【電機】電機大手の賃上げ、500円以上で攻防…松下電器や三菱電機は実質1000円も・日立製作所などは難色 [07/03/06]

　日立製作所や松下電器産業、東芝など電機大手の労使交渉は賃上げが月額500―1000円で
分かれる見通しになった。これまでの交渉で大手各社の経営側は昨年並みの500円の
賃上げを容認、上積み額を巡る攻防になっている。業績が好調な松下や三菱電機は
実質1000円の賃上げに応じる可能性がある。日立など業績不振企業は大幅な上積みに
難色を示しており、それぞれの企業体力に応じて賃上げ額に差をつける動きが一段と
強まる。

　各社の組合側は月額2000円の賃金改善を要求した。電機大手が賃上げに応じるのは
2年連続。昨年も大手が軒並み500円にとどまるなか、富士通が1000円を回答し長らく
続いてきた横並びが崩れた。今年はさらに業績格差を反映してばらつきが広がる公算が
大きい。


▽News Source　NIKKEI NET　2007年03月06日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070306AT1D0508B05032007.html
▽松下電器産業　株価 [適時開示速報]
http://www.panasonic.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6752
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6752.1
▽三菱電機　株価 [適時開示速報]
http://www.mitsubishielectric.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6503
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6503.1
▽日立製作所　株価 [適時開示速報]
http://www.hitachi.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6501
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6501.1

日航を見習えバカチンどもが

三洋は？

ぶっちゃけ、期待してない。
自社の業績が良くても、ここ何年かは年収は下がるばかり
モチベーションなんて上がりません。
給料が、上がる実感があるのは２０代〜３０代前半までで
３５歳を越えると昇進しないかぎり上がらない。
昇進する奴は、予め決まってるしな

年俸制って便利だよな　企業にとってはな
仕事の役割を変えなければ、給料を定昇以外
上げなくて良いんだから

この制度を考えた奴が、団塊で年功序列で昇進した馬鹿だから
よけい腹が立つ

>>4
意味がわからんな。
年俸制なんだから額に不満があれば会社と交渉すればいい。
昨年度までは業績に足を引っ張られてかなり下げていたが、本年度で一気に戻したよ。
ただひかれる分が増えて実質の増加は感じられないんだが。

５００円　昼飯一回分

シャープは？？

さっさと再編しろよ・・

ＪＡＬは20万人の社員で、15000円も賃上げするというのに

>>9
まじで？
どこにそんなカネと将来性と成長の見込みがあるんだろうかｗ
ＪＡＬの労組は馬鹿だな。

労使交渉なんて、どうせ形だけのものでしょう
組合なんて、会社の御用組合で会社の言いなり、出世コースだよ。

東芝の組合脱会するのに最高裁まで争うなんて異常だよ
本当に組合が会社のためにあるんだったらそんなことありえない。
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1170586394/l50

賃上げたって、会社が決めてるわけでしょう。意味無い。役員報酬減らせ

賃上げが月額500―1000円？えー？時給じゃなくて月額なの？えー？

こんなんで満足してくれるんだから安いもんだよな。

注目の三洋は？

月給20万円が来年は20万500円にしか上昇しないって事？
無知でゴメン

三菱電機の反映は偽装請負あってこそ

>>14
５％カットが戻るだけ、ボーナスがどうなるか

電機労連に属するメーカーって給与水準が低いうえに組合費がやたら高い。
新卒学生はあまり気にしないのかな。

入社してからキヤノン・ソニーの給与水準の高さに気づいて
転職組には大人気ってところか。

>>18
意外と気づいていない人が多いけど、組合費は組合員を辞めるとき
（退職時あるいは管理職昇進時）結構な割合戻ってくる。
利子のつかない積み立てだと思ってればいいよ。

>>15
定期昇給とは別に、＋αされる感じ。

>>15
５００円上がるのは３５歳。新人は１００円とか２００円じゃないの？

>>19
全く役に立たない組合に組合費払うのは無駄以外ののに者でもない。
戻ってくる部分があるにしろ、戻らない部分は全くの無駄、銀行に預けてた方が良し

リーマンの給料って1度上げたら硬直化して下げられないからな
慎重であって当然だ
スポーツ選手の年俸とは違う

業績からすれば東芝なんて人経費を下げるべきだろ。

公務員とＮＥＣはベースダウンが妥当だなｗ

日立なんか赤字なのに賃上げ要求かよｗ
めでたすぎるｗｗｗ

賃上げしたら 製品が高くなるから 賃下げするべきだろな

消費者の為にも賃下げが大事だろ

>>26
君が経営者の犬なのがよくわかるよ

大手電機メーカーも消費者のだよ。いざなぎ景気越えだってのに、そのお金はどこに消えたんだ？
役員報酬か？もはや労働者は残業代０で使い捨てだね・・・

５００円ぽっちの昇給じゃ、働く気にならね。
経営者氏ね

>28
だからベアが500円だから定昇とは別
定昇は大卒だと１万以上あるだろ

>>29
定昇って、無い！！この５年給料ほとんど変わらずだよ
会社の黒字はどこに消えてるんだ？

宮崎あおいがヘア出したらベア0でも我慢します。

>>3 >>14
そんな会社あったっけ？

>>32
広告面以外で週刊誌、新聞紙を賑わすのは国内電機最強

社員いゃなくて、非正規は?

>>29
一部上場電機メーカーですが、定期昇給なんてありません。
お陰で就職してくる人も早慶のクズ(*1)ばかりです。

(*1)早稲田や慶応卒で、どこにも引っかからない

従業員がクズだからクズしか入ってこないんだな

待遇を悪化させて、どんどん外資に人材を取られてください。

待遇を下げれば業績は下がる。
待遇を挙げれば業績は上がる。

これ自明の理。

小平市立第十三小学校(小平市小川西町１−２２−１) http://www.kodaira.ed.jp/13kodaira/
九条幼稚園(郵便番号： 550-0027 大阪市西区九条2-19-18) http://www.ocec.ne.jp/yochien/kindergarden/kujo/index.html
四番町保育園(〒１０２−００８１ 千代田区四番町11番地) http://hothot.city.chiyoda.tokyo.jp/yonbantyou-hoikuen.htm
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南幼稚園(郵便番号：542-0081 大阪市中央区南船場3-2-19) http://www.ocec.ne.jp/yochien/kindergarden/minami/index.html
M m M m M m ...(Austria) http://www.vs-st-andrae.ksn.at/chronik/2004/buchstaben.htm
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