こころはツンドラ

ということは、転職市場も売り手市場が続くと言うことか？
まだチャンスあるかも。

ゆとりで育って、就職は売り手
いい世代だ。







氏ね

欲しいヤツはどこの会社も欲しい
いらないヤツはどこの会社もいらない
だからこの数字に、さほどの意味はない

就職できなかったらドクターいこ

ワークス大卒求人倍率調査　（リクルート社）

1987年　2.34
1988年 2.48
1989年 2.68
1990年 2.77
1991年 2.86
1992年 2.41
1993年 1.91
1994年 1.55
1995年 1.20
1996年 1.08
1997年 1.45
1998年 1.68
1999年 1.25
2000年 0.99
2001年 1.09
2002年　1.33
2003年　1.30
2004年 1.35
2005年 1.37
2006年 1.60
2007年 1.89
2008年 2.14

求人総数は、バブル期を上回り、過去最大の93.3万人に
求人倍率は16年ぶりに2倍を超える。
一方、大卒者の民間企業就職希望者数は少子化で頭打ちとなり
昨年とほぼ横ばい(-0.1% 400人減)の43.7万人だった。
https://www.works-i.com/pdf/bairitsu_2008.pdf

ブラックは氷河期以上に比率高いと思うな。
なんとなく

時代は変わった。もはや氷河期なんぞ古い歴史とかになっちゃたな。
空しいけど。

氷河期世代の悲惨さが際立つな。

この人たちも、１０年後くらいにまた不景気になったら
バブル世代のように、就職できない世代から
いわれのない憎悪をむけられるんだね
バブルじゃなくて、間氷期世代とでも言われるんだろうか？

苦境は人を嫉妬へと追い立てる。嗚呼、無情。

景気がよくてもわるくても３０−４０代の給与は低めにたたきまくるか
　
先輩なんぞおらん　とこ　でやれ　というのが現実ですわ
　
大企業だと２−３年自習という話もあるようだが、それはインターンとして
最初から部署が決まってる人間だしな、総務なんかに多い
　
　

勝ち組は人間のクズにしかなれません。
負け組みは働くな。
社会に殺されるぞ。
現世で生きていけなくなったら死になさい。

氷河期だけだろ。ごちゃごちゃ言ってる奴って。
おまえら子孫残せないんだから黙ってろ。死ね。

ってか、なんで氷河期は必死になって
国に何か求めてるの？社会に何か求めてるの？

棄民世代なんだから国家に忠誠尽くすなよ。
強姦でも強盗でもして好きに生きろ。

できなきゃ黙って死ね。

何そんなにむきになってんだ？ｗ

新卒をとるだけで未経験者はとらないんだろ･･･

日本IBM大和は中国にささって帰ってきません
ソニーむさしは半島にささって帰ってきません

連合艦隊はいずこ　へーーーーー　ってな

2001年の就活を留年を繰り返し2005年にずらしたおかげで
今年収450万円　9−17勤務残業無し、ノルマ無し
有給100%消化の外資系企業で働いてます。
2001年に卒業した同期は今も7−11で時給1050円で夜勤してる

来春就活の理系大学院生ですが、入れ食い状態でしょうかね？

大卒で就職しても大半が高卒程度の仕事してるのが日本だ
高卒馬鹿にするより大卒なのに高卒程度の仕事してる香具師が
よっぽど馬鹿だｗ

日立で弾供給しても届いてるのかどうかわかりませんってな
　
おまえらが運べって落としてたりな、まったく

この状況で小売なんて行く奴は先ず居ないだろうね。

日本企業はなんで新卒信仰なんだえ？

参号艦　四号艦　どこでつくってるのやら

人は欲しいが、欲しい人がいない
どんどん求人が溜まっていく

どんどん誰でも採ってる印象はあるんだけど。

で、五木ひろしの歌で終了です
　
　
なんのはなしや

>>28
小売や銀行のリテールとかじゃない。

大量採用って言うと最初にその2点は思い浮かぶね。

代ゼミ偏差値
　　　　 1993年度　　　　　　　　　 2003年度
　　　　氷河期世代　　　　　　　 新入社員世代
　（18歳人口約200万）　　　　（18歳人口約150万）
　　　立教・経済（経済）　64　慶応義塾・経済A
　 学習院・経済（経済）
　　　　　　明治・商（商）　63　早稲田・商
　　　　　　　　　　　　　　　　　　慶応義塾・商A
　　　　　　　 法政・経済　61　上智・経済（経済）
法政・社会（応用経済）　60　立教・経済（経済）　　　　　
　　武蔵・経済A（経済）　59　明治・政経3教科（経済）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　学習院・経済（経済）
　　　日本・経済（経済）　58　中央・経済A（経済）
　　　駒沢・経済（経済）
　　　　　　　 専修・経済　57　青山学院・経済A（経済）
　　　　京都産業・経済　　　　関西・経済（経済）　　
　　　　　　亜細亜・経済　56　法政・経営（経営）
大東文化・経済（経済）
関東学院・経済（経済）　55　法政・経営（市場経営）
東京国際・経済（経済）
　 姫路独協・経済情報　54　甲南・経済（経済）
　 千葉商科・商経（商）　53　成城・経済（経営）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治学院・経済A（経営）

ttp://www.geocities.jp/gakurekidata/

1社内定貰ったので、大手相手に強気の面接で遊んでます。

95年から05年って何だったんだろうな
特に2000年-2003年派遣が急激に増えた時期だよな

新卒逃すと日本は地獄だな。。。。

>>34
新卒採用と年功序列は大分、崩壊しつつあるけどね。

新卒でも使えない場合は即切ります。
派遣も特定の場合は使えない人材を採用しません。
一般なら採用してくれるかもね。

今のうちに威張っておくとｲｲﾖｗ

でも年功序列ってこれからも続くの？

>>36
>派遣も特定の場合は使えない人材を採用しません。
そうなんや。１０年前とは違うな。まあ、面談なんか行くと
配属先の根掘り葉掘り聞かれるしな。

去年7社うけて1社も受からなかったオレは一体･･･

まぁ、実際はよほど厚顔無恥な人物で無い限り、無能は去らざるを得ない

>>40
バブル世代には厚顔無恥な奴が多いんだなｗ

>>36
金かけて、人使って採用活動してるのに
さっさと切ったらコストに見合わないだろ
さっさと切るのは、大量募集大量退職のDQN企業の予感

即切るって奴が出れば出るほど
現場と人事部の無能も証明してるわけだが・・・・
一定水準に達しないと採らないという選択肢もあるわけで


>>37
終わる制度
単純な労働力が余りすぎてるから
インフラ系や公務員はしばらく続くだろうけど

人に値段がつくから
何処も競争で、専門性を競う世界になっちまった

>>41
同意

就職氷河期は相当競争に晒されたが
上の世代にいくほどぬるま湯残ってるな

厚顔無恥っていうより、いく場所無いというのが正しいかもしれん

>>42
どこぞの某企業は家族丸ごと抱き込んで、子供の頃から社員にするために教育するんだと。

さっさと切ってたDQN企業は、この先青田買いするのは厳しい。
おそらく退職して再就職を探してる団塊層をターゲットに切り替えるかも（退職金巻上げ）

本当に使える人材探すのって結構大変なんだよね・・・・。
KOEIのゲームみたく能力値データが欲しい（若しくはスカウター）って妄想の世界に逝きそうｗｗ

新卒で使い物になるのはそこまで多くは無いから、これから篩いにかける為にあえて多めに採用してる。
氷河期とかの中途組もそこに入り込めるチャンスは十分あるよ。

もっとも新卒よりも能力が低ければ即ゲームオーバーだけどね。


>>42
金と人は採用不採用に関わらずかかる。人事の立場として言えば
100人面接して5人採用するのも、100人面接して20人採用するのもコストにそこまで差は無いよ。

ただ新入社員の教育の段階では、当然人数分のコストがかかるから、
教育して育てる事が出来る人材か、教育する価値のない人在かの区分けは
なるべく早く判断して使えない新卒は切る事で教育コストを下げていく方向の企業はわりと多いと思う。

今は見切りが多少早くても欠員補充の為の派遣って選択肢があって、切る事のリスクは少ないからね。

金融0.39, 大企業0.77
流通業7.31

平均したら、2.82倍

>>46
金融業と大企業と流通業が同じ割合あればね。

つうか、数ヶ月前からチェーン系の飲食店の店員数が
明らかに足りていない事態に遭遇することが多い気がするんだが。
（私は神奈川県民）

相当に人手不足？。

企業はクソだよな・・・
氷河期世代の事も少しは考えるべき。
もっと、中途採用を積極的に行えよ！！！

>>47
それだと金融業と大企業と流通業が独立ってことになるんだが

>>48
数年前から飲食チェーンで日本人じゃない店員に接客されることが多い
まあ時給で１０００円もいかないのに重労働だし当然といえば当然だろう

>>46
イトーヨーカドーはどっちなんだろう

売り手市場だろうが何だろうが
一度上げたハードルの高さは下ろさないよ。
じっくり選ばせてもらうって人事が言ってる。

>>53

それって市場原理の何たるかを理解して無いアホの発言だよね。
ビジネス雑誌にも時々同類の記事があるが、
経済学の０からもう一度勉強しなおせといいたい。

いやいや、そもそも人事は労働価値説を信奉してる訳だし、

経済学のけの字も・・・

中途採用は選球眼が必要、よって新卒重視

>>53
たとえじっくり選んでも、そんな優秀な人は２〜３年で転職していなくなってしまうんですが
上の方の労働市場は完全に自由競争になってるの忘れてますな

現役就活生だが、今年は確かに売り手だよ

ただ、二極化してるけどね
内定持ってる奴は5〜10個は持ってるし、持ってない奴は未だに無い内定
使えない奴は、結局売り手だろうがナンだろうが、
小売や飲食みたいな糞ブラックにいくしか道は無いのが現状だろう

まあ、選り好みしなければ就職は出来るという点では、売り手ではあると思うが

>>54
けいざいがくｗｗｗ使えない学問なのにｗｗｗけいざいがくてｗｗｗｗ

お前、経済学者に関するアメリカンジョーク知らんの？
あんなにいい加減で使い物にならない人種も他に居ないぞ？
それの作り出した知識も言わずもがな。

一定のレベルに達してなかったり
ヘンなクセのある香具師は
どんな会社からも落とされる。まずは自己変革から。

そうですあ
　
まだ事故鵜するとはねえ

経済回復ワロタ

嘘のうわぬり　からすのとうぼけえ

なんで新卒ばっかり欲しがるのかね？こういうときにこそ、既卒、第二新卒を
多めに取れば良いと思うんだが。こんな売り手市場じゃ、どこの会社も糞な新卒
が混じる可能性大だろ？

今年で３浪の俺は波に乗り遅れた
いまごろ元同級生は就活はじまるのか・・・

>>63
企業のメンツみたいのもあるんじゃないの？
既卒、第二新卒含めないと人員確保できない企業なんてレッテル貼られたくないだろうし。

>>65
あと、日本（東アジア）特有の年功序列＋年齢が上ならえらい制度かな

年齢上の人がいきなり部下に入ってきたらすごく困る。

年上に敬語は必須。でも、敬語で命令なんておかしいし。

＞敬語で命令なんておかしいし。

そうか？

若い既卒に人材がいないからだろ。
優秀な奴らは普通に働いてるか、転職市場で引く手あまた。
そもそも企業は他社の色に染まってない量が欲しいわけで。

>>25
今は即戦力志向で中途採用の方がむしろ多いよ。
人を育てる暇がない。

>>56
新卒より中途の方がリスクは少ない。
過去の実績があるから。
新卒はどう育つかわからない。

です ます しましょ 敬語でセックス

【厄払い】不採用通知を張りつけろ！6【厄払い】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1160249246/l50

を読むと、中途採用する気のない会社が多い事多い事。なのに、求人広告出すんだよねw
イメージ低下するのになんでだろう
どこぞのタウンミーティングみたいに、一部の企業向けに有利な文字列垂れ流してる裏組織がありそうw

>>66
>年齢上の人がいきなり部下に入ってきたらすごく困る。
社風にもよるが、都内の会社ではごく普通だと思う。

>>58

自分が勉強してないことを誇るのはマヌケのすることだぞ・・・・。

氷河期不本意就職組としては今のプロジェクトが軌道に乗ったら転職したい。

>>71
企業がニーズにマッチしたスキルの持ち主を求めて、選り好みするのは当然だと思うが？
面接官が時間を割いて、交通費まで出したりするのだから、
採る気がないわけないだろう。
採る側が選り好みするなら、受ける側も数撃てばいいだけの話。
連戦連敗で自棄なのか知らないが、自分のスペックと企業のスペックを秤にかければ、
ただの逆恨みでしかないのがわかるだろ。

応募者の方も、たまにだけど
おまえ受かる気無いだろう？何しに来たの？というのもいるからなぁ。

はっきりいって氷河期の余り者はつかまされたくないだろうから新卒に拘るべきなんだろう。
既卒でも25歳以下や第２新卒も採用するべき。
20代後半以上で職歴なしなどは就職できないようにした方がいい。
怠けた奴ばかりだろ

新卒で即戦力求められてたけどな。
そんなすっとんきょなこと抜かす企業を見限って株で
成功した。
おれって賢いな。始めた時期もよかったが。

>>77
そんなことしたら犯罪が増える。職歴なしでも
ぬるくて薄給のとこにいれて働いて貰わないと。

企業は、新卒を使い捨てとしか考えてないからな

高いノルマで、定期的にやめて貰う方が人件費が上がらなくて済む

>>74
同じく
イイ条件提示されたから来月移るよ
ガンガレ
　
氷河期同期：３人（研修無）
　　：
前期：40人超
今期：さらに増
採用人数埋めればいいっつーもんでもないだろ！
人材選ぶのが仕事だろと･･･人事部
ダメならもっと新人研修しっかりせぇや！
２年目より来たばっかの派遣の方がマシってorz
去る会社だが今後が心配だよ

>>73

東京ででもはたらけばあ
　
わかりません（知ってるけど
　
んなひとばっかり、まあ田舎で公安が塩の密売やってんのと同じだね

>>77
早く内々定が出ると良いな

氷河期ってコミュニケーション能力が絶望。。。

氷河期はコミュニケーション能力は高いと思うが。

氷河期の末端無職組と比較されても困るけどな。

就職氷河期の
高齢フリーター・ニート・派遣・プー太郎・自宅警備員のねら〜



涙目ｗｗｗｗｗ

新卒に嫉妬ｗｗｗｗｗｗ

カキコ必死杉ｗｗ（笑）

90年代後半から激増した存在理由ゼロの低脳大学の学生まで含んでの求人倍率
だから、実質的にはすでにバブルに迫るかそれ以上の売り手市場。

有能な学生にとってはとんでもない売り手市場。とことん強気に出てもおけ。
が、アホ学生では今も昔も就職は厳しいよ。

>>74
>今のプロジェクトが軌道に乗ったら転職したい。

そう思えるあなたは他社にも必要とされる可能性が高そうだ。
今時のバカはプロジェクトが佳境の時でも他メンバーのこと考えずに平気で辞めてくからな。
転職先も決めずに。アホかと。

氷河期世代は今の状況に嫉妬はしてない。
もう俺らみたいなばかなことは繰り返さないでほしいと思ってるだけ。
ばかやるととんでもないことになるといういい見本を見せて人柱になったではないか。
今度は氷河期世代が引退するころに年金や生活保護の制度を壊すだろうから手が付けられなくなるだろうけど勝手にいなくなるから。

>>86

こら、NHK高松の東
　
こんどヘンなこといいに来たら、うちの敷地入った時点でぶんなぐるからな
　

>>89
30-40年後、カネや権力のない年寄りを支えるのは無意味。
それまでに年金保険等のリスク共有制度は弱者を放り出す形で一度破綻するよね。
無駄な延命と高齢化を止める世代になれるよね。
姥捨てと安楽死が可能になるよね

やはり氷河期世代は老後に激しく邪魔な存在になるよな。
何かの役に立ちたいが職についてないから何のスキルもない人がかなり多くなりそうだし。
犯罪とか起こして子孫に迷惑かけなければいいけどな。

俺の構成じゃないと動かないよ

>>88
>今時のバカはプロジェクトが佳境の時でも他メンバーのこと考えずに平気で辞めてくからな。
デスマで命に関わったり、精神が病む寸前まで言ったら、真っ先に辞めんとヤバいだろう。

おいおい、求人２倍越えってほとんどバブルじゃないかよ
っても、新卒だけなんね

今だから言える。



ゆとり教育は決して間違ってはいなかった。



今の中高生たちはかわいそうだ。

>>86
自虐乙

こんだけ売り手市場で内定取れない奴なんているのか？
中途で転職した俺ですら内定簡単に出しすぎだろって思ったしな。
よほど人が足りないのか。

並以上の学生なら内定とれるんじゃね

金融だけ受けてると就職きついよな。

IT業界なら常に人手不足だよ。ウツになる心配がないなら、レッツゴーｗ

今、職場では氷河期世代に契約社員で採用させられた奴らが新卒の正社員（会社では上司扱い）にまったく仕事を教えない氷河期ハラスメントが横行してます。（俺もその一人だけど…W）

別に正社員でも自分の部下でもないから関係ないもんね。会社なんて潰れようが知ったこっちゃない。氷河期世代にはひどい仕打ちしたんだから、それくらいは覚悟してもらわなくては…W

俺は29だが、ようやく転職して給与の総支給額が31万になった。

おめでとうだお

氷河期は死ねばいいのに
誰も必要としてないでしょ

はい。皆に散々迷惑かけて死のうかなと思います、。
まずは手始めに・・・・・・・

オーロラサンダーアタック〜

さあ、この大卒者の中にどれだけ

社会不適合性人格障害者がまざっていることか

んで、いつまで好景気続くの？

３４歳以上お断り

ゆとり教育 ＝ 使い捨て

就職率ってどれくらいなのかね？
2005年度で59％くらいだったけど、70％以上行くのかな。
内定取れない奴ってやっぱり居る訳？

自民党がやった派遣労働の規制緩和に、民主党と社民党も賛成していた件。民主や社民は雇用体制の崩壊を招き、政府の格差助長政策に加担した事をまず反省するべき。

日本共産党以外の【 すべての政党の賛成 】で成立したのが、二〇〇〇年施行の改悪労働者派遣法です。
対象業務を専門的な限定二十六業務から原則自由化（製造業務など除く）しました。
派遣労働は他の有期雇用と違って、企業が雇用責任を負わずに済むため、
簡単に契約を打ち切ったり人を差し替えたり、企業にだけ都合のいい働かせ方です。
同法によって、派遣労働者は三年間で倍増し、現在二百十三万人に達しています。
〇四年三月からは製造業務も解禁にしたため、今後いっそう増大することは必至です。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-07-06/03_01.html

先の通常国会では、派遣労働者の派遣期間を延長し、製造業への派遣を解禁する
労働者派遣法改悪が【 自民、公明、保守新の賛成 】で成立。
パートや契約社員を解雇しやすくし、サービス残業を広げる労働基準法改悪も【 与党と民主、自由の賛成 】で成立しました。
〇〇年四月に【 自民、公明、保守、民主の賛成 】で成立した雇用保険法改悪では、
失業給付日数を減らし、給付を五千億円分削減、保険料は四千億円分引き上げられました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-09-14/05_01.html

不安定雇用が急増した背景には、労働法制の改悪があります。
労働者派遣法の二回の改悪で、派遣は原則自由化され、製造現場にも解禁されました。
契約社員など有期雇用を使いやすくする労働基準法の改悪も相次ぎました。
いずれも【 与党が賛成し、民主党は製造現場の派遣に反対しましたが、ほかは賛成 】しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-08-19/2005081902_01_1.html

日本共産党サイト内
フリーター、派遣、偽装請負
http://www.jcp.or.jp/akahata/keyword/039_inc.html
[偽装 請負]検索
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%B5%B6%C1%F5+%C0%C1%C9%E9&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score
[派遣 労働]検索
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%C7%C9%B8%AF+%CF%AB%C6%AF&submit=Search%21&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score