【調査】1位は日立製作所--父親が子育てしやすい会社アンケート [07/04/15]

父親の子育てを推進するＮＰＯ（非営利組織）「ファザーリング・ジャパン」（ＦＪ）と
第一生命経済研究所は共同で、「父親が子育てしやすい会社アンケート」を行い、
結果を発表した。
トップ１０はいわゆる大企業が占めた。
ただ、全体的に回答数が少なく、「残業時間など、答えたくない項目もあったからではないか」
（松田茂樹・第一生命経済研究所主任研究員）という。

従業員３０１人以上の上場企業２２３８社を対象に今年２月に郵送。
回収に応じたのは６９社（３・１％）だった。労働時間、休業制度、出産・子育てサポート、
啓発・研修の４分野約４０項目で、制度や利用実績があるほど加点される。

１位の日立製作所は、最長で子どもが小学校３年生修了時まで利用可能な短時間勤務制度があり、
男性の利用もある。５日間の配偶者出産休暇は分割でき、０５年度は１００人以上が取得した。

２位の帝人グループは、残業を含む年間総労働時間が従業員平均で１９００時間と短く、
男性の育児休職も多い。３位のトヨタ自動車も年間総労働時間が短く、部分的在宅勤務制度があり、
事業所内の託児施設も交代制勤務に対応している。

ＦＪの安藤哲也代表は「個人の意識改革と、企業の制度整備や社内風土の変革が肝心」。
松田研究員は「父親が子育てしやすい会社は、それ以外の社員にも働きやすい会社。
制度充実にはコストがかかるので、国を挙げて取り組むべきだ」と話している。

◇父親が子育てしやすい会社

順位　会社名　　　　総合得点
１　　日立製作所　　　２５８
２　　帝人グループ　　２２３
３　　トヨタ自動車　　２１３
４　　ニチレイフーズ　２０７
５　　富士ソフト　　　２０６
６　　花王　　　　　　２０５
７　　ヤマハ　　　　　２０４
８　　アサヒビール　　１９５
９　　味の素　　　　　１８５
９　　川崎重工業　　　１８５

◎ソース　毎日新聞
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070415ddm013100146000c.html

富士ソフト？

嘘ばっかり言うな
　
日立は縁故ばっかりで子供人質にしてるだけじゃないか

↓デスマーチ中のSEが一言

大企業の配偶者出産休暇の体験者（談）
まるで天明の飢饉並みに収入が激減した

中小零細企業なら休暇明けで出勤したら机がなくなってる

こんな現実離れしたアンケートもめずらしいな。

＞従業員３０１人以上の上場企業２２３８社を対象に今年２月に郵送。
＞回収に応じたのは６９社（３・１％）だった。

なんという意味のないアンケートｗ

犯人は日立ですた
　

出版業界は、伝統的に男性でも育児休暇が取れる
最長２年間までだったかな

ブラックばかり並んでﾜﾛﾀ

そういうおまえの面が黒いってんだ、ぼけ
　
バイザーならともかく

子育てしたいならメーカー行っちゃﾀﾞﾒだろW

残業時間の調査とかしょうもないことするから、
今まで手当てが（フルにではないにしても）出ていた
残業が手当てなくなっちゃうんだよ・・・・・

くだらない調査なんかするなよ！いや、マジで。

年休取得率の調査だって、調査するもんだから
計画年休とかいう名目でいつの間にか取得したことにされて、
ホントにとりたいときに取れなくなっちゃうんだよ。

マジでむかつくというか、余計なことしやがってという感じだ。

親父がどうしても　朝鮮パチンコ　行くってので
警察同様に蹴飛ばしました
　
立てなくなった

おっかしいなあ、勝手にころんだのかあ？
　

働きやすい企業ランクでは
１、松下
２、日本HP

だったが、もうなんだか色々ありすぎてイミフ。

富士ソフトが上位にランクインしている理由は？？？？？？？

回答した所って総務の指示があったところとかじゃね？
良い子じゃないと給料下がるとかボーナス減るとか

我々には関係のない話題です。
同じ労働者なのに！
やっぱ、”寄らば大樹の陰”か。。。

>>7で結論でた。
終了。

ワラタ

なんだか。。

安藤哲也
田中尚人
金柿秀幸

富士ソフトｗ
富士ソフトｗｗ
富士ソフトｗｗｗ
富士ソフトｗｗｗｗｗ
富士ソフトｗｗｗｗｗｗ

このアンケート、ひょっとして社員じゃなくて総務部とかに送ってるのか？

自民党の支援団体に　大樹会　というのがある
大樹海　ではない
　
そういう意味

まぁ就活の時期だし

日立です。残業いっぱいしてます。残業手当ちょっとしかくれません。日立です。

所詮アンケート結果だろ？広報・総務が嘘付けばどうとでも・・・
富士ソフトが上位にいるのがいい証拠ｗ

中国戒厳令下で何が予定されているか
2005/03/29中国の極秘プラン

人民代の余白で江沢民は彼の後継者胡錦涛に台湾との戦争を始めるように促した。

確かな情報筋によると、『九評』やその類のものによって発生した共産党への圧力はこのよう
な形で緩和することができるとして、江沢民が言明したとのことである。それによって共産党
の権力保持が固まると彼（等）は主張する。江沢民はさらに、それは台湾の独立に関する賛
成あるいは反対の決定（選択）と無関係ではないと述べた。
“台湾を攻撃するのは早いほどいい。我々は攻撃しなければならない”、と江沢民は胡錦涛に
助言した。汚職事件によって余儀なくされた引退を前に、彼はもう一度台湾征服のための詳
細な計画を提示した。

江沢民の伝記の中でロバート・クーンはつい先頃、江沢民元主席が２０００年、中央軍事委員
会副主席Cao Gangchuang曹剛川に台湾征服のための詳細なプランを提示したと殆ど公式
に暴露している。

別の確かな情報筋は、江沢民は２００４年春節に際し、高位の共産党幹部たちを呼びつけて
会議を開き、最終的な台湾征服のための時刻表及び計画表を不可逆的決定事項に定めたと
される。根拠として幹部に告げられたものは中国を脅かす数々の問題の存在である。

（これらは一般に推察されているように経済危機、汚職、国営企業などを取り巻く経済危機、
失業の増大である。朱鎔基が引退してから輸入税収は30％落ち込んだ。これは国家財政を
外国の継続的投資のみによってしかカバーできない継続的危機に導くものである。）

台湾征服は次の段階を踏むことが曹剛川及び江沢民により示されている：

１．台湾及び他所での“反中”分子に反対する大々的プロパガンダを行うことにより大衆の愛
国的意識は高められるべきである。ここにオリンピック競技もまたこれに集束させて育成せね
ばならない。

２．党組織を再編成し、権力に逆らう全ての分子から自由にすること。

３．台湾を攻撃する。また、中国国内に戒厳令を発令する。と同時に、戒厳令下の法律を発
効させる。

４．戒厳令下の法律に従っていわゆる私的財産、なかんずく国民の預貯金は国家に帰属す
る。それにより生存を脅かす経済危機は回避される。

５．中国国内の “反政府的”と看做される全てのグループは、最終的に物理的に排除する。
法輪功、地下教会のクリスチャン、チベット活動家、人権活動家、ウィグル人、そして反抗的な
知識人たちである。

６．強制措置により失業問題が解決されることによるこれらの法律への賛同を呼び込む。

未来のために預貯金や私有財産を確実に国有化するために、共産党は憲法の改正に際し
裏扉を開けておいた。先の憲法改正で中国では初めて私有財産の保持が認められた。しか
し第一の解釈として私的財産は“聖なるものであり侵害されない”とある。この用語は、末尾の
説明によってその最終的意味を明らかにしている。

理由は明白である：予定された戒厳令下の法律のもとで私有財産の没収を可能にする言い
訳に、この“聖なる”と銘打つ理由が国防のために存在するのである。もちろん台湾は共産党
のプロパガンダによれば最も聖なる理由である。現時点での憲法の説明では“侵すことので
きない”とだけある。しかしこれは主として他の私人に対して効力を持つ保護条文である。

江沢民プランは薄熙来のような、いわゆる政治局の第二世代メンバーたちによっても支持さ
れている。

反国家分裂法によってあらわになった西側世界の観察者にとり（ウォッチャーにとって）例え
ようもなく奇妙に映る共産党の行動様式の理由は、内部の圧力を外に転化し、外に向かって
弁を開けようとする見せ掛けの必要性に根ざしている。

https://english.epochtimes.com/news/5-3-26/27349.html　
原文＝英語

月８０時間残業がでふぉると

富士ソフトの事業形態でどうやって育休とらせるんだろ？
社員が客先にいる場合、顧客の了承も必要になるかもしれないし、
かなり面倒な話になると思うんだが。

お前ら変なアンケート結果にだまされんなよ
残業代を会社がけちるために、残業つけれないだけだよ

でも給料安いよ

日立です。
自分の体と精神状態を維持するだけで、精一杯です。

キングオブサビザンのキヤノンですがやっぱり入ってなかったね。ワーストには入ってるんだろうな

これは嘘だな｡

保険屋のアンケートだからなぁ
社内での保険営業の許可と引き換えに、ちょうちん記事を書いているだけ

個人情報保護によって保険営業が締め出されて営業できないのが背景にある

保険屋のアンケートだからなぁ
社内での保険営業の許可と引き換えに、ちょうちん記事を書いているだけ

個人情報保護によって保険営業が締め出されて営業できないのが背景にある

>>35
なんか、ガンダムの世界みたいでかっこいいよ。

この調査はおかしい。
日立で配偶者出産休暇を０５年度は１００人以上が取得したというが
社員数が多い。四万人だよ。全従業員のたった０．２５％だよ。
仮に社員が１０００人だったら１０％だよ。これは統計のマジックだ。
本質をもっと良くみたほうがいい。分析が足りない。
残業を含む年間総労働時間が従業員平均で１９００時間というのも
サービス残業が入っていない。月の残業時間がゆうに８０時間を越えている。
会社も形だけの健康診断をしているだけ。残業時間を減らそうとは全く
考えていない。
有給休暇も取れない。毎年腐っている年休が４０日以上。

この調査は無意味だ。

今年の有給もでたし、とりあえず5/1、2はすでに申請済みｗ

>>41
申請して通る会社裏山しぃ

所員はそうかもしれないけど各事業所で働いてる人員の殆どは派遣だしな
だから関係ないよ

富士ソフトは働きやすい会社のランキングによく入ってくるけど
どういう数字のトリックがあるのかといつも不思議に思わせてくれる。
あまりブラックな企業が簡単にランキングに入れるようだと
その調査自体が疑われるから、ランキングを発表する側も
考えないとダメだろ。

日立の社員なんて家族より同僚と一緒にいる時間の方が圧倒的に長いだろう。

巨艦大砲主義の日立が激務にならないわけがないだろう・・常考
派遣を使って楽々〜ならあるかもな
日立は企業イメージ下がって死亡しかねないが

>>44
富士ソフトがそういったランキングに入っているのを見ると
実はいい会社じゃないのかと思ってしまう

会社を大きくする時には人事制度も整ってなくてめちゃくちゃだったけど
今はそれなりに大きくなり人事制度も整ったからいい会社になった
ただかつてのイメージが抜けきらずに困っているみたいな

今、働いてる会社も設立当初はごたごたしていたが
ある程度、時間がたって業績がよくなってきたらいい会社だと思えるようになったからなぁ

日立に入社できて、結婚もして子供いて、俺は幸せ者だな

日立のくせに生意気だ｡

今の経営陣がリストラしまくってダメにする悪寒

日立病なのに。　

つーか単身赴任させられないのか？

>>44
就職板や転職板ではボロクソ叩かれてる会社なのにな

富士ソフトが上位に入ってる段階で
このアンケートの信憑性がなくなりました

こういう記事みつけました。

http://members.jcom.home.ne.jp/tuukounin-otu/saibankan/D00zanngyou.html

黒いのはどう見てもお前らじゃないか。

お前らみたいにひねくれていなければ、アンケートに答えなかった企業の方に
問題があると普通考えるぞ。自身が無い企業がこんなアンケートに答える訳が
無いからな。

なんで富士ソフトが上位なんだよ！

ふいたｗ
うちの部署のやつ毎日終電帰りで
子供いぜんに彼女と自然消滅してたぞ

>>55
ひどい会社だな
しねよひたち

>>58

結婚していても、毎日、残業で家庭を顧みなかったツケで
家に居場所のない人も多いんじゃないの。
GWに会社に出勤している既婚者はそうとみて間違いない。

>>41
ふつうの会社だったら5/1、2は全社休業日になってるよｗ
有給って火曜や木曜が祝日のときに四連休にするためのものでしょ

日立、「偽装直接雇用」か　労務管理を派遣会社に丸投げ
http://www.asahi.com/national/update/0429/TKY200704280255.html
2007年04月29日17時36分

日立製作所の工場で、派遣社員から契約社員に切り替えて直接雇った人の労務管理を、
それまでと同じ派遣会社にほぼ丸投げしていたことが２８日わかった。

賃金など労働条件も同じまま、３月末で契約は打ち切られた。契約社員らは「実態は派遣と同じ。
『偽装直接雇用』だ」と反発。派遣社員に直接雇用を申し込むことを企業に義務づけた
労働者派遣法の規定が無意味になりかねないとして、法の不十分さを指摘する声も出ている。

あの手この手でようやるわ。

【雇用】日立、「偽装直接雇用」か　労務管理を派遣会社に丸投げ[07/04/29]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1177840159

正社員には異常に優しく、派遣は奴隷扱いの日立