【企業】出産祝金最大500万円　ソフトバンクが新育児支援制度を発表[07/03/27]

　ソフトバンクは２７日、グループの主要４社で、出産祝金を最大５００万円に増額する
などの育児支援制度拡充策を発表した。社員の子供の小学生には子供向け携帯電話
端末を無料配布し、基本料金も無料とする。４社の人事制度統合に合わせて４月１日
から実施する。

　新制度を導入するのは、持ち株会社のソフトバンクと、子会社のソフトバンクモバイル、
ソフトバンクＢＢ、ソフトバンクテレコム。

　勤続１年以上の正社員への出産祝金は、従来は各社別で勤続年数などに応じて
３０００〜１５０００円としていたが、新制度では第１子５万円、第２子１０万円、第３子
１００万円、第４子３００万円、第５子以降は５００万円に増額する。

　ソフトバンクによると、これまで出産祝金の日本企業最高額は２００万円。新制度は
第４子以降でこれを上回る。グループ４社の社員計約１２０００人のうち、子供を５人
持つのは５例、３人なら約３６０例あるという。新制度導入で出産祝金の負担は年間
１億円程度と予想している。

http://www.sankei.co.jp/keizai/kseisaku/070327/ksk070327000.htm

ソフトバンク関連のニュースとしては、珍しい内容だな。
まぁ、ソフトバンクも2chではクソ扱いだけど、世間一般から見たら
グループ連結売上数兆円の巨大企業だもんなぁ。
これぐらいの福利厚生はやった方が良いよな。

金にモノ言わせて優秀な連中を囲い込んでおかないとマズイ、と気づいたんだろ。
ADSLとかホワイトプランと同じやり口だな。

こんなもんに金出すんなら俺のケータイ代を下げろ

色々条件が付くのだろ
配偶者は韓国籍に限るとか

小さい文字でいろいろ条件ありそうだなｗ

おいおい
ボダの時　あんだけリストラしたくせに

ホワイトの子をはらまされたい、、

第３子以降を作りそうな社員は追い出すという強い決意の(ry

ｶﾝﾌﾞﾉﾌﾘﾝﾆｶｷﾞﾙ

だまれ　かわうそお

>10 そっか韓部限定か

痴呆の仕事って　保証　が無いから、こういう仕事の意味わからんですわな

在日社員ばかり子沢山になったらどうしよう・・・
でもこの制度はいいよ
SBにしては感心できる

でも生まれてから数年間辞めないことが条件だろうな

>>15
YES
1年あたり100万円で、5年間で500万円を払うそうな。
途中で解約ｗしたら無論、パァ。

これまで出産祝金の日本企業最高額は２００万円。

これは変わらないわけだな。

つい最近、退職金と住宅手当がなくなったと聞いたが。

申請したら他の手当てが支払われなくなる条件付だったりｗ

よーしパパ、ソフトバンクに転職して子供つくりまくっちゃうぞー。

ところでソフトバンクは子供五人作っても余裕で育てていけるだけの給料くれるのかね？

ＳＢにしては珍しく心から褒められることやったな。

年1人子供生んで育児休業とりまくればウマー

>>21
35歳平均年収
旧ボーダ800万→SBB平均500ﾏｿﾞにダウン

数年前の希望退職でがっぽりお金貰って辞めた連中が勝組み

旧ボーダ組は
販売職で電器屋の店頭に立たされたり
光通信などへの出向で自主退職に追い込み中

社員の子供も団信に組込まれてたりして（w

そのかわり、休み一切ナシになったりしてね

> 社員の子供の小学生には子供向け携帯電話端末を無料配布し、
> 基本料金も無料とする

手当てを現物支給ってことで課税対象か

会社が会社だけに「出所祝い金（放免祝）」かとオモタｗ

組に戻ったら幹部や的なｗ

ＳＢになんのメリットがあるのか

売名というメリット。
まあいいシステムだ。

結局お前らは、叩く企業は何しても叩くんだな。
感情だけでああだこうだ言う主婦とかわんねー。

>>31
お前ﾊﾞｶだろ？ここに書きこみをしているのは全員主婦なんだぜ？

一時金よりも、月額の補助費を増やしたほうが良い

実は時間が欲しいんだよ

沖縄はじまったな

出産祝いは出すけど、給料は上げないよ。
とかオチじゃないだろうな？

在日を増やしたいんだな

1人につき100万円にしてよ

子沢山の貧乏人がふ震えてる・・・

年子をばんばん産むと働かなくてもいいんじゃねｗ

ソフトバンクマンセー

いいんじゃないの。
５００万も払って、携帯料金だけで元が取れるとは思えんが。

税金対策ですよ！

ソフトバンクは間違いなくエンジェル企業！

一年後にソフトバンクの女子社員が育児休暇ラッシュになってしまうのでは

不倫相手の子供は数に入れるの？
やっぱ無理か

５人以上なんて素通は産まねーだろ。橋下弁護士じゃあるまいし。
一見スゲェと思わせておいて、よくよく見るとすごくないのがソフトバンククオリティ。
一人産んで50万ぐらいにしてやれ。

子沢山ファミリーの家長はSBへGO!

退職金の積み立てが減ってたりして。

小さい時で下のほうにたくさん注意書きがあるんだよ。
よーく考えると全然お得じゃない

第１子５万円、第２子１０万円って実際に一番払うところはケチケチだな。
予想外0円の広告みたいなもんか。

どのような条件下において５００万円が支給されるのかは書いてないんだよな
それがソフトバンクォリティ

10人作った場合の年間支給額を考えてみて。

第一、子供5人の教育費ってすごそうだな

産休前になったら遠回しに退職を促すんだろうなw

>>16
出産祝い金の５年縛り？

産んだ直後に壮絶な肩たたきに遭って、出産祝いボーナスを貰う前に辞めさせられそうだなw

SB社員ｳﾗﾔﾏｼｽ

社員の待遇がいいのはいいことだから他社も真似してくれ

既に子供産んじゃってる社員は？
もらえないの？？

しかも格安の託児施設が汐留のど真ん中のコンラッドの近くにあるんだよな。
ソフトバンク社員専用で。
残念ながらヤフーの社員は使えないらしいが。

手当も割賦かよｗ

ソフトバンクにしてはまとも杉
ディケンズのクリスマスキャロル並のストーリー展開
絶対、裏があるに違いない

そうか、孫さんは精霊に未来を見せられて(ry

でも正直あの話あんまりおもしろくない
ていうかディケンズ自体が（ｒｙ

しかしまぁ・・・なんでヴォーダはよりによってソフトバンクに売っちゃったかねぇ・・・・
孫さんのウハウハ気分を象徴するニュースの一端だよなー

>>64
あれはBBCかどっかが作ったミュージカルでみるもんだよ。

DVDで再販しねーのかなあ

71：おさかなくわえた名無しさん :sage 2007/03/27(火) 15:44:34 ID:+2UmkBVE
「学生が携帯電話代何万も払えない、学生は無料にすべき」
「子育て支援を、子供いる家庭には毎月20万支給で所得税無税にすべき」
「老後の支援を、高齢者がいる家庭には毎月40万支給」

これ、創価（公明）から署名をと言われたもの

馬鹿だろ




創価学会員ってどんな生活してるの？
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1172806490/

DQN量産支援金
子ども1人社会に出すのにいくらかかるかかんがえたら500万円もらえるからがんばろうとはおもわんな

これ産休、育休、育児の時短勤務とかも考えたらすごいよな。
格安の託児所しかり。
優秀な理系の女性は行った方がいいんじゃない？
あと、あそこの社食もすごいよな。

なんでヤフーは入れてもらえないんだろうね？

祝い金貰ったら、何年縛り？

で、この祝い金にはどんな縛りがついてんの？
「第５子が生まれてからも30年以上勤務」とか？

これだけ見るとなかなか大胆で良い制度に見えるが
ソフトバンクだしなあ

五人も産もうものなら、すごい業務が待っているんだろうなぁ。
転職しようにもできない年齢になるだろうし。

　勤続１年以上の正社員への出産祝金は、従来は各社別で勤続年数などに応じて
３０００〜１５０００円としていたが、新制度では第１子５万円、第２子１０万円、第３子
１００万円、第４子３００万円、第５子以降は５００万円に増額する。

すごくちっちゃい字で

出産祝金は月々８０００円の５０年分割払いとなります。
なお途中で退社したい場合は二年に一度の契約更新時に手続きを行うことになります。
途中で退社した場合は出産祝金は返却することになります。

って書いてあるんだろ。

正社員はチョンばかり

まあ、このおっさんは実は金には興味ないからな。
堀江やミキタニじゃ考えも付かないだろ。


でもY!BBの悪事は忘れんよ。

子供がいない社員のメリットはまったくなしです。。。
人事制度も改悪され、激務薄給の日々が続く。。。

社員の定着率が悪い根本的な理由を考えた方がいいと思うけど