【論説】ホワイトカラー・エグゼンプション、「霞ヶ関」から導入してみてはいかが？…産経抄[01/05]

相変わらず５時ピッタリ退社をする公務員を良く見かける田舎なんだが、就業に関しての罰則を厳しくしないと、
禁煙場所での喫煙とか、子供に言い聞かせるレベルのことすら守れていないよ。

>>230
自営業は脱税し放題だからな
給与天引のリーマンと違って

産経の官僚叩きに乗るのは単細胞すぎ！
ホワイトカラーエグゼンプションを推し進めているのは経団連や大企業！
霞ヶ関が突然思い立って、推し進めるわけなかろうに…

産経が攻撃目標をズらしている理由それは…
大企業は自分たちのスポンサーだから叩けないというだけ！
自分の給料へっちゃうもんね！

説明が不十分だから、じゃないんだよ。
そもそも間違ってることを納得するわけないじゃないか。馬鹿か？

アンチ経団連の世論の波が盛り上がる前に
さっさと成立させなきゃねｗｗ

ホワイトなんとかも官僚が主導した法律じゃないからなぁ
こういうときは官僚伝統の抵抗勢力に頼るしかないとは…

>234
その代わり退職金も無いし、年金もアレだし。

>>238
国民年金基金や小規模企業共済など、
全額所得控除できる制度がある。
共済はそれで学資ローンなんかも低利で受けれるから楽
もっとも、全くこういうことを考えない自営業者も多いし、
せっかくたまったキャッシュを貯蓄や運用せず湯水のように使ってしまう人もいる

トヨタのばかー！

これほど低レベルなスレタイに240もレスがつくとはな・・・
ホワイトカラーＥＸを提唱しているのは功労賞の諮問機関なのんな。
サルからやり直すか死ぬかしたらええノンな。
アー民度低い

☆★☆この法律の要約

900万以上の管理職は残業代無し
900万以下の労働者は残業代が70%アップ！＠自民党提案


反対しているお前等って、年収９００万以上の勝ち組なのか？

残業代を支払う支払はないに対して政府が介入するのはおかしい。残業時間の上限を外すというのならまだわかるが、極端に利用すれば週６日20時間勤務とか可能なのでは？

　お前ら悔しかったらオリックス宮内とケンカしてみろｗｗｗｗ

　奥谷のバックには宮内がついてるんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　ヘタレがなに言っても同じｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ホワイトからＥＸなんて今更議論している時点で豚猿程度の不可蝕層。
古館一郎のテレビでも見て一生公務員のせいにして豚猿のまま溜飲下げて生きてくか
正気になってしぬかしかないわ

単純に24時間365日働かせても年収400万円でＯＫというのがホワイトカラーエクゼンブション。

>>240
今はキャノンだろ

霞ヶ関にかぎらず
クソ田舎の小役人どもに適応しろよ

>>1

サンケイさん、経済界の許可は取ったんですか？

格差が広がっている

フジテレビ　　　　　　　【平均年齢】39.7歳　【平均年収】15,740千円
ＴＢＳ　　　　　　　　　　【平均年齢】49.5歳　【平均年収】15,600千円
日本テレビ放送網(株)【平均年齢】39.8歳　【平均年収】14,310千円
(株) テレビ朝日　　　　【平均年齢】41.3歳　【平均年収】13,650千円
(株)テレビ東京　　　　 【平均年齢】38.5歳　【平均年収】12,190千円

日本電信電話 (株)　【平均年齢】38.6歳　 【平均年収】8,620千円
トヨタ自動車　　　　　 【平均年齢】37.0歳　 【平均年収】8,040千円
松下電器産業 (株)　【平均年齢】42.5歳　 【平均年収】7,980千円
新日本製鐵 (株)　　 【平均年齢】42.3歳　 【平均年収】7,020千円

とりあえず公務員エグゼンプションからということでおＫ？

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α2版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　　WEで潤う経団連からの献金額増加　　　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）
　　　　　　　WEで潤う外資系企業からの献金額増加

[経団連]　　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下は許容済み？）
　　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　　労働契約内容の無断変更可能
　　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　　長期間契約を続けても正社員に登用しなくて良い
　　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定

[消費者]　　商品が安くなるかも(可能性低)？　　　　　　コストカットでサービス悪化・欠陥増加
　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　残業代カットの影響で顧客情報の転売が横行

[労働者]　　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更されてしまう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決の手段に行政の介入が認められない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者の権利を守る法律が無効化されていく

■アメリカでのホワイトカラーエグゼンプション導入後の惨状
ttp://i138.photobucket.com/albums/q270/newscap/capture/whitecolor_exemption02.jpg

週１６時間残業増加ってことは月６４時間残業増加。

一日３時間も残業増加。


・・・死ぬって。

>>243
極端にというかデフォルトです

これまでのシナリオはこうでしょ。

経団連（一部上場企業の集まり）
残業代抑制、サビ残の不払いのコンプラ問題解消のため、
是非ともＷＥを導入したい。お願い！！総額11.6兆円増益でっせ！
　　　　　↓
自民党
うんうん、経団連からは一杯年貢を貰っているからな、
企業の収益増えて、税収増えるかなんとかしてやろう。
　　　　　↓
厚生労働省
ガッテン法制度化しまっせ。
霞ヶ関は実態として導入済み。地方公務員は鐘が
鳴ったら帰るからウチは全く影響ないっす。
　　　　　↓
あべちゃん
アホ国民、特に物言わぬリーマン相手だから、
適当なことを言っておけ。
　”出生率増加にも役立つ・・・”
　　　　　↓
野党
国会で承認されれば、世論の反対を受けて
参院選に追い風となるかも。Ｇｏｏｄ！
でも取り敢えず、小さな声で反対を出しておこう。
　　　　　↓
自民党
アレレ、世論は思ったより反対意見が多いな。
選挙に影響するとまずい・・・
でも引っ込みつかないから、公明党から反対
意見出してよ・・・

サンケイの”霞ヶ関から導入”ってのは的外れでないの。

これいいな。一般社会には要らないけど、公務員には適用して欲しいな。
役所で何もしていない人間いて、ビックリしたことあるな。あいつら怠けすぎ

>>256
官僚は日付変わるまで仕事するときもあるよ。

散々叩かれてるが一生懸命やってるよ

>>257
＞官僚は日付変わるまで仕事するときもあるよ。

そんなこと言ってたら俺らはその何十倍も徹夜・深夜残業・休日出勤してるんだが。
特にＩＴドカタなんて現場に缶詰で月４日の休みすら取れないことが日常茶飯事なんだぞ。

まずその現状を解決するのが先だっつーの！

・霞ヶ関の官僚の（多くの）労働環境はブラックに近い。
産経はマスコミの癖にこの常識的事実を知らない知能の低さ。
ただし、激務だからといって内容のある仕事をしているとは思ってはいけないし、
尊敬できるとか思ってはいけない。
マヌケで杓子定規揃いなので激務だと思ってよい。
無駄仕事で国力を無駄にしているだけである。

・公務員でふざけてんのかボケ！というのは地方公務員の特に下っ端の方。
仕事内容がウンコなのに給料は民間より高く、訳のわからない手当て満載。
定時帰りは日常的、休暇ありまくりなので、こいつらにも適用しても効力なし。
要するに産経はアホである。


注意：
・霞ヶ関がブラックだといっても、民間のリアルブラック企業はもっと酷い。

・民間でもごく一部の人間は、派遣などの地獄の苦しみの上で
のうのうと貴族のような生活をしていることもある。
格差の拡大で得をするのはこいつらだけ。

・下っ端公務員でこういう話題になると、
「実際の現場はしんどいんだぞ！」と言う奴が必ず居るが、
それは公務員でベルでの話であり、民間と比べると全然普通である。

霞ヶ関の大半の役人がヒマで高給取りだと思っているとしたら、
それはサヨクマスコミの洗脳にかかっているのと同じレベル。

実際、テレビの役人叩きででてくるのは
・地方公務員のありとあらゆる呆れた実態
・霞ヶ関の公務員の上のほうの汚職
だけってことなわけです。

激務だから問題じゃないかというとそうではなくて、
霞ヶ関の役人は無能揃いで、
何の役にもたたない仕事ばっかりで毎日激務で、
ちっとも国の役に立っていない。

ある意味、サボっているよりも問題の根が深い。

こんなコミュもできましたので..


ザ・アール社長発言問題
ttp://mixi.jp/view_community.pl?id=1735189

霞ヶ関に導入しても、年収制限で引っかかるやつなんてたいしていないだろう。
外資系金融機関の売国連中の5分の一程度しかもらってない。
産経の記者と比べたって給料は半分以下。
霞ヶ関の若手には同情するよ。

■あなたの貴重な一票を投票する前に良く考えましょう。
　国民の労働環境を悪化する法改悪に反対なら、

　　　　選挙区：共産党（有力でなければ死票となる可能性も有り）
　　　　　　　　　　または 有力野党（自民、公明、民主以外）

　　　　比例区：共産党（比例区は死票になりません）


■経団連と各政党の見解
　労働契約法・労働時間法（ＷＥ）、派遣法改悪などについて賛成ですか？

・共産党：反対（経団連の献金は要りません）

・経団連：大賛成（儲けの一部は自民、公明、民主に献金します）
・自民党：大賛成（でも参院選まで隠しておこう）
・公明党：反対のフリ（参院選後に国会提出しよう）
・民主党：一部反対のフリ（適当な対案を出してるけど総論では賛成）

■ホワイトカラーエグゼンプション（ＷＥ）とは■ （まとめコピペ・改訂版＋）

■残業代 　・・・何時間でも０円
■残業時間・・・制限撤廃 （青天井）
■労働時間・・・制限撤廃 （週４０時間労働の制度が消滅する）
■サビ残　 ・・・合法化
■過労死 　・・・合法化 （企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ）

労働無制限。サビ残青天井。残業代０円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。

★年収は・・・「年収決まらず」　　「政令でいつでも年収は変更できる」 （厚労省案より）
★役職は・・・「管理職の一歩手前」　つまり一般の正社員が対象。 （厚労省案より）・・・・管理職「以外」が対象（ココ注意）
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。（厚労省案より）

●影響１・・・残業代０で平均15％年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響４・・・正社員の労働時間がコスト０円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響５・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。　（→超少子化）


【呆れた献金規制の緩和案】
★外資の献金可能・・・「外資系企業による政治献金規制を緩和」　ＷＥで儲けた外資企業からも政治献金可能に

【焼け石に水な労働改善案】
★残業割増率増加・・・「80時間以上の割増率25%⇒50%に増加」　ゼロ円になんぼ割増掛けてもゼロ（厚労省案より）
★パート待遇改善・・・「無期契約で正社員と同じ扱いの人のみ」　該当者はパート全体の15%、労働者全体の3%だけ（厚労省案より）
★格差是正の対策・・・「再チャレンジ支援税制」の本来の対象だった「ニート、フリーター」を除外する方針に変更

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α3版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　　WEで潤う経団連・外資からの献金額増加　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）

[経団連]　　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下）
　　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　　労働契約内容の無断変更可能　　　　　　　　　消費者の年収減による内需の冷え込み
　　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　　長期契約労働者の正社員登用義務廃止
　　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定
　　　　　　　コスト削減（残業代ゼロ）で輸出は儲かる？

[消費者]　　商品が安くなるかも？　　　　　　　　　　　　　　サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など

[労働者]　　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更される
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決に行政の介入が認められない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者を守る法律が無効化されていく

ここで公務員叩きしている奴は
産経の工作員＝統一。

公務員は叩くが天下り官僚は叩かない
産経クオリティ

このスレ見てると、サービス残業が当たり前のように思えてくるが、これは明らかな違法行為。（労働基準法違反）
ちょっと前に労働基準局が、サービス残業撲滅キャンペーンみたいなことをやってたが、これはマズイと思って
経団連が作ったのがＷＥの正体なんじゃね？
これでサービス残業を合法化できて万々歳みたいなノリで。

いやみんなそう思ってるから。

厚生労働省の幹部はこの法案が通ればいい天下り先を経団連に斡旋してもらえるってことで、かなりムキになってるよな。

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α4版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　WEで潤う経団連・外資からの献金額増加　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）

[経団連]　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下）
　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　労働契約内容の無断変更可能　　　　　　　　　消費者の年収減による内需の冷え込み
　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　長期契約労働者の正社員登用義務廃止
　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定
　　　　　　コスト削減（残業代ゼロ）で輸出は儲かる？

[消費者]　商品が安くなるかも？　　　　　　　　　　　　　　サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など
　　　　　　　（年収減と円安で逆に高くなる？）

[労働者]　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更される
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決に行政の介入が認められない

次の選挙で徹底的に自民候補を落選させるしかないな。
でも俺たちが民主党に投票してもたかが知れてる。

とにかく家族は全員民主党に投票させるようにお願いするべき！
（比例代表は共産でも可）
普段選挙に行かないめいやおい、とかも選挙に連れて行け！

あと、田舎の何も考えていない高齢者が自民の票田だから
自分のおじいさんおばあさんにも電話をかけて、とにかく民主に投票する
ように頼むんだぞ！

★注★…民主党が良いわけではないのは分かっている。だが今回の
　　　　悪法を阻止するためにはとりあえず民主に勝ってもらうしかない。
　　　　共産や他の小党に投票したのでは票の食い合いになって
　　　　結局自民党が勝ってしまう。

＞＞２７０　　なるほど

官僚をコントロールしきれていない、自民党に
政権を担う資格があるのかね？

自民党政治は民衆からお金を盗むだけの「泥棒政治」 2
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1152644248/

人間を幸福にしない日本というシステム
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1161398166/

自民党政治は民衆からお金を盗むだけの「泥棒政治」 2
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1152644248/

人間を幸福にしない日本というシステム
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1161398166/

自民党政治は民衆からお金を盗むだけの「泥棒政治」 2
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1152644248/

人間を幸福にしない日本というシステム
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1161398166/

>>274
自民以外の政党ならコントロール可能であるという証明をしてから出直してきてください。

友人の兄の葬式で、霞ヶ関の部長が弔問にきても見向きもしない友人の態度は立派なもの。
なんで公務員に頭を下げにゃいかんのかが民間会社に勤める人間の誇り。

>>産経新聞
　　　 Λ＿Λ
　　　（　´∀｀）＜ オマエモナー
　　　（　　　　）
　　　｜ ｜　|
　　　（_＿）＿）

【政治】 社民党・民主党・市民団体ら猛反対の「共謀罪」、首相が通常国会での成立指示★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1169197482/

言論統制が始まったぞ

サンケイが正論を言うの初めて見た

【2006年】
　●改正政治資金規正法を成立（外資系企業による政治献金規制の規制緩和）
　　 買収５年後から政治献金可能に
【2007年】
　●ドラマ「ハケンの品格」で労働者の洗脳開始　＜＜＜＜＜−−−−−−−−−−−−今ココ！
　●「共謀罪」成立により戦前の悪法「治安維持法」の悪夢再来（ネット言論の封殺）
　●三角合併解禁により米資本が日本企業を買収開始
　●労働契約法が成立し経営者が圧倒的有利に
　　 自由解雇、派遣の正社員登用義務廃止、契約内容の無断改変可能などなど
　●労働時間法が成立し日本版WE制度導入（まずは俸給要件９００万から）
　●裁量労働制の見直し（複数業務の掛け持ち社員にも適用可能に）
　●消費税率を５％⇒８％へ引き上げ、法人税率は３０％⇒２５％へ引き下げ（大企業減税）
【2008年】
　●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収３年後に政治献金可能）
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件６００万に引き下げ）
　　 病気解雇・整理解雇が続出し、再就職したくても一生派遣社員しか職が無い状態に
　●潰れた日本人労働者の代用として外国人派遣労働者の大量雇用開始（移民受入れ開始）
【2009年】
　●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収直後から政治献金可能）
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件４００万に引き下げ）
　　 病気解雇・整理解雇が加速、労働者の過半数が派遣・契約社員になり
　　 雇用形態の多様化に対応するため、なんと派遣・契約社員までもがWE制度の対象に
　●中小企業は過当競争により倒産続出
【2010年】
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件２００万に引き下げ）、役付け以外は全員が派遣社員に
　●派遣社員の職もその大半を外国人労働者に奪われ、日本人労働者死亡
　　　⇒各地にスラム街発生（暴動防止の名目で、共謀罪による逮捕者続出）
　●消費税増税８％⇒１０％へ引き上げ（庶民からの搾取強化）
　●財政赤字は拡大してるのに米国債の買い増しだけは何故か続行

働けるだけ働かせて　アメリカにとって魅力的な日本企業を潰さずに残すために考えられた法律
一般労働者の幸せなど考えてもいない　アメリカのグローバルエリートが得をするためだけの法律だよ

>>23
創価学会自民公明党はサヨクじゃないつもりなんですか？