【労働環境】求人年齢上げ：審議会が提案、年長フリーター対策…厚生労働省 [06/12/12]
厚生労働省の労働政策審議会は12日、就職氷河期に希望する職につけなかった年長
フリーター(25歳以上)らの就職促進策として、求人の年齢引き上げや、通年採用の導入
などを企業に求める雇用対策法の改正案の意見書をまとめた。また、外国人労働者の
雇用状況の報告を全企業に義務づけることも盛り込んだ。来年の通常国会に改正案を
提出する。
意見書では、若者や女性ら働く意欲のあるすべての人が就業しやすい社会を目指す
とし、｢若者の雇用機会の確保｣を事業主の努力義務とした。具体策として、年長者が
申し込みやすいように応募可能年齢を引き上げるほか、既卒者への門戸開放、通年採用、
正社員への登用制度の導入などを挙げている。
また、外国人について、雇用管理を強化するため、これまで任意提出だった雇用報告を
全企業に義務化する。人数や性別だけでなく、国籍や在留資格・在留期限なども報告事項
に加え、虚偽報告には罰則も設ける。
▽News Source asahi.com 2006年12月12日21時22分
http://www.asahi.com/life/update/1212/006.html
▽Press Release
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/12/dl/h1212-1a.pdf
▽関連
【経済政策】再チャレンジ税制：弱者雇用企業へ寄付、課税所得から控除…フリーター雇用効果は不透明 [06/12/07]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1165444850/
【労働環境】再チャレンジ支援：国家公務員採用｢フリーター枠｣断念…民間の救済策に影響も [06/12/02]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1165012521/
フリーター(25歳以上)らの就職促進策として、求人の年齢引き上げや、通年採用の導入
などを企業に求める雇用対策法の改正案の意見書をまとめた。また、外国人労働者の
雇用状況の報告を全企業に義務づけることも盛り込んだ。来年の通常国会に改正案を
提出する。
意見書では、若者や女性ら働く意欲のあるすべての人が就業しやすい社会を目指す
とし、｢若者の雇用機会の確保｣を事業主の努力義務とした。具体策として、年長者が
申し込みやすいように応募可能年齢を引き上げるほか、既卒者への門戸開放、通年採用、
正社員への登用制度の導入などを挙げている。
また、外国人について、雇用管理を強化するため、これまで任意提出だった雇用報告を
全企業に義務化する。人数や性別だけでなく、国籍や在留資格・在留期限なども報告事項
に加え、虚偽報告には罰則も設ける。
▽News Source asahi.com 2006年12月12日21時22分
http://www.asahi.com/life/update/1212/006.html
▽Press Release
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/12/dl/h1212-1a.pdf
▽関連
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http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1165444850/
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http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1165012521/
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