【証券】米ゴールドマン・サックス、平均ボーナス7000万円超　1億ドルの幹部も[12/16]

外資系投資銀行業界では、適齢女性の慢性的な婿不足が問題となっている。
就職後、３０を過ぎても会社にしがみつく女性がかなりいるものの、高収入・高学歴で洗練された男性の婚期は早く、競争率も高い。
また、より家庭的な女性や容姿の優れた女性をもとめて、同僚男性は、他社やスッチー、モデル方面へと流出する。
しかし、中高年にさしかかった独身女性の増加は、プライベートには関与しない風潮が強い外資系金融業界においても、少子化を招く深刻な問題と受け止められている。

そのような問題を受けて、外資系３０独女の良さを体験してもらおうと、外資系証券各社、証券業協会、行政が一体となって、「３０独女の体験会」を企画した。

例えば、ドイツ証券では、３０過ぎても固くはなっていないことを証明するための乳揉み体験やトレーディング・フロアなどの職場見学を行いつつ、夕食はお見合いパーティで３０以上の独身女性の良さを存分にアピール。
夜は、気に入った相手がいたら婚前交渉を楽しむという内容である。男性にとっては、子供を産む能力が退化していないかをチェックする重要な機会である

http://www2.goldmansachs.com/japan/recruiting/people/develop/develop05.html