【経団連】「企業行動憲章」改定…不祥事時の社長辞任・広告契約時の番組の質の考慮　など [07/04/13]

日本経団連は１３日、会員企業が社会的責任を果たすための指針となる
「企業行動憲章」の実行手引きを改定したと発表した。

インサイダー取引、談合、粉飾決算事件などの不祥事を起こした企業に、
社長の引責辞任など厳しい処分を求めた。

手引きの改定は２００４年６月以来約３年ぶり。不正会計など企業を舞台にした事件が
多発していることを踏まえ、不祥事があった場合には「経営トップの進退を含めて
厳正な処分を行うことが求められる」と指摘。経営者の進退に初めて言及した。

インサイダー取引に関しては（１）情報管理の徹底（２）社内規定の違反者に対する懲罰規定の導入
（３）法務面の社員研修−などの防止策を強く求めた。

子どもの教育への配慮から、テレビＣＭを出す場合には番組の質を十分考慮した上で、
広告契約を結ぶよう促した。発展途上国の省エネルギー、環境対策に役立つ技術移転に
努力することも追加した。

ソース
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/economics/20070413/20070413_014.shtml

TBS!TBS!

日本経団連 最近の動き

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%9B%A3%E4%BD%93%E9%80%A3%E5%90%88%E4%BC%9A

偽装請負の責任はｗ

三角合併の制度整備完了＝税制・情報開示で新ルール−「大買収時代」に突入へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070413-00000100-jij-bus_all

>>1
>インサイダー取引、談合、粉飾決算事件などの不祥事を起こした企業に、
>社長の引責辞任など厳しい処分を求めた。

今の実行の手引き(改定前）には、
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/cgcb/tebiki.pdf
４−２ 雇用における差別を行わず、機会の均等を図る。
≪具体的アクションプランの例≫
（１）差別的取り扱いを排除する。
�@均等待遇原則の徹底
国籍、性別、信条または社会的身分などを理由に、雇用管理や処
遇について差別的取り扱いを行わないことを定めた労働基準法３条
など関係法令の趣旨を理解し、必要に応じて就業規則などに均等待
遇原則を盛り込み、賃金、その他の労働条件につき差別的取り扱い
は行わない。

４−５ 従業員と直接あるいは従業員の代表と誠実に対話、協議する。
≪基本的心構え・姿勢≫
（１）労働関係法令の遵守と建設的な協議・交渉の実践

とかあるから、労働基準法違反の偽装請負も不祥事で、社長辞任だよね？

決め事なんだから厳格に実行してくれよな

経団連は死ね

>>1
株式市場を大混乱に陥れた企業を傘下に加盟させた時の経団連の責任は？

不祥事には辞職することが責任の取り方。
仕事を続けることでは再発防止の力にはならない。
トップが止めることこれ以上の責任の取り方はない。
仕事を続けながら信頼回復など狡猾で見苦しいのは
組織も個人も信頼を失うだけである。

歴代の倒電社長、顧問とかも辞めたまえ！
経団連の常連が、隠蔽・改竄・粉飾部門売却とは笑わせる

上場企業・経団連加盟企業でありながら特別顧問が暴力団との癒着が問題になっている吉本興業の責任