【労働環境】労働時間規制除外制度、休日確保怠れば刑事罰・厚労省方針…日本版ホワイトカラー・エグゼンプション [06/12/22]

　厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制から
除外する制度について、週休2日相当の休日確保を怠った企業の責任者に刑事罰を
科す方針を固めた。時間に縛られない自由な働き方に道を開く一方、企業には
徹底した健康管理を求めることで労使の歩み寄りを促す。同省は労働基準法の
改正案に盛り込む方向で調整を進める。

　労働時間規制の除外制度(日本版ホワイトカラー・エグゼンプション)は、企業側が
導入を求めている一方、労働側は強く反対している。この案で妥協できるかはなお
微妙な情勢だ。


▽News Source　NIKKEI NET　2006年12月22日07時02分
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061222AT3S2101Q21122006.html
▽関連
【労働環境】年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者…日本版ホワイトカラー・エグゼンプション [06/12/16]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1166221530/
【労働環境】労働基準監督官：労働時間の規制撤廃に6割が導入反対…｢過労死促進法だ｣ [06/12/14]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1166049920/
【雇用】ホワイトカラー・エクゼンプション導入に反対表明　-経済同友会　[06/11/21]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1164111736/
【経済政策】残業代11兆円消える？ホワイトカラーの自律的労働時間制 [06/11/09]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1163208619/

2get

おお

キャノン・トヨタの不買運動に参加します

＞ 週休2日相当の休日確保を怠った企業の責任者に刑事罰を
＞ 科す方針を固めた。
これは政治的な圧力で告発できるってことか

刑事罰といっても罰金・科料１万円ほどだろw

>>1
>時間に縛られない自由な働き方に道を開く一方、

(企業が)時間に縛られず好き勝手にコキつかう働かせ方に道を開く
の間違いだろ、労働者に選択の権利ないし

ホワイトカラー・エグゼンプションで一番潤うのは新聞社。
特に毎日・朝日・読売は印刷工でも年収１千万超えるので、
人件費のアメあられ。実はナベツネが裏でうごいたのでは？

これは良いことだ
前科つけるだけでも少しは効果あるだろ
出来れば懲役刑も欲しいところだが

日本人は休みとりすぎ
これまじ

年中無休の会社にいると、休みの日だっていうのに上司から何かと呼び出し
うけて、休みがつぶれることあるんだよな　

ここまでして導入する意味がわからん。
罰則規定だけでホワイトカラーエグゼンプションなんかいらんだろ。

会社に出勤はなくなるだろうが、現場作業には何も代わりは無い。

4 ：名刺は切らしておりまして ：2006/12/22(金) 07:15:20 ID:q09Hdfei
キャノン・トヨタの不買運動に参加します

これは同意
だれかＷＩＫＩつくって

おいおいｗｗｗｗｗ
もともとそういうふうに労働基準法で決まってるだけだろｗｗｗｗｗ

もう導入決定だから、労働者は何をしても無駄。
バーカ、おまえたちがこういう政府と仕組みを作ったんだよ。

10 ：名刺は切らしておりまして ：2006/12/22(金) 08:06:04 ID:PhqX6EYz
日本人は休みとりすぎ
これまじ

教育や、防衛省の時は がんばってた 労働者の政党ミンスや社民の先生方は 少しは
何かしているのでしょか？
やっぱ 特ア が絡まないと だめかな。

休日以外は会社に寝泊りか

日本においてバカンス制度を取り入れ、確実に休める環境を形成
賃金低下・それに伴う経済的打撃に対する対策として
消費税の低下・電気ガス水道食料品等最低限必要な物の値下げ
派遣労働者と正社員との雇用条件の格差是正

これら全てを飲んでくれるなら多少の無理は覚悟しよう。
まぁそれでも超過過酷労働にはトヨタキャノンの死を以って償ってもらうけど。

確か前科がつく社長だと、公共事業とかの受注が出来ないとか聞いた事があるけど
ほんとかどうかは知らないｗ

ドイツは夏休み１ヵ月以上まとめて取るように
法律で決まっている
違反したら企業に罰

5日間働きっぱなしですか？
週120時間労働はきついな。

>>1
１日２４時間労働ｘ５日・・・１２０時間/週
完全休養ｘ２日・・・４８時間/週

経営者は、年収800―900万円以上の社員に
最大１２０時間/週の労働を押しつける事が可能になる。

何が歩み寄りなのであろうか・・・・・

　自　主　出　勤

　持　ち　帰　り


会社が下命しなけりゃ罰則対象にならないんだろ？

ヒント：死人にクチナシ

今のサビ残でもろくな罰則がないからやりたい放題になっているのに、
>>６の意見にあるように所詮ションベン刑だろう
今のサビ残の刑事罰をこの際アメリカの法体系みたいに懲罰的罰金制度に
したらどうだ。

その企業というのは、派遣企業の担当者だろ。
それも、罰金１万円。
２日相当の休みというのも分割されたら何もならない。
半休を４回すれば週休２日相当になる。
雇用側はあの手この手で逃げ道を探す。

３年後規制緩和で年収３００万以上は残業代カット

一度導入したらおしまいだろ
あとは順次緩和していくんだから
この国のやり方いつもそんな感じｗ

日本語で言えよな。”残業代ゼロ”の法律を作りますと

サビ残三昧だな・・・企業は儲かるが還元なし
今でも酷いところあるが・・・益々増えるな

この制度では、長時間労働で過労死や鬱病になっても自己責任で済まされるのでは。
危険性を取り除くべき。

おまえらの自業自得だろ

あげくのはてに鬱病になると、おまえら叩きまくるしな

(;｀・Д・´)

1日17時間労働（7時間×7日が休日相当）が可能。

社員「私、通勤片道2時間かかるんです。このままじゃ過労死します」
経営者「会社に住めばいいじゃんw通勤手当と交通費払いなくていいしw」
経営者「まぁ、死んだら死んだでお前名義で多数の生命保険かけてるからw」

お前らｻﾗﾘｰﾏﾝなら暴動起こせばいいのに。
俺は自営業だから関係無いが。

週休３日にすればいいんじゃね？これならだいぶ楽だろ。

あべしね

政府がニート・フリーターを推奨してどうすんだｗ？
そういえば少子化も推奨しているとしか思えない政策ばっかだし・・・。

＞週休2日相当の休日確保を怠った企業



は誰が見つけるの？まさか自己申告？

どう考えても労働者側に有利だろ
よかったな
もっとも脳内ホワイトカラーばっかりか

一見何の規制にもなってないようで
「官僚はいかなる企業の経営者でもいつでも好きなときにムショにぶち込める」
といってるも同じ。どんなに期間が短くても前科一犯になったらどれだけ
会社と人生にとって致命傷か考えれば相当に大きい。

どう運用するつもりなのかは微妙だが、それこそ刑事ドラマを見すぎた刑事が
一人暴発するだけで偉いダメージを食うことになる。

サービス残業には不払い分×10ぐらいの懲罰的な給与支払い、
全員分合算のサビ残時間×10の懲役刑をつけろ。
偽装請負とかにはそれより五倍くらい厳しい罰則をつけろ。
WCEで過労死出した場合には経営者は死刑で。

大晦日が仕事になりそうです。
そして今日も深夜１２時から仕事です。
一見製造現場のようですが、技術系であります。

休みが取れればいいってもんじゃないだろ。
2日休みとれれば週に80時間働かせてOKってことか？

80時間どころか120時間でも合法（ｗ

明治維新の時も多少の混乱があったが、日本は近代化できた。
今回のはそれ以上の改革だろ。なぜならグローバル化のインパクトは黒船の比では無いから。


産業構造を変えないで現状のままでいったら日本は全部沈没する。
労働ビックバンは世界の労働者と競い合うためにも必要不可欠。

お前らは制度に文句言ってないで、頭を絞ってこの改革の並に乗る努力をしろ。


こんな空想をしたことないか。「もし俺が明治維新の時代に生まれたら、時代の波に乗って名を上げていたぜ！」と。
今がその時なんだよ。

低賃金で奴隷のように働くことを競い合うというのなら、
そんな改革は御免被りたいな

ごめんこうむろうがどうだろうが世界全体で自由競争ということは基本的に
先進国の雇用は奪われ生活水準は下がるということ。
勿論、自由競争の結果爆発的ブレイクスルーが起こって生活水準向上が
ありえなくはないが。

総理を排除しようが経団連をなくそうが何も変わらない。手っ取り早いたたきの
対照にはいいかもしれないが別に彼らが根本原因な訳ではない。

グローバル化と平等と自由経済を正義と認めるなら、日本人だからという理由で
後進国の人間より保護してくれって訳には行かない。

勿論そろそろこんなつもりじゃ無かった、馬鹿げてるってのが無茶とは言えなくなった
気がするけども。

ザマを見ろ　　自業自得だ

去年の選挙のとき、街頭インタビューに答えて、多くのサラリーマンどもは、斜に構えて、
「消去法で自民党に入れます」とか「自民党も駄目だが、民主も駄目」・・・とかいっていた

報道がちゃんと伝えないから、こいつら何もわかっていない
ただ、賢しげには振舞いたい
そこで、御用評論家が流す、どこかで聞いたような文句をもっともらしく繰り返す

これからは共産党に入れる！

だって自民って創価学会に甘いし、企業にも甘い

これはいいぞーーーーーーーー

現行法で何故刑事罰強化をしない？
こんなもんホワイトカラーエグゼンプションと天秤にかけられんわ！

絶対自民党に入れない。

違反した経営者は死刑でいいよ
過労死は殺人だろ

【柔軟な雇用制度】労働時間規制を柔軟にする「裁量労働制」、中小企業が使いやすく…厚労省が労基法改正案
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1167086243/

>>48


一人でやってろ。ボケ！


　サ　ー　ビ　ス　残　業　合　法　化　に　反　対　な　の　で　、　民　主　党　に　投　票　し　ま　す　！！

サビ算廃止法案じゃなくて、サビ算やったら社長は知ってようが知らなかろうが懲役刑にしとけ

日テレだけはこのニュース取り上げてるな。
テロ朝なんてくだらないニュースしかやらない。

労働時間規制除外制度とか残業代排除制度とか言わずに
労働時間自由裁量制度と言えばいいのに。

「労働時間」イコール「仕事の成果」でない職場は本来この制度を適応すべし。

ついに出た“宮内本”…「出版したら告訴する」警告も
「改革利権の最大の受益者」を説き明かし

ttp://www.zakzak.co.jp/top/2006_12/t2006122830.html

「郷(くに)破れて道路あり、箱物空にしてＤＱＮ都市に満ちたり、
　時に感じては、昭和の時代にも涙を濺ぎ
　在日を恨んでは層化にも心を驚ろかす
　安蕩三月に連なり
　家書万金に抵たる
　齢数えれば三十路にあたり
　せめて正職に就かざらんと欲す」

労働時間週１７０時間超えマダー？

どうして労働契約法について同時に触れんのだ？＞記事

「ＷＥ」

残業底を覚えず
処処ニートを罵倒
無職・派遣の声
法変わること知る多少

　「孟浩然　春暁より」

遅発好景気

夜に辞す好景気の偽雲の間
千件の履歴一日にして還る
両岸の親声泣いて止まざるに
三十路已に過ぐ新卒の山

　　　「早発白帝城　　　李白」

>>65
WEは、個別労働契約法案成立の為の「陽動」なのかも・・

個別労働契約法のほうが激ヤバス

ＷＥでの契約書は裏がカーボン紙で2枚目の生命保険加入書に同時にサインされます。
己の裁量で仕事をするので過労死も自己責任。
自宅に仕事を持ち帰ることも、休日に出社することも会社側は関与しません。
給料は年俸制で休日も年単位で96日間。年末年始・ＧＷ・夏季休暇でまとめてとると
他の月では休日無しになることも。

WE（自律的労働時間制度）は労働契約法の一部らしいけど他も滅茶苦茶だよな。
週40時間労働の原則を廃止するとか、金払えばいつでも社員を解雇できるとか。

これだけかろうし、サビ残おおくて、労働基準法ですらまもってない
クソ会社が多いのに。
休日数確保で刑事罰ってだれに課すんだよ？
絶対に殺されるな。会社に。死んでも自己責任。

まず現状ですら法律守ってないのに、

派遣社員を正社員にしなければいけなくなったがので、急遽出した法案だろ

　・人件費の安い派遣社員で企業収益を上げていたが正社員にすることによって、収益が下がるので　
　　、残業代を無くして効率良く仕事をさせて、企業収益を上げさせるための法案

派遣社員を正社員登用しなくてもいいように派遣法改悪も同時にしようとしてるけどな。

「おい、てめえ！こんなクソ忙しい時に休んで良いのかよ？あぁ？」

「何が歯医者に行きてえだ！健康管理はお前の責任だろうが！」

「お前だけじゃ無くって、誰だって行きたいんだよ！俺だって痛み止め
飲みながら騙し騙しやってるんだよ！なのにテメエ一人自分だけ
のうのうと平日午前中から半日休暇ぁだとぉ？！！！！あぁ？」

「どうしても行かなきゃダメなら、仕事が止まらない様にしておけよ！
ちゃんと引き継いで、業者に指示して予算や納期をオーバー
しないように工夫しとけよ！」

「週末はそりゃ休みかもしれんが、出ようと思ったら出られるん
だろ？どうしても休まなければならない理由があるにしても
お客さんへのクレーム解決案回答終ったのか？営業に出す
見積りまだ俺に出して無いだろ？資材から来た購入物の査定
作ったか？回答期限オーバーしたら相手の言い値を取られるんだぞ？」

「休んでも良い事と、休まなければならない事と混同するな！
このガキがぁ！！」

毎週、2日分の睡眠時間を与えれば、それ以外は、全て強制労働で許されると言うことか。
週の6日間は16時間/日労働で、残り１日は24時間労働。
睡眠時間8時間×6=48時間確保されるからOKか。

恐ろしい奴隷制度だ。

どうせ罰則なんて無いに等しいから睡眠時間はそれより少なくなる

すいませーーーーーーーーーーーーん！！！！！！！！

現に、今現在、アイデアや企画が凄いすぐれすぎてて、仕事がすぐに終わり、

週４０時間の労働時間が余ってる人っているんですか?？？？？？？？？？？？？？？？

「仕事終わっちまったよーでも定時じゃないから帰れねえよーーーーーーー」

って奴。


いねえだろ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？


いたらすげえ無能だと思うぞ？？？？？？？？？？？？

現時点でも労基法をまったく無視していても何のおとがめも受けてない企業が
ほとんど。

そんな中で刑事罰の条件なんかつけても無意味。

いいかとにかくおまえらがやれることは下記のとおり。絶対やれ。さもないと一生を棒に振るぞ。
俺も頑張る。

・とにかく声をあげろ。ネットに書き込め。友達、家族で話題にしろ。
・選挙では絶対に民主党に入れろ。民主党もダメ政党だし、労働者を裏切るかもしれないが
　今できることはなんとしても政権交代をさせること。共産党に入れても政権は交代できない。
　何でもいいから今は民主党に入れて政権を交代させろ。
・反対運動のよりどころになる所をつくれ。まずはホームページからでもいい。
　そのうちメインになる団体やページが自然発生してくる。
・マスコミに圧力をかけろ。電話でもメールでもいい。

俺が先頭にたってもいいが残念ながらホームページの作り方も良く知らない
パソコン音痴だ…誰か力を貸してくれ。
てか、もうそういうよりどころはある？？

>>79
>てか、もうそういうよりどころはある？？
つ）２ちゃん。　住人の人口は１０００万とも言われており、
某宗教団体のそれよりも多いぞ。

よく分からんのだが
今、36協定とか週40時間規定とかで、残業の規制がウザイんだけど
これから、無制限に残業やりほうだいってことじゃねーの？
ウハウハじゃんｗｗｗｗ

逆に言えば、仕事さえ片付けたら、一日4時間でもいいってことだろ?

おれまじで人より多い仕事を半日で仕事を終えることが出来るんだけどな。
それなら歓迎だな。

>>82
　気に食わん奴を金を払う事によって解雇する法律も通過させる気なのだが。

管理職にしてしまえば、安い手当てで残業代なくなるんだから
ホワイトカラー・エグゼンプションなんて関係ない

だから、法案通っても俺の生活に何の変化もおきない

>>52
マジで次の選挙は共産が伸びるかも知れん…

それにしても、究極の消去法ではあるな。
誰も共産党政権なんて望んでいないのに、自民と民主を減らすために共産党を支持するなんてのは。

>>84
いや今のところは管理職でも残業代はつく。
中間管理職なんか「他人の指図抜きで仕事が出来る」ような権限はないからな。
取締役くらいだろ、今の日本で残業代払わなくていいの。

ＷＥを次の参議院選挙の最大の争点にして、候補者に踏み絵をさせよう。
そうしないと、マジで俺らサラリーマン、死ぬぞ。

安倍インポ

家に帰して仕事させる。

>>24
産科勤務医並だな。腐ってる。

>>85
自民と民主を減らすんじゃなくて、民主を減らして共産党でいいんだよ。
30議席合って相手が逃げられない時間帯で質問できればそれでOK。

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1167394866/
あべいてまえ

年休の消化も強制させてくれ

日本経団連の御手洗はどうしようもないやつ。
自分の会社で何人か過労死が出た事実をひた隠ししている。
ホワイトカラーななとかかんとかになれば過労自殺の山が
築かれそう。

給料が減るのに休日まで強制したら
どうやって稼げばいいんだよ。

確か最初の提案は年収４００万以上だったよなｗ
派遣法と同じ戦略だな。
これを切り口にしてどんどん拡大しオフィス労働者の多数に
適用したいわけだ。

短期的には良くても長期的には内需がボロボロになるぞ。
これと同時に国内の安定した市場も失うことになる。
経団連はわかっててやっているのかな。

〉78
つ公務員

＞95
結局軽自動車や小型車にシフトする形でしっぺがえしくらってるよね。

断固として反対。労働者がつけあがる。
刑事罰みたいなのは労働者に合ってる罰であって、
社会的にも地位が高く、国にも貢献してる経営側には不向き。

>>98
無職乙
小人閑居して不善をなすなよW

そもそも刑事罰を定めても誰も取り締まらないから有名無実化が最初から決まっている

公安９課の捜査希望

大学出て派遣社員じゃ両親に申し訳ないだろ（笑）

刑事罰？
罰金１０万程度？？w

>>95　経団連はわかってるよ。
　奴ら内需なんかに期待してない。

>>102　いまじゃ当たり前だのクラッカー。

>>102
昔はゲーム会社なんかもそう言われていたが、今では
「東京大学の工学研究科修了でコーエーに入社しました」
とか言われても違和感無く聞き流せるようになった。


ただ、ゲーム会社は社会での認知度が上がっているのに対して、
派遣社員の場合はむしろ地位が下がっているのが問題だが。

>>86
今でも裁量労働は結構いろんな職種に適用されるよ。

新製品や新技術の研究開発業務
情報処理システムの分析・設計等の業務
記事の取材や編集を行う業務
公認会計士、弁護士、建築士など
デザイナー
経営企画担当
営業企画担当(※)
人事・労務担当
ゲームソフトウェアの開発
プロデューサー、ディレクター
金融商品の開発


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6

休みをとらせるために休みじゃない日に過剰労働強いて
過労死を増やす目論見なのかな？

うちの会社、社員に保険入らせてるから、
過労死されても痛くも痒くもない、
むしろおいしいんだよね。orz

>>98
つ赤字法人比率

安倍も死刑

公安９課みたいなところが
捜査してくれるんならいいけどね｡
労働基準監督署、何それ｡

>>106
社員が過労死すると、会社に保険金が入るのか・・・。
サラ金みたいだな。

さすが厚労省だな
いつもながら非常にしたたかだ

適切な日本語訳
「労働者定額使い放題」制度

厚生労働省はバカか？？

まこの制度を導入する前に、まず今の時点で労基法を守っていない企業をすべて厳罰しろ！

「定額さぼり放題」制度
とも言える。

毎日金属バットもって素振りの練習してる。
その成果を発揮できる日が近いな

まー君達
闇雲に批判する前に日本の労働基準法をよく読み、その上で改正案がどのようなものか正確に理解したまえ

>>113
厚生労働省としては、

「厳罰化をするということは、当然、実質的な摘発体制を構築する必要がある。
　つまり、労働基準監督官は増員せねばならない。
　というか、全国で1700人ってなめてんのかコラ。」

という方向に持って行きたいんだろう。

もっていきたいんだろうというか
冗談抜きでそこだけは10倍くらいに純増したほうがいい気がする。
中小まで監督するのは無理だろうそれ。

税務署までとはいわんが、
もう少ししっかりやってもらいたいな。

おまえらコレも読め、政府の物凄い一方的な言い分が書いてあるぞ。
法案を通してしまってから派遣法のように規制解除を続けて最終的に持っていきたい本音はこれだ。

内閣府　規制改革・民間開放推進会議 - 公表資料
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/index.html

労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

【労働契約法制】

総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔

就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）

重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである

労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき

有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要

国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない

【労働時間法制】

時間外労働の削減等
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金の引上げ、代休の付与は企業にとってコストが増大する
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）なので日本でも同様に大幅に拡大すべき

年次有給休暇制度の見直し
・育児のための時間有給制度を可能にする必要性はない

自律的労働にふさわしい制度の創設
・専門的な技術者や研究者などもホワイトカラーに含めることを明確にするべき
・ＷＥ対象労働者が自分の意志で「いつでも通常の労働時間管理に戻ることができる」ようにすべきではない
・深夜業規制の適用除外についても検討する

管理監督者の範囲の明確化
・労働基準法41条２号の監督者は「部長クラス以上」だが、これではＷＥ適用者が少なすぎる
　「課長、係長、班長、組長」等もＷＥ適用範囲に含めるべき

現行裁量労働制の見直し
・労働者に裁量労働制を納得させるために、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い

これまで直接工(現場作業者)は
業務効率化のターゲットとして
不断の業務効率化が行われてきた。
(乾いた雑巾を絞るとも形容されていた)

一方、間接工(事務職)はこれまで業務の効率化の対象とはなっていなかった。
それは、事務職(ホワイトカラー)の仕事は外部から見えにくかったからだ。

この法案により、個々の事務職作業者は自律的な業務効率化をしなければならなくなる。
自分で業務の改善をするというあたりまえの行為が評価されるようになるなら、
まあ、あながち悪い話でもないのではないか。

>>123　ここに注目しろ、現場作業者も対象だ。

管理監督者の範囲の明確化
・労働基準法41条２号の監督者は「部長クラス以上」だが、これではＷＥ適用者が少なすぎる
　「課長、係長、班長、組長」等もＷＥ適用範囲に含めるべき

管理職の俺には関係ない話だな。

別に過労死もしてないし、休みも普通に取れるし、
出退勤自由だから、16：00に帰っても、怒られないけど。

なんか、問題あんの？

だから、さっさと帰るべく集中的に仕事をするか、
逆に休み休みテキトーに仕事して、成果なんか残さずに、
クビ切られたら会社を訴えてやればいいんじゃないの。
働かせてもらっているという感覚から、
働いてやってるという感覚に変わらないとダメだよ。

>>126
>>120-122を読むと
自由に解雇しても法的に問題ないように法改正するとか、
解雇の手切れ金を安くするとかも政府は言ってるんだが。

もう政治家を総入れ替えするしかないよ、
俺たちじゃ『《金の亡者》経団連』のアホ共は変えられないし。

安倍自爆あぼーん

沈没しかけの日本丸の中で如何に利権を確保して生き残るか？勝ち組になるか？
勝ち組に残ろうとしているのが経団連。何も出来ず負け犬の遠吠えしてるのがおまえら。
今、勝ち組になれなければ、奴隷確定。

ながーい　パリの夏休み　〜５週間の有給休暇が法律で義務化されている国〜
http://www.france-cheese.com/pari/no4.html

ヨーロッパ１７カ国の労働者のバカンスの平均日数は、フィンランドの３７．５日を最高にして
イタリア３５日、オランダ３２．５日、ドイツ３０日…最低のベルギーで２０日
http://www.asahi-net.or.jp/~be9h-ngt/hideki/mix9.html

キヤノンを晒しあげようぜｗ
その方が一番早い。
たかだか３兆くらいの企業だ。すぐ根を上げるだろうしな。

http://www.webtv.sangiin.go.jp/generator/meta_generator_wmv.php?ssp=5825&on=1167407734&si=8b623a34f7c07c12bdb0603e0b3b8c8c2&ch=y&mode=LIBRARY&pars=0.3843976231754329

2006年10月13日 (金)
会議名 ： 予算委員会
市田忠義(共産)

偽装派遣について。

ちょっとビデオ長いけど、今まであまり国会中継なんか見る機会なんか無かった人は
一見の価値あり。共産党の質問は理路整然としてる。場がピリピリしている。

その後、瑞穂の馬鹿質問が始まると、場の緊張感が一気に和むのが笑える。

とりあえずトヨタ車とキャノソ製品を買うな

きょうさんに
いれりゃいいだけのはなし。

同じ仕事をしてても
仕事が速いやつがいるけど
さっさと定時前に帰れるようになればいいんだけどなあ。

>>127
・・・憲法違反でないんかね、これ。
生存権侵害とかで訴えるのもいいんじゃないかな。
もちろん、政治家や企業も徹底的に晒し上げないとダメだな・・・。

日本共産党は細かい点で共産主義としてダメなんだけれども、
この際仕方ないのか・・・

冷戦終結からの誰にも止められない流れなのに、小泉や阿部のせいにしたがる奴がいる。
世界の流れに逆らった行政をすすめたらどうなるか、韓国を見れば解るじゃない。
小泉は流れを５年早めただけで、誰が政権になっても流れは変わらないって。
来年はいよいよ公務員の給与（各種手当の部分）が大幅減になると同時に
民間のサラリーマンにも、地方の商店や零細業みたいな淘汰が始まります。
高給が欲しいなら死に物狂いで働くしかないんだよ。

今年だろうに

とっくに手当てなど削減されてるが…

競争力とかで賃金の締め上げをおこなっているのに
車と住宅だけは安くならないのは
どうしてでしょう?
建築業界の規制緩和が政界の
汚職､土建国家をぶちのめす唯一の道

グローバル化じゃなくて、経済ブロック化を進めて欲しいね｡
各国首脳も本当はそう思っているはず｡

　　　　　　　　　　　　　,.-t､,／ ＿￣~~`'ｰ- ､,　　(__
　　　　　　　　　　　　f　　,l. ￣r＜￣ ＞- ､　 ` く　 l,__
　　　　　　　　　　,.〜',／　`ｰ'‐'^ヽ,__j,.ィ_　nヽ　　＼　,.ﾞヽ
　　　　　　　　　/　／ ／　　　　　,.　　　 `y'　＼　　 ',　　）
　　　　　　　 　 ヽ//'／／ ／' ／ ,.　　 ﾉ　L._　 ヽ　　ト､ ,)
.　　　　　　　　　// / 'ﾑ ノ ／ ／'彡ｲｲ| ｲ　ﾉ fヽﾞ!　　|　'ー,
　　　　　　　　　l/l l　　〃 /／'　彡〃 |川.|.了ヽ__!|ヾ　|. ／{!
.　　　　　　　　　|从　//-く ム-彡'"二ﾞ!从ﾚ'　i |`ｰ`)ｰﾚ'　 _j　　「正社員の待遇を非正規社員水準に合わせる」
　　　　　　r､r､　 |l V/' lr'｡!　　　　 'スヽ',从　,!└-- ｧ,r=,ｺﾞ　　　
　　　　　ヾヽヽ＼.　nl　､lﾟｿ　　　　 /ｰ'｡ﾐY/ /　　ｱ / |_,ﾉ　　　　次に来るのは
　　　　　 ヾヽヽヽ'､{. ',　　 .:　　　　ゞﾆﾝ^'j. / ／/ノ,! ﾊ　　　　　
　　　　　　 ＼＼^　`!ヾ､.　ヽ‐1 　 　 　 /./ノ　 /　l. ﾊ L,　　　　大量の移民の導入よ。　そして
　　　　　　　 ヽ　ヽ　　 }.ヽ,　!ﾉ　　　　　|/　　 ./　l　|-! | )　　　
　　　　　　　 /.）　 　 ノ､ヽiゝ､､､--‐='７ ノ　 ,ﾉ"7-v'--'　　　　　「日本人社員の待遇を移民社員水準に合わせる」
　　　　　　､'ｰ===i. /.　 ｽ､ ( f　 ﾊ.　 /　/ ／　/　　 ）　　＼　　　
　　　　　 ／ヾ;､,_ゞ=＝ｲ ﾐ 〈{ 7ｲ. | ./　 ／ ）　l　r‐'"　　　　 ヽ　　
.　　　　 /　　 `ー'　 |〈　＼ | |. |　|. |　/,ノ　〉 |　_j　　　　　　　レ┐　これが構造改革なの。
　　　　/　　　　　　,ｲ,〈 ミ､ ﾞK､j ,. l | ／ノ　 Ｖメ、　　　　　　ノ-　,ゝ
　　　 /　　　　　／）>L>､　｛､7ﾞ,､j y'　　/　く.(　)ヽ,　　　　「　　_ﾉ､_　　　　構造改革って供給側の生産性を上げることなの。　
　 　 （　　　　　　ノ　／＼ヽ〈ヽ,).l　}　　 ／/ノ　　 ヽ　＿∧,r‐'　　　`ヽc、

まず、公務員（上級職）に導入して、様子をみようぜ。

>>141
>グローバル化じゃなくて、経済ブロック化を進めて欲しいね｡
それをやると７０年前と同じに。。。。

>>143
公務員は労働基準法の適用外だから、そもそも前提が…

>>136
生存権については、判例はゆるゆるで
国家の立法裁量が大きいから
ほとんど審査できないらしい。

たぶん、三権分立が基本で
そんな法律いやなら、選挙で覆すべきで
選挙されてない裁判所がむやみやたらと、国民の代表者が決めた法律を
だめとか切り捨てられない…

だまされねぇ
今の政府はまさに経団連の傀儡にしか見えない

>143
公務員は既に残業代は予算が余ったら払えばいい、
何時間でも残業命令出せるという待遇のはず

「労働者定額使い放題」制度について、賛成か反対か、
今度の選挙では、候補者、とくに与党のセンセイ方に、
踏み絵してもらうつもりだ。
外野でぐだぐだ言わずに、会費を払って後援会に入って
集会で質問してやる。

ＷＥに賛成するような「与党」はいらない。

まぁ、どんどんやってくれ＞与党
どうせ国民は選挙のときまで覚えていないぜ orz

>週休2日相当の休日確保を怠った企業の責任者

その責任者も休日出勤というオチだろ？

自○党を野党にするいいきっかけじゃないの？
たとえ法案が先送りされても、絶対信用しちゃだめだね

ガラス張りのサラリーマンを舐めているとどうなるか
思い知らせるときがきたね

>>140
車はともかく、住宅は問題だ。

現に一般人がローン組んでマンションやら一戸建て購入したら
３０年ローンで実際には、３，０００万の物件が６，０００万払うこと
なんてざらだから、住宅購入の金利だけは法定の低利にしても
らいたいぞ。

こんな日本で真面目に働いたら負けだと思う

だいたい、こういう制度を持ち出してくる「有識者」って
だれなんだよ。
現職じゃ、八代か、太田か？

これだけコケにされても、デモ一つ起こさない国民性
で、堪忍袋の緒が切れて、いつか爆発

そりゃ、連合軍相手に闘い挑むハズだ

日本の休日少なすぎ。
連続4週間休みを義務付けろ。
それと、刑事罰は執行猶予無しの死刑執行以外は認められない

つまり、ホワイトカラーエグゼンプションを容認したいうニュース。

休日は目くらまし。

厚生労働省は経団連の犬だな。
こんな規則を作っても骨抜きできるように仕込んであるだろ。

これもうちょっと報道してもいいと思う

>>161
まともに解説＆報道したらサラリーマンが暴動起こすよ。

お前らみんな厨房か？

経済のグローバリズム化は、その国の存亡を賭けた戦争なんだよ。
今、国民に求められているのは、一丸となること。そのためにW.E.は必要不可欠。

　「欲しがりません勝つまでは」

戦後忘れられていた、日本人本来の心意気をもう一度思い出して欲しい。
教育基本法改正とW.Eが、日本の国力向上の一助になることを願ってやまない。

>>163
>　「欲しがりません勝つまでは」

…負けたときのスローガン使うのはやめようよ。縁起が悪い。

163はマルチポストだよ。壊れてるからほっとけ。

これが噂の月月火水木金金制度か

>>120-122
あまりに凄まじい･･もう共産党政権でもかまわない気がしてきた。
これ時々コピペしようかな･･

民主党は何してるんだよ
って感じだな。

まさに民主党が勝つためにでてきたような法案じゃん。

>>168
Q　急に
C　チャンスが
K　来たので

急に問題が生じたときに、
休めると思うか？。

役人は会社をわかってないなぁ。

休日は６０代の頃に集中的に確保します
休日なのでもちろん給料はでません

週休1日にして、その代わり毎年１・２ヶ月のまとまった休みが欲しい。
出勤日数は変わらないのだから、それができないのは経営側の怠慢じゃないか。

>>172
組合の怠慢だろ。

経団連会長　キヤノン　御手洗富士夫
ＩＣＵ　　八代尚宏
オリックス　宮内義彦

こいつら癌だ！

>>173
組合のやることは要求するだけなんだから、怠慢も何も無い。

>>172
それこそ使えない対案だろ。その前に反対運動しろ！カスｗ

刑法が軽すぎるということがあるにしても、殺人の合法化が労働法改悪で可能になる
社会ならマジでやばいと思うけど。

週当たりの労働時間超過でも刑事罰お願いします。

即決裁判の後、銃殺刑でお願いします。

【労働環境】

この記事主『(偽)経団連・(偽)厚労省』が、単に『【実績】に見合った【労働対価】の支払い』を
主張するのならば、

1.　新入社員は、【メシ付き・寝床付き・給与無し】で、2〜3年間の【24時間パシリ労働】
つまり【丁稚奉公】をしなきゃならなくなるわけだ〜。

2.　『何の【実績】も出す必要がない【厚生労働省 他の公務員)】が真っ先にいらなくなる。』
と何故考えられないのかな？

P.S
イイね〜【公務員】は、【民間企業】みたいに【利益を上げる】必要が無くて、
【公務員法】に守られている。

【財政】が危なくなったら、【失業保険】を払わないように【妨害】するのがお仕事

ん、現在はびこるサビ残業には、刑事罰かけずに黙殺ですか。
信用できないな、法律を自主解釈で捻じ曲げる政府・・・。

告発した途端何故か情報が漏れてクビ＆業界のブラックリスト入りで転職不可
になる美しい国の伝統をどうにかしない限り、罰則付けても意味なし。

安倍はろくなことしないね

>>週休2日相当の休日確保を怠った企業
これは1ヶ月単位なんだろうな？
1日超過残業規制はないか？それにも超過罰や是正くらいしないでどうする？
たくっ糞役人は下手な法しか考えないな。

アメリカに言われてやるのかよ｡
アメリカもおかしいぜ｡

あほか。
国民をなめるな。
残業は、闇でさせられているのだよ。
自民党にくっついている公明党はこのさい憲法違反ということでつぶしてしまいましょう。
いつも、庶民面しながら庶民を裏切っている公明党。
もういい加減にしろ。

公明党がWEに反対ってのがおもしろいね｡
政治献金に頼らなくてもやっていけるものね｡

給料にも定額制が導入か

【厚生労働省前】ホワイトカラー・エグゼンプション反対オフ

１月４日（木）厚生労働省前で「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」の
オフ会を開きます。賛同の方、たくさん集まってください。
午前８時集合、Ａ４用紙に「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」と書いて
持参ください。厚生労働省職員の初出勤時を狙って行います。

「ホワイトカラー・エグゼンプション」案が、通常国会での審議になれば、そのまま
通過する可能性大です。労働基準法そのものが骨抜きになります。
いくら働いても残業代はつきません。仕事の量は確実に増えます。

厚生労働省の地図
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.45.22.5N35.40.12.1&s1=%A2%A9100%2D0013%20%20%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8%B2%E2%A4%AC%B4%D8%A3%B1%2D%A3%B2%2D%A3%B2

【参考資料】
・ホワイトカラー・エグゼンプションについて
http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2006_1108.html

・「自律的労働時間制度」反対多数
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/quiz/quizresults.php?poll_id=208&wv=1&typeFlag=1

・12/28の中日新聞の記事＆社説
http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20061228/mng_____sei_____001.shtml
http://www.chunichi.co.jp/00/sha/20061228/col_____sha_____001.shtml

>>189
俺は明日から仕事だからこのオフにはいけない｡
休みの奴行け｡

今のサビ残でさえ取り締まれないのに
何言っても信用できない。
だいたいなんで取り締まる側が、音頭とって進めてるんだ？

休日は、会社に自主研修というなの「仕事」をしに行くんだろ

休日は、会社に自主研修というなの「仕事」をしに行くんだろ

キヤノンとトヨタの不買運動に参加します

うちはボランティアという名目で休日会社行きます
もちろん私服です

サマータイム制導入もうたってあるんだよなぁ・・・

サービス残業という名の詐欺集団
爆破すべきです

>>189
これスレはないの？

>>198

【東京】ホワイトカラー・エグゼンプション反対オフ
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offevent/1167789979/

残業代ゼロ,過労死認定ゼロの法律化反対！
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1163374683/

>>69
違うぞ。
奥田の本当の狙いは過労死防止のため、
遺族に対して会社の損害を請求できることまで考えてる。
そうすれば、過労死したくても心理的にできないように
社員を追い込むために。

奥田は知らんが奥谷はそういうこと言ってたな

公明党は正式に党首が反対表明しているのに民主党は何やってるんだ！
労働者の味方じゃないのか？

献金をした企業→見て見ぬ振り
献金をしない企業→パクる
天下りポストの有無でも可

こんな法案が通るようなら政権交代したほうがいいんじゃないか？

>>202
公明党：参院選が終わるまで一時延期するだけ、参院選終了後に賛成
民主党：条件付で賛成（総論賛成）

どちらにしても法案が通ってから規制緩和で改悪し放題。

>>200
過労死保険とか出来そうだな。
受取人は会社、社員は自分の給料で入る。
入らずに病気や過労などで死んだ場合、遺族に会社から莫大な損害賠償が請求される。

さらに、自己都合退職でも会社から損害賠償請求できるようになったりして。

さらに進めると、会社と約束した成果が出せない場合は、
給料をもらうどころか、会社から損害賠償請求。

そんなことより、ちょいと聞いてくれよ、>>1よ。スレッドとはあんまり関係ないんだけどさ
一昨日、２chのニュー速＋に行ったんです。ニュー速＋
そしたらなんかネラーがめちゃくちゃいっぱい書き込んでいるです
で、よく見たらなんか「奥田氏ね」とか「経団連自民は売国奴」「安倍は終わった」とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、WCEや外資献金規制撤廃如きで普段関心のないことに能書きたれてんじゃねーよ、ボケが。WCEだよ、WCE。
なんか「あけおめ」とか書いている香具師がいるし。年明け早々ニュー速＋か。おめでてーな。
「企業献金禁止汁」とか「派遣が車買えるわけねーだろ」とか書いてるの。もう見てらんない。
お前らな、構造改革の中身も知らずに自民支持しておきながら今頃喚くんじゃない。
ニュー速＋ってのはな、構造改革マンセーの書き込みをしているべきなんだよ。
自民を批判する奴を「サヨク氏ね」「工作員乙」と罵っている、
非生産的な書き込みで充満している、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。厨房は、すっこんでろ。
で、やっと、「靖国・郵政につられた正社員・派遣・契約・フリーター・ニート乙ｗ」と書き込んだら
後のレスの奴が、自民擁護の書き込みに対して「チーム施工乙」とか書いてるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、「チーム施工乙」なんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。何が、「チーム施工乙」だ。
お前は以前「自己責任」「構造改革進めろ」と書いてたんじゃないのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、小泉劇場で思考停止して書いていただけちゃうんかと。
ニュー速＋通の俺から言わせてもらえば今、ニュー速＋通の間での最新流行はやっぱり、
｢B層、愛国ネラーはまた自民に入れるんだからガタガタ言うんじゃない｣、これだね。
「今の日本は帝政ローマ末期社会に類似してね？」、これが通の書き方。
類似ってのは富の一極集中・増税。そん代わり中間層没落・労働力が減少、これ。
で、不法外国人の流入、それに治安悪化。これ最強。
しかしこれが続くと格差の固定化・社会の南米化という、希望格差社会の到来。負け組にはお薦め出来ない。
まあお前らネラーは、また靖国参拝公務員叩きにつられて自民に投票しなさいってこった。

>>１９１
まさに同感だ。
まずサビ残を何とかしたらどうだ。
せめて、経団連加入の一部上場企業はサビ残をやりませんと先制したらどうだ。

おまえらコレも読め、経営者側の物凄い一方的な言い分が書いてあるぞ。
法案を通してしまってから派遣法のほうに規制解除を続けて最終的に持っていきたい本音はこれだ。

内閣府　規制改革・民間開放推進会議 - 公表資料
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/index.html

労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

【労働契約法制】
総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔

就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）

重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである

労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき

有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要

国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない

【労働時間法制】
時間外労働の削減等
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金の引上げ、代休の付与は企業にとってコストが増大する
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）なので日本でも同様に大幅に拡大すべき

年次有給休暇制度の見直し
・育児のための時間有給制度を可能にする必要性はない

自律的労働にふさわしい制度の創設
・専門的な技術者や研究者などもホワイトカラーに含めることを明確にするべき
・ＷＥ対象労働者が自分の意志で「いつでも通常の労働時間管理に戻ることができる」ようにすべきではない
・深夜業規制の適用除外についても検討する

管理監督者の範囲の明確化
・労働基準法41条２号の監督者は「部長クラス以上」だが、これではＷＥ適用者が少なすぎる
　「課長、係長、班長、組長」等もＷＥ適用範囲に含めるべき

現行裁量労働制の見直し
・労働者に裁量労働制を納得させるために、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い

休日とは家に仕事をもち帰って家で仕事をするこです。

思うんだが、仮にWCEを導入したとしたら労働者側は定時退社で対抗すればいいんじゃないの？

>>213
クビになるよ。

・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである

日本のサラリーマンがダラダラ長時間労働のわりに生産性上がらないには、事実上　「時間給」　だからだろ

ヨーロッパの労働者も原則時間給で働いてるから、その点については特に変わらないと思う。

やつらすごいぞ。管理職以外は本当に定時で椅子蹴って帰る。
残業するときは確実に割り増し残業代をもらうし、サビ残なんて絶対やらない。
残業代不払いなんてやったらマジで裁判になる。

それでいて、フランスやドイツやイギリスはちゃんと先進国として運営できているんだから、日本もそれを見習えばいいのに。

それでいてというかそれだから内需が回るし子供も育てられてるんだよ。
１人が滅私奉公を続ければ+になれば全体でやれば-になる。

生産性云々言うなら、働かない奴は減俸するなりクビにするなりすりゃいい話だろ。
大体、何時間働いても残業出ない会社のほうが多いと思いますが？
残業代なんて今までももらっていない。給与を時給換算すると数百円に落ち込む。

健康面のサポートがあるならまだ同意できる部分もあるが、最悪今までと同じか
それ以上働かせられて、体壊してもシラネ。ってなるわけだろ？
それどころか会社が迷惑かかるから金よこせ。ってなるかもしれないんだろ？
仕事も出来なくなって借金背負う危険があるんじゃ安心して仕事なんて出来ないし
能率も上がらないだろう。

もう全員脱サラしろってことか。

>>200
＞遺族に対して会社の損害を請求できることまで考えてる。

トヨタ残酷物語だったかな、もう何十年も前の本に
会社に迷惑をかけたと過労死した従業員の遺族に逆に謝らせたとかいてあったな。

今ならそのくらい平気でするだろう。

安倍内閣「残業代不払い法案提出」を画策

１２月２７日の時事は、「労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は27日、一部のホワイトカラーを残業代の支払い対象から
外す「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション制度」導入など労働時間法制の見直しを提言した答申を柳沢伯夫厚労相に提出
した。しかし、同制度の導入には労働界が強く反対しており、答申には反対意見が併記された。厚労省は来年の通常国会で労
働基準法改正法案などの提出を目指すが、引き続き紆余（うよ）曲折がありそうだ。答申は、残業代廃止の対象者として4つの
要件を提示。このうち年収については「相当程度高い」との考えを示し、「管理監督者の一歩手前の位置」にふさわしい年収とし
た。具体的な年収額を明示しなかったため、分科会で改めて審議し、厚労省が政省令で定める方向となった。」と報じた。これを
如何に論評するか。

これは【収入の総量規制】に当る。その昔、【不動産の総量規制】を行ったが、その後【不動産は暴落】した。なぜなら不動産取
引の上限が規制されるわけであるから、売れなくなるものを最初から買う人はいないからである。同じように【一定の収入の上
限に規制】をしてしまえば、いくら成果を上げても、収入は変わらないわけであるから、経営幹部は【成果！成果！】となる。

何しろいくら成果を上げても、支出は同じなのであるから、結果は火を見るよりも明らかである。　だが真逆の立場の勤労者は
【同じ収入なら最低限度】となる。したがって労働に対するセンチメントは一斉にドカーンと低下する。その結果、日本中で【生産
性の低下↓】が生じ、皆さん真っ青となる。労働市場は暴落するだろう。

元から働く者あっての企業という核心が欠け落ちており、管理が疎かになり、業務品質が低下し、特に研究開発などの中長期の
経営戦略が必要な職種で空洞化が進むことになる。何しろ昔から【タダより高いものはない】という。この法律はきっと【高いもの】
になる。　そう強く思う。01月04日

http://www.olivemart.net/news_annex/newsdisp.php?mode=2&seq=104

ながーい　パリの夏休み　〜５週間の有給休暇が法律で義務化されている国〜
http://www.france-cheese.com/pari/no4.html

ヨーロッパ１７カ国の労働者の夏休み
平均日数は、フィンランドの３７．５日を最高にしてイタリア３５日、オランダ３２．５日、ドイツ３０日…最低のベルギーで２０日
http://www.asahi-net.or.jp/~be9h-ngt/hideki/mix9.html

正味の所労働者側が自主的に団結＆交渉するつもりが無いなら規制規制の
強力な官僚機構って多少腐敗してようがなんだろうが必要だった気がする。
かつての時代は良かれ悪しかれ官僚がこんな制度改変は止めていた。

よい制度改革も止めてたがｗ　現に今回だってどっちかっていえば
経団連→政治家という流れであって厚生労働省自体（どんな変化であれ喜ばないが）
は抑えようとしている。もうかつてのように葬る力は無いだけで。

残業するために残業している人も多い。

残業分については厳しく理由と成果の報告義務を課せば
無駄残業は減るのでは。

刑事罰基準が年間52日ではなく週内で２日ではないと歩み寄りはないな

>>223
単にサビ残が増えるだけだと思う。

ゆくゆくは、労働者の完全奴隷化をめざしているんだろうな。
入社時に、死ぬ、病気、自己都合退職を行ったら損害賠償を払う契約を結ばされ、
成果を上げなかったり、仕事を拒んだら懲罰的減給。
有給休暇の廃止。
１日のスケジュールを完全にコントロールされる。タコ部屋で寝泊まり、基本的に睡眠以外の休憩禁止。
ムチは無いが、なんらかのミスは全て懲罰減給の対象。

労働者は見えない鎖で、経営者の思うままに使われる。

>>221
>社会人は５週間の有給休暇が義務となっています。多くの人が、夏に３週間　クリスマスそして春休みに１週間取るそうです。

フランスの祝祭日は13日だから、完全週休二日ならば、2*52+13+5*5=142日休み。
日本だと、120〜125日前後が多いから、あとは年間20日程度の有休消化率の差だな。
90%くらい有休消化できれば、フランス並になる。

もっとも、そんなこと最初から考えないで、人員配置してるから、
有休100%消化なんて義務化しようとすると、無理矢理休んでいる感じがして、
計画的に長期休むなんてできないし、出勤しているときに皺寄せが来るけどね。

ストライキすりゃいいのに
しないんだよなー‥‥

日本は社員同士も有給とらないように牽制し合ってるもんなぁ
長い有給とった暁には、陰口祭だもんな

ただ、大企業だと強制連続休暇5日間とかあるよ。
1年のうち必ずどこかで連続5日の休暇をとらなきゃならなくて、取得しないと上司の考課がえらいことになるという…

休日出勤しないと、とてもこなせないほどの過大なノルマ与えといて
何かあったら「いやー、土日は休めと口うるさく言っているのですが…。自主的に働いていたみたいです」
という言い訳をするんだろ。

有給を完全取得することさえ「罪」となるような
日本の企業文化の中で、
成果を上げているからと言って「柔軟な働き方」が
できるはずがない。
結局、「残業代ゼロ」だけが現実化する。

お前ら、文句があるなら自分で会社作ればいいんだよ
誰も無理に働いてくれとは言ってないんだから

これって将来ブルーカラーにも適用拡大される可能性はある？

全労働者に適用されるだろうね。

>>235
やっぱりね。最終的には非正規雇用者にも適用されるんだろうなと俺も思ってた。ダメだよコレ…。

自営業の残業時間なんて月200時間以上でしょう。
朝7時から夜10時まで毎日仕事をしたら、毎日6時間残業で
土日は14時間残業になる。しかし、残業代は無し。

独立したら、こうなる。

>>230
うちもそれあるが、年度末には部長がサービス
有給休暇出勤を強要する。

>>229
うちの会社は土日休みなんだけど、金曜や月曜に有給なんて取ろうものならそりゃもうエラいことにｗ
白い目から発せられる非難の視線ﾋﾞｼﾊﾞｼよｗ　一度で懲りたわ。

>>239
以前いた会社は、入社して10年間、私用で有休をとったことがなかったが、子供の中学受験の日に初めてとったとか、
そんなこと言ってる会社だった。
有休消化率≒0%。
代休も、飛び石連休の中日に入れるなんて御法度。
代休を取るなら、水曜日。
月金は体調不良のため休みとか論外。
それでも体調不良とかで有休が多いとボーナスが下がる。
妙な会社だった。

経団連の犬「安部総理」。
こんな経団連べったりの政治しかしない自民党なら売国民主の方が遥かにマシ！

>>240
わかるわかる。月金がダメで土日が休みなら火水木しかないもんなｗ　
妹が勤めてるスーパーなんて有給取りますなんて言おうものなら多分その場でクビだってよｗ
これが北海道くをりてぃ。

５週間の有給休暇が法律で義務化されている国もある
http://www.france-cheese.com/pari/no4.html

１月４日は急な企画にかかわらず、参加して頂いた方には敬意を表します。
参加出来なかった方も大勢見えました。ここであきらめるわけにはいきません。
今月と来月がヤマ場の「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入に反対を表明したいと思い、
第２弾を開催します。

１月９日（火）厚生労働省前で「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」のオフ会を開きます。
賛同の方、たくさん集まってください。
午前８時集合、Ａ４用紙に「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」と書いて
持参ください。段ボールや横断幕の持参も可です。各種団体の方も、どんどん参加してください。
厚生労働省職員の連休明けを狙って行います。

ホワイトカラーでない方（ブルーカラーの方、学生、フリーター等の方）にも、ぜひご協力をお願いします。
また、身内（配偶者、親、子供等）に労働者がいる方も参加をお願いします。
今回は、ホワイトカラーが対象ですが、この「ホワイトカラー・エグゼンプション」が成立すれば、過去の
派遣法の改悪の例のように、「ブルーカラー・エグゼンプション」になる確立が大です。
派遣や請負、フリーターの方も、自分らの仕事がなくなったり、何よりも、正規雇用への夢が破れること
にもつながります。
「ホワイトカラー・エグゼンプション」と同時に、解雇の金銭的解決や、労働条件の一方的引き下げも合法
的にしようとしています。
「ホワイトカラー・エグゼンプション」案が、通常国会での審議になれば、そのまま通過する可能性大です。
労働基準法そのものが骨抜きになります。いくら働いても残業代はつきません。仕事の量は確実に増えます。

日本の労働者は、はっきり言ってなめられています。
解雇の自由化を阻止した、フランスの若者のように意地を見せましょう。
大勢の方が「反対！」という意思表示をすれば、これから選挙を控える、与党も政策を変更せざるを得ないと
思います。

厚生労働省の地図
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.45.22.5N35.40.12.1&s1=%A2%A9100%2D0013%20%20%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8%B2%E2%A4%AC%B4%D8%A3%B1%2D%A3%B2%2D%A3%B2 http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20061228/mng_____sei_____001.shtml

>>243
日本人の国民性で回りに倣えというのや、
法律とか振りかざしてギスギスするなら、自分が折れるというのもあるけど、
その分がちょうど1割くらい欧米よりも休みが少なくて、労働時間が多い、
グレーゾーンのサービス残業につながっているんだから、
日本も「義務化」とか「罰則強化」しなければダメだろうね。

労働時間規制見直し、与党内に慎重論

http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070105AT3S0400L04012007.html

政府が検討を進めている労働時間規制の見直しに関して、与党内で
慎重論が台頭してきた。
7月の参院選をにらみ「企業論理に偏る案では一般有権者の反発を招く」
との懸念が強まっているためだ。
労働市場改革を巡っては、パートの処遇改善など課題が山積しているが、
25日召集の通常国会への関連法案提出に向けた政府・与党の調整は難航必至だ。

　「次は労働が大きな問題になります」。
自民党の中川昭一政調会長は12月26日、首相官邸で安倍晋三首相にこう念押しした。
厚生労働省が通常国会で改正や制定を検討する労働法制は10本近くに上る。


＞7月の参院選をにらみ「企業論理に偏る案では一般有権者の反発を招く」
＞との懸念が強まっているためだ。

労働者の心配より選挙の心配ですか？
選挙が終われば心置きなく法案提出できますね。
流石に美しい国は違いますね。

2ch検索: [労働ビッグバン]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%98J%93%AD%83r%83b%83O%83o%83%93
2ch検索: [エグゼンプション]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%83G%83O%83%5B%83%93%83v%83V%83%87%83%93
2ch検索: [ワーキングプア]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%83%8F%81%5B%83L%83%93%83O%83v%83A
2ch検索: [偽装請負]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%8BU%91%95%90%BF%95%89
2ch検索: [格差社会]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%8Ai%8D%B7%8E%D0%89%EF

【行政】「残業代ゼロ」一般社員も・厚生労働省方針、労働時間重視を転換 [05/04/28]
なるスレをブラウザの隅っこで発見。こんな昔から虎視眈々と狙ってたんだな…。

おいおい、安倍ちゃん、ホントに馬鹿なのか？

それとも、ホントに世間知らずなのか？

少しは、職場の現実を考えろよ。


http://www.asahi.com/politics/update/0105/007.html

>残業代ゼロ　首相「少子化対策にも必要」

>安倍首相は５日、一定条件下で会社員の残業代をゼロにする
>「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入について
>「日本人は少し働き過ぎじゃないかという感じを持っている方も多いのではないか」
>と述べ、【【労働時間短縮につながるとの見方を示した】】。

ホワイトカラーエクゼンプションによって、
みんなそういう風に貧しくなって、何もかも買えなくなって、 例えばイオンの
○○店の部長とか、清水建設の○○支店長とか、三菱地所の○○支店長とか
ライオンズマンションの大京の○○支店長とか、そういう人達が軒並売上未達
でクビになるわけだな。 そして売上減で株価暴落。高年収者も激減で、株も
個人投資も市場が冷え込み、 やがて何もなくなってしまうんだな。

「企業論理に偏る案では一般有権者の反発を招く」
と、口では言っても、その「偏る案」をあちこちのメディアで
公表するセンセイ方に、政府＝自民党は「諮問」を賜ってるんだろ。
行動が伴っていないんだよ。

>>1

その目的ならワーキングシェア導入してくれ。
まあこれを進めているいる人達は、安部の言ってる事なんか全然関係ないんだろうけど。

安部は嘘を付くにも下手すぎだろ。

次は騙されないからな！！

「時間に縛られない自由な働き方に道を開く一方」

まず、公務員の縛られた休日消化で対応が遅れたりするのを何とかしてから（ry

全国の家電量販店あたりで強制調査すれば
みんな刑事罰うけなきゃいけなくなるんじゃないかな

ホワイトカラー・エグゼンプションに賛成。８００万くらいからでＯＫ。企業の競争力
あっての日本経済だ。だらだら仕事するような人間はいらないし、税収をもっと福祉に
まわせる。

ホワイトカラーエクゼンプション

この正体は自民党が欧米人経営者のためにはじめる

白人経営者優遇制度だ。

現在の年収８００万円以上のサラリーマンの多くが、たいした仕事もなくて
だらだら残業していると主張するヤツは、相当恵まれた職場の従業員か、
もしくは、実際に民間企業で働いたことのない学生やニートだ。
このあたりの給与水準のサラリーマンは、現状では、人では少ないのに
仕事ばかりが増えて、もう死ぬほど働いてるんだぞ。

>>256
所得税が減るので、税収は減るでしょ。

そもそも、残業代出さない、それが嫌なら首にするぞって言う制度は日本にはいらない。
日本人的な方法としては、終身雇用にしてあげる、年功序列で、将来は必ず給料が上がるって制度の方が、
「会社への忠誠心と、会社が潰れては困ると言う思いからのサビ残や死に物狂いでの仕事ができる」と思う。
そのほうが、会社のためになら、紛争地域にでさえビジネスに行くという、世界が恐れた（？）日本の企業戦士というのが復活する。

さらに、「失敗しても年功序列で給料が上がるという状況だからビジネスチャレンジができる」
たとえば、ホンダのアシモを作ることだって、もし、失敗したら、リストラ、すぐに成果をださなければ成果主義で減給。
なんて状況だったら、作られることは無かったとおもう。

ホワイトカラー・エグゼンプションによって、民間の給与水準が落ちれば、公務員の
収入も連動して減らすことができる。国の赤字増加を遅らせることができるのだが。
それだけの収入のない身には、何の問題もなし。

なんで「風土」にあった政策とらないんだろう。

終身雇用制度が崩れて成果主義になってから何かがおかしくなって来てるきがする。

>>259
> 所得税が減るので、税収は減るでしょ。

税率上げりゃ増えるよ。

消費税率も10%にするらしいしな＞お手洗い

>>249
「総労働時間の短縮」
（タイムカード付けなくなるので今でいう全サビ残化。見かけ上の総労働時間は減る。→安倍発言は無条件で達成）

「家で過ごす時間は、例えば少子化（対策）にとっても必要」
（金銭面で苦労したことの無いボンボンだから一般人の生活をわかってない。
　子を養うには時間よりも金が必要なのに。→少子化が加速するので安倍発言は達成不可能）

今のトヨタカレンダーなら確実に週休二日は確保されている。
その代わり祝日という変則休日はほとんど存在しなくなる。

と言う事は、少なくともトヨタカレンダーで動く会社は今のままで罰則も気にせず制度にはいる事ができる。

カレンダー上は休日を確保するけど、ノルマを厳しくして、
休日に出勤しないと仕事が終わらなくなるように調整。
ノルマ未達成はクビ。
労働者が勝手に働く。

現状で、偽装請負さえほとんど処罰されていないのに、
「休日確保」をした、しないで、処罰することなんて
現実的にあり得ないでしょ。

おいおい、安倍ちゃん、ホントに馬鹿なのか？

それとも、ホントに世間知らずなのか？

少しは、職場の現実を考えろよ。


http://www.asahi.com/politics/update/0105/007.html

>残業代ゼロ　首相「少子化対策にも必要」

>安倍首相は５日、一定条件下で会社員の残業代をゼロにする
>「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入について
>「日本人は少し働き過ぎじゃないかという感じを持っている方も多いのではないか」
>と述べ、【【労働時間短縮につながるとの見方を示した】】。

結局は国会提出の段階で見送りか曖昧な表現にされるオチ。

あいまいな表現で通してしまって政令や省令でやりたい放題。
みんな派遣法で懲りただろ？
あれで大量の労働者を敵に回してしまったからな。
もう誤魔化しは効かない。

労働者の賃金をカットしないと
国際競争に生き残れないというなら、
なぜ役員報酬をあげるんだよ｡

配当上げるのは外国人株主が多いから
しかたがないのかもしれないけどさ｡

また鎖国にしたほうがいいよ｡
社会主義でいきましょうよ｡

役員さえ生き残ればホワイトカラーは死んでもいいんだろうな。
ホワイトカラーエグゼキューションだよ。

>>268
阿部は馬鹿。
労働時間短縮につながるはずがない。
残業代ゼロということで、一生懸命仕事をして早く帰ろうものなら、仕事をどんどん押し付けられるのが目に見えている。


残業代ゼロ、通常国会見送りも＝与党、参院選への影響懸念
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070107-00000026-jij-pol

サラリーマンの残業代をゼロにする前に、公務員の給料を40％カットすべきだ！

　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　労働力完全定額制
　　
　　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン

　　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　
　　　　　　　　　　　　残業代　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／　　　　
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円　

軽団連が強くお奨めする　労働力完全定額制　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン

タイムカードなくなるのに出勤状況把握できるはずないじゃん。

参院は自民党を落としても大丈夫だぜ。政権交代ないから。民主党とかの売国党に投票しても安心。
逆に、自民党を今止めとかないと、衆院で売国党に入れないと止めれななくなる

おいおい、今度は、中川くんが妄言かよ。

自民党幹部たち、ホントにおかしくなったのか？

-----------------------------------------
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070108i102.htm
（以下、上記より抜粋）
自民党の中川幹事長は
自民党の中川幹事長は７日のＮＨＫ番組で、
自民党の中川幹事長は

【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】


　経営者や政府の説明が不十分ではないか」
と述べ、改正案の国会提出は時期尚早だとの考えを示した。

これ在宅の場合ってどうなんの？

刑事罰といっても５年以上の懲役刑か懲罰的罰金刑くらいじゃなと意味ないだろ

ホワイトカラー・エグゼンプション反対オフ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1167792016/6/

明日1/9（火）みたいです。
行ける方、よろしくお願いします。

＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞
＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞
＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞



　　　　【本家アメリカでは、年収200〜300万円（２万＄くらい）で対象】になる。

　　　　　　日本でも、将来的に、ここまで対象額を下げるのは確実。。。


　　　現状、年収400万未満の香具師でも、WE大丈夫と言うのは認識が甘い。



-------------------------------------
アメリカ
・【週給455ドル】相当以上の賃金を受けている場合。
　→455＄／週×52週間＝23660＄≒年収２８０万円

・教師や法律業務・診察業務開設のライセンスを有する者は俸給の額を問わず
　原則として適用除外対象者となる。
　→どんなに低年収でも対象

・、「コンピューター関連職」については、
　　「時間当たり27.63ドル以上の率の時間給による支払」がなされる場合。
　→時間給の額さえ満たせば、どんなに低年収でも対象

宅間スレで見た

雨にも負けず、風にも負けず
雪にも夏の暑さにも２００時間残業にも負けぬ丈夫なからだをもち
残業代を請求する欲はなく、無理な業務命令に決して怒らず
いつも静かに笑っている。

一日に玄米四合と味噌と少しの野菜を食べ
あらゆることを自分を勘定に入れずに
業務内容をよく見聞きし分かりそして忘れず

野原の松の林の陰の小さなアパートの小部屋にいて
東に病欠の社員がいれば、行って片代わりしてやり
西に疲れたパートの母あれば、行ってその荷物を負い
南に死にたい人がいれば、行って一緒に仕事を頑張ろうといい

北に喧嘩や訴訟があればつまらないからやめろといい
契約打ちきりの時は涙を流し、不況の時はおろおろ歩き

正社員にでくのぼーと呼ばれ褒められもせず、苦にもされず
そういう派遣をわたしは雇いたい

奥谷

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α2版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　　WEで潤う経団連からの献金額増加　　　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）
　　　　　　　WEで潤う外資系企業からの献金額増加

[経団連]　　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下は許容済み？）
　　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　　労働契約内容の無断変更可能
　　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　　長期間契約を続けても正社員に登用しなくて良い
　　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定

[消費者]　　商品が安くなるかも(可能性低)？　　　　　　コストカットでサービス悪化・欠陥増加
　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　残業代カットの影響で顧客情報の転売が横行

[労働者]　　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更されてしまう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決の手段に行政の介入が認められない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者の権利を守る法律が無効化されていく

■あなたの貴重な一票を投票する前に良く考えましょう。
　国民の労働環境を悪化する法改悪に反対なら、

　　　　選挙区：共産党（有力でなければ死票となる可能性も有り）
　　　　　　　　　　または 有力野党（自民、公明、民主以外）

　　　　比例区：共産党（比例区は死票になりません）


■経団連と各政党の見解
　労働契約法・労働時間法（ＷＥ）、派遣法改悪などについて賛成ですか？

・共産党：反対（経団連の献金は要りません）

・経団連：大賛成（儲けの一部は自民、公明、民主に献金します）
・自民党：大賛成（でも参院選まで隠しておこう）
・公明党：反対のフリ（参院選後に国会提出しよう）
・民主党：一部反対のフリ（適当な対案を出してるけど総論では賛成）

■ホワイトカラーエグゼンプション（ＷＥ）とは■ （まとめコピペ・改訂版＋）

■残業代 　・・・何時間でも０円
■残業時間・・・制限撤廃 （青天井）
■労働時間・・・制限撤廃 （週４０時間労働の制度が消滅する）
■サビ残　 ・・・合法化
■過労死 　・・・合法化 （企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ）

労働無制限。サビ残青天井。残業代０円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。

★年収は・・・「年収決まらず」　　「政令でいつでも年収は変更できる」 （厚労省案より）
★役職は・・・「管理職の一歩手前」　つまり一般の正社員が対象。 （厚労省案より）・・・・管理職「以外」が対象（ココ注意）
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。（厚労省案より）

●影響１・・・残業代０で平均15％年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響４・・・正社員の労働時間がコスト０円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響５・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。　（→超少子化）


【呆れた献金規制の緩和案】
★外資の献金可能・・・「外資系企業による政治献金規制を緩和」　ＷＥで儲けた外資企業からも政治献金可能に

【焼け石に水な労働改善案】
★残業割増率増加・・・「80時間以上の割増率25%⇒50%に増加」　ゼロ円になんぼ割増掛けてもゼロ（厚労省案より）
★パート待遇改善・・・「無期契約で正社員と同じ扱いの人のみ」　該当者はパート全体の15%、労働者全体の3%だけ（厚労省案より）
★格差是正の対策・・・「再チャレンジ支援税制」の本来の対象だった「ニート、フリーター」を除外する方針に変更

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α3版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　　WEで潤う経団連・外資からの献金額増加　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）

[経団連]　　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下）
　　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　　労働契約内容の無断変更可能　　　　　　　　　消費者の年収減による内需の冷え込み
　　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　　長期契約労働者の正社員登用義務廃止
　　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定
　　　　　　　コスト削減（残業代ゼロ）で輸出は儲かる？

[消費者]　　商品が安くなるかも？　　　　　　　　　　　　　　サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など

[労働者]　　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更される
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決に行政の介入が認められない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者を守る法律が無効化されていく

東洋経済がキヤノンの偽装請負隠蔽について書いてるけどヒデー
キヤノンの御手洗のように「愛国心、愛国心」というやつはロクなもんじゃない
愛国心のある人間はなぜか日本人を大切にしないね

戦時中、愛国心の塊である司令官が兵士に向かって
「お前らは愛国心が足りん！！戦場は甘い所じゃないんだぞ！日本のために死んで来い！」と言った。
その司令官は数万の兵士を餓死・病死で戦わずして犠牲にした上、英国軍が総攻撃を仕掛けてきたら自分たちだけ飛行機で逃げ出した

愛国、愛国とうるさい連中はこういう連中をなぜか批判しないんだなｗ
多くの日本人の生命を奪ったのにねｗ

7 名前：名無しさん＠七周年 投稿日：2007/01/14(日) 22:45:45 ID:HCECO+No0
確認ポイント

1　アメリカ版WEは週給455ドル＝年収280万円で対象範囲となる
2　アメリカもかつては年収10万ドル＝1200万円以上が対象だった
3　今の自民党はアメリカ言いなりだと思うかどうか

その休日を与えなかったってのがどうやって発覚するのか？
内部告発にしてもその後の風当たりのことも考えればうかつにはできないだろうし。

これまで労働基準法違反を徹底的に取り締まった。
→その結果いろいろな弊害が発生した。
→そこでWEの導入を検討した・
という流れなら分かるが、

これまでサービス残業という違法行為を黙認しておいて、何がWEだ。

これまで民主党はどうかと思ってこれまで自民党に入れていたが、
今度の選挙は絶対に自民には入れん。

【重要。必ず読もう】
　現状の貧困社会の悲惨さ
「格差社会」ではなく「貧困社会」と呼ぶべき
　http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1167980504/
の357
から遡って読もう

客観的に考えても、現行法で労基署が労働実態把握して指導すればこの法律いらないでしょ
何がしたいのかが理解できない

有給の時間割制と併せて考えると、どう考えても悪法なんだが

【重要。必ず読もう】
　現状の貧困社会の悲惨さ
「格差社会」ではなく「貧困社会」と呼ぶべき
　http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1167980504/357
から遡って読もう

IT企業（SEなど）だと終電まで残業で、月100時間残業らしい。
毎日朝1時に帰って、翌朝9時に出社か。
1日15時間働いている事になるな。

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α4版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　WEで潤う経団連・外資からの献金額増加　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）

[経団連]　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下）
　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　労働契約内容の無断変更可能　　　　　　　　　消費者の年収減による内需の冷え込み
　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　長期契約労働者の正社員登用義務廃止
　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定
　　　　　　コスト削減（残業代ゼロ）で輸出は儲かる？

[消費者]　商品が安くなるかも？　　　　　　　　　　　　　　サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など
　　　　　　　（年収減と円安で逆に高くなる？）

[労働者]　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更される
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決に行政の介入が認められない

それよりも現在の労働法規違反に刑事罰を課すべき

実行力のない刑事罰をいくら作ってもどうしようもないんだよね。
こんなことでWE賛成するやつが居たら本当の鴨だね

厚生労働省はどうして労働者や国民の健康のために仕事をしないの？

天下り先を作ってそっちに保険料を横流しするのが仕事だから

>>300
今回も厚生労働省は、経団連から天下り先の提供を受けたのかな？

働けは自由になれる!

自民党には絶対入れないよ

シンクタンク「労働総研」がホワイトカラー・イグゼンプションで失われる残業代試算の第2弾を発表した。

それによると月80時間の残業で年収400万円では140万円、700万円では246万円、900万円では317万円もの残業代が横取りされるそうだ。

マイナスの経済波及効果はそうとうなものだ。

　柳澤厚生労働大臣はこの間の与党筋からの消極論を跳ね返し、通常国会提出を行なうようだが、年収要件は900万円の線が浮かんでいる。
900万円といっても、いったん導入されれば、徐々に引き下げられることは目に見えているので、制度を作らさないことが肝心だ。

　国会開会は25日。それまで厚生労働大臣や政党へ、「ホワイトカラー・イグゼンプションを国会に出すな」との声を集中しよう。


【残業代ゼロ】「過労死は、自己管理の問題」「祝日も労基署もいらない」「格差なんて甘え」…派遣の「ザ・アール」奥谷禮子社長暴言で炎上
http://gendai.net/?m=view&c=010&no=18780

ゲンダイネット見られません。ｗ

>>28
たった３日間の休みを増やしたくないために
一ヶ月間だけ始業を一時間遅らせて対処した企業もあるし

【政治】 社民党・民主党・市民団体ら猛反対の「共謀罪」、首相が通常国会での成立指示★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1169197482/

言論統制が始まったぞ

【2006年】
　●改正政治資金規正法を成立（外資系企業による政治献金規制の規制緩和）
　　 買収５年後から政治献金可能に
【2007年】
　●ドラマ「ハケンの品格」で労働者の洗脳開始　＜＜＜＜＜−−−−−−−−−−−−今ココ！
　●「共謀罪」成立により戦前の悪法「治安維持法」の悪夢再来（ネット言論の封殺）
　●三角合併解禁により米資本が日本企業を買収開始
　●労働契約法が成立し経営者が圧倒的有利に
　　 自由解雇、派遣の正社員登用義務廃止、契約内容の無断改変可能などなど
　●労働時間法が成立し日本版WE制度導入（まずは俸給要件９００万から）
　●裁量労働制の見直し（複数業務の掛け持ち社員にも適用可能に）
　●消費税率を５％⇒８％へ引き上げ、法人税率は３０％⇒２５％へ引き下げ（大企業減税）
【2008年】
　●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収３年後に政治献金可能）
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件６００万に引き下げ）
　　 病気解雇・整理解雇が続出し、再就職したくても一生派遣社員しか職が無い状態に
　●潰れた日本人労働者の代用として外国人派遣労働者の大量雇用開始（移民受入れ開始）
【2009年】
　●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収直後から政治献金可能）
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件４００万に引き下げ）
　　 病気解雇・整理解雇が加速、労働者の過半数が派遣・契約社員になり
　　 雇用形態の多様化に対応するため、なんと派遣・契約社員までもがWE制度の対象に
　●中小企業は過当競争により倒産続出
【2010年】
　●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件２００万に引き下げ）、役付け以外は全員が派遣社員に
　●派遣社員の職もその大半を外国人労働者に奪われ、日本人労働者死亡
　　　⇒各地にスラム街発生（暴動防止の名目で、共謀罪による逮捕者続出）
　●消費税増税８％⇒１０％へ引き上げ（庶民からの搾取強化）
　●財政赤字は拡大してるのに米国債の買い増しだけは何故か続行