【人事】民間企業の中途採用数32％増・06年度リクルート調べ[07/02/07]

　リクルートは7日、2006年度の民間企業の中途採用数が前年度比32.4％増の約163万人
になる見通しだと発表した。新卒採用で苦戦を強いられることが多い中小企業が中途採用
で人員補充に動いていることが背景にある。景気拡大に伴い、産業界では人手不足が
重要な経営課題になっている。07年度も中途採用人数は拡大する公算が大きい。

　調査は06年10月中旬から下旬にかけて実施、従業員5人以上の全国の民間企業1907社
から回答を得た。回答内容を分析して民間企業全体の動向を推計した。

　規模別で見ると、従業員300人未満の企業の中途採用数が約142万人を占め、伸び率も
38.0％に達した。業種別では、輸出や設備投資拡大の恩恵を受けている製造業の伸び率
が高く、50.4％となった。

　07年度の中途採用計画は、15.8％が「06年度より増やす」と回答、「減らす」の7.5％を
上回った。リクルートは「新入社員の増加で、彼らの指導役となる30歳前後の人材を中途
採用で確保する動きも目立つ」（ワークス研究所）と分析している。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070207AT1D0704G07022007.html

２

>>1
>新入社員の増加で、彼らの指導役となる30歳前後の人材を中途
>採用で確保する動きも目立つ
漏れの経験だと、この辺りの氷河期世代は人に物を教えたがらない。
「なんせ、企業は面倒を見ない。」「一人で勉強しろ」「これからは自己責任」とか言われ
つづけた世代だしね。

>>3
そう、自己啓発もなんでも自分でやれ、会社は純粋に成果にのみ金を出すって言われたんだよね。
要するに団塊管理職が何もしないための方便なんだけどさ。

教えたら負けってのが染みついている。

そうかな？バブル世代のほうが不親切だと思うけど。
俺（氷河期）は教えるけどね、自分のためにもなるし。

>>4
漏れも実はこの世代だが、最近はちょっと考えが変わって「お金くれんなら、教えよう」
という風になったw。

底辺だけど職に就けそうです。

>>6
Xくれん。◯くれる。

>5
考えを整理する為に話す事はあるけど。これは相手のためというより自分のためね。

年功序列型の企業体制から、実力主義的な企業体制になったから
人材の流動が激しくなっただけだろ

うんこ会社ばっか

リクルートかよ

う

基本的に同業他社からの採用ばっか

存在しない人間を求人してるんだから

求人倍率の水増し以外の何者でもない