【労働環境】トヨタ労組：ベア要求へ、1000円軸に調整…他労組に影響も [06/12/09]

　トヨタ自動車労働組合(鶴岡光行委員長、組合員約5万8000人)は、来年の春闘の賃上げ
交渉で、2年連続で実質的なベースアップ(ベア)を要求する見通しになった。06年春闘で
獲得した組合員平均1000円を軸に調整を進めるとみられる。景気拡大期間が｢いざなぎ景気｣
を超える中、連合は今年を上回る賃金改善を求める闘争方針をまとめており、春闘相場の
リード役とされるトヨタ労組の判断は他労組に影響を与えそうだ。

　トヨタ労組のベア要求は、4年ぶりとなった06年春闘に続いて2年連続。定期昇給に相当
する｢賃金制度維持分｣の6900円に加え、ベアに相当する｢賃金制度改善分｣は1000円を中心に
検討を進めている。現在、職場の意見聴取を進めており、来年1月中に執行部案を正式に
まとめる。


▽News Source　asahi.com 2006年12月09日06時13分
http://www.asahi.com/business/update/1209/002.html
▽トヨタ自動車　株価 [適時開示速報]
http://www.toyota.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=7203
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=7203.1
▽関連
【労働】経団連、「賃金水準を一律に引き上げる余地はない」　労組をけん制…春闘指針報告案[12/08]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1165616773/

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.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　　ベア（bear）と聞いて、飛んできたクマー！
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http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20061208ib24.htm
流石三洋だ、5円下がっても何とも無いぜ

労組も弱気だなwww
社員の頑張りで、あれだけ利益出してんだから
他は気にせずにもっとガンガンやれよ！って言いたい。

３０００万ぐらい要求して奥田の家を取り囲め

兎も角，早く2NN+回復仕無いかナ〜

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1988年のバブル・プレリュードを彷彿とさせる。
【日本の伝統色】　ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!?

濃い紺色　→　限りなく【紫】に近い紺色
濃い紺色　→　限りなく【桃色】近い紺色
濃い緑　→　限りなく【黄色】に近い緑色(蛍光色ポク見える)
濃い赤色　→　【酸素】をいっぱい含んだ明るく鮮やかな鮮血色【Blood Red】(処女の血(若者の献血))
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1000円上がっても散髪代にもならなくね

バリカン買えばいいじゃん

>>8
ベア１０００だぞ・・・

【賃上げ錬金術に注意】

日本経団連：『賃金総支払額のパイは決まっている』

日本経団連：『今いる社員をどんな手段でも良いから辞めさせてくれたら、契約社員から社員に昇格させてやる。』

日本経団連：『戦え！(万が一裁判沙汰になった時には、わしゃ〜知らん！)』

トヨタのすばらしさは、トヨタで働いたことがない奴には分からないだろうな。

と、よく中卒の兄が騒いでます。

トップが上げれば下請け孫受けまで影響するからつらい所だわな
まあ実際は色々な名目で一時金が支給されている、トヨタ本体は

>>8
はニートだなｗwww.
ベアが1000円あがると毎月の給料、ボーナスが掛け算されて
すげ〜年収に響く。
正社員になったら？

ベースアップをベアと略すのはいい加減おかしいと気付くべきではないか？

へー、で下請けには雑巾を更に搾らせると。殺す気かトヨタよ。

ベースアップ
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
ベースアップとは、給与の基本給部分（ベース）に対しての昇給額(または率)のことある。和製英語(base up)であって、
実務家の間ではベアと略されることが多い。
[編集] 定期昇給との違い
賃金の上昇額や率を計測する概念には、他に定期昇給（定昇と略すことが多い）があるが、賃金交渉の実務上は、
ベースアップと定期昇給は区別される。
たとえば，2005年から2006年にかけて、次のような基本給（月額）の変化があったとすると、ベースアップ額と定期昇給額は
以下のように別なものとして計算される。
ベースアップと定期昇給の違い 30歳 31歳
2005年 250000円 260000円
2006年 253000円 263000円

ベースアップ額
30歳に対して253000-250000=3000(円)
31歳に対して263000-260000=3000(円)
定期昇給額
2005年について260000-250000=10000(円)
2006年について263000-253000=10000(円)

TOYOTAならベースアップ1,000円でも、ボーナスの分含めたら年18,000円ぐらいにはなる。

トヨタって売上が大きいから利益も大きいけど、利益率はものすごく高いってわけでもないからな・・・

┏━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃　　国　　名　　　┃　　　　　　日本(Japan)　　　　　　　┃　　アメリカ合衆国(USA)　　　　　　　　 ┃
┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃　　面　　積　　　┃377,835,418km^2 世界第60位　　　　┃9,631,418km^2 世界第3位　　　　　　　 ┃
┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃　人口(2006年)　　┃127,767,944人(世界第10位)　　　　　┃300,007,997人(世界第3位)　　　　　　　 ┃
┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃　GDP(2005年)　 ┃504兆9,180億円(世界第2位)　　　　　┃12兆4,388億USドル(世界第1位)　　　　　　┃
┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃GDP(MER)(2005年)┃4兆5,710億USドル(世界第2位)　　　　┃12兆4,388億USドル(世界第1位)　　　　　┃
┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃　　　GDP(PPP)　┃4兆1,670億USドル(2006年 世界第3位)　┃12兆4,388億USドル(2005年 世界第1位)　┃
┗━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

>>14
せいぜい16000円程度だろ?

Toyota human touch
http://www.youtube.com/watch?v=cgOIvmM1-U0

トヨタは正にこれでいう６ヶ月組ですね

■第一弾　フリーザ様に学ぶフリーター問題
ttp://image.blog.livedoor.jp/news4vip2/imgs/1/e/1e7ee93c.jpg

■第二段　セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
ttp://image.blog.livedoor.jp/news4vip2/imgs/1/3/13dd7a98.jpg

■第3弾　孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
ttp://image.blog.livedoor.jp/news4vip2/imgs/7/2/72b72019.jpg

■第4弾 三井寿に学ぶ派遣社員問題
ttp://image.blog.livedoor.jp/news4vip2/imgs/2/3/2318a878.jpg

■第5弾　戸愚呂面接官に学ぶ中途採用基準
ttp://image.blog.livedoor.jp/news4vip2/imgs/1/5/156c3df1.jpg

新型カローラフィールダーの後席が戻りにくいからリコールではないか と問い合わせメール送ったら一度受け付けたのに、後から受け付けられないってきたぞ。

>>24
リコールの定義も知らないクレーマーだろお前。

>>21
ニートにとってのお前からみた16000円は
すげ〜値段ってことｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.labornetjp.org/news/2006/1108tmpcwa
トヨタ営業利益２兆円を支える「奴隷労働」！


現代日本型強制労働＝T協同組合の研修生･実習生

　トヨタ系の研修生・実習生の第一次受け入れ団体である協同組合は3つあるといわれている。この協同組合はトヨタに製品を納めている
中小企業が二十数社集まって作られており、ヴェトナムから若くて優秀な労働者を受け入れている。私達が聞き取ったA社の労働条件は
次のようなものであった。�@研修生・実習生は「逃亡防止」のため、日本に着くや否や会社によってパスポートを取り上げられ、収入の過半
（研修生時代は２万５千円、実習生時代は４万円）を天引きで強制貯金させられ、通帳は会社が管理する。そしてこのパスポート、預金は
帰国時の空港出国口まで戻ってこない。�Aヴェトナムの送りだし団体は農地所有者からは４４００ドル、非所有者からは８８００ドルの補償金
を取り、労働組合･政党に入らないという誓約書を取っている。�B携帯電話は使用禁止、�C掃除をしなかった罰金２千円、電話を無断で
使った罰金１万円。トイレへ行くと何分かかったかを書かせ、一分につき１５円カットし、トイレ時間３分を２分と報告したとして、その日の
１２時間労働分をカット（従業員５５人でトイレ１個のため休憩時間に全員がトイレを使用することは不可能）。通院のための未就労時間を
残業時間から引く。�D研修手当ては５万８４００円。実習生の基本賃金は月給１２万２千円（出勤日２７７日）＝時給６４９･８円で最低賃金
を下回る、�E残業代は研修期間が３５０円、実習期間が1年目４００円、2年目４５０円である。�F１部屋に６人が押し込められ、部屋代として
２万２６００円（大家は１部屋５万円だと行っている）取られている。

あらら　三菱の工作員が暴れだした

年間16000円増えてもうれしいの？

>>29　例えば

【定期昇給のみ】
月額　22歳　22万円　〜　60歳　60万円とする（1年1万円の定期昇給）
とする。

新入社員が入って、定年は辞めていくので、会社全体の人件費は同じ
定期昇給があって、初めて賃金は維持される

【ベア】
月額　22歳　22.1万円　〜　60歳　60.1万円（1年1万円の定期昇給）

38人の社員がいると、人件費は3.8万円上がる。
これが賃上げ。賃上げがないと、社会的に回るお金が増えない。

【定期昇給すらなし】
月額　22歳　22万円　23歳　22万円　〜　60歳　59万円（去年の月給のまま）

38人の会社の人件費は38万円下がる。会社儲かってウハー！

http://www.iihs.org/news/rss/pr112106.html

Poorだってよ 死にたいやつはT○Y○TAに乗れってことらしい

しかも、トヨタこんなところで人気出てるぜ。ｗｗ

http://ex9.2ch.net/test/read.cgi/f1/1162928639/406

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>>32
くっだらねwww