【労働】新卒採用、企業の4割が目標届かず　リクルートまとめ[06/12/15]

　リクルートがまとめた「就職白書２００６」によると、０７年３月卒業予定者の新
規採用人数が計画に達しなかった企業は４０．６％にのぼり、前年を５．６ポイ
ント上回った。０８年春の採用は３９．８％が「時期が早まる」とみている。優秀
な人材確保へ企業の競争が激しさを増している。

　採用が計画に達しなかった理由（複数回答）では、６８．３％が「学生が集まら
なかったが、基準を下げてまで採用しなかった」を選んだ。

　０８年春の採用計画では０７年採用より増やす企業が前年を１．９ポイント上回
る１９．７％。減らす企業の３．４％を引き離した。

　調査は９〜１０月、全国３６７０社が対象で、９４２社から回答を得た。

http://www.asahi.com/business/update/1215/040.html

2(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

W

大学1年の俺にとっては朗報だ。がんばろ

>>4 それまで持つかな？反動がどーんって時期にぶち当たりそう。

>>4

> 基準を下げてまで採用しなかった

中途採用と派遣の選別採用で充足できたら、基準が上がったりして．．．。

会社に魅力が無い上に、採用に計画性が無いんだよｗ＞企業

　そして、氷河期世代だけが取り残されていく。

全国３６７０社の（中小企業）が対象で、（弱小企業）９４２社から回答を得た。

採用っていっても契約社員や期間工なんじゃない？
しかも、その辺のアルバイトより給料安くてサービス残業てんこ盛り。

不良債権ならぬ不良人材を輩出してしまうので、
人材の先物取引も合法化すべきだと思う。
それこそ精子の時代から取引ｗ

ここ↓を読んでると、こいつらがいかに無責任かがわかる。ざまあねえな
【雇用】滋賀県内の企業、人手不足深刻・中小は嘆きの声も [060406]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1144297156/

>>4
残念だったな

このぶんだと就職氷河期の人間にもお呼びがかかるのはそう遠くなさそうだな

>>7
同意

×基準を下げてまで採用しなかった
○プライドを捨てるわけにはいかない

おまえら企業人（笑）の人事（爆笑）に振り回されるのはもうごめんだよん♪

新卒の基準って学歴だよね？

>>16 学校じゃ教えてもらえないんだな。

>>16
最近はどうなんだろうねぇ。
中途募集をみると、全ての企業が経験者のみとか経験を積んだ資格者とか書いてあるから
新卒もそうなってたりするんじゃないか？
お前らが育てるつもりはなくて、他社からかっぱらうという思想しかないのな、と思う。

>>7
だから人事部は外注化されるんだね

関学に無い内定がゴロゴロいる件

>>16
細かい大学名なんか見るよりか筆記で判断した方が正確なんであんまり。

ただ最終段階で迷ったら学歴で判断するね。

むしろ６割で足りたってことかもな。
４割はまともな企業ではないんだろう。

>>8 氷河期世代のほうが受験戦争きびしかったし、
インターネットなどの情報サービスや受験システムも便利じゃなかったから
能力は高いはずなのにね。
リクルートの電話帳みたいな厚さの本の応募ハガキを何百枚も書いた世代と
インターネットからワンクリックでエントリーできる世代を一緒にしないでやってほしい。

そんなに即戦力、実務経験、うるさくいうんなら、
自分ところで、学校でもつくるか、なんかしろよ。
クソ貧乏企業。

つうか大企業のいう　即戦力ｗって

無能な自分たちを養ってくれる奴隷絶賛大募集ってことだからねｗ

企業が欲しがるのに限って院志望が多いんだっつの

3S政策の一環だからｗ

「３Ｓ(スポーツ・セックス・スクリーン)政策」
ttp://www.geocities.jp/ntt21c/271c-3s.html

選挙に行かない民主主義で増税された人頭税（消費税）払えよｗ

>消費税の場合、消費をしない（金を持っていない）人が課税されることはない。
>人頭税は無一文でも課税される。2005年現在ではこうした制度を採っている国はない（国民年金や介護保険が事実上の人頭税になっているという批判はある。
>また、日本の消費税は生活必需品にも課税されており、人頭税的要素が強い）。

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%BA%E9%A0%AD%E7%A8%8E

まぁ、こっちとしても先行き不安な企業なんて興味ないしな。





…と、大企業ばかり受けてことごとく敗走しまくった雑魚が愚痴ってみました。

>>学生が集まらなかったが、基準を下げてまで採用しなかった
まーどーでもよかったんだろうね。。。

>>28
大企業に採用されるようじゃ　人生おしめぇよ

>>8 氷河期世代のほうが受験戦争きびしかったし、
＞インターネットなどの情報サービスや受験システムも便利じゃなかったから
＞能力は高いはずなのにね。
＞リクルートの電話帳みたいな厚さの本の応募ハガキを何百枚も書いた世代と
＞インターネットからワンクリックでエントリーできる世代を一緒にしないでやってほしい。

すまん、文章の内容がめちゃくちゃな気がする
手間を掛けたことと優秀さは関係ない希ガス。
手間掛けたから結果がでなくてもOK、じゃ団塊だよ

就職できなかった人間はその後の成長が止るからなあ。

まわりみてっと、
院があるから就職が早期に決定すりゃ
後は遊び
たいから、決まらなかったら就活早期引退じゃねの？

成長ｗそんなものがあると信じているやつは　今の上司をどういう眼で見ているのかｗ

正社員で働かなきゃわからないこともあるし

俺、トヨタの内定を蹴ってみた。

＞36トヨタの社員は勝ち組を保証されるかわりに
地獄に堕ちることも確実だからか

>>37
給料はやっぱり魅力だったんだけどね。
面接でやたらと、「やりたい仕事とは限らないよ」
というのをとにかく強調されたというのもあるかな。
まあ、会社に就職するというのはそういうものなんだろうけどね。
しばらくは好き勝手に過ごす予定。

■キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？

我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから
我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしても残業手
当が全然付かない。それには納得がいかないと言うのです。
「納得がいなかい理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅
くなるのは仕方がないことではないの。経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なん
てすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？見習
いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働
に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、そうでないなら言えないと思わない？」
そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。　　　
「今のキミの段階で言える立場なのかな？」「キミが経営者ならキミを雇うの？」
「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」
こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞
きません）。すると、ようやく理解できるのです。

「我が子をニートから救う本　ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子　すばる舎　P147-148

小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」
http://blog.careercare.jp/
小島貴子プロフィール　http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/women/supple/etc/profile.html

>>39
もう祭りの後じゃねか

>39
違法行為を正当化する本かよwwwwww

氷河期　求人０
今　　　　求人０ではない

これだけの違いなのに
針小棒大に売り手市場だなんて宣伝されてただけ

>>39
犯罪を奨励する有害図書だな

>>39
ｗ　それじゃ経営者だけで何でもやってみろってことだｗ

氷河期の頃は内定取れなかった学生は努力不足だ、とか言われたもんな。
企業ももっと努力しないといかんよ。

>>39
http://www.carinavi.org/ja/career/319/article.jsp?page=1
トップページ ＞ インターネットのお仕事人辞典(R) ＞ ナビゲーター：小島貴子さん［キャリアカウンセラー］ ＞ インタビュー

こじまたかこ　1958年、福岡県生まれ

・人と同じではいけないという教育を受けて育つ。”高校卒業後、銀行へ入行”。
・小島さんは現在、埼玉県立職業能力開発センターでキャリアカウンセラーというお仕事をなさっています。
・小島さん「キャリアカウンセラーが求められているものは、占いとある種通じる部分があります。」
・私は基本的には保守的だけれども、根底にはアウトロー（注１）な部分もありますね。
・私はすごく記憶力が良くて、いまだに小学校の給食メニューや席順や教科書まで覚えているほどなんです。
・最初の４年間は、収入や勤務条件などが生徒の希望の条件に合った会社を探すという「条件マッチング」をしていました。


つまり高度成長期世代の苦労知らずで銀行員になれたおばさんが
バブル期に出産再就職できたのをいいことに付け上がってできた
ド腐れ公務員一人前

小島さんのお勤め先：

埼玉県立職業能力開発センター
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BC30/
産業労働部　職業能力開発センター　Tel:　Fax:
E-mail:　[email protected] 職業能力開発センター
[ 埼玉県庁へのお問い合わせ ]　
※埼玉県ホームページへの御意見をお寄せください。
E-mail:　[email protected]

>>46
何の価値も生産したことがない人なんだねw

小島ー！！
逃げろーーー！！ｗ

人材育成出来ないかつ労基法守れない企業は死ね

■キミが労働基準監督署員なら、今の経営者をどう思うだろう？

「今の会社のサビ残未払いで言える立場なのかな？」「キミが労働基準監督署員なら労働基準違反を見逃すの？」
「キミが労働基準監督署員ならキミの会社をどう思うだろう？」

>基準を下げてまで採用しなかった

そんなこと言ってられないんじゃないの？
少子化で新卒者は年々減ってるし団塊は大量退職するし

明らかに使えないとわかるのが来ると迷惑だから

つかパン食ごときが何でこんな偉そうな物言いしてんの？
総合職の福利厚生のくせに、>>46の様なことはどの口が言うんだ･･･

雇う方も雇われる方も贅沢言い過ぎってワケかｗｗｗ

pretty cool! lol

育成しようとする気がこれっぽっちも無いのな。

中途取らない理由がわからん

>>54
そのパン食にもなれない4割がいるのがこの世の中
悔しかったら正社でパン食内定貰えば？
今のキミの段階で言える立場なのかな？

>>58
いやすんません。NTT主5の勝ち組総合です

NTT主5の勝ち組総合→NTT主5のうちの勝ち組会社総合

つうか、はした金やるから、黙って死ぬまで働けって。
権利とか希望とか、そんなの知るか。うざいから黙って働け。

>>54
「勝ち組」「負け組み」とか言って喜んでるレベルじゃぁ
それを振り分けてる層から見ればどっちも大差無いんだよ。

>>57
基準に達していないから。
達している人は採用している。

>>62
ｽﾏﾝｶｯﾀ。でも東西とは一緒にされたくねぇー

人間育てず（技能、子育て環境）、人間の青田刈りばかりやって
使い捨ててるからこうなる。

っつーか、プロバイダーの通信速度最高○○M!と一緒で
実際の数字はすくないんね