【雇用】ハローワーク、求人の半分が「年齢不問」に［07/04/02］

企業が働く人を募集する際に「年齢不問」とするケースが増加している。
厚生労働省の調べによるとハローワーク（公共職業安定所）の求人のうち
年齢制限をしない年齢不問求人の割合が2月、50%となった。年齢不問の
求人が増えれば子育てを終えた主婦層や、働く意欲のある高齢者など
様々な人が就職できる機会が広がる。

年齢不問の求人は2004年3月には全体の18.3%だった。同年12月に
改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業が求人で年齢制限する場合には
理由を明示する必要が生じたこともあり、年齢不問求人は増加傾向。
06年12月は49.1%となっていた。

ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070402AT3S3003C01042007.html

２本当か？！

うそこけ

逆に無駄骨が多くなるんとちゃうか

書かないようにしただけ〜、だろ

とりあえず面接はするけど取らねえよってヤツか・・・

職安の数字作りだろ

不問と言っても履歴書見れば年齢はわかるし
問わないだけで判断材料にはなる。

むしろ基準がわかりにくくなった分採用者にとっては不利。

ハローワーク（公共職業安定所）の求人
５０％以上が単なる企業の売名行為。
採用する気が無いから年齢不問でもかまわないだけだ。

oubeika?

例外採用扱いだった天下りを堂々と採用出来るメリットですか？

ブサヨ脂肪ｗ

はい解体解体、3年後にはハロワなんて無いよ。

くそうよお

上っ面だけ年齢不問にしてもなあ…
応募する側が無駄足を踏む確率が高くなるだけ。

企業と求職者に無駄足踏ませることで、
統計数字的に、何かいい発表ができるのか。

ドイツの自動車大手ＢＭＷはサンデー・タイムズ紙に、運転手の言葉をそのまま
フロントガラスに大きな文字で表示するシステムを１日から同社の車に搭載した
との「うそ広告」を載せた。

困るんだよな、年齢性別不問だとどんな職場かわかりづらい上に
面接いってからﾊｲ、お断わりになるもんなぁ･･･
せめて電話で蹴ってくれりゃいいのに、体裁つくろって
一応面接するから日が潰れてもったいない。

面接だけＯＫなら
履歴書の大量書き込みと、写真代が馬鹿にならない。
面接速攻バイバイじゃな悲しい！

いや、実際人手不足だから。
おまえらはずっとネットばかりやってて、社会の実情がわかってないんだろう・・・

製造現場だけじゃなくて、運輸、倉庫、小売、介護、飲食業なんかも超絶な人不足だよ。
一時期の氷河期と違って新卒市場が加熱してるから、若い人材なんてほとんど集まらんよ。

春休みのうえに、エイプリルフールねたがイギリスを発信基地として
世界をかけめぐっています
　
そのころフランスは、騒ぎのあとの　やけ酒　用ワインの仕込みに忙しかった

これって、若者も熟練者も同じ扱いで募集されるといういみだよな・・

>>20
本当か？
おれパソコンのエクセルとワードで其々２級程度の資格あるんだけど
年齢で大体落とされる。
ブラインド・タッチで１０分間で８００文字近く打てるのに・・・

年齢不問が増えているかどうかは知らんが、年齢制限してるところはちゃんと理由が書いてあった。

「体力的な問題」といった程度だけど

>>20
結局若手が欲しいから年齢不問にしたところで
年見てﾎﾟｲとされるんだよなぁ

>求人が増えれば子育てを終えた主婦層や、働く意欲のある高齢者など
こんなの建前、子供がいると即お引取り願われることは多い。

ソニーの学歴不問採用でどうなったかといえばかえってひどくなった
　
採用活動には居酒屋を経営でもしたほうがええんちゃう
　
まあ、俺は　飲めない　から結構だけどな
　

旅行とか外交で朝鮮、中国に行った政治家が女あてがわれて
ヤッてるとこを撮影されてるからです。

95歳のじいちゃんに、仕事紹介してやろうっと

>>20
人手不足だからといって、
とにかく体力が必要な現場に高齢者が採用されるわけでもなく、
愛想を振りまく若い女の子を雇いたい所に子育て終わった主婦が採用されるわけでもない。

>>27
たしかに一理ある
しかしあれはたたないユダヤ人の趣味なんだからほっとけとも思う
　
　
　
　
ユダヤの変態ぃー
　
　
　

>>1
いい名案だこれで年齢に縛られることなく働けるわけだ。　

年齢不問になったらすぐに面接をせず書類選考が増えた。

もう働かなくても言いやん
働いても所詮はした金しかくれないし

エープリルフールの１日、英各紙は恒例の「うその記事」を一般記事に紛れ込ませて掲載、大手企業も大きな「うその広告」を出すなど、「アイデア勝負」を繰り広げた。

>>25
20代後半〜30代の女も即お断りのところが多い。
理由は、いつ結婚し、妊娠するかわからないから。
よって、既婚の場合はさらに絶望的。

会社が職安に求人を出すときに年令不問にしてほしいと頼まれてるから仕方なくそう書いてるだけだろ

身体障害者の雇用は亡くせ！

　
イギリスでは、警察および秘密警察が　かみ　の毛の色　から　くつ　の　サイズ　まで
記録したうえで、とある行動に移すことがある　
　
それを隠すためのギャグが適時　記事　にされるが、それを知らないと思ってるのは彼らだけで
こんなことそこらの小学生でも知っている
　
そうだろ、キャサリン

精神障害とか障害者雇用はヤメロ！

石原　慎太郎　が障害者だからな
はははのは

>>23
それは年齢じゃなくてエクセルとワードの資格ごときに多大な期待をしすぎているから。

年齢不問でも要経験とかだろ

人間のクズには自殺してもらえ！
最近はやってんじゃねえか！

シニアアドバイザー　いわゆる　派遣　です
　
痴呆公務員にはお似合い

ああ、石原　おまえが先達で派手にやってくれるの待ってるぜ

>>35
思いっきり該当してるから激しく同意。
ｷｯﾁﾘ書いてもらったほうが写真と履歴書が
無駄にならずに済むものを orz

>理由は、いつ結婚し、妊娠するかわからないから。
でも若手社員の嫁候補探しってほのめかす田舎企業も
まだまだあるしなぁ、、繋ぎとめ工作がｾｺｲ・・・

職業安定所の公務員って
遊んでンジャねえ！
仕事がヒマなら
公務員ヤメロ！

おまえら始まったな

こちらは　地獄が　こおりつく　まで　待つ所存だ　

求人票のウソの記載を無くせば就職後まもなく辞める人の数は減るはず。

そもそもが痴呆公務員のミスにもかかわらず、税金を払えとうるさく言う
こんな馬鹿な話があるかね

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/108.htm
雇用対策法なんだよ。
但し採用するかどうかは企業の判断次第。
50歳と25歳が同時に応募したら結果は分かっているだろ。

ハロ−ワ−クはヤクザかなんかBACKにいるんだよ！

年齢不問(※推奨３０歳まで)

なんていうオチなんだろ？ｗ

俺は、これ政治家にまずやって貰いたいね
　

性別不問

年齢不問

生死不問

いやっほー！！これぞ再チャレンジだね
ナイス安倍ちゃん
これで30歳無職職歴なしの俺も正社員になれるぜ

>>1
なるほど！

これが氷河期世代への就職援助なんだよな！　凄いじゃん！？
年齢制限を撤廃させるなんて　＞職安



なめてるだろ！？

>>57
あなたバカですねｗｗｗ

求人側は申し込まれた時点で年齢を確認して
適当な理由つけて断ればいいだけですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

年齢不問だが、適性や能力は問われるんだよ

>>41
今時、ブラインド・タッチが早く打てたって、何の自慢にもならないか・・・・
トホホだな。

なんで良い法律ができたのに
それに対して文句を言ってるんだ？
じゃあ他にどういった解決案があるのかと。

年齢不問だけど書類審査で自動的に落としてるのさ。

　＊　　　　+　　　　巛 ヽ
　　　　　　　　　　　 〒　!　　　+　　　　。　+　　　　。　　　　　＊　　　　。
｢書類審査｣.|ｺﾞﾂﾝ　 | 　|
　　　　　　　 |★ 　　/　/　　　+　　　　。　　　　+　　　　。　+　　　　＊
　　　＿＿＿|＿∧ /　/
　　　　　　（´∀｀　/　/　+　　　　。　　　　　。　　　＊　　　　。
　　　　　　,-　　　　　ｆ
　　　　　 / ｭﾍ　　　　| ＊　 　　　+　　　　。　　　+　　　。　+
　　　　　〈＿｝ ）　　　|
　　　　　　　 /　　　　! +　　　　。　　　　　+　 +　　　　　＊
　　　　　　 ./　　,ﾍ　 |
　ｶﾞﾀﾝ　||| j　　/　|　 | |||
――――――――――――　求人票「年齢不問」

>>63
AA作ってる間に先を越されたｗ

再チャレンジの夢だけ見れていいじゃないか。

>>162
年齢で断ってる事実が調査で発覚した場合
　懲役５年の禁固刑にすればいいのですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>36
その通りでございます m(__)m

オマケに「経験不問」なんて書こうものなら、
「63で未経験です」
とか平気でかかってくる…。
「若い人なら未経験でもいいよ」てことなんだけどなぁ…。
オマケに「PC使う」て書いているのに、
「触ったことない」て言うし…。

仕事なんて選ばなければいっぱいあるぞ。
都内なら最近まで時給1000円でそこそこ集まってたが、いまは全然だ。
たぶん、近いうちに1500円くらいまであがるだろう。

ただし、皆がしたいと思うような仕事は、やっぱり買手市場なのは言うまでもない。

不問つっても、履歴書に普通に年齢が乗るじゃないかｗ

>>67
とはいうが、短期募集に思いっきりカテゴライズしておきながら、長期を募集するなよ・・。
最初っから長期のみにしておけよ。

今、年齢不問にしてる会社は不景気で人が動けないのを良い事にむちゃくちゃやってきた
会社が、雇用が回復して人が逃げ出して誰も寄り付かなくなって困って年齢不問にしてるだけだから。

条件を甘くしてる会社はもう他に譲れる所がないと見た方が良い。
例によってハロワの求人条件は反故にされるだろう。

問っていう文字をじーっとみていたら、なんか人の顔に見えてきたぞ。最近、字が変な風に見えるんだよなー。

面接で切れば問題ないし、履歴書に年齢書かせれば事前に落とせる。
意味無しwww

元公務員のご利用もお待ちしております。

今ハロワークにいるよ。なんで今日こんなに人が多いんだ。

社名聞いてもわからないような会社は人手不足だよ
いくらバイトでもそんなところ選ばないし

経験者優遇、未経験者歓迎、と両方載せる求人をよく見掛けるが問題ないのか？

>>62
施策と反映は別だ
　　
そこらのにいちゃんでも総理大臣になれば信用するんじゃないの
　
自民党ぢゃ無理だろけど

>>77
・経験者は最初から時給を高くしますよ
・未経験者でもどんどん採用しますよ、時給は安いけど
これのどこに問題が？

職業で年齢差別してるなんて先進国とは思えないな
というか、よく裁判沙汰にならないもんだ

お前らハロワの年齢不問なんて年齢不問にしないと人が来ない超絶ブラックだぞ
検索するときは年齢不問のとこは必ず外すようにしている

表面上だけだろうけど、まあ、いいか。

シニアアドバイザー　いわゆる　派遣　です
　
痴呆公務員にはお似合い

年齢不問なら、履歴書に年齢を記入しなくても良いのですか？


性別不問なら、履歴書に写真を貼らなくても良いのですか？

>>75
月曜！！

じゃあ雇用問題においての年齢差別を無くすこれに代わる
案はほかにあるのかい？

こういうのからコツコツと積み重ねていくことで
結果は少しずつついてくるんじゃないかな？

なんでもいいから人を集めろ、痴呆交付金が出る
　
集めてからどうすんですか
　
ガス室でも作らせとけ
　
資源がありません
　
だったら掘らせろ
　
みつかりません
　
あーもうじれったい　全員弾ぶちこんで殺せ
　


玉ができてません



　

既に書かれているがお願いされるからな。年齢不問にしてくれって

でも本当に不問にすると
>>67
みたいなことが起こる。募集するほうだって困るんだよ、これ

つべこべ言わずに年齢不問の商品先物か債権回収に応募しろよ

>>61
その技術を使って何ができるのかってのがポイント

>>90
撃てないのが悪いのであって、んなもん自慢する気になれない

年齢なんかより性別だな。
俺の行ってた職安のおっちゃんは
「本音で言うと女性を募集してるんでしょ？」って聞いてくれて
履歴書無駄にしなくてすんだ。

仕事さんざんやっても悪用しかできない連中が居るってことだ

年齢より性別より学歴だろ・・・。
学歴差別がひどいわ、日本と韓国は。

コインで銀スクラッチを削ると
企業の本音が出てきます。

若い女性の求人が多い。

お嫁さん候補生

>>61
高級言語のどれかしらは、打てるんだろ？

まあ、選挙対策なので、選挙が終わると全員殺されますよお

学歴かぁ(´･ω･`)

うちはバイトに関しては年齢不問だよ。
今は60台くらいでもちゃんと体が動くからね。

女性は遠慮してもらってますが。

>履歴書に年齢書かせれば事前に落とせる。

年齢を書かない履歴書なんてあるかよ。
子供は呑気でいいな。

>>23
10分で800文字は自慢になるのか？
おれはひらがな換算で400文字/分は打てるぞ

年齢不問になって
よけいに若くないと採用されない流れになるんじゃない？

学歴不問だけど実際は・・・・
っていう流れと同じじゃない？

うちは余程の高齢以外は年齢関係ないけどなぁ
ただ積極的にとってるのはシングルマザーと30代フリーター脱出組。
前者は生活かかってるから必死で働くし、後者は当たりはずれが大きいが、後が無いから必死で働く。
そして両者とも他の企業には人気無いからうちみたいな低待遇の中小でも採れる。

１０５の心意気に感動した。
この腐った世の中でもこういった雇用者がいるだけで
心が洗われる。

どんな業種か書かなければただの捏造と同じだ。
伏せ字でいいから会社名もな。

>>1
表向きは、って日本語を説明するときの例にまさにうってつけかも

>>105
セコウｗｗｗｗｗ

きましたよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>102
ニュースで年齢不問をうけて、履歴書はちゃんと年齢乗るじゃないか？無意味
と想像した。

>>109
玄関は明るいからほっといてくれ

>>106建前でそういうが、うちも経営者のはしくれだ
それがどういう結果を生むかはよくわかってるよ
　

未経験者歓迎とかといっしょか

学歴より、経験や年齢だな
地方旧帝卒でも無職職歴なしのおっさんではどこも雇ってくれない

マスコミ番組も同じだな
続かないから誰も　み　ない

おまけに　首しめる　悪い実績しかないから　ますます　み　ない

なんか勘違いされてるな
要は他に行く所の無い連中はうちで安月給で馬車馬のように働けよって事だ
因みにお前らの嫌いな派遣屋だw
派遣屋は内部の正社員も奴隷労働なんだよw

>>98
高級言語は判らない。
プログラミングが出来たら、今ここには居ないよ。

自分は所詮、ローマ字シューターにすぎないかもね！

>>116
中国人のパス　ポート　差し押さえて奴隷にしてるらしいな
　
おかげで捏造が増えたらしいぜ
　

>>20
>運輸、倉庫、小売、介護、飲食業

ブラックのオンパレードﾜﾛﾀ

>>117
マクロくんでもなみだ目で画面の水銀と戦いながら
コマンドを入れ込むだけだぞ、女はやめとけ
　

>>119

なんでうちが入ってないのかな
　
安心した　

>>120
マクロ、コマンドってエクセルか？
そのマクロのスイッチってのは作り方は知っているが・・・・・・
大して自分では使わないから、また教科書見て勉強しなおすよ。

>>122

またまたご冗談を
　

　あく　せす　でしょうに

年齢不問の求人が年齢不問の採用とは限らんからな

>>20
介護は凄いらしいな。
求人出しても応募の電話さえ一本もないとかザラらしい。
そりゃあの給料でボケ老人の下の世話までやらないといけないのは割に合わない。
しかもそれ以前に資格が要るんだから、よほど切羽詰って後が無い人以外は、わざわざ資格取ってまでやろうとは思わないだろう。

女性が活躍している職場です！
若いスタッフが活躍してます！
だれでも出来る簡単な仕事です！
フォークリフト経験者優遇！
当社員の平均年齢25歳！

>>123
俺は駄目だ！
君のレベルの高い問答に着いて行けないよ。

ローマ字日本語入力８００文字じゃ、使いものにならないわな〜〜〜ガックリ！

年齢不問だったら
履歴書にさばよんで嘘の年齢書いても
問題ないってことだな。

>>72
ゲシュタルト崩壊。色々と見詰めすぎ。もっと表層的に生きろ。

ちーふ　ばればれっすよ

>>128
詐称でアウト
常識で考えろや・・・

これはもう>>1は　年齢不詳　にするしかない

英語ができて（海外在住４年）、パソコンもそこそこ使えて（MSオフィス関係）
中卒のおれにどこかいい働きどころはないですか？

求人出しにハロワに行ったとき年齢制限をつけるのに妥当な理由が無ければ駄目って言われて仕方なく年齢制限無しで求人を出さざるをえなかった経験あり。

介護は女の子が多い。
悪くはないぞ。

>>127
視点を変えろ。
お前が百均の電球を他人に300円で売り続けられるようになれば就活など無用。
ただし、上記を文字通りにしか解釈できない奴は普通に就活しろ。

つか中小企業でも高卒、大卒に
給料の差はでるのか？

私が以前勤めてた会社は年齢不問で求人出してたけど、実態は30歳以上の高卒既婚者しか雇っていなかった。

無職を10年以上続けたら、自分が何をやりたいかすらわからなくなった。

てか、何をやりたくないかはわかった。それは仕事(労働)。

>>131
詐欺にはならない。
何故ならば入社時には戸籍謄本が必要だから。

ここは無職と厨学生ばかりだなw
まともな会社に就職したこと無いだろ。

>>136
百均の商品を３００円で売るって・・・・・・？

如何、解釈していいか分からんよ〜〜〜〜。

難しい問答だな・・・・・・
ヒント、教えて？

看護士になりたいけど女社会の職場て結構めんどくさそうだな
男ナースが沢山いる医科てないのかな。

>>137
もしサラリーマンならもちろんだよ。

すげー建前だな

>>142
リハビリ科。
体を支えたりで力仕事だから。

理学療法士ね。リハの他のとこはいってはだめだお。

求人票の年齢記入欄に赤のはんこで「「年齢制限は原則課さないでください」と押してありますがなにか？

年齢不問て書いてあるけど実際年齢制限あるから腹が立つ。
事務や入力の募集で結局女が欲しいくせに男の面接も受けるのと同じだよね。
取らないなら面接断ってくれよ。
履歴書代、写真代がもったいないんだよ。

>>148
ヒントつ職安からの圧力
求人の文面から空気を読んでくれ。

>>133
自分で貿易関連するか、
1円起業して名刺作って零細貿易会社に翻訳または通訳の仕事ないか売り込む。
そういった専門職に自信なけりゃ、
米国でバイトでもしながら大学で経済関連勉強して出直せ。

年齢不問だけど、「若い人が活躍している職場です」、というやつじゃね？

>>149
それはわかってる。
文面から空気読むってどれもこれも同じ文面だろうよ。

年齢どころか、あっちこっち空欄だらけの
やる気のない求人票あるよな

>>152
そんなことはない。
俺は求人を出す側だが、いつも文面に苦労する。
職安ですぐに訂正されるからな。
女性限定と書くな。年齢制限付けるな。
これは大前提。
それをかいくぐって、>>151みたいにあの手この手の表現で表す。
逆に言うと、一般事務に申し込んでくるような男は違う意味でｲﾗﾈ。

>>153
あっちこっち空欄だらけの履歴書ですが。

おーけー。わかった。
前歴不問。ﾌﾘｰﾀｰＯＫ。ＮＥＥＴオッケー。現状請負で泣いている奴大歓迎だ。
しかしやる気がある奴募集だ。
工場の現場で夏は暑い、冬は寒いだけど、給料は結構いいぞ（年収４００〜５００）。
ただし、50になってもさほどあがらんが。
それでもいいなら、採用してやる。

>>1

> 改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業が求人で年齢制限する場合には
> 理由を明示する必要が生じたこともあり、年齢不問求人は増加傾向。

理由を書くのが面倒なだけ。

> 年齢不問の求人が増えれば子育てを終えた主婦層や、
> 働く意欲のある高齢者など様々な人が就職できる機会が広がる。

なワケ無い。

大体職安に求人広告を出す時点で終わっているだろうｗｗ
名の通った会社は、求人広告そのものを余りださないし、
そもそも新聞広告を出したら何百人も電話で問い合わせがある。
職安に求人広告を出す時点で負け組会社なんだと自覚しないとｗｗ
それでグダグダ条件をつけるほうが狂っているｗｗ
年齢不問、やる気のある人大歓迎だけでいいだろう。

「現在女性のみの職場です」と変わらんな。

女性が活躍云々書いてある求人は女しか採らない可能性が高いというのは常識

>>154
＞一般事務に申し込んでくるような男は違う意味でｲﾗﾈ

おまえとこみたいなDQN会社はこっちから願い下げだよ。
どうせ便所の対象でしか女を雇ってないんだろ？ｗ

そう言えば、青森・沖縄と並んで御三家の長崎県で、

｢　イ　ラ　ク　で　働　き　ま　せ　ん　か　？」　って言う求人票が出たらしいが・・・・


殺されるじゃん！？　気は確かか！？　＞長崎の職安

これって、差別だって言われるから男女の指定はなくしましたってのと同じレベルだろ？

外資は問わないとこ多いな。

年齢差別、男女差別は法で禁止すべきだよ。それも徹底して示唆するような文言もアウト。
大体、使えれば誰でもよく使えなければすぐやめさせるようなＤＱＮ企業が大半なのだから。
人事の中の人が無難を求め、上層部の頭の古い慣習に囚われる人がそれを要求してるだけ。

>>156
給料は普通じゃん

ハローワークの求人は求人に詳しい人からすればほぼ全部ＤＱＮ

貿易関連の仕事って失敗が多いんでねーの？
そもそも中卒がなれるような気がしない。

>>167
ハローワーク民営化したらいいのにね

>>167
派遣は全部ブラックで後は小企業の募集って感じだな

>>141
考えてみたがそのとおりだ売れる。つまり転売だ。
転売というと聞こえが悪いと思うかもしれない。
これは100円で仕入れて300円で販売するのだ。
次に、販売という行為を極めるに必要なことは何かと考えろ。

所詮、ハロワなんて、面接数と採用数、平均勤続年数は絶対に非公開なのな・・・

>>162
それは単に「ソルジャー募集」って事でいいんじゃね？
民間からソルジャー募るってなんかｶｺｲｲww

そういえばショッカー隊員募集て以前正社員35歳までてなってたけど今は変わったのかな?

年齢不問でも面接に行ったら若い方がいいとか言われるのが落ち
面接に行く電車賃と労力の無駄だから、ちゃんと年齢制限してやれ

>>166
工場ならかなり良いほう。
普通は月収16万昇給5千とかだから。

だいたい、履歴書に年齢を書くこと自体おかしいけどな。

職務経歴も、包み隠さず、フリーター経験も問題なく書けるようにしてほしいな。

ただ単に雇用形態がアルバイトだったけど、
仕事は正社員以上の仕事をしてる奴もいるだろうし。

年齢不問の会社はＤＱＮばっかな気がするけど

今人手不足だから、転職・就職するならチャンスだよ。

派遣と請負を載せるなよ。糞が
ダニ求人死ね

特に南部靖之は死に値する

>>180
50代以上の高年層にすれば派遣･請負でも充分だろうに。
派遣と請負を敵視したがるのは理解するけどそれも商売だ。

面接に行ってとらないなと思ったら履歴書は返してもらえ。
おいて帰る必要はない。

>>1
でも、実際面接に行ってみると、ちゃーんと制限あるんだよなぁ。

ハローワークの職員て、地方公務員でも国家公務員でもない「特別枠」なんだじぇ
足下見られて虫けら扱いされたオマイラ、知ってた？

昔はハロワを通さないと求人出せなかったのでそれなりに情報はあった
今のハロワは失業保険給付管理組織でしかない
求人情報を集めるノウハウなんか職安の人間は持ち合わせていないし、
業務の内容について聞いても上滑りな返答しか返ってこない
実際に何も知らないと言っていい

そのハロワの情報をベースに求人倍率云々ってのは実情が見えてないとｵﾓ

なんか微妙な感じですね、普通に見ると受け皿がとても広くて応募しやすい気もしますが、
実際欲しい人材の年齢層はある程度決まっているわけで。高齢でも経験者にとっては
もしかしたら入りやすい感じなのかもしれませんが、採る気がないのに足をはこばされ
他に入るチャンスをつぶすようならもう少し年齢層を広げて表記するなどの対応のほうが
親切だと思われる。面接する側も無駄な時間を割く必要もないわけで。

ま〜、うっかり気があってチャンスをｹﾞﾄできる可能性もあったりするかもしれませんがね。＾＾

うちもハロワに出してたけど正直、最低10年20年は働いて欲しいのに
50才・60才が沢山来た。

なんで不問にしたのか知らないけど・・

そんな状況で40才が来たら、もう年齢だけでその人にしようって決まりかけてたｗ

若年層の場合、未経験者が多いと思うんですよね。
バイト経験しかないとか。
この場合、未経験の若い方と経験ある高齢の方ではどちらが採用側からすれば魅力がありますか？

http://www.okutani-reiko.com/02topics/joseiseven0315.html

上記内容は、「女性セブン」 　3月15日号に掲載された内容です。

何歳までが本気で欲しいと言う大切な情報公開をハロワが止めたｗ

>>188
新卒＞年輩経験者＞＞＞＞＞既卒未経験

年齢不問、建前だよな。
この前、俺を断ってきた、ある年齢不問で出してあった
会計事務所のお祈りは、堂々と
資格、経験は豊富で即戦力になりそうですが
事務所の年齢構成を考慮しますと今回は面接を見送らせていただきます”
と書いてあった。

ペイですか

＞192
漏れは雇う側なんだが。年齢不問って30歳以下じゃないとだめ！だとアレだから
とりあえず不問にしといて、32-35位でズバ抜けた人がくれば取るけど
40は論外だあね、って感じだと思われ。っつーか漏れはそんな感じ。

想定年齢はあるんだが、+3歳+4歳くらいは気にしないよ、程度の意味だよ。

正社員切りやすくしてWEを通せば年齢関係なくできるんじゃないの

たいそうな人事だなw
ずいぶんご立派な会社らしいw

無駄足踏みまくりで交通費ロス

>>197
それだよな。
本当に年齢不問の会社がどれか解らなくなるのは中高年無職にとっては非常に困るのではないだろうか。

年齢不問・男女不問と書いて、
実際は２０代前半の男子しか正社員として雇わないのが民間企業。

それくらいの事、気がつけよ馬鹿公務員。

企業の書類審査の手間と就職希望者の無駄足が増えたわけだ
履歴書の売り上げが伸びるだけか

デジタルプリントで死にかけた写真屋の救済じゃね？
○○写真以外受け付けませんとか

>漏れは雇う側なんだが
>って感じだと思われ。っつーか漏れは

この程度の文章しか書けない人間が雇う側だったら最悪だな。
あり得ない:けれどねw

漫画喫茶・ネットカフェでのバイト 43時間滞在
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/part/1175147755/l50

あれ？ハロワって失業給付もらうところだよね？
職探しまでやってくれてたの。ご苦労なこったｗ

>>204 マジで言ってんのか？

>>162
くわしく

「20代が元気な会社です」
「当社の社員の平均年齢は30歳です」

とか求人票に書いてあんだろどうせ。

学歴でおおよその年齢がわかってしまう件について

書けないなら電話で聞けばおしえてくれるかね？

タネを明かせば

求人票に年齢が載っていない求人は
だいたいが派遣会社の求人なのである
その理由は

・派遣求人は年齢を掲載してはいけない

という制約があるための弊害である

派遣は今４割を越えて５割
実際の求人票を見てみれば
年齢なしの求人は派遣と書いてあるだろう。

実際問い合わせると
年齢制限があるので、その辺改正すべきなのに
法が追いついていない

その辺　ハローワークの人も嘆いていた
これが現実　わかったかな？　

実際行ってみたい求人票で
気になる内容があったら

企業の連絡先の電話番号、
担当者の名前が書いてあるので
直接問い合わせることは、許されています。

あくまで紹介状がないと面接できないであって
問い合わせは自由になっている。
判らないことは直接聞いたほうがいいですよ

年齢制限ないのはなぜか？
その理由はハローワークの人も教えてくれる。
その辺の事情を知らない１が
単にネタで乱立させているだけだろう。

というか
皆ネタというか

実情判っていて、ふざけてるんだよね？ｗ

言い訳考えてないで動けよ

年齢かいてないと、面接先で理由つけられて断られると思うが。

しばらく前から職安に求人を出すときは、年齢不問が原則。

年齢制限をする場合は、年齢制限をすることがやむを得ない理由を
書かねばならず、理由の種類によっては別に書類を出せとかいうらしい。

そうしないと受け付けないんだから、面倒を避けるために年齢不問の求人が
増えたのはあたりまえ。

>>205
おまいはモノを知らな過ぎる
204の方が実態に近い
一度、失業してみればいい

しかも、連中はどうすれば給付を拒絶できるか、と言うことばかり考えている
こいつらを前にしたら「働いたら負け」と言う言葉が真実として現れるよ

労基法違反も不問

年齢不問なのはハロワの圧力
女性のみと言う文言も検閲入るようになった

制限する場合は理由書が要るのも本当

なので
年齢性別不問として募集するのが今年辺りから急に増えた。

実際はある程度電話の時点で選別
うるさいやつは面接に来てもらってスキルが足りないといって落とす

実際、30後半〜５０代から結構来るんだよ
そういう年齢で採用するのは本当に実績のある人間だけな
色々と多分野渡り歩いてるとか一貫性の無い低スキルじゃまず落ちるね
ワードやエクセル出来ます程度じゃ駄目
最低限でも専門分野のオペレータ技能実績１０年近くがある奴じゃないと無理
でも、評価やってますとかじゃ結構厳しいかも

おまいらの行きたい大企業は葉露和なんかじゃ募集してないし。
つか、募集じゃなくて応募するところだもんな。大企業ってとこは。

派遣禁止にしる

>>201
1度撮った写真をCDかFDにでも保管して、再度印刷する時は200円位で出来ればいいのに

40代以上はいくらでもいるが、なかなか採用厳しいね。
ま、外人投入か。

能力不足で落ちてるのに年齢で落ちたと思い込んでる奴が多いな。
負け組脳乙

職安から紹介された24歳、業界未経験者の面接してくる。
やる気があってまじめなら、即採用だ。
まともな奴であることを祈りつつ・・・。

>>223
面接と経歴だけで能力はわからんよｗ

>>36の言うとおり

女と高年齢層はしょっちゅう休むしすぐ辞めるから不可にして求人票出したら
「書類上は不問にしてください」っつって求人票訂正させられた。

年齢不問ってかいたって、結局は面接先で年齢のこといわれて終わり
結局変わらないと思うけどなｗ

年齢不問・未経験ＯＫにしろ。

>>224
その年ならヒューマンスキルのほうが心配にならね？

こっちはプライドだけ高い在（自主規制）がきたが早々に不採用
わがままだけ通すから意思疎通が無理で人間的に使えません。
スキルは高いらしいけど、じゃあなんでここなんか来たの？と首をかしげてしまう・・・

正社員→給与普通・サービス残業・休日出勤あり・ボーナスあり・仕事キツイ

派遣→給与やや少ない・残業代あり・土日休み・ボーナス無し・仕事そこそこ

さあ、あなたならどっち？

>>230自営。

偽装派遣（本当は請負）でダラダラしまくって残業をつけても
発注元は月定額払いで痛くも痒くもないので文句言わない
毎月残業８０時間請求してる(ﾟДﾟ)ｳﾏｰ

>>232
きっちり残業分も派遣元は請求してるよ
いつの時代の話だ？

>>233
業務請負で月額いくらで請けてるかも知ってるｗ

日経新聞に出ていた証券会社の求人、年収一千万って
書いてあった。年齢も問わないらしいので応募してみよっかな。
埃っぽい倉庫の仕事はもういやだ。

■パターン１
俺「これはこの前いったじゃないか」
新人「いいえ、言われていませんし教えてもらってません。覚えていないですから」
俺「なんでこれできないの？」
新人「そもそもやり方知らないんですけどなにか？？先輩達が教えてくれないからです。」

■パターン２
俺「これはこの前いったじゃないか」
新人「ｻｰｾﾝｗｗ」
俺「なんでこれできないの？」
新人「ｱｻﾞｰｽｗｗ」

■パターン３
俺「これはこの前いったじゃないか」
新人「.....ふーん」
俺「なんでこれできないの？」
新人「.....チッ」

■パターン４
俺「これはこの前いったじゃないか」
新人「ソースは？」
俺「なんでこれできないの？」
新人「お前が言うな」

■パターン５
俺「これはこの前いったじゃないか」
新人「なんスか？　センパイ、オレ喧嘩強いっスよ？」
俺「なんでこれできないの？」
新人「なんスか？　センパイ、オレ喧嘩強いっスよ？」

男女雇用均等法後、（現在は女性が担当してます）と注釈が付く求人が増えた。

これはこの前言ったじゃないか
先方　が買う気まんまんで　おさえ　ておかないといけないんです
なんでこれでできないの
できないというかやったら　先方　が　テロ　起こします
　
しょうがないな、再送して結果をまちましょう

数時間後

どうだった　
先方の気が変わったようです
は
じゃあこれどうすんの
どうするか課長に相談します
　
数時間後
課長　しょうがないね、先方とこ　あいさつ　にいくしかないぞ
どこまでいくんですか
　
こうしてわたしは日本電気府中に数時間とじこめられましたが、なにか
　
>>236
まさかオーダーしたのは　おまえ　か！
　

職安行っておしのぎのお小遣いもらうでしょ。
あの時に本名で呼ばれるのは厭だわ。免許くれる時みたいに
非人間的な番号にして欲しい。

俺は「珍名さん」な上に地元の職安に行くと知った顔に会うんだよな。

>>229
そうなんだよな。
でも、よかった。髪型が、ロックっぽかったが、それ以外はまともそうだ。
即、採用決定。
うちは来る者拒まず、去る者追わずの方針だからなｗ

>>240
卑屈になる必要はないだろ、堂々と貰え。
それが嫌なら、たいした金額でもないんだから放棄すれば。

職安のおばちゃんに、女性であることで差別された。
職種は総務で、いなかにしては少し給料がよかったんだけど、
「女性にはちょっとお給料高いわねえ。。。」みたいな言い方をされ、
くだんの企業には「女性だからきびしいですよね？」という、性別を要件に断ってくれ！的な
問い合わせをされ、企業が断る前に先回りして応募の阻止をされた。
企業がお断り！って判断するならまだしも、なんで職安のおばちゃんに判断されなあかんねん。。。

書類選考してくれるところにしか応募してないので、今んとこムダな面接というのはしないで済んでいる。
これで『年齢不問』を真に受けて直接歴持参で会社に行ったら多分面接は３分で終わる予感。

>>244
揉めないように
通常と同じ面接をして
後日結果報告

ここまでは普通と同じ

但し不採用ｗ