【労働】経団連、「新しい働き方」重点項目に…経営労働政策委員会報告[12/19]

>>68
いや、FAなんか待たずに解雇し放題にしようという話しもあるんだな。

>>71
フリーランスの漏れから見ても、よく暴動が起きないモノだと感心するよ。

労働者を安く買い叩く為に
本当に苦心してるんだな

>>62
そういえば日本って市民革命起きたことないんだっけ。

>>62
大石平八郎の乱やら一向一揆やら、一揆系は結構あるんだけどね。
一揆を起こしても他の連中が冷たいから大体ボヤで終わるよね。
革命には至らない国。

身近な経営者ゴロシの連鎖多発が分岐点

〜労働ビッグバン後の世界〜

（｀・ω・´）「株式会社ブーンさん、御社に様々な苦情が寄せられているので査察に来ました。」
（　＾ω＾）「労基署の方ですか。どうぞどうぞお掛けになってくださいお。」

（｀・ω・´）「まず最初に、御社で行われているサービス残業の実態について。」
（　＾ω＾）「あれはホワイトカラーエグゼンプションですお。」
（｀・ω・´）「しかしホワイトカラーエグゼンプションには『管理職相当の年収』という条件がついていますよ。」
（　＾ω＾）「弊社では年収300万円の管理職もいるお。年収250万でもWCEを適用していいはずだお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「でも労働時間から概算すると、どう見積もっても最低賃ｇ」
（　＾ω＾）「最低賃金の規制は撤廃されたはずだお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「しかしそのWCEで働きすぎたために過労死したと、遺族の方からも苦情が出てますよ。」
（　＾ω＾）「彼は自分で好きなように働いて死んだんだお。自己責任だお。WCEではちゃんとそうなってるお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「ところで御社では長年勤めている契約社員の方がいらっしゃいますよね？」
（　＾ω＾）「正社員登用の義務は無いお。それがどうかしたかお？」
（；´・ω・｀）「い、いえ何でも・・・」

（　＾ω＾）「貴方は難癖つけに来ただけですかお？お帰りはアチラですお。ご苦労様ですお」
（；´・ω・｀）「お、お邪魔しました・・・」

ズバリわかる　派遣・請負・偽装請負（上）
労働者を“モノ”扱い
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-25/2006122504_03_0.html

海外みたいに残業無しでちゃんと食って1ヶ月ぐらいの長期休暇も
毎年取れる環境作ってからでないと説得力無しだな。

糞経団連はタダでこき使って、いつでも殺せる奴隷が欲しいだけだもんな。

経団連って、結局、労働者の敵なのかな？
労働者をこきつかいたい、経営者の集まりなんだから。

「新しい働き方」＝×












「新しい奴隷制度」＝○

人間やめますか？
生きる事をやめますか？

>>80
味方にきまっとるがや。
言うことは素直にききゃ。

グッドウィルの折口あたりが音頭とりか？

奥谷！ 奥谷！

外国人労働者がじゃんじゃん流入してくるのかな。
日本人は減っていくんだろうね。

経団連抗議デモのオフ会とかやればいいのに。

【税制】大企業の法人実効税率「40%」は形だけ 実質30-33% −赤旗試算− [12/30]

大企業の利益にかかる法人課税の実際の実効税率が優遇措置によってすでに３０―３３％に
引き下げられていることが本紙の試算でわかりました。連結経常利益ランキング上位百社の
同実効税率は平均で３０・７％。持ち株会社や税額がマイナスの企業などを除いた上位
七十九社の平均では、３２・６％となります。トヨタ自動車一社では、同税率は３２・１％となりました。

試算は、各企業の二〇〇六年三月期決算（単体、一部を除く）の「税引き前当期利益」と
「法人税等」のデータをもとに推計しました。

基本税率３０％の法人税（国税）に法人住民税や法人事業税など地方税を加えた企業の
税負担割合（実効税率）は、現行制度では約４０％です。

しかし、各企業の実際の税負担は、研究開発減税や受取配当益金不算入、外国税額
控除などによって大幅に軽減されています。その結果、実際の税負担割合は約４０％より、
大幅に軽減されることになります。

トヨタ自動車が営業利益で二兆円を突破（〇七年三月期）しようとしているのをはじめ、
大企業は「リストラ効果」や「外需頼み」で、バブル期を超える空前の利益を更新し続けています。

日本経団連の御手洗冨士夫会長（キヤノン会長）は、「（法人実効税率を）現状の４０％から
３０％をメドに早急に引き下げるべきである」（十一月十三日の記者会見）と主張し、「国際
競争力強化」を口実に、法人実効税率引き下げを強く求めてきました。

財界の主張は、すでに低く抑えられた税負担をいっそう軽減する大企業本位の要求にすぎないことが
浮き彫りになりました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-30/2006123001_01_0.html

過労死するのは自己管理ができてないからだ
過労死しないのは怠けているからだ

また経団連か｡

■日本はＩＬＯ（国際労働基準）条約の多くを未批准。

＞これまで結ばれたＩＬＯ条約は百八十三ありますが、そのうち日本が批准した条約は四十四条約です。ヨーロッパ諸国のフランス（百十五）、
＞イタリア（百一）、イギリス（八十一）、ドイツ（七十六）などに比べ著しく低い水準にとどまっています（ヨーロッパの数字は九九年末現在）。

＞とりわけ日本は、一号条約（一日八時間・週四十八時間制）をはじめ、四七号（週四十時間制）、一三二号（年次有給休暇）、
＞一四〇号（有給教育休暇）など、十八本ある労働時間・休暇関係の条約を一本も批准していません。また日本は、一九九八年の
＞ＩＬＯ新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するＩＬＯ宣言」）で「最優先条約」とされた八条約のうち、一〇五号（強制労働の廃止）、
＞一一一号（雇用及び職業における差別待遇）、一八二号（最悪の形態の児童労働禁止）の三条約も批准していません。

日本が未批准のＩＬＯ条約にはどんなものが？
http://www.jcp.or.jp/faq_box/002/20_0324_faq_ilo_.html　　　　　　　　　

これに従えば、国や地方の借金も減るし、
中・韓・朝には強気で対抗できるし、
拉致被害者も帰ってくるらしいよｗ

どんどん悪い方向にいくな｡
輸出企業のコスト削減より、
庶民の購買力を上げるほうが、
経済は成長するよ｡

クーデターですよ
企業クーデター

最近２ｃｈで経団連と自民党を叩いているプロ市民　＝　中核派


中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　
　　　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　
　　　　　　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　
　　　　　　　　　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　中核派！　


中核派
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9D%A9%E5%91%BD%E7%9A%84%E5%85%B1%E7%94%A3%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E8%80%85%E5%90%8C%E7%9B%9F%E5%85%A8%E5%9B%BD%E5%A7%94%E5%93%A1%E4%BC%9A

＞革マル派等との内ゲバにて約50人を殺害、数千人を負傷させる。

中核派は公安警察が認めるテロ・ゲリラ組織です。
http://www.police.pref.saitama.lg.jp/kenkei/joho/tehai/tehai_kageki.html

新しい働き方だってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

日本の労働環境は欧米なら人権問題になるレベルだからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

新しいコキの使い方のほうが合ってるんじゃないのか？

外人入れたら賃金下がるだろうが
ふざけんなコラ

御手洗冨士夫会長が郵便局の非常勤になればOK。

団結してスト起こす勇気もないんだから、仕方ないな。

おまえらコレも読め、政府の物凄い一方的な言い分が書いてあるぞ。
法案を通してしまってから派遣法のほうに規制解除を続けて最終的に持っていきたい本音はこれだ。

内閣府　規制改革・民間開放推進会議 - 公表資料
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/index.html

労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

【労働契約法制】
総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔

就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）

重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである

労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき

有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要

国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない

【労働時間法制】
時間外労働の削減等
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金の引上げ、代休の付与は企業にとってコストが増大する
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）なので日本でも同様に大幅に拡大すべき

年次有給休暇制度の見直し
・育児のための時間有給制度を可能にする必要性はない

自律的労働にふさわしい制度の創設
・専門的な技術者や研究者などもホワイトカラーに含めることを明確にするべき
・ＷＥ対象労働者が自分の意志で「いつでも通常の労働時間管理に戻ることができる」ようにすべきではない
・深夜業規制の適用除外についても検討する

管理監督者の範囲の明確化
・労働基準法41条２号の監督者は「部長クラス以上」だが、これではＷＥ適用者が少なすぎる
　「課長、係長、班長、組長」等もＷＥ適用範囲に含めるべき

現行裁量労働制の見直し
・労働者に裁量労働制を納得させるために、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い

ここまでやってる先進国なんてないだろ・・・

日本は後進国に戻りたいのか？
美しい国ってなに？

国敗れて山河あり

公明党が反対に転じたから
今回、法案が通ることは無くなったみたいだけど

こんな所で草加の力を強めてしまうのは癪だな

安倍内閣「残業代不払い法案提出」を画策

１２月２７日の時事は、「労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は27日、一部の
ホワイトカラーを残業代の支払い対象から外す「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション制度」導入など
労働時間法制の見直しを提言した答申を柳沢伯夫厚労相に提出した。
（中略）
これを如何に論評するか。

これは【収入の総量規制】に当る。その昔、【不動産の総量規制】を行ったが、
その後【不動産は暴落】した。なぜなら不動産取引の上限が規制されるわけであるから、
売れなくなるものを最初から買う人はいないからである。

同じように【一定の収入の上限に規制】をしてしまえば、いくら成果を上げても、
収入は変わらないわけであるから、経営幹部は【成果！成果！】となる。

何しろいくら成果を上げても、支出は同じなのであるから、結果は火を見るよりも明らかである。
　だが真逆の立場の勤労者は【同じ収入なら最低限度】となる。したがって労働に対するセンチメントは
一斉にドカーンと低下する。その結果、日本中で【生産性の低下↓】が生じ、皆さん真っ青となる。
労働市場は暴落するだろう。

元から働く者あっての企業という核心が欠け落ちており、管理が疎かになり、業務品質が低下し、
特に研究開発などの中長期の経営戦略が必要な職種で空洞化が進むことになる。
何しろ昔から【タダより高いものはない】という。この法律はきっと【高いもの】になる。そう強く思う。01月04日

ttp://www.olivemart.net/news_annex/newsdisp.php?mode=2&seq=104

企業優遇、庶民圧制で選挙勝つ気ないんだよな、絶対に命令でも自民にだけは入れないよ

過去に『新しい働き方』と称して派遣法導入を促し、見事労働者を派遣だらけに
した実績をお持ちの経団連お歴々のお言葉は小生のようなプレカリアートには
それはそれは底冷えして響くのでございます。

おいおい、安倍ちゃん、ホントに馬鹿なのか？

それとも、ホントに世間知らずなのか？

少しは、職場の現実を考えろよ。


http://www.asahi.com/politics/update/0105/007.html

>残業代ゼロ　首相「少子化対策にも必要」

>安倍首相は５日、一定条件下で会社員の残業代をゼロにする
>「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入について
>「日本人は少し働き過ぎじゃないかという感じを持っている方も多いのではないか」
>と述べ、【【労働時間短縮につながるとの見方を示した】】。

新しい働き方

労働者「我々には休養が必要です」
雇用者「死んでから休めばいい」

残業時間を短くして、ついでに少子化対策と考えるならば、
残業の割増賃金を今の25%以上から50%以上くらいにしてしまえばよい。
ついでにサービス残業の取締りと罰則を強化する。
そうすれば、残業制限が厳しくなるし、
残業をさせるよりも、人を多く雇ったほうがよいということで、
一種のワークシェアリングのような効果が生まれて、失業対策にもなる。

ホワイトカラーエグゼンプションは正反対の動きだな。

>犠牲になるヤツが粛々と死んでいけば問題なし。特攻隊みたいに。

自民党と経団連はその為の愛国心教育をやろうとしてるわけだ。
経団連は企業や官公庁が日常的に日の丸を掲げ、君が代を斉唱することを初めて提言したそうだから。

正規雇用を減らして派遣と外人労働者をふやして、賃金減らし。
ところが役員報酬は倍に増やしてるからな。

これ、外国人労働者が来ても、まともなヤツはなかなか居着かないだろうね。
で、日本の労働現場が酷いって広まって、就労以外でも稼ごうってヤツが増えるとか。

それに円も弱くなって日本に来るヤツがいなくなるか。

＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞
＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞
＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞



　　　　【本家アメリカでは、年収200〜300万円（２万＄くらい）で対象】になる。

　　　　　　日本でも、将来的に、ここまで対象額を下げるのは確実。。。


　　　現状、年収400万未満の香具師でも、WE大丈夫と言うのは認識が甘い。

選挙で思い知らせてやりましょうよ｡

おいおい、今度は、中川くんが妄言かよ。

自民党幹部たち、ホントにおかしくなったのか？

-----------------------------------------
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070108i102.htm
（以下、上記より抜粋）
自民党の中川幹事長は
自民党の中川幹事長は７日のＮＨＫ番組で、
自民党の中川幹事長は

【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】
【【【【【「本来歓迎されるはずのサラリーマンやその家族から歓迎されていない。】】】】】


　経営者や政府の説明が不十分ではないか」
と述べ、改正案の国会提出は時期尚早だとの考えを示した。

　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　労働力完全定額制
　　
　　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン

　　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　
　　　　　　　　　　　　残業代　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／　　　　
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円　


　軽　団　連　が　お　勧　め　す　る　！　

　労　働　力　完　全　定　額　制

　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン

＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞
＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞
＜＜＜年収が低いからWE無関係と思ってる香具師への忠告＞＞＞


　　　　【本家アメリカでは、年収200〜300万円（２万＄くらい）で対象】になる。

　　　　　　日本でも、将来的に、ここまで対象額を下げるのは確実。。。


　　　現状、年収400万未満の香具師でも、WE大丈夫と言うのは認識が甘い。



-------------------------------------
アメリカ
・【週給455ドル】相当以上の賃金を受けている場合。
　→455＄／週×52週間＝23660＄≒年収２８０万円

・教師や法律業務・診察業務開設のライセンスを有する者は俸給の額を問わず
　原則として適用除外対象者となる。
　→どんなに低年収でも対象

・、「コンピューター関連職」については、
　　「時間当たり27.63ドル以上の率の時間給による支払」がなされる場合。
　→時間給の額さえ満たせば、どんなに低年収でも対象
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
（参考資料）
厚生省：　諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間規制の適用除外
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/05/s0520-7b.html

【重要。必ず読もう】　現状の貧困社会の悲惨さ
「格差社会」ではなく「貧困社会」と呼ぶべき
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1167980504/
の128
から遡って読もう

　一定以上の収入がある会社員の残業代をなくして、成果に応じた給料とする、
いわゆる「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、日本経団連・御手洗
会長は、９日の会見で、２５日から始まる通常国会に関連法案を提出するよう要望した。
　与党内では提出は困難との見方が強まっているが、「多様な働き方の一つとして
承認してもらいたい」と強調した。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　これほどあつかましい連中はおらんな。
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / 　　　
　　|ヽ 　 | |　ﾐ#･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l どこまでも従業員をバカにしてますね。(･Ａ･#)

07.1.10 日テレ「日本経団連会長　“残業代なし”法案提出を」
http://www.ntv.co.jp/news/74906.html

自民党支持　＝　ＷＥに賛成