【雇用】流通業、人材不足で待遇改善　松坂屋や西友などパート時給、上げ幅拡大 [07/04/12]

パート時給、上げ幅拡大・流通業、人材不足で待遇改善

百貨店やスーパーなど流通業のパート社員を巡る春季労使交渉で、
昨春を上回る時給の増額を回答する企業が増えている。

松坂屋は昨春より20円高い30円を回答。
今春初めて労働組合がパート時給の増額を求めていた西友も18円の要求に満額回答した。

小売りやサービスの労組が加盟するＵＩゼンセン同盟によると今春の増額は平均16.3円
（1.87％）で昨春より3円超高く、人手不足を背景にパート社員の待遇改善が進んできた。

パート社員の時給では勤続年数などに応じて増額する定期昇給と、一律で底上げする
ベースアップ（ベア）がある。時給は800―1000 円程度の企業が大半で、
同じパート社員でも勤続年数や勤務地域により額が異なるほか、
引き上げ対象が組合員限定となる場合も多い。 (07:00)

(NIKKEI NET) http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070412AT1C1100H11042007.html

これは本当に人手不足なんだろうか？
正社員をパート＆派遣に格下げした上で、
時給を多少引き上げてるだけじゃないのか？

>>2
組合があるのにどうやって格下げするんだ？
格下げする意味は？

>>3
本来正社員で行う業務を正社員を減らしパート＆派遣にしたうえで
時給を上げてるだけ　と　いいたいのでは？

それでもショボイな

報酬上げても文句を言う奴が居るな…救い様が無さすぎ。
西友なんて業績が悪いのに賃上げに応じたんだろ？十分じゃないか。

それとも倒産してもかまわないから報酬を倍にしろとでも言いたいのか？
パートのおばちゃんだって仕事出来なくなったら困るに決まっているじゃないか。

>>6
稼げないマネージャーの典型的なタイプだなww

>>6
バカ丸出し

>>6
需要と供給の問題で人不足なら賃金上げたりするのは至極当然

本部のめがね嫌い

>>それとも倒産してもかまわないから報酬を倍にしろとでも言いたいのか？

どうせつぶれるならその前にもらえるだけもらうだろ常識的に考えて・・・

賃金を上げて どうするんだ
コスト削減の為には下げるのが基本
上げては埋けない

SEIYUのパート生意気

人不足なら現場の連中は負担重くなってるからその不満解消。
どうしても足りない人手は派遣で埋めるけど派遣の時給はうちだと2000￥くらいなんだぜ。
待遇改善してでもパート集めたほうがコスト安くつくんだろ。

>>12
コストを上げる以上のメリットがあれば良いだけの話。
この場合はデメリットを防ぐ方だが。

待遇を改善するくらいなんだから、現行はよっぽどクソみたいな
人材しか揃わなかったんだろうな。むしろクビ切ってしまえよ、そんなパート。

おまえらみたいなくそが パートだな

近所のワタミが自給950円から1100円になっていた。

それ以前に土曜の夜なのに席の半分も埋まってなかった。

>>18
だから　上げてはならない　危険水域になる
賃金は上げずに、下げる方向がコスト削減の基本原理
上げてしまうと下げにくくなる　だから会社が危険になる
上げずに維持して、工夫するしかない

>>19
あと、近所のココイチが昼の自給１３００円だった。
そこは店の外に行列。
閉店時間が24時･25時･26時とのびていってる。

この時間書いてる人たちはパソコン1つで何千万という金を動かす
株ニートか真性ニートだろうからめちゃくちゃ書けるんだろうな