【偽装派遣】労働局に指導申し入れたら契約解除 タイガー魔法瓶[12/9]

なんかシマダシン○ケに叩かれた挨拶もできない女社員を思い出した
今回の件とはなーんも関係ないけど

僕はタイガー！

それゆけ、ほらふけゴーゴー　タイガー?

ここが会社の自慢



人材は『人財』。
タイガーは創立当初からそう考え、社員一人ひとりがのびのびと力を発揮できる職場環境づくりに力を注いでいます。

人を育て、伸ばすことで、会社もまた伸びる。
タイガーはそう考えています。

また、Ｊリーグユースのサハラカップやモリワキレーシングへのスポンサー参加など、社会のスポーツ文化活動も積極的にサポートしています。

会社説明会で皆さんにお会いできる日を楽しみにしております。

まぁ、美しい労働環境だこと。

どうせ正社員は事務所でパソコンの前に座ってふんぞり返っているだけだろう

■技術職
「商品開発」は、企画段階から完成品のシミュレーションまで、トータルに担当して頂きます。
「品質管理」は、商品としての品質基準を確認するための耐久試験・性能試験・信頼性試験・衛生試験などを担当して頂きます

具体性が全く無い・・・・・何もしなくて良い・・・・なんかやって目立ったら損
パフォーマンス　ハッタリ・・・・・うそばか・・はいタイガーまふぉーびん

>>86
技術職のものですが、具体的には書けないでしょう。開発、評価、管理技術は機密ですから。
書いてあることでだいたいのイメージはつく。それくらいで十分。
もし公に試験条件やら詳細に書いてあったら、そんな会社絶対信用できません。

書き忘れましたが、タイガーさんとは全く関係ありません♪

この女性は不用意に波風たてちゃって有名になってるから
もう採用してくれる企業は無いでしょうね
どこの会社も労使問題でトラブルを起こした人なんかにかかわりたくないし

タイガー魔法瓶
捨てました

>>90
もったいない。くれればよかったのに。

こんな会社の商品なんて、買わないよねえええええええええ。
経営不振になれええええええええ。

さすがタイガー　ホームセンターで安売りしてるだけの事はある
水周りはやっぱり象印だね

とか言ってると象印も同じ事ようになったりして

＜VOICE＞ 労働局に偽装請負を通報したら契約解除するタイガー魔法瓶
http://up.uppple.com/src/up1266.jpg

　「契約解除したから敷地内に入るな」

IT業界は90%以上偽装請け負いな件について

〜労働ビッグバン後の世界〜

（｀・ω・´）「株式会社ブーンさん、御社に様々な苦情が寄せられているので査察に来ました。」
（　＾ω＾）「労基署の方ですか。どうぞどうぞお掛けになってくださいお。」

（｀・ω・´）「まず最初に、御社で行われているサービス残業の実態について。」
（　＾ω＾）「あれはホワイトカラーエグゼンプションですお。」
（｀・ω・´）「しかしホワイトカラーエグゼンプションには『管理職相当の年収』という条件がついていますよ。」
（　＾ω＾）「弊社では年収300万円の管理職もいるお。年収250万でもWCEを適用していいはずだお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「でも労働時間から概算すると、どう見積もっても最低賃ｇ」
（　＾ω＾）「最低賃金の規制は撤廃されたはずだお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「しかしそのWCEで働きすぎたために過労死したと、遺族の方からも苦情が出てますよ。」
（　＾ω＾）「彼は自分で好きなように働いて死んだんだお。自己責任だお。WCEではちゃんとそうなってるお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「ところで御社では長年勤めている契約社員の方がいらっしゃいますよね？」
（　＾ω＾）「正社員登用の義務は無いお。それがどうかしたかお？」
（；´・ω・｀）「い、いえ何でも・・・」

（　＾ω＾）「貴方は難癖つけに来ただけですかお？お帰りはアチラですお。ご苦労様ですお」
（；´・ω・｀）「お、お邪魔しました・・・」

俺はタイガー製品好きだから買う。
ぶっちゃけ他人事。

俺はタイガーの商品は金輪際買わないよ。

>>96
そんな適当なやり方は流石に無いだろう・・・

この女性が5年間働いていたという事実は重いね。
タイガーは首切るんじゃなくて、正社員が無理ならせめて
契約社員かパートにするぐらいの誠意があってよかった。

5年も働いて「いらん」って言われたんだから、その程度の働きっぷりだったんだね。

おれもタイガー買わない。絶対買わない。
象印にする。

社員&工作員乙！って言いたくなるレスが多数目につくけど、
ぶっちゃけ他人事だし、像印より安けれゃタイガー買うけどね。
偽装雇用されてた上に解雇されて可哀想だとは思うけど、
仮にも雇主に反旗を翻したんだから仕方ないよね。
この機会に各大企業は雇用に対する考え方を改めて欲しいとは思うけど…無理か。
ま、所詮貧乏自営業の俺には関係ないことだがね。

難しい問題だよな。
消費者はタイガーなら滅多に買わんから不買できるが、
普段利用してる会社だと便利だからどうしても利用してしまう。
労働者利益の保護は、行政がしっかりしてくんないと・・・

ズバリわかる　派遣・請負・偽装請負（上）
労働者を“モノ”扱い
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-25/2006122504_03_0.html

河内じゃよくある事。

アホだなこの会社。
こんだけ企業倫理が問われてる時に、三菱やパロマから学べよ。
こんなんだと誰もここに就職したくないし、投資したくもなくなるじゃんね。

訴訟になった対応の悪さもひどいけど、女性を敵に回したのはもっと痛いね。
タイガーの購買層ってほとんど主婦とか女性中心だろ。
このニュースが広がって長びくほどタイガーには不利。

さすが不厚生不労働省の偽装窓口会社，不労働局。
クリ○○○グループのコラボレート社（現：バッドウィルグループのコラボレート社）への偽装行政処分は
さすがでしたね。
ウィニーのごとく個人情報を垂れ流すことで、また新たな伝説ができました。


>>107
松下もお忘れなく。

■勇気を出して松下PDPを訴え、偽装請負から正社員になった人はどうなったか？

→嫌がらせを受けまくった挙句、たった5ヶ月で解雇された。

＞吉岡さんをテントで囲って他の社員と接触させぬように隔離し、一人だけで仕事をさせたのです。
＞また、みんなが出席する朝会に出席させない、社内報や健康保険組合ニュースを渡さないなどの嫌がらせも受けました。

松下プラズマディスプレイ社　偽装請負事件
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/

ここはマジで酷いところだよ。派遣なんてさんざんこき使ってぽい。
派遣にしんどい仕事を投げて、社員が楽な仕事ばっかりしてる。
フルキャストから５人くらい派遣が入っていたのだが、
いきなり明日からこなくていいと言われ解雇されてた。

最近急いで派遣社員を直接雇用に変えてるよ。契約社員という形でね。
その過程で雇いたくない人間はクビにしている。
まじめに働いてた外国人の子もやめさせられた。
あと派遣される時、工場見学という名目で事前面接もやってたね。

ここの社員は全般的に人間のレベルが低い。
やっぱり大阪の中小企業だなという印象は拭えない。
派遣と請負の法律上の区別も知らないようだし。

そして何よりも給料が低い。社員の給料が低いのだから派遣の給料なんてなおさら低い。
派遣だとおそらく月収にして１２，３万くらいしか貰えないと思う。
部署や仕事内容によっては１６万くらいは貰えるだろう。それでも低い。
そこから社会保険料やら税金を引かれるもんだから手取りはとんでもなく低くなる。
まさにキング　オブ　ワーキングプアだといえる。

確かにここの社員はレベルが低すぎ。多分象印と比べても。
CMのような綺麗な企業イメージ全くなし。弱者を食い物にしている信じられな〜い
会社。タイガーの取引先も、今後影響受けない様に、取引辞めた方がいいんちゃう？？

正社員を雇いにくくしている大甘糞労働行政に問題あり

ちゃんと記者会見開いて、国民の前で謝れ！

いやならやめろ
派遣社員なんて替わりがいくらでもいる

>>115
いやそれがね、替わりが入ってこないんだよ。待遇が悪すぎて。
普通製造系なら自給１０００円〜１２００円ぐらいの待遇が一般的だが、
ここは現場は８００円〜９００円、事務系なら１０００円程度しか出さない。
それだったら多くは近くの松下にみんな応募するだろ。

だからたまにまともな人間が応募してきても職場環境に嫌気がさしてすぐに辞めていく。
たいてい応募してくるのはどこかおかしな人間が多い。
入社してすぐに突然連絡もなしに辞めるような奴もザラにいる。

地元ではキツイ会社だとう噂がおばちゃん達から広がってるみたいで、
パートのおばちゃんを募集しても応募が全然こない。そんな状況。

人間をもの扱いするような
会社はこの世から消えて無くなれ。
タイガー魔法瓶なんか無くても生活は困らん。
象印でも中国製でもなんでもある。

そうそう聞いた話によると、この会社、某広告で社員募集しても、
募集すら来ないみたい。来て採用させたとしても、研修中に辞められたりとか。
優秀な人間は、企業体質に呆れて、辞めていくみたい。
大阪の恥、門真の恥、頼むから消えて頂戴。

>>118

あなたはインターネットに平気でうその情報を投稿し、善良な企業の名誉を傷つける犯罪者です。
あなたのような極悪犯罪者に多くの人が傷つき、あなたに死んで欲しいと心から願っています。
あなたは有害な生物です。しかも、あなた自身も「自分が社会に迷惑な存在であること」を自覚しています。
その証拠に、あなたは自分の投稿した内容を知人に見せることが できません。
あなたには、そんな勇気も根性も ないのです。
あなたは自他共に認める社会の ごみです。
できるだけ早く首をつって自殺してください。

揚げ

おまえらコレも読め、経営者側の物凄い一方的な言い分が書いてあるぞ。
法案を通してしまってから派遣法のほうに規制解除を続けて最終的に持っていきたい本音はこれだ。

内閣府　規制改革・民間開放推進会議 - 公表資料
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/index.html

労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

【労働契約法制】
総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔

就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）

重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである

労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき

有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要

国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない

【労働時間法制】
時間外労働の削減等
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金の引上げ、代休の付与は企業にとってコストが増大する
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）なので日本でも同様に大幅に拡大すべき

年次有給休暇制度の見直し
・育児のための時間有給制度を可能にする必要性はない

自律的労働にふさわしい制度の創設
・専門的な技術者や研究者などもホワイトカラーに含めることを明確にするべき
・ＷＥ対象労働者が自分の意志で「いつでも通常の労働時間管理に戻ることができる」ようにすべきではない
・深夜業規制の適用除外についても検討する

管理監督者の範囲の明確化
・労働基準法41条２号の監督者は「部長クラス以上」だが、これではＷＥ適用者が少なすぎる
　「課長、係長、班長、組長」等もＷＥ適用範囲に含めるべき

現行裁量労働制の見直し
・労働者に裁量労働制を納得させるために、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い

>>121

あなたは生活残業を繰り返し、善良な会社員の原資から給料を奪っている極悪非道の鬼畜です。
大勢の人間が あなたに死んで欲しいと心から願っています。
あなたは有害な生物です。しかも、あなた自身も「自分が社会に迷惑な存在であること」を自覚しています。
その証拠に、あなたは自分の投稿した内容を知人に見せることが できません。
あなたには、そんな勇気も根性も ないのです。
できるだけ早く首をつって自殺してください。

おいおい、安倍ちゃん、ホントに馬鹿なのか？

それとも、ホントに世間知らずなのか？

少しは、職場の現実を考えろよ。


http://www.asahi.com/politics/update/0105/007.html

>残業代ゼロ　首相「少子化対策にも必要」

>安倍首相は５日、一定条件下で会社員の残業代をゼロにする
>「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入について
>「日本人は少し働き過ぎじゃないかという感じを持っている方も多いのではないか」
>と述べ、【【労働時間短縮につながるとの見方を示した】】。

>>123
お馬鹿のボンボンに今更何を期待している？

電通が今度はカッコイイ優秀(笑)な派遣社員を演出する模様
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1168257351/

http://www.nikkansports.com/entertainment/f-et-tp0-20070108-139959.html

篠原涼子（３３）が優秀な派遣社員を演じる
日本テレビ系ドラマ「ハケンの品格」（水曜午後１０時、１０日スタート）の試写会が８日、
都内で派遣社員１６０人を集めて行われた。
篠原は時給３０００円と言われる派遣社員、大前春子を演じ、
役柄は２６種の資格を持つという設定。ただし、公私をきっちり区別し、
正午になればきっちり１時間のランチタイム、定時の午後６時には必ず退社する。

このくらいにしないと利益は出ない
人から給料もらっている人はいいよな。
自分は働いていなくて決まった給料が毎月もらえる人はいいなあ

監修は、経済財政諮問会議なんじゃないか。
最後に「労働ビッグバン」の広告がＣＭが流れたりして。
「派遣の皆さん、朗報です。労働ビッグバンでは、正社員の待遇を
非正規社員並みに下げることで、格差を解消します」ってね。

【労働者へ果たし状】ザ・アールの奥谷禮子社長（ローソン取締役）、「過労死は自己管理の問題」★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168503158/

【労働者へ果たし状】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」と労働者批判　労基署は不要とも
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168499122/

タイガーだけに魔封波されちまったわけか…