【雇用】採用試験がピーク--企業は“使える学生”をどう見抜く？ [07/04/23]

リクルートスーツに身を包んだ大学生がオフィス街にあふれている。
企業の採用試験も大詰めだが、いま大学が大激変している。
誰でも大学に入れる「全入時代」の到来だけではない。
以前のように、“受験”をして大学に進む学生が３割程度にまで減っているのだ。
大学受験が当たり前の世代からすれば、受験組が３割とは、ビックリ仰天である。

「私大はとにかく定員割れにならないように、推薦入試やＡＯ入試（面接・論文）で
高校生を囲い込もうとするし、付属高校を増やして内部進学者を確保している。
それで一般受験生の比率が減り続けているのです」（私大関係者）

これは企業にとってプラスなのかマイナスなのか。

今月、「受験勉強は役に立つ」（朝日新書）を上梓した精神科医の和田秀樹氏は、
「成果主義の時代には、推薦組より受験で入学した学生のほうが社会に出てから使える人材になる」
と語る。

「受験で身につくのは知識だけではありません。効果的な記憶術や集中力の持続法、
志望校合格という目標達成に向けたスケジュール管理能力など、実社会ですぐ役に立つノウハウが
知らず知らず身についているものです。受験秀才は頭でっかちと思われがちですが、
主体的な戦術家でないと難関大学には受からない。むしろ、推薦やエスカレーターで大学に進んだ
人の方が、先生や親から言われたことに従うだけの受け身でひ弱なタイプが多いですね」（和田秀樹氏）

年功序列・終身雇用の時代は、上の言うことを素直に聞く人材が求められた。
体育会系学生もしかりだ。しかし、成果主義の現代をたくましく生き抜くのは受験秀才なのだ。
企業の人事担当者はもう一度、学生の履歴書を洗い直したほうがいい。

◎ソース　ライブドアニュース(元記事はゲンダイネット)
http://news.livedoor.com/article/detail/3130102/

◎関連スレ
【調査】今年の新入社員は「競争避ける」、実力主義より年功主義--日本能率協会調査 [07/04/23]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1177297136/

まあ、こんな記事に躍らされるやつは使えんということは言えそうだが。

ゆとり世代は日本の希望！！！

団塊　ｊｒ　氷河期　バブル全てお荷物！！　朝鮮にでも逝け

＞効果的な記憶術や集中力の持続法、志望校合格という目標達成に向けたスケジュール管理能力

そんなの一部の難関大学だけ．普通の私大はそんなんなくても受かる．
逆に高校の勉強ができず，成績が悪いのでは？

ホントに頭のいい人は、ろくに勉強しないでも旧帝大くらい楽勝に入れる。

カス

使える学生？バブルオヤジ労働者を使い倒す若造のこと？

>>2

貴方もゆとり世代ですか？

学生のうちにバイトで雇っておいて卒業したら正式採用ってのは有りですか？

ある程度は、会話で判るでしょう。
　話の内容
　使う言葉の種類
　やる気
　手の動きや足の動き
ある程度のレベルは大体判断できるでしょう。

>>9
アルバイトがいつのまにか本職になって〜♪

って歌を思い出したｗ
まぁ こいつの場合は卒業してないが。

人事が一番使えない件について

やっぱり文章を書かせるほうがいいね
文章を読めば、その人の能力がわかる

とりあえず採用試験のときだけ茶髪染めてくるような奴はウンコだね。
茶髪のまま来るのはそれ以前の問題だが

一般受験が3割って驚くけど、昔と比べて大学入試が簡単になったというだけの話。
どんな入り方しても大差ない気がする。

モサドみたいにスポッターを大学に潜入させんとあかんと思うが。

>>4
本文をよく読めないからゆとりって言われるんだよ
前提にしてるの難関大学だろう

>受験秀才は頭でっかちと思われがちですが、
>主体的な戦術家でないと難関大学には受からない

本社の人事部っていちばん態度わるくて使えないよ
これはどこでも共通
社長面接とはじめの面接のクオリティ違いすぎだから

売り込みはどれだけ社長にあえるかにかかってる
担当者というのは身分の低い雑魚のこと

>「受験で身につくのは知識だけではありません。効果的な記憶術や集中力の持続法、
>志望校合格という目標達成に向けたスケジュール管理能力など、実社会ですぐ役に立つノウハウが


効果的な記憶術や集中力の持続法を学んだ結果、受 験 に 必 要 の 無 い 世界史 や 日本史 を勉強しなくなっている件

どんな奴だろうと、段取りしっかり教えればそこそこ使えるようになる。

大和田秀樹かと思ったら
和田秀樹か

やっぱり死ぬほど勉強しないと進級・卒業できないシステムにすべきだな。

http://2008.rikunabi.com/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1883439001&MAGIC=M6j_RcCoep3uaQAA
イー・クラシスでは内定者にも容赦はしません。
本気で挑戦したいヤツだけ来れば良い。
そんなヤツと共に戦いたい。

内定式でも困難な試練を内定者に与えました。

大雨洪水警報の出る台風の中、突然のチーム対抗ウォークラリー。
その途中で待ち受けている様々な試練。
やっと乗り越えたかと思えば、更なる大きな試練。

なんと、気付けば経営陣全員が、
東京タワーが見える公園で大雨の中仁王立ち。

暴風雨の中1人ずつ、東京タワーと経営陣に熱い想いを叫ぶ。

必ず成長してやる！

「想い」を、最後はみんなで「手形」という形で表現。

内定者の熱い想いを受け、イー・クラシスは日々新たな挑戦を続けるのであった。

>>23
ばかじゃね？

文章書かせるのが一番だな。メールを打ってきても
「わたしぃゎ、こぅぉもいます」
みたいなヤツが多い。

馬鹿は文章を書かせるとたいてい見抜けるよ。

>>23
けが人が出たらどうすんだよｗｗｗ

俺は、歩く時に、腕を前よりも後ろに多く振り出すヤツは、確実に落としてきた。
いろんな意味で、使えないやつが多すぎるんで。
中には、良い人材もいたかもしれないが、トータルなリスクが下がるから、
良しとしてる。

2ちゃんにカキコさせて
うまいこと言ったり、ニートっぽいことカキコしたら不採用。
釣りに釣られたら採用だな

>>27
どういう基準だよ（ｗ。目からウロコだ。
しかし面白い。こういうのっていろいろあるような気がする。

>>23
こんな会社には絶対システム開発頼まないな。
結果が予想できる。

>>27
なんかの比喩表現なのか？

真面目に言うんだが、
そう言う訳の解らない歩き方をする人間に、何人も遭遇できる環境の方がやばくねえか？
町を何気なく歩いていても、そんなヤツにお目にかかる確立ってなかなか無いぞ。

>>13

全然　わからん　なあ俺は
あんたの方が馬鹿に　みえる　

いま高3で東大A判(理系)なんですが関西にすんでて阪大が家から近いから阪大にしようと思ってる俺は間違ってるってことですか？

大阪弁　むこう　でも使いたっかたらそうすればあ

>>29,31
比喩でもなんでもないところが、笑えるところだが、
よく観察してみ。意外といるんだよ、最近の新卒に。

周りに気が配れないやつ、どうでもよいことにこだわって、
仕事が進まないヤツ、人の顔色ばかりうかがうヤツ、
なんてのに、多いパターンだと俺は認識してる。

工場で、
「きちんと掃除が出来ているかどうかを見れば、生産性があらかたわかる」
といった類の話と似たようなものだと思ってくれ。

まあ間違ってるな
東大は予算がケタ違い
大学行けば理系はその有難味が良くわかるだろう

二次方程式を説明したら、ｎの方程式分かる人って確かにいる。
頭良いというのだろうが、くやしい

>>35
なるほど、その理屈でいけば生産性一番いいのは仕事で行ってたドイツ企業ってことになるな

日本企業の現場はどれも壊滅だ

>>36

うちはあ、港で東大なみの予算つかってました
はははのは

いきなりバリバリ仕事が出来ないのは当たり前なんだが、それ以前の人間としての社会的な知識とかが足りない
誰だよ、こんなアホ採ったﾔﾂは・・・・って思う回数が増えてきた

>>20
そうだから大卒は採らないという企業はある
要領いいやつが多いからサボるのもうまく、かつ不平不満が多いらしい
どうしても自分は優秀だという前提に縛られ高卒に仕事で負けても認められないんだってさ

頭のいい人間は努力しないで旧帝大に楽勝で入れる？

バカがまた物言ってら。

努力しない人間はな、こらえ性がつかないんだよ。

うまくいってるうちはいいが、つまづきの石があったときに
自分も、そして周囲も狂う元になる。

天才とバカは紙一重って言葉をよく考えろタコ。

そら人殺しの仕事なんて認めるわけにいかない

>>42
砂場遊びが気に入らなかったらしいなあ
　
人の責任を他人になすりつけだけはうまい中国人ってか
　

>>38
実は生産の現場、よく知らんけど、話と現実は違うのね。

腕を後ろに振るヤツの話は、俺のような下っ端人事が、沢山やってくる志望者を
古い分けるための道具の一つだったわけだが、
最近は、どうもその道具が、あまり役に立ってない気がする、
という風な展開で、スレの流れに乗る予定だった。

が、嫁が産気づいた、との連絡あったので帰る。じゃ。

>>45

結局、逃亡ですかあ　

ドイツ企業とか外資いくとそこだけ治外法権です

あしからず

>>44
あのな、ここは2chだということを知っとけタコ。

本質を知ってて理解できる人間が見ればなるほどと思うことでも、
理解できない人間が見れば傷つくことになる。

怪我と大怪我の区別のつかないバカは表現法を
学べと言ってるんだ。

天才を天才にし、バカをバカにする
競争社会ではそれは一見正しい。だが、競争する目的はどこにあるのか？
殺す為にバカにするのは感心できない。

お前らの浅学な表現法じゃ、1も0も一緒なんだよ。
バカにバカと言うのも、天才を天才というのも同じなんだよ。

本当に頭のいい人間ってのはな、努力する天才のことを言うんだよ。
努力する天才がろくに努力しないで旧帝大に楽勝で入れる？
確かにそうかもしれない。それだけの天才なら、旧帝大なんか
いかなくてもさらなる高みを目指せるだろう。数字の上での高みをな。

だが、はたしてそれが正しいことなのか？
何のために伝統というのがある？歴史は何のためにある？
おまえらは単にエスペラントでも広めれば、世界平和につながるとでも
思ってる単細胞なんだろう？

学歴とかどうでもいいから２ｃｈとかｎｙとかしない奴とりたいです＞＜

>>49
類は友を呼ぶ。諦めろ。

>>42,44
タコに謝れ

今いる環境で努力出来るかどうかも遺伝子レベルの問題。個体の意志で左右出来る要素は全く無い。それをバカにしたり讃えたりしても意味は無い。

中卒をとって鍛えたほーが良さそうだなw
もちろん、普通の進学出来ない中卒じゃだめ。
就職を約束した上で進学をあきらめさせたヤツでないとね。
青田刈りだな。

右も左も知らぬウチから社畜として育て上げるのか。
そういうとこに限って二世三世のバカボンボン社長の同族企業な感じがするな。

馬鹿がたくさんいるゆとりきたーーー

>>47

ああ、わかってるぼんくら興行をドイツ企業だと勘違いする奴も居るだろうなあ
　
でも、俺が出入りしてたドイツ企業のばあい、ちょっと気に食わなかったらあ
営業なんぞ平気で電気で焼いて　焼き付けて、動けなくすることなんてしょっちゅうだったから
よくにたもんだと感心するわな
　
ユダヤ人がドイツが酷いって言う理由もよくわかってるつもりだわな
　　

とりあえず子供には

将棋とギターと卓球とトイレ掃除を教えたほうがいい。

>>48
俺は馬鹿だまで読んだ

推薦で入ったけど、基礎学力が無くて筆記で苦労した

でも小論文の書き方や面接を叩き込まれたからそっちは楽だった

推薦てバカ多いな　けど友達としてはいい奴が多い

相変わらずイエスマンが求められてると思うがなぁ。

推薦出身の方が出世すると思うよ。

俺は受験組みだけどね。

天才は99％の才能と１％の努力

>>61
まあそうだよね。
なんだかんだ言って自分の思っているとおりに
行動してくれる人間のが一番使い勝手がいいのさ。
上がいちいち説明しなくても気をきかせて「自主的に」やる人間が一番評価されるね。

企業は主体的な人間なんて求めていない。
体育会系人材を求めているのに。

企業が求めるのは素直で気が利いてフットワークがいい人。優先順位は後ろから。

天才は99%の遺伝子と1%の家庭環境

入社してから、読み書きを教えなきゃならないなんて、
特亜と日教組に馬鹿を大量生産させられて、まんまと国力低下させられたな。

>>65
反社会性八方美人の出来上がり

使えるかどうかなんて実際使ってみないとわからん

が、使えないヤツってのは経験上わかる
元気のない、覇気の無いヤツがそれ
とりあえず一次面接の担当官には
声が出てないヤツは無条件で落とせと言ってある
俺は銀行だけど、他業種でも大体当てはまると思うよ

>>69の「使える」の定義は何？

>69は地下銀行勤務？

>>69
覇気のある銀行員を見たことが無いんですが・・・

>>69は某大学のボート部出身

使えるっていう表現自体、昭和ちっくな考え方だと思う。

使える奴を見抜く方法は簡単さ。
第一印象で決める事。>>69が言うとおり
使って見なきゃ分からないんだからさ。
だったら、第一印象で良いなと思った奴を
取ればよい。だって見かけで判断するなって言ったって
人は見かけで判断するでしょう。だから第一印象は大事だって
言う事さ。

使える奴は人に使われないで起業する。

金がない、コネがない、能力がない　　


だからサラリーマンになるわけだが？

声が出てないというか、ボソボソって話すヤツな。
声が小さくても、きちんと相手の目をみてクリヤーな声で、
論理立てて話せればOK
逆に言えば、声が大きくても自分で考えてないなとかはNG。

有能な人間だったら就職の面接なんぞ受けずに、会社を経営してるわけだが

>>79
それはまだ今のぬるま湯の日本社会では酷というもの

使えるってのも二種類あるのかもね

気が使えて、空気が読める「環境を作れる人」と
技量があって「結果を作れる人」

>>81
あ〜俺どっちも当てはまるな。

頭良すぎる奴はたくさんはいらないよ
採用者全員を将来幹部にするわけにはいかないから
頭良くても性格が悪そうだと真っ先に落とされる
そういう奴にかぎってわざわざ電話かけて理由を聞こうとする
一度正直に理由を教えてあげたらぶちぎれてたので、それ以降、
筆記で落ちましたよって答えてるｗ

今の日本社会がぬるま湯だと思っているのは
あなただけかも知れないが。
敢えて言うのは辞めておく。

>>83
かわった人事部だな

何が　使える　なんだか

企業は人をロボットみたいに見るのをやめろよ

>>85
大卒以上を○百人採用の大手メーカーですが何か？
他の大手メーカーも似たようなもんだよ
東大だからって落ちる奴は落ちるよ

>>74
今でもまったく変わっていませんが？
それとも、昭和が終わると個性豊かで簡単に扱えない
社員がもてはやされるようになったとでも？

大手はいいな。兵隊と幹部をきっちりわけられて。

>>87
いや、ほんと変わった会社ですね
うちの会社と似たような規模なのかな？
俺は人事部じゃないけどあんたのような話は聞かない

というかそんなの公言する人事部の人っていない
なんていうの？人事部のヤツは人事について一切口外しない
口外すること自体が馬鹿扱いにされてる

大企業向きのやつと中小企業向きの奴って確実にいるよな。

>>90
あんたが世間知らずなだけ
もちろん社内で自分からはっきりと公言するわけないだろ
すべった人か？知らなかったほうがよかった？ごめんよｗ

でも旧帝出とかはみんな気づいてるよ
いっしょに推薦で受けた同期（推薦）がすべってるのに、
アフォで仕事のできない駅弁出が採用されてるから
一度なんでですか？ってはっきり尋ねられて困っちまったよ

>>1

日経新聞を読んでいない、或いは、信じていないなら採用

まぁ馬鹿は馬鹿同士楽しくやってなさい

俺にはID:lzsEppfxの方が世間知らずに見えるが、はてはて

ID:lzsEppfxみたいな
アホでも就職できるんだなｗ

>>95
一度、旧帝の就職担当の先生に聞いてみな
けっこう落とされてるから
もちろん最終的にはどっかに就職できてるみたいだが

>>96
確かに俺はたぶん幹部としてではなく兵隊だな

>>97
>一度、旧帝の就職担当の先生に聞いてみな
>けっこう落とされてるから

とほほ・・・なんて世間知らずな失言をしちゃうかな。
失笑を買ってまで「自分は大企業の看板ですごいんです」といいたいのかな？
なぜそういう行動をとるのかよくわからないけど、言えば言うほど世間知らずがばれていくよ。

ID:lzsEppfxは学生だろ。
知ったかぶりのにおいがプンプンするよ

はいはいw
一応だが、旧帝にしては「けっこう」落ちるって意味だぞ

>>101
ん？どうして支離滅裂な言い訳を展開するの？

>>102
支離滅裂か？
なんか勘違いされてるのかな？と思ったからわざわざ書いたんだが
言いたかったのは、落とされる率でいったら駅弁＞＞＞旧帝だが、
旧帝でも落とされても珍しくない程度には落とされてるよ、てこと
知ったかぶりとか言うならお好きにどうぞ
これから就職活動する学生さんも信じたくなきゃ信じなければいい

バブル世代に使いやすいと思われるのって嫌だな

>>103
だから無知を晒して失笑を買わなくてもいいのに

>>104
バブル世代の生き残りって年功序列の会社でも肩書きがそれなりにつく年代じゃないか？
使いやすいと思われるのは得かも知れないぞ

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　　６億円　 　　　　　 ／　．　　ﾟ
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６億だと年利２％で年収１２００万円。しかも元本はほぼ維持で。インフレにも対応できる。

例えばドルとユーロ建てのMMFをそれぞれ１億円にキープする（５円動くたびに調整する）
あとは日本株のファンドに１億円。米・欧・中の株ファンドに５千万円づつ。あとは国債を買う。

外貨建てのMMFは関東にM8以上の地震が来たときに円に戻して、建機関連の株を買う
これでだいたい一生喰える

私大卒って平然と嘘をつくやつが多いな。チョンに似ている。

>>105
客観的なソースが示されない限り、人を無知呼ばわりして悦にいることが
できるんだから、２ちゃんって楽でいいよなｗ

>>23
・どんな仕事でも命をかけてやる事が出来れば、必ず成果をあげる事が出来る
・『俺は絶対、成長・成功してやる！！』
・「自分はこうしたい！こうありたい！」という気持ちや意識が非常に強い人間の集合体
・心配するよりも、自分自身がこうなりたいんだ！ということを明確にして挑戦していけばなんとかなる
・今の私に出来る事は一つ。強く想い続けること。

なんか宗教みたいだな　(；´Д｀)

まぁベンチャーなんてそういうハイな状態じゃなきゃやってらんないんじゃない？

奴隷の一生

義務教育：　洗脳・思想統制・ドグマの植え込み
↓
高校〜大学受験：　競争による団結の阻止・体制追従の強制・均質化・盲目化
↓
大学：　真の学問を教えず適当に遊ばせアルバイトという安価な労働力として使用
↓
社会人：　毎年4月に均質な人間を大量に採用、新人研修で洗脳、電車という現代の奴隷船に押し込み、
　　　　　以後数十年間奴隷として使役させ、使えなくなったら廃棄

>覇気のある銀行員を見たことが無いんですが・・・

覇気がある奴ですら無くなるんだから

最初っから無い奴は勤まらんってことだろｗ

つかさー、企業ってバカだろ？
被雇用者の年齢を見てれば、この時期に買い手市場になるって分かってたろ。
毎年、地道に採用してれば済む話だろ。

一気に採用増やしたって、競争力が保てるわけじゃないだろ。
各企業の歴代トップは責任取れよ。

大手は人が足りなくなれば業界下位から引き抜けるし、

下位は下克上する気なんてさらさら無いから

それで現状でいいと思ってるんじゃない？

>>114
そういうことなのかもねぇ。

長期的視点に立てることが、日本的経営の良い所なのに
これじゃ欧米の焼き畑経営と同じだな。

受験勉強は芸術活動と同じで、
天性の素質＆適性により左右される面も大きいから
受験勉強で総合的なノウハウがあると断じるのは
優れた絵画や音楽を創作できる人は、全ての職務で同じように成果を作り出せると
考えてしまうのと同等なんだよな。

さ、3割！？
だから同期がポン大とかアホが多いのか・・
ま、そんな企業に入った自分も無能ということか。

現在30歳の俺からすると、超恵まれてるよなあ・・・
俺は正社員だけど、同年代にはほんとに派遣社員が多い。

合格点とるだけなら凡人だって出来る

>>113
負け惜しみはよせ。