【労働環境】「偽装請負」指導厳格に 企業に直接雇用求める[07/03/25]
1 :
◆CLALA4IQgQ @う〜ぽん。φ ★:
厚生労働省は24日までに、労働者派遣法に違反する「偽装請負」について
3年を超えて続けていた場合には、請負労働者を正社員や契約社員などの形で
直接雇用したり、ほかの仕事をあっせんしたりするよう企業側を是正指導することを決めた。
従来は、労働者派遣の期間制限を超えて働かせていた場合も事実上、
派遣社員への切り替えを認めていたが、不安定な雇用形態のまま働かせ続けることを
避けるため指導を厳格化。都道府県の労働局長に通知を出した。
偽装請負は、実際は労働者派遣なのに、契約上は請負とするケース。
請負労働者の労働条件の劣悪さや雇用の不安定さ、企業のコンプライアンス(法令順守)が
問題になっている。
2004年3月に解禁された製造業に対する労働者派遣の期間制限が今年3月から、
経過措置の1年間から3年間に延長されたことをきっかけに、指導内容を見直した。
ニュースソース
http://www.shizuokaonline.com/headline/2007032401000528.htm
初2
おせ〜よ、ちゃんとやれ>厚労省
3 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 07:24:47 ID:zRdosEn3
偽装請負は製造業に限らずマスコミもかなり使ってるから
とくにテレビは大々的に放送できないな
4 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 07:31:38 ID:/hJt4koH
観音始まったな
新聞とか雑誌って派遣使ってるのかな。
新聞とか雑誌で記事書いてるフリーランスは派遣とはチョと違うし。それにしてもそも
そも赤いんだから、もっと取り上げろよ。赤さが中途半端なんだよ。でも最近は記事の日本語
巧くないから、レベルも餅も派遣並か
6 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 08:31:57 ID:b0EdMTtM
でも中小企業に対してであって
キヤノン、トヨタは別だろ、どーせ
8 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 09:43:58 ID:C0y38sWx
直接雇用にすればいいだけで正社員にする必要はないわけだから
期間従業員にすればいいだけってことだよね?
労働者側からすれば将来が不安定なのには変わりなさそう
9 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 09:49:47 ID:gukWcFt6
10 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 09:51:18 ID:yjzMg9hH
(○`ε´○)
まず経団連幹事企業各社に監査いれてください!
11 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 17:59:28 ID:j47ZjoPS
>>1 で指導するだけで
業務停止や取り締まり、逮捕を全く行わない件について・・・
12 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 18:00:29 ID:MvUk4ADd
>>6 マスコミはあこがれの業界とやらだから、人は幾らでも集まるからね。
13 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 18:04:15 ID:YhtcBzXu
三菱電機にも指導しろ
15 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 18:15:17 ID:RDuBzqGS
大日本印刷にも指導しろ
16 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 18:17:16 ID:cwgCJ7vF
罰則の無い指導は何の効力も無い件について
17 :
名刺は切らしておりまして:2007/03/25(日) 18:19:18 ID:pn04OhWf
itオワタ
IT業界なんて会社全体の99.9999999%が偽装請負で成り立っているような状態だろ
19 :
名刺は切らしておりまして:
指導するだけで何か改善されんの?誰が従うの?