【家電/労働】キヤノン、派遣・請負から3500人を直接雇用へ[07/03/25]

製造現場の派遣から登用されて本社の経営企画に行ける人は
何人ぐらいなんだろう。

派遣社員に負ける正社員がでてくる

派遣社員が正社員になることによって現正社員の基本給が
激減する

正社員達、同じ人間なんだから派遣社員いじめるなよ

ここまで騒がれないと直接雇用しないなんて・・・

最低な会社ですね

>>104
>派遣社員に負ける正社員がでてくる
実際社員が負けていても
これはよっぽどめぐまれた環境でないと派遣・請負は
本当に認めて貰えないと思う。
認めるのは社員だから
仮に認められたとしても　対外的なパフォーマンスの可能性大。

直接雇用なんて最近の騒ぎを静める為のパフォーマンス。

ごく一部の人が偽装請負から偽装社員になって
何千人社員にしました。とマスコミに発表する。

一方で
偽装請負を　完全請負にしました。と
ごまかすのに必死。
すると請負は今まで以上に仕事が増える。
高給取りの社員はそれを見るのが仕事。

他のショッパイ会社に雇われてキャノンに行かされてる俺の友達は正社員になれるんだろうか

契約期間3年未満の期間社員て結局雇われる側にとっては一緒だなｗ

>>105
そら、そういう派遣の人間知ってるけど２ｃｈにはこないわな

トヨタだったら今年は1000人以上を期間工から正社員にするみたいだけど。
正社員になったら例え工場勤務であったとしても35歳で年収700万は確実で、
45歳で1000万ぐらいになるからな。まあ、あの工場の仕事を30年以上も
続けるとなると市役所で働いてる連中と同じぐらい刺激のないつまらない
人生であることは確実だがｗ

いわれたことしかできない派遣社員を社員にするキャノンはえらい
まー工場労働者で考えて仕事してるのは全社員の一割いるかいないかだけどね

>>110
いわれたことも出来ない社員を飼ってるキヤノンはエライ。

>>105
> 偽装請負を　完全請負にしました。とごまかすのに必死。

ごまかしはきかないだろう。

行政側もノウハウがたまってきているので、よほど巧妙でない限り（正社員雇ったほうが安くつくぐらいに）
偽装している場合は速攻で見破れるし。

EOSみたいな優等生カメラは好きじゃない。
おれはistDLみたいな、どこか頼りないけど優しさのある機種好きだね。

こんなことしても、悪いイメージはきえねえ。
キャノン、トヨタは不買の筆頭。

今度は偽装正社員か
みたらい、しね

契約社員になるだけじゃないの？
３ヶ月契約で？

「僕らキヤノンのキカンなんです」

工場で働いている正社員は子会社の現地採用社員なわけだが？

工場って子会社か？

>>118
子会社の工場と本社の工場があって採用はそれぞれだろ

工員をわざわざ出向させたり聞いたことねーよ

キヤノン　違法承知で偽装請負　小池議員 内部文書示し追及

偽装請負が問題となったキヤノンが違法を承知で偽装請負を続けていた問題が、
二十七日の参院厚生労働委員会でとりあげられました。共産党の小池晃参院議
員が、同社の内部資料を示して追及したものです。
　小池氏によると、同社は昨年二月､｢外部要員適正管理の手引き」というマル
秘扱い文書で、「偽装請負は違法」「一年を超えて派遣を受け入れる場合、直
接雇用の申し込みを行わなければなりません」など法令順守を呼びかけていま
した。
　ところが、厚労省の指導で偽装請負から派遣に切り替えたのは、それから半
年後の昨年八月。
　キヤノン会長でもある御手洗冨士夫日本経団連会長は十月の経済財政諮問会
議で、直接雇用の申し込み義務の見直しなど派遣法制の見直しを求めていました。
　小池氏は「違法を承知で偽装請負を行いながら法律が悪いというのはあまりに
身勝手だ。どういう指導を行ったのか」とただしました。
　「個別企業のことは答えられない」とする厚労省に対して、小池氏は「そんな
腰が引けた姿勢でいいのか」と批判。派遣・請負労働者から二年間で千人を正社
員とするという計画について、五百五十人の中途採用枠内のものでしかなく、正
社員採用をしても派遣・請負労働者が過半数を占めるという大勢は変わらないこ
とを指摘しました。
　派遣労働者から「派遣社員は（中途採用に）応募しないようにいわれている」
など直接雇用に背をむけている告発メールが寄せられていることも紹介。厳正な
指導・監督を行うとともに御手洗会長を参考人に招致するよう求めました。
　柳沢伯夫厚労相は「違反が確認されれば厳正な指導を行う」と答えました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-03-28/2007032801_02_0.html

結局のところ「偽装請負問題」を経団連会長のお膝元から出したから、
火消しをしていると言うところですかね。
労働局から文書指導を受けた時の労働組合の対応はどうだったのだろうか?
労働組合が無かったらゴメンナサイ。
誰か知っていたら教えてください。
労働組合があったとして、何の対応も無かったとしたら、
そこの組合は要らないね。
それにしても日本経団連会長なんだから
奇麗事のコメントや、今回のような小手先でない対応をしてほしいね。

終戦後、日本本土に進駐したアメリカ軍人が日本の婦女子、およそ３万人を強姦し暴行しました

さらに神奈川県厚木など基地周辺でアメリカ人によって殺害された日本人は３５００人にのぼるそうです。

しかし当時、このことはアメリカ進駐軍の報道規制により、いっさい公表されることはありませんでした。

>>121
共産党必死すぎｗｗｗ

しかし、２年で５０００人も従業員を増やすとはな
また工場建ててるのか

川崎にでかいのを作る予定だったような。

国外の子会社で採用の現地人を日本で合法的に働かせているだくだろ

日経スペシャル「ガイアの夜明け」　4月3日放送　第257回

「雇用格差 〜漂流する“就職氷河期世代”〜」

最近、雇用環境が改善している。団塊世代の大量退職や少子高齢化をにらみ、
新卒者の就職戦線は、８０年代バブル期並みの「超売り手市場」の様相を呈している。
しかし、その一方で、取り残された世代がある。２０代後半から３０代前半の「就職氷河期世代」だ。
９０年代の大リストラ時代、企業の採用が細る中で就職戦線を迎えたこの世代は、
正社員になるチャンスを逃した人が多い。「派遣」や「フリーター」という不安定な雇用関係を強いられ、働いてきた。
中には、ネットカフェや漫画喫茶を転々とし、「日雇い労働」の生活を強いられる
「ワーキングプア」に転落する者まで出てきている。
日本経済の片隅に追いやられたロスト・ジェネレーション（＝失われた世代）たち。
彼らが安心して働き、生きる道は開けるのだろうか――。

http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview070403.html

>>126
川崎のは工場じゃない

http://ccfa.info/cgi-bin/up/src/up1456.jpg

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

２００６年度だが、
キヤノン内定者の学歴の内訳は


東大２０人
京大１３人
阪大２０人
東工大３５人
早稲田７１人
慶應７９人
-----------
計２３８人


内定者６００人の内、２３８人が上記６大学出身者
今回、低学歴なのに派遣から正社員になれた人はラッキーですね。



主要７７大学人気企業２９２社就職ランキング・２００６年
http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2006.html

>>132
言っちゃなんだけど、
工場勤務でよければ三流私立とか高卒だっているんだけどね。
逆に言うと、三流私立でもキヤノン入れたと喜んでいたら、
配属即中国とかもあり得るわけで。
それでも、キヤノンがよいかどうかはその人次第。

それ以前に、印刷用メモリぐらい入れるスロットちゃんとつけてください
　

>>133
文系じゃなきゃ大抵の勤務先は研究所か工場の開発部門だろ
いきなり中国とかありえない。
ペーペーを中国に行かせても何も役に立たないだろ

ん？？？？これって結局どういうこと？
わざとわかりにくく書いてるの？

期間限定3年だけ正社員って事なのか？
これだったら、何も褒められないんだけど・・。

いや、いわゆる　いんたーん　ってやつで
社会人でも　が　く　せい　扱いってものです
けいやく　車いん　ともいいます

>国内のグループ19社の製造部門で働く
グループ会社に直接雇用されるだけですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

グループ会社から派遣する形にかわるだけでしょｗｗｗｗｗｗ

本当に正規雇用かあやしいもんですｗｗ
一般派遣から特定派遣労働者にされるだけ臭いですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

韓国人はテフを知らんことがわかったのが今日の成果でえす

たった千人ぐらいでデカいツラされたんじゃ困る

>>140
経団連会長のいる会社だからな。
偽装請負先の社員、何人いると思っているんだか。

>>135
あり得るんだよ、それが。
配属即中国は大袈裟でも、２、３年で中国とか。
最初からソルジャー要員の採用。

>>14
内需(個人消費）のことも考えれ

http://blog.goo.ne.jp/canon-job

キヤノンの社員がもつ名刺サイズのカードにはこう書かれてあるそうです

「法律・ルールに触れませんか？」

「うしろめたさを感じませんか？」

「家族や大切な人を悲しませることになりませんか？」

「報道されても胸をはっていられますか？」

「社会に迷惑をかけませんか？」

「キヤノンブランドを傷つけませんか？」

>>14
違法行為やってる企業に投資＝犯罪で利益を上げてる＝ヤクザと同じ
自業自得だろ

キヤノンは正社員になってもホワイトカラー・エグゼンプションが待っている。

キヤノンがいいことをすると困る奴もいるようだ

2007年4月12日(木)「しんぶん赤旗」
東芝京浜事業所　過労死水準超す残業横行　経団連をただす
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html

経団連の紀陸孝専務理事は「法違反は許されない。各企業とも鋭意取り組んでいることを
ご理解いただきたい」と答えました。

また小池氏は、偽装請負問題で御手洗冨士夫経団連会長が請負・派遣法制の見直しを
求めていることにふれ、見直すべきだと考えているのかと質問。

紀陸氏は「実態に合わせた運用を基本とすべき」だと見直しを求める姿勢を示しました。

偽装請負労働者→リストラ後、偽装キヤノン正社員

だいたいこんなもんだろＷ

キャノンってソニー松下より時価総額大きいのね。
というかメーカーだとトヨタに次ぐ第二位か。

すまん、ちょっと無知な俺に教えてくれ。
派遣社員の所属していた派遣会社はどうなっちゃうの？
自分の会社に所属していた人間を取られるってことだよね。
利益とか減っちゃうと思うんだけど・・・・

ま、こういうことだ
「キヤノンで働いておりまして」＝大部分がキヤノンの派遣労働者
「キヤノン出身でして」＝以前派遣労働者
信用がた落ち、だ