【労働】サービス残業、労基署指導急増…5年前に比べ1．4倍に急増[12/17]

企業は残業や休日出勤をした従業員に対し、原則、勤務時間に応じて
割増賃金を支払わなければならないことが、法律で定められています。

ところが厚生労働省によりますと、割増賃金をきちんと支払わない、
いわゆるサービス残業をさせているとして、労働基準監督署から指導を
受けた事業所は、去年１年間で２万９０２に上りました。これは前の年より
６００余り多く、５年前と比べ１．４倍に急増しています。

中には開店前の準備やミーティングなどを労働時間に含めずに、
２２億９０００万円余りを支払っていなかった大手企業もあったということです。
厚生労働省は、景気回復で業務量が増えているのに従業員を十分に増やさず、
サービス残業で対応している企業が多いのではないかとみて、企業への指導を
さらに強化することにしています。

ソース
http://www3.nhk.or.jp/news/2006/12/17/d20061217000070.html

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サービス残業が増えているわけじゃなくて、
明るみに出てきたという点ではいい傾向だな。

サービス残業って名称がよくないね。
違法行為なのに。

>>3
お前無職だろ？

今まできっちり残業代出してたとこが
急に変わる事だってあるんだよ。

>サービス残業で対応している企業が多いのではないか

何を悠長なことを…　いますぐ助けてくれっ！　死むっ

ホワイトカラーなんちゃらをやれば
サビ残はなくなるから問題ない

法改正したければ現行の法律をちゃんと守ってからいえ。

>>5
もともと残業代を出していない企業（昔は一般的だった）が
告発されているほうが多いだろ・・・常識的に考えて・・・
労働者はどんどん告発するべきだ

>>5
おまえも訴えでろ。

しかし厳密にやろうとすると、役所みたいに4時50分には撤収準備開始、5時のチャイムと同時に全員席を立つっていう、異様な光景が繰り広げられる事になるぞ。

冗談抜きに、5時5分には誰もいないなんて有り得るんだからw

>>12
いい事じゃん

「残業30時間までは残業代は出ません」てのはサービス残業にならない？？
こういう会社多いみたいなんですが。

30時間残業しても1円もでない。 ←ここが気になる。
31時間残業すると1時間分残業代が出る。上限は無い。

>>13
それはサービス残業だろ

さっさとホワイトカラーエグゼンプションを導入しないとこの国は滅びるな。
一番良いのは労働三法の廃止だが…。

>>14
ﾚｽｻﾝｸｽです。
サービスですか…。

某転職支援会社経由で、ソフトウェア受注系の会社の情報ゲットしたら、
「30時間まで出さない」って会社が多かったんで不思議に思ってた。

webの募集要項には何も書いてないからあやしいわなぁ。

>>16
サービスじゃなくて給料にもとから３０時間分の残業代が含まれてる。
みなし残業というやつ。
そういうところは３０時間越えても払うつもりないところが多いから
会社自体が時間管理にはルーズ。

>>10
いや、前のとこは何もくれなかった。
内容証明送る予定。

>>16
もらえるだけマシだなぁ

>>9
俺みたいに残業代がなぜでないかを調べたりしない限り、
みんな何も知らずにやめて行くのが一般的。
もしくは、事を荒立てないために訴えないとか、な。

>>11
異様じゃないよ。
それが世界のスタンダード。

整理や準備も業務だよ。
就業時間＝営業時間　みたいな店舗のほうがおかしい。

>>17
なるほどです。

なんとなく、わかってきました。
ttp://glossary.tank.jp/t0B42.html

権利を主張できるほどの義務を果たしているやつが
どれほどいるのやら。
あまりに不満なら納得できる会社に移るか自分で商売を立ち上げればよいだけの話。
スキルの低いやつに限って権利を主張したがる事が多い。

ドンキホーテの元社員が残業代を請求する様子を暴露しながら
社内事情をもらしています。
http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

経営者逮捕しないとなくならないだろ

>>13
みなし残業という制度は法律ではないから
３０時間分前払いしてるってだけ。オーバーしたら当然残業代は貰える。
それに会社は労働時間の管理を放棄できるわけじゃないし
過剰に労働させて過労とかにしちゃ駄目

ホワイトカラー・エグゼンプションで、来年度からサービス残業・長時間労働が合法化だろ？

経団連と厚生労働省が話し合っているが・・・。

労基署はもう不要、解雇だな。

残業代を支払わずに得た利益を計上した場合粉飾にはならないのだろうか？

>>24
うん、罰則規定を作るのが一番だと思うんけどね。

■キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？

我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。　　

「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」

そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。

「今のキミの段階で言える立場なのかな？」　「キミが経営者ならキミを雇うの？」　「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」

こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。

■「我が子をニートから救う本　ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子　すばる舎　P147-148

小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/
小島貴子プロフィール　http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/women/supple/etc/profile.html
小島貴子・・・立教大学 大学教育開発・支援センターコオプ・コーディネーター　http://www.pref.saitama.lg.jp/room/hatsugen/taidan050731.html

派遣社員で残業代の出ないオイラがきましたよ（´・ω・｀）

政府が強力バックアップだもの。

賃金になるはずの金が企業利益となってるだけの虚構景気。
まぁこのニュースは単に明るみに出ただけだがな。

>>22
どっちもどっちでないか。
義務を果たさない従業員がぬくぬくと暮らせるような
賃金体系とってりゃ当然だめになる。
少なくともそれが法律違反を認める材料にはならないよ。

>>29の話で言えば、営業訪問時間が遅くなる環境なら
今ならフレックスタイムの適用もできるし、営業職なら
（１０時）までならみなしで仕事してもらうとか、
８時間以内に収まるようにできるはず。

それが嫌なら経営者としてそれこそホワイトカラー
エグゼンプションが法制化されるように政治家に近づくとか
できることはいくらでもある。

>>22
なら解雇すりゃいいだろ
ろくな社員が集まらない会社の経営者は
偉そうな事言ってても目の奥で辞められないかビクビクしてるのがが判るぜ

>>29
読めなくなっているんだけど、何かあったの？(´・ω・`)

http://blog.careercare.jp/
ブログ名
Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ
ブログ紹介
多方面にご迷惑をお掛けしましたことを心よりお詫び申し上げます。
ご意見ご批判は真摯に読ませて頂きました。

小島　貴子

>>35
キャリアカウンセラー小島貴子さんのブログが２ちゃんねらーによって炎上中｜ニュー速456ちゃんねる
http://ameblo.jp/news456/entry-10021491798.html

小島 貴子さんのブログが炎上した後、謝罪文？をのせてブログ全消しで逃げた件｜ニュー速456ちゃんねる
http://ameblo.jp/news456/entry-10021548365.html

残業代が欲しい？今の貴方に言えることですか？
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1165919311/

>>22
おまえが有能な経営者なら採用時点でそういう人物を
取捨選択できたはずだぜ。つまりはお前が無能だということだ。

>>36
素早いレスthanksです。

>残業代を支払わずに得た利益を計上した場合粉飾にはならないのだろうか？

これ俺も気になる。
もし該当するならそれをネタに前の会社から金をもらおうかと思っている。

今の日本製品の質が著しく低下してきてるのも、
労働の質の低下による所多きそうだしなｗ

今、不具合の無い携帯電話なんて無いでしょｗ

>>36
どこかの大学の就職課が 「ニート･フリーターは欠陥品」 と載せて謝罪したのと同じだな。
こいつも自分の担当のセミナーとかでだけの話にして置かないで公然と書いてしまったあたり
危機管理の配慮が足りないと言わざるを得ない。

>>29　問題のすり替え以外のなにものでもない。

>>39
発覚して未払い分を多額に支払う嵌めになって
下方修正になったら株主から訴えられてもしょうがない

つーか素直に監督署に訴えて未払い分を支払ってもらえ

ホワイトカラーイグゼンプション導入で、一気に０になります＾＾

最近残業代出なくなったから、ギリギリ出社で定時に帰るようにしてる。

残業代を出したら会社が潰れるそうな

サービス残業は会社にとっても良くないってよく聞くけどな

事務の人派遣のオバサンばっかり
若い庶務のネーチャンが雑用やってくれた昔が懐かしい

>8
うちも派遣ばかりだけど若いよ。
おばさんばかりなのは決定してる人の趣味じゃない？
実務能力だけで見ているとか。

>>46
違法行為してないと存続できない会社は潰れたほうがいいだろ

>>22
スキルなんて関係ないぞ。
労働に関する権利は日本の法律が適用されるところならどこでもある。

労働は法的に特殊な契約であって、労働者側が有利になっている。
それがいやなら最初から雇わなければ良い。

サービスと言う名称からボランティアと言うのが使用者のトレンドらしい

うちなんて残業多すぎって指導が入ったぞう〜
残業代は払われてるんだからほっとけ

俺は殆ど残業してないが・・・

日本社会の諸悪の根源であるサービス残業や休日出勤が当然のことのようにまかり通っているかぎり
中高年の自殺、青少年のニート化、少子化は止まらない

サビ残させてる会社は残業代をきちんと払っている経営者に対して謝れ！
支払う義務があるコストをケチることによって価格競争に打ち勝とうなど、
資本主義社会で企業として存在するに値しないクズだ。
恥を知れ、バカ社長！

こっそり会社を訴えればいいじゃん、労働基準局に。

労働者が自主的にやってるんだから雇用主を責めることはできんだろ？

>>53
その指導おかしいよね
前に勤めていた会社も残業は、青天井だったけど
その指導が入りだしてから、残業に制限が付きだしたよ
結果、それがサービス残業の始まりだったんだよ。
俺が辞める２、３年前から残業しても勤務表には書けなくなった

増えることは有っても、減ることは無いな。

２ちゃんで愚痴るのもいいけどさ
それじゃなにも現実は変わらないじゃない。
で、キーボードを叩いて憂さを晴らすくらいしかできない
２ちゃんねらーのような人種にも、
手っ取り早くこの現状を変えられるようにするために、
ちょっと労基に密告する方法でも、
誰か貼ってくれない？

普通に電話すりゃいいんだよ、匿名で。
お前らの住んでる地域の労働基準局はＷｅｂで調べりゃすぐわかる。

厚生労働省
全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

労働基準法違反に関する通報は上記までお願いします。

NHKが嫌がるスクランブルは、簡単にできる
BCAS(ビーキャス）カードは、衛星テレビのIDであって、すべてのBS受信機についている。
NHKBSはこれがないと見れない
で、このBCASに、受信料不払いのデータを簡単に組み合わせることが出来るので
現在BS不払いだと、「NHK」マークが大きく出てくる。
このマークを画面いっぱいにすればそれは「スクランブル」である。

BCASは地上デジタルにも同じ仕様で標準装備される

だからデジタル時代には、NHKは全世帯にスクランブルをかけることが
あっというまに出来る。機能はそろっている。

ちなみにBCASを運営している会社は、NHKと東芝の共同子会社。　
　
　しかし一説には以下の策略が進行中との噂あり
　　　
　デジタル化するとB-CASカードが要る。
NHKはこのB-CAS会社に出資しているから
　
民放を見たければＮＨＫに金を払うという販売方式を取らない販売店にはB-CASカードを売らないことが可能になるのではというものだ。

　民放が国やＮＨＫに逆らっても電波割り当てして貰えないと放送局として維持すら出来ないから民放は
国とＮＨＫに従うしかない
　
よって選択肢は、「ＮＨＫとほかの民放を一括で見るか、ＮＨＫと民放も見ないか」だけになる
ＮＨＫに金払えば民放も見られるが、ＮＨＫに金払わないと民放も見られなくなる策略が　
進行中というのだ
　

地デジ移行前にＮＨＫを潰さねば大変なことになる

>>26
>労基署はもう不要、解雇だな。

いいえ、労基署は労働側の不満分子を企業側に通報するという重要な
役目を果たしております。北朝鮮に通報する旧社会党みたいな存在と
して厚生労働省ともども今後とも財界のために尽くします。

裁量労働とか年俸制の会社の実情はどうなんだろうね。

労基の現場の監督官はＷＥ導入にもサビ残が横行する現状にも無関心
というわけではないようだ

ttp://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

年俸制なら事実上、労働時間は関係ない。成果主義のはず。

>>67
誤解。
日本の裁量労働制では労働者が裁量を持つのは
所定の労働時間をどう使うかだけ。
だからもしも8時間を越えて仕事すれば残業代が必要だし、
深夜、休日は別カウントしないといけないよ。

労基関係者が、
「サビ残がなくならないのはバカ労働者が言いなりで奴隷を続けているからだ」
と労基関係者スレでほえています。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1139437717/l50

みんなで文句をいってやりましょう。

これまでもサビ残あったけど
最近の降格やら賃下げで我慢せずにチクルようになっただけじゃないかと

>>70
リストラとかバンバンするし、
会社を信用しなくなったものね。
遠慮がなくなった。

茄子を出し渋ったり何振りかまわず派遣会社送りにしたりと
企業の近年の横暴ぶりをみてるともう会社が強制捜査を受けようが
業務改善命令を受けようが知ったことじゃないし。
こっちとてわざわざ我慢してまで義理立てする必要ない。

自分も勤務記録と給与明細、上司の理不尽な言いがかりを録音してずっと保存してるから
今までの残業代給付訴訟と不法行為に基づく損害賠償請求訴訟を起こしてやるよｗ

あー、録音は俺もしてるわ。
あとメールの全保存とPCのイベントログ保存。
やっぱ備えは要るよな。

加えて本来の勤務時間を記録した奴ね。

うちも告発してやりてーな

毎日朝８時から夜９時まで。

他に比べりゃましだけどさ

前職残業全額支給で
年平均残業７００時間で
年収４５０万

同業他社へ転職後
残業代固定で
年平均残業４３０時間
年収５００万

３７才独身　男です。

サビ残と非正規職員、パート、フリーターと外国人労働者がいないと
経営が成立しない日本企業ってなんだろうな。
日本型経営なんていう言葉もあるが、通用する国は日本とか北朝鮮、韓国くらいじゃないか？

日本って粉飾先進国だな。
ここまでみんなが不幸にならないと、先進国を維持できないなんて、ちょっとおかしくないか？

まあ、隣の国はもっと引くくらいマゾだけどな。
不幸になるために頑張ってる感じだ。

サビ残やってるならホワエグ導入しても平気だよな
なんら問題になら無いんだよな

正直リッチではなくてものんびり暮らしてる国がうらやましい
短い労働時間に長い昼休みにビールとか飲んだりしてる国あるもんな

とりあえず、観光か石油だな。

知ってる奴も居るだろうけど、

「最近のIT系の賃金は月額固定で残業代が一切もらえない」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

これから移ろうなんて寝ぼけた事考えてる奴居たら止めた方が良いよ。

>>77
単に経営者が無能なだけです。

>>82
最近移ったばっかり、週20時間残業で残業代無しで給料も安い

未経験でもすぐ入れたから、ここでちょっと経験者って言えるだけの
経験積んでもう少しましなところに転職って思ったけど甘かったかな…

残業をしたもの負けだな。
定時になったら大きな顔して帰ればいい。それが普通。

>>82
>残業代が一切もらえない
一時期そんな制度になったんで定時になったらとっと帰っていたら、
元に戻ったw。

やっぱさ、会社別組合じゃなくて業種別組合があるといいよ。
どうしても自分の上司だと強く言えないし、スキルや経験あるなら他の会社紹介してもらえそうだしね

>>22
法律を無視したら中国以下になるけど本当にそうしたいのか？
自分の目先の利益のためだけ法律を曲げるなんてことはできないぞ。

基準監督署、しっかり やってほしい。通報にも しみやかに対応し 企業調査スベシ。過労自殺とか、その企業の責任だが 基準監督署にも その企業の監督責任が あるとおもう

サービス残業をなくして、労働基準監督署による指導を減らすには
ホワイトカラーイグゼンプション導入が最高の解決法だな

なんで今頃になってはじめるかね。
もっと早くやれよ。

やあようこそバーボンハウスへ(´・ω・｀)
うん、「また」なんだすまない。
君たちには一生ｵﾅﾇｰが出来なくなる呪いをかけたよ。
これから一生オナ禁をするはめになるんだ。
だが君たちは運がいい！
http://game10.2ch.net/test/read.cgi/goverrpg/1166080386/
に

結局今までは天下りとの結託やいろんな「通報させないしがらみ」でしばってたのが
タガはずれただけ。

労基から共産主義者を追放しろ！

実際に動くかどうかは別として労基署もせめて
証券監視委員会程度には情報集めようという姿勢を見せて欲しいな。