【労働環境】三洋電機、昇格は自己申告　筆記試験も原則廃止［07/04/23］

■「一人一人の個性伸ばす」
三洋電機は、給与支給の目安となる「格付け制度」の昇格試験について、
これまでは上司の推薦がなければ受験できなかったが、4月から自己申告で
受験できるように見直した。筆記試験も原則廃止する。社員のやる気を
引き出すのが狙い。自己申告だけで昇進・昇格試験が受験できることを
明確にしている大手企業は珍しいという。

新たな格付け制度は、国内の三洋本体の従業員約2万4000人が対象。
営業や製造、研究開発など職種ごとに7段階の格付けを設けた。上位3級は
「事業部長（7級）」「部長（6級）」「課長（5級）」の役職者となる。

同社の昇格試験はこれまで、上司の推薦がないと受験できず、合格率は
「主任（4級）」で、2〜3割という“狭き門”だった。

試験制度の見直しでは、本人の自己申告に基づき、役職者で構成する
「能力・格付け判定委員会」が昇格の是非を判定するようにした。

委員会は全社の各部門から選ばれた6、7人で構成。今年10月をメドに昇格を
希望する社員の申告を募り、年末から来年初めにかけて委員会で昇格が
妥当か判断し来年4月に昇格させる。判定は絶対評価のため、合格率は
設定していない。

また、従来の昇格試験では、マーケティングや経理など職種ごとに市販の
テキストなどを受験者に支給。筆記試験を行っていたが、「実践的ではない」
（人事部）として廃止し面接や論文などに切り替える。

三洋電機は、2007年3月期の連結決算は3期連続の大幅赤字となる見込みで、
経営再建に取り組んでいる。創業家出身の井植敏雅氏が4月1日付で社長を
辞任するなど人事の混乱もあり、社内の動揺は完全には収まっていない
という。

自己申告に基づく昇格試験の実施には、自ら三洋を引っ張っていこうという
気概のある人材を発掘する狙いもあるとみられる。
3月末まで総務人事本部長として新制度の導入を指揮してきてきた佐野精一郎
新社長は、「私が全社員と毎日のようにコミュニケーションを図るのが
理想だが、そうもいかない。社員一人ひとりの個性を伸ばし、組織を
活性化させる人事制度に改めたつもりだ」と話している。

ソースは
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/manufacturer/48840/

三洋電機
http://www.sanyo.co.jp/
企業情報
http://nikkei.goo.ne.jp/perfect/basic_1218.html
株価
http://company.nikkei.co.jp/indexs.cfm?scode=6764

性格は自己中です。

もういらんだろ、家電メーカーは・・・

そんなことしてる暇あるかよ
他の会社に転職しーよおっと

これで 上司に媚びうる必要はねぇなと思う様な人は
試験に受からない気がする。

やっぱどっかで裏が有る様な…。

「一人一人の個性伸ばす」には上司が優秀でなければ駄目なのだ。
優秀な社員でも上司が馬鹿ならそれでお終いだ。
自己申告などは無能な上司の責任逃れを許す手段にすぎない。
部下の自己申告など読む手間をかけるくらいなら、その分新規開発品に
力を注いだ方が良い。日本の大企業の自己申告は殆ど無用の長物だ。
大体、小企業は自己申告など最初から不要だ。こんなことに手間をかけて
いたら会社が倒産する。

三洋終わったなｗ

でもエリート養成はどうなったの？新人から別メニューだったんでしょ？

三洋は存在的に終わってる

その前に会社存続しますの？

>私が全社員と毎日のようにコミュニケーションを図るのが理想だが、そうもいかない。

正直、こういうコメントをする企業のために社員が奮起するとは思えない

>>11
だってこの人が先頭に立ってリストラとかやってきたんだもん。それが評価されて社長になってって噂

上司がまず自分の能力を把握することから始めるべきだろ

いくら筆記試験で良い点取っても
上司に気に入られてないと昇進なんか
ありません

結局俺もう四電の人事評値のシステム組んだけどお
　
>>14 嘘

じゃあオレ宴会部長(^O^)/

銃取くん、乱射しないでくれるかな

聞こえが良い制度ほど疑ってみるのが
サラリーマンとして最低限の嗜みですｗ

三洋って、かなり過激なリストラやったと思うけど、
どうなったの？

筆記試験廃止（笑）
会社もいいゆとり時代ですなぁ

課長クラスの量産＆残業代カット＆非組合員化が目的でつか？
そして行く末はリストラ。組合員じゃなければ生殺与奪は自由自在。うまい手を考えましたなぁ（ｗ

んで裏かいて、リストラされて逆起業したうえ、本社に戻るという
さらに　北朝鮮と言われても　１０年は戦う　という、まあちょっとした訓練だね

じゃあ俺は会長でいいもな

知識も必要だがまぁ試験に特化してるやつは昇進すんなってことか

>>5 まったくそのとおり。
試験なぞ飾りでしかない。
　

俺は逆境だぁああああ　あばばばばば

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国家公務員II種&III種レベルを持っていれば、簡単に民間企業に転職できるよ。

ちなみにCanonの昇格試験(24歳)【専門職1】 ＜ 【専門職2】の出題範囲は、
1.　50問/2時間（1問/2分30秒）
・国家公務員II種・III種レベル(数的推理・判断推理・統計・図形認識　他)
・機械工学・電気工学・材料工学・光学・ハンダ付け・メッキ・色差判定　他
・論文　2時間(与えられた2つのテーマから1つ抜粋し、自論を展開)

2.　昇格試験(26歳)【技師補1】 ＜ 【技師補2】の出題は
論文　2時間(与えられた2つのテーマから1つ抜粋し、自論を展開)

全世界のCanonグループで3000人以上/年が受験し、上位100人〜150人が
【専門職1】 ＜ 【専門職2】と【昇給】を与えられる。
【専門職2】を通過しなかった【専門職1】の人は、また翌年受験をすることになる。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

>>5
>筆記試験を行っていたが、「実践的ではない」
>（人事部）として廃止し面接や論文などに切り替える。

つまり、これまでは最低限筆記試験の能力は必要だったが、それもなくなるということだ

もうワラにもすがりたいだろうな。
見渡す限りは、三洋を救える人材がいない。
こうなるともう隠れた天才を探すしかいない。
そんな天才がいるかどうかも分からないけど。
困ったときの神頼み。救世主思想。

俺窓際係長ね

>>30
合格

日本人の謙虚さに漬け込んだ、コストカットだな。

もう終わっている企業だし

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【戦略的経営能力】の無い【企業経営陣】が、カルロス・ゴーンを【猿まね】して

【Top Down】を【声高らかに】叫び、多少なりとも【疑問をいだく社員】を

【全て排除】した結果。Yes Manばかりの組織が形成される。それは、それで良い。・・・

しかし【不祥事が発生】した際、【部下の独断だ！】と言って【逃げる】ことはできない。

P.S
【社員】と呼ばれる【使用人達・工場労働者達】が自分の頭で何も考えなくなり【猿】に
成り下がった現況はいかがなものか！？
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経営者：『そんなに、うちの製品は壊れやすいのかな？
いったい何が壊れやすいのかな？』（｀´ﾒ）

経営者：『それは部品不良なのかな？それとも製造不良なのかな？』（｀´ﾒ）
経営者：『設計不良なのかな？Consumerの取り扱いなのかな？』（｀´ﾒ）

経営者：『君たちは、その不良現象に対して何かActionを製造なり
開発に起こしたのかな？』（｀´ﾒ）

経営者：『修理だけしかしていないからイラナイのだよ？』（｀´ﾒ）
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【特命業務】　=　【窓外族】(職場の社員から『窓から飛べ！逝け！』と思われている存在)

【新任部長】就任時に、【個人の能力】と【業務の棚卸】しを実施して【業務の割り振り】

をするのだが、その結果、そいつに与える【仕事】も【部下】も無く、何をさせて良いのか

判らず、便宜上付けた【業務名】が【特命業務】

【主な業務】：彼の仕事の結果が職場の業績に なんら影響のない仕事。
1.　自ら『社員の素行を管理している管理職(コストカッター)だ!』などとホザく とんでもない勘違い野郎
2.　【社内のアホ馬鹿OL】を手なずけ 根も葉もない うわさ話（誰と誰がくっついた。誰と誰が別れた。・・・etc）
の収集をし、【人員削減の対象者リスト】を作成。
（その程度の情報で良いのなら、【削減の対象者リスト】に載せられた社員も
会社が業務停止に陥るような弱みを沢山握っている。(＾▽＾ケケケ）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【指示がないと動かない】と嘆くが、それは【管理職】が
【適切な指示】を出せない【能無し】だからだよ。

ただの兵隊が【指示(計画)もなしに動いて】後の責任は誰が取るのかな？
※【管理職】もそんな奴の責任なんて取りたくね〜ぇや。※

組織も【軍隊】と同じ。きちんとした【組織図(権限・責任・命令系統)】と【目標(命令)】に従い、
一糸乱れず行動することがライバル企業を討ち滅ぼし、シェアを拡大させることにつながる。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【お馬鹿な管理職】でもできる【人員削減】

・自分の組織の【人員削減】を行っておいて【新兵】が補充できると思わない方が良い。

・自分の組織の【人員削減】を行うことは、【組織の力】を弱めることになる。

※つまり、安易な【人員削減】を行った貴方が本当の意味で【人員削減の標的】。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

三洋は技術あるのに上が馬鹿ばっかり

なんで財務状態が悪くなった企業って
こういう明らかにおかしな方針打ち出すんだろｗ

三洋はこんなことをやってる場合じゃないだろ。

じゃ俺社長。

>>39
小学生乙

これでＯ鯛くんも昇格できますね

マネ下の亜流ですからな。

>>37
いやそれほどおかしくない。
今までは要するに直属上司一人のさじ加減で昇格試験自体受けられなかったわけだから。
馬鹿上司の下になったが最後、だったんだろ。

三洋に行った後輩が行ってたが、チーム内で昇進試験受けるのも年功序列で、駄目な人がいると順番が回ってこないらしい

人事部に絶大なる権力が来ますな

そんな事しても、どこかに統合や買収される運命なのに・・・・

個性は伸ばさなくていいから業績のばせ

もちろんどんどん試験で人を落とす
推薦する上司がいないから
すべて自己責任ということになるから
会社もｳﾏｰ

どうせ受かる人間なんてこんな業績ではごくわずか（2〜3割ってウソらしい）
死ねやカス人事

どうせ結果は
ほとんど年功序列。
今でも試験受けた回数が多い奴から受かってるYO
昇進してる人みたらわかる。

実力主義・成果主義なんてウソでつ

ハイアールと絡んだ時点で死亡確定してた

↑　管理職はハイアールに出向　3年で相手先社員とする作戦もありえる

>>49が真実。

http://www.geocities.com/skytttr/sanyo.html

↑スルー乙

昇進した人からリストラ対象だね。
「希望して昇進したんだろう？」

>>47
わかりました。決算発表をのばします

ゆとり企業

技術はいいんだし、どっかが買収しちゃえばいいのに

誰でも受けられるわけではない。
ちゃんと受けるための資格がある。
その条件の一つが上司が判定する項目数のうち基準以上の数、○もらう必要ある。
加点も上司のさじ加減だから、結局は受けられる数は絞られる。
くだらん暗記項目がなくなっただけのこと。合格率はむしろ下がるだろう。

某外資系ITメーカーも同じようなことやりましたけど、
普通に管理職の人事考査能力がないだけの対処に過ぎず、とんでもないことになってたよｗ

わかっていないな、みんな。

自己申告で受けるって事は本人は希望や自信を持っているわけだ。
それを不合格にする。
もうね、自尊心傷つけられるは、モチベーション下がりまくりだわで、
辞めてしまうでしょう。

と三洋から転職した俺が言ってみる。
そもそも馬鹿部課長たちが上位3級にそのままいる時点がオカシイのだが。

ここ迄おかしくなった大本は人事評価制度の欠陥だわな。
評価能力のない人間が評価するから変なのが登用される。優秀な奴は
モチベーション下がって流出する。ネガティブフィードバックが掛かって
上層部を変なのが固めてしまう。ヒラメ、ヒラメと言うがそれは制度の
結果論に過ぎない。それが分からず益々制度を改悪しているのが三洋の実体。

↑そのとうり
勤めた人が言うんだから
ダメな人は辞めないが、（中には例外あり）

評価って
好き嫌いで決まるんだろ（藁

ヒラメを育てるのが、うまいのが、三洋電機の管理職
学歴（大学）の高い人は最低でも主任以上が保証した（とんでもない人以外は例外だが）
50歳以上の管理職が、悪かったのに気がつかなかった上層部がわるい
おかげで生活に苦労している

部下に嫌われると今いるポジションがなくなるからうるさい社員を見方にしたいから無能な人でも評価した
おとなしいまじめな社員は、その反動を受けてマイナス
だから口だけの仕事をやる社員が増えてヒラメ社員化に進化した
その社員は、勝ち組と勘違いしているか゛、自覚症状もわからない程、充満化しているよ

↑社長さんへ
実情を把握しないかぎり再建は無理だぁー

http://www.sinsengumi.jp/sieikan/
俺は勝ち組

本人の自己申告って言えば聞こえはいいけど、要は昇進人事の社員への
丸投げだな。

まだ昭和時代に採用した年功序列制のがまし
こんな状況では、優秀な大卒者は期待できない
それなら学歴社会を廃止したほうがいいのでは

最近はコミュ力と称した口だけの人間を積極的に採用してるからな

ヒラメ社員は、三洋電機のあるとこうじょうじょ這いつくばっている
そういう社員はなかなか辞退しない
近年、動物も輸入し野生化し生体性をくずしているか゛三洋電機もいえる
優秀やまじめ等の縁の下の力持ちよりもひらめの割合が高くなったので今後どうなることや
本来であれば、一番にちびきあみでひらめ捕獲すればよかったのに
こんな状況では再建無理

>>72
日本語でおけ

筆記試験できても仕事できない奴はいるけど、
筆記試験もできない奴に仕事はできない。

近々、潰れるから何をしてもムダなのに…

つうか三洋本体だけでも数万人の大企業。
隠れた天才の10人や20人は必ずいるはず。
もしそうした天才が見出されず、腐っているとすれば
会社の人事システム、組織が機能していないだけ。
三洋を救う人材はかならず内にあるはず。

65 Name： 目のつけ所が名無しさん [] Date： 2007/03/29(木) 16:24:07 ID: Be:
　　　　　　　 　 ∧＿∧　　　┌──────────
　　　　　　 ◯ < ´∀｀ > ◯ ＜ウリは三洋雷機の朝技撤の女家ニダー！　！
　　　　　　　 ＼Amway／　　　ヒ口木公下に嵌めら才〆コれがばがばニダー！　！
　　　　　　　_／ (i)＿ ＼_　└──────────　
　　　　　　（＿／　　 ＼＿）
　　　　　　　　 　　ｌｌｌ

842 Name： 目のつけ所が名無しさん [] Date： 2007/04/25(水) 20:59:30 ID: Be:
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　　　　　　　||　／　植木君ーー！！開けろやゴルァ！！　洗剤買えやゴルァ！！ 　　
　　　　　　　||　　アムを信じろやゴルァ！！ スポンサリングせいやゴルァ！！
　�� ドンドン！！中島薫先生のアムの真実読めや！！スターターキット買えや！！
　　�� ドン ||　 ＼　 _yﾟ. 　　|　　寮でのオネヌーばらすぞ！目の前の星をつかめやゴルァ！！
　　　 (( O)) |　 　 　 ) (　. 　|　　　咎　ロト　朴　人ロ　編　栄　！！！！！！
　　　　ｶﾞﾁｬｶﾞﾁｬ＿（　）　 　|
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　　　￣￣￣￣￣((（⊃ ⊂）))￣￣￣￣￣＼　

20代だが社長として年収２億希望
実績上げられなかったら１年で責任取って辞任する

俺は相談役希望
悩みを聞いてやるよ

842 Name： 目のつけ所が名無しさん [] Date： 2007/04/25(水) 20:59:30 ID: Be:
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　　　　　　　||　／　植木君ーー！！開けろやゴルァ！！　洗剤買えやゴルァ！！ 　　
　　　　　　　||　　アムを信じろやゴルァ！！ スポンサリングせいやゴルァ！！
　�� ドンドン！！中島薫先生のアムの真実読めや！！スターターキット買えや！！
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　　　　ｶﾞﾁｬｶﾞﾁｬ＿（　）　 　|
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418 Name： 目のつけ所が名無しさん [] Date： 2007/05/03(木) 05:22:12 ID: Be:
　　Λ＿Λ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　<=( ´∀｀) ＜ 　チョンとか妄想乙、気違いひきこもり！
　（　　　　） 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|　　　／＿＿＿＿／|
　〈＿フ__フ 　 | Amway |／

２０年以上前、大学の同じ学科で、三洋に就職したものが結構いた。
俺は、同じ関西系のＭ社に就職した。三洋に就職した連中、
今はどうしているのかなあ。今の状況では、Ｍ社に就職して良かった
ような気がする。

まさに泥舟やね

泥舟転覆まであと２ヶ月…

　　　　((⌒⌒))
ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ！
（⌒;;..　∧＿∧
(⌒.⊂,ヽ#｀Д´> 　　植木くん今月もポイント未達ニダーー
（⌒)人Amway从　　小比加先輩に怒られるニダッーーー！！！
　从ﾉ.:(,,フ .ﾉゝ⊃
人从;;;;...　レ'　ﾉ;;;从人
＿＿＿＿＿_＿＿＿＿＿_／
　_＿＿＿＿ 　 　 　 　 　 　 |　　　　　　　
　　　　　　　||　／　植木君ーー！！開けろやニダァ！！　洗剤買えやニダァ！！ 　　
　　　　　　　||　　アムを信じろやニダァ！！ スポンサリングせいやニダァ！！
　�� ドンドン！！中島薫先生のアムの真実読めや！！スターターキット買えや！！
　　�� ドン ||　 ＼　 _yﾟ. 　　|　　寮でのオネヌーばらすぞ！目の前の星をつかめやニダァ！！
　　　 (( O)) |　 　 　 ) (　. 　|　　　咎　ロト　朴　人ロ　編　栄　！！！！！！
　　　　ｶﾞﾁｬｶﾞﾁｬ＿（　）　 　|
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　　　　　　　　　 　　Λ＿Λ ￣＼
　　　　　　　　　 　 (;ＴДＴ; ) 　ヒー、気偉い朝鮮入朝技撤こわいよ〜
　　　￣￣￣￣￣((（⊃ ⊂）))￣￣￣￣￣＼　

>>81
25年前のバブルの頃は、ダイエー・そごう・兵銀に就職した奴が多かったよ

100万以上で買った三洋の株まだもってる＾＾

筆記試験なしでどうやって客観的に判断するのかな？
最近筆記試験が意味ないという風潮だが
筆記試験ですらできないやつより
まじめにやるべき事をやる人材である確立が高いと思うが？
結局、優秀な人材ではなく、ごますり人材がえらくなりそう。。。

筆記試験よりも　企画書・改善提案書の方が実践的かつ総合判断ができるのでは?

>>88
で「企画書・改善提案書」の数が判断基準になるんだな
改善提案１「○○は非効率的なので××にすべし」
同２「××は問題なので△△にすべし」
同３「△△は無意味なので○○にすべし」
これを自作自演でどんどんやると

よくしらないんだけど
筆記試験ありの昇格って
民間でも普通なの？

ここまで社内の混乱っぷりが外から見える会社ってどうよｗｗ
三洋社員の皆さん、お疲れさまですー。

>>81
とある車関係会社に転職したら、三洋出身者だらけだったという噂は聞く。

>>59,66,87,その他
全てそのとおり。
ちなみに赤字に転落した年から今年３月(制度変更前)までは、筆記試験の問題量を従来の2倍(勿論試験時間はそのままで)にして合格率を数分の一に抑えていた。
正解不正解以前の問題でｗ、問題が半分ちょっとしか解けないんだからほとんど詐欺だった。
実はオレも受けたが世の中の数ある試験のなかでも最も"試験"という名に恥じる試験だった。
IQテストもあるのだが、なんと過去問と一字一句同じ問題で構成されてるのだ！これには声が出なかった。

人材は「不良(ハミダシ)社員」からさがせ―画期的プロジェクト成功の奥義 (新書)

この本よんでみ。三洋電機の内情そのまま書いている。
ちなみに著者は元ソニー役員で、ＣＤＲＯＭの規格を決めた人。

この試験に勝ち抜かないと
ハイアールに買収されたらクビなんだね

もうめっちゃくっちゃやな

新卒からの幹部候補生育成って結局どうなったん？

>>93
記憶力でIQを計るわけだw爆w

三洋電機か。


でいつになったら会社が解体されて売却されるんだ？

4月に新社会人になる妹に三洋の冷蔵庫と洗濯機を買ってあげたんだけど、まずかったかなあ。
安かったんで。

嗚呼、エネループが使えるMZ4を出して欲しかったぜ
もちろん縦型デザインじゃないのな

>>97
なかったことに or 候補生が脱北

>>93
>IQテストもあるのだが、なんと過去問と一字一句同じ問題で構成されてるのだ！これには声が出なかった。
いいよなー過去問がまわってくる部署は。そういう情報が一切無しだったよ。
"試験"じゃなくて嫌がらせとしか思えない内容だった。
無駄な試験勉強するならば、まともな資格の勉強時間に割いた方が良い。

まー転職した今だから良いけど、現状まだ社内にいるC2以降はこれからも地獄だろうな。
いよいよもって、部署格差があるかと。

>>104
秋葉ヨドバシに単三が使える輸出用モデルがあったぞ
MZほど高性能じゃないけど