【労働環境】非正社員の比率｢3人に1人｣超、調査開始から最高記録…雇用環境改善も正社員の採用は慎重 [06/12/02]

　総務省が1日発表した7〜9月期平均の労働力調査によると、雇用者(役員を除く)に占める
非正社員の比率は前年同期より0・5ポイント上昇して33・4％と初めて｢3人に1人｣を超え、
調査開始以来の最高を記録した。雇用環境の改善が指摘される中、企業は依然、正社員の
採用に慎重といえる。

　雇用者数は5115万人で前年同期比で94万人増えた。うち正社員は3408万人で同36万人増と
なり、3期連続で増加した。だが、パート・アルバイト、派遣社員、契約社員などの非正社員
も1707万人で同57万人増えたため、非正社員の割合が上昇した。

　とりわけ、“就職氷河期”に大学や高校などを卒業した25〜34歳層は正社員が15万人減って、
非正社員が5万人増えており、雇用環境改善から取り残されている実態が浮き彫りになった。

　日本総研の山田久・主任研究員は、｢経済の動きが目まぐるしく、先行きが見通しにくい中、
企業は正社員の採用には慎重にならざるを得ない。今後も緩やかに非正社員化が進むだろう｣と
予測する。

　雇用者に占める非正社員の比率は、平成3年2月の調査では19・8％だった。現在のような
4半期調査が始まった14年当初は28％台で、同年10〜12月期に30％台に乗せて以来、増加基調に
ある。

　同時発表された10月の完全失業率は前月より0・1ポイント改善して4・1％だった。男性は3カ月
連続で4・3％、女性は0・3ポイント改善の3・8％。就業者は前年同月比で28万人増加、うち
雇用者は45万人増加。完全失業社は23万人減の281万人だった。


▽News Source　Sankei Web 2006年12月02日02時03分
http://www.sankei.co.jp/keizai/kseisaku/061202/ksk061202002.htm
▽総務省：労働力調査
http://www.stat.go.jp/data/roudou/2.htm
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【鉄道】JR東日本：キヨスク、早期退職770人を募集…パートやアルバイトに変更・年間30億円前後のコスト削減 [06/12/02]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1165011662/
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もう全員　正社員じゃなくていいじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

安倍自民がやりたいこと、日本の切り売り、労働環境悪化

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>>2
私もそう思う！！ｗｗいやマジで！

昔の文化を引き継いでいるのか今の親の世代ってとにかく
正社員にこだわるじゃないですか
でもこの現状の厳しさを知っているのは我々30代前後の人間なわけで・・

とどのつまり
バブル世代を知っている人間と親の世代は同じ価値観なのか？と感じています

で現状の厳しさをしっている私たちにとっては
正社員になれ！といわれるのは無理な要求に等しい

私もﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰです・・

>>4
甘えている
努力が足りないからじゃないんですか？

２人で合体するんだ！

バカばっか

再就職で100社ぐらい受けて全滅の俺が来ましたよ。
やっぱ最終的には派遣しかなかった。

>>8
よほど低スペックなんじゃないですか？

>>5 >>9
おまい、こういう場で煽るのは止めといた方が。。
性格歪んじゃうよ・・・？

世代間の格差はなんとかしないとなー

つくづく思ったよ。今の御時勢、派遣でもなんでも雇ってくれる所があるだけましだと・・・

派遣社員は元締めがいるわけで、ピンハネされているの認識があるか
君は、、この世に生まれて一生派遣会社に25％ほど搾取されるん、、
直接企業との社員契約、自営業に自分の道を変更は早いほうが良い
派遣会社から派遣されていても、、、自分を売り込め、、、
徹底的に派遣先企業にこいつは為になる、企業で欲しいと思われる
くらい、汗水流し、その仕事の先先の段取りを考え、気配り、、
で時間内仕事をつずける。社員とのコミュ二ケーションはバッチリ
私的な相談持ちかけたり、、、メール。ＴＥＬ交換
派遣でも意識して社員になる気持ちでその期間仕事をする。
’自分は毎日が社員登用で観察されている’の意識が必用
出勤、退社の挨拶は明るく大事なのだ、、、忘れずに
未来は自分で開拓して行くもの
パチンコで金使い、時間つぶし、ゲームセンター、マンガは社員になるまで
お預けよ、、、

畜生！！！！！！

氷河期世代は就職出来てる人でも、介護職・商品先物・IT土方・ﾌﾞﾗｯｸとか
無茶苦茶な就職先しかなかった、その上15万人が職を失って、5万人の非正規増加、、、
差の10万人は職もないのか？、、、、ハッキリ言って地獄です。
特に地方は、その地獄が続いてる、もう職安に行っても端末から派遣と請負しかでてこない。
何のための職安ですか？

就職氷河期の若者の問題を放置すると国が滅ぶ、少子化、産業技術の不継承、外国人労働者導入、、、
日本の社会ｼｽﾃﾑが完全に崩壊する、そんな危機意識を国全体が持つべきだ。

逆に競争力がなくなって日本は終わりだな

売国経営者が多すぎる。

栃木の恥　ハゲの詐欺師の増渕さねゆきは周りの人に散々迷惑を掛けた挙句
オーストラリアに逃亡しました。
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オーストラリアに逃亡しました。
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オーストラリアに逃亡しました。
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娘　おのえみ　孫　しゅんぺい　てつろう

豊かな社会を夢見て懸命に働いてきた結果、統計上一人当たりのＧＤＰは世界のトップレベルになり、物と金に溢れているとは言え、
殆どの人はウサギ小屋に住み、満員電車での長時間痛勤、夜遅くまでサービス残業に勤める明け暮れる人生を余儀なくされる。

もしこれを拒否すると・・・
【やり直しが許されない国、日本の地獄のワナ 】

・新卒で正社員にもぐりこめなかったら「職歴なし」と見なされ人生終了
・いくらキャリアを積んでも時代でその業種自体がなくなれば他業種転職は
　許されず人生終了
・長年経験を重ねても自分の業務にとって変わる機械が発明されれば
　人生終了
・入った会社、業種がやがて自分に合わないと感じて転職しようと辞めると
　未経験年齢制限に引っ掛かり人生終了
・会社を辞め心機一転、転職しようと思ってもDQN企業しか募集はなく
　無職期間が長くなればマイナス評価となり人生終了
・一旦会社を辞め学校に通い資格、能力開発をしても「実務経験なし」扱いで
　人生終了
・上司と折り合いが悪くケンカ退職すると運が悪ければ次の会社の前職調査
　に引っ掛かり転職できず人生終了
・正社員でも35歳以上で倒産、リストラされたらかなりの実力者以外人生終了

>>8
馬鹿じゃないの？

中国と人件費競争しないといけないと思ってる知障が上の方にたくさんいるから、どうしようもないよ。

>>17
俺は正社員だけど、サービス残業なんて全く無いよ。
いつも定時で帰るか、1時間程度残業して帰る。

チョソ国では非正規社員を正社員にする法案がつい先日通った
チョソ国にも意外と日本より優れてる所がいくつかある
日本の無能政治家では絶対むりだろう

できない！むりだ！わたしのせいじゃなぃ！！
↑↓
甘えてる、努力しろ、自業自得じゃん

一生このループしてろ
二元論は馬鹿っぽく見えるからもーやめたら？

それが精神論

派遣社員って、派遣会社の正社員じゃないのか

俺は以前勤めてたところが倒産、それから地獄だった。唯一の救いは独身であること。
家族なんかいたらもっと悲惨。いまは派遣、来年のことすら見えてないね。
毎日自殺志願者となりはてた。

優秀（学歴・意欲）な奴なら採用するっていう企業は山ほどあるぞ

>>24
技術系はそういうのもいるけど、他のは唯の短期労働斡旋所から紹介されて来たバイトみたいなモン。

そうかそういうことか。
じゃあ、そのバイトみたいなモンの処遇改善すればいいのだな。

>>24
違うよ商品だよ

東京工業大学
07年3月卒業　電気系5専攻　修士課程148名内定先

10　ソニー
09　日立製作所　NEC
08　東芝
06　富士通
05　三菱電機　松下電器　シャープ　NTTデータ　キヤノン　野村総合研究所
-----------------------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　↑ここで72人　専攻半数が上記の企業へ就職
-----------------------------------------------------------------------------
03　特許庁　NTTコミュニケーションズ
02　NTT持株　沖電気　ファナック　横河電機　EMCジャパン　富士フイルム　リコー　トヨタ自動車　
　　本田技研　旭硝子　NTTドコモ　KDDI　NTT東日本　東京電力　モルガンスタンレー証券
01　経済産業省　総務省　東芝三菱電機産業システム　富士電機アドバンストテクノロジー
　　住友電工　豊田自動織機　ルネサステクノロジ　川崎マイクロエレクトロニクス
　　東洋電機製造　ACテクノロジーズ　アドバンテスト　　　Google　
　　インターネットセキュリティシステムズ　サイボウズ　コーエー　ピーシーワークス
　　富士ゼロックス　オリンパス　デンソー　スズキ　豊田中央研究所　NEC通信システム
　　NHK　日本テレビ　九州電力　東京ガス　JR東日本　JR東海　日本航空　全日空
　　三菱東京UFJ銀行　みずほ証券　ミューレックスアジア　クラリオン　凸版印刷
　　飯野海運　構造計画研究所　D&Mホールディングス



就職氷河期って何ですか？
これでも推薦余りまくりなので競争なんてありませんｗｗｗｗ

俺が行きたい会社無いな

＞２６
現実味のない「優秀」だけどな
どうせ「経験」を求められるだけでそのフレーズに意味は無い

>>30
07年内定先だして就職氷河期って。。
お前が馬鹿すぎじゃないか？

最近転職したんだけど、大手企業は人足りないからいくらでも入れる状況だった。
能力がよほどない奴じゃない限り、正社員になれる。
逆に、何で会社から正社員として雇われないのかを考えるべきだろう。

馬鹿にされている事に気づかない>>33に萌え

>>34
この記事で対象とされてるような人間には何の関係もない話だろ
技術もって転職とは話が違う
まあもう１０年くらいしたら非正社員の率が徐々に減って自殺率が増えるから問題ないよｗ

企業としても景気がいつまでも右肩上がりで成長するとは
考えてないだろうしな。
売上げ減少、製造量減少などが始まれば、派遣だったらすぐに
契約解除出来るからなぁ。
今年の企業決算説明会のインタビューなど聞いてると、
企業経営者は、もうピークに近いと思っているようなコメントが
ちらほら出てるし、成長率に関しては結構怖がってるようだわ。

バイトにもボーナス出せや
そしたら正社員契約しなくても許してやるよ

こんな状況で少子化対策なんていっても無意味

>>18　転職活動したことあるか？
　　地域や職種によっても違う
　　どこでもいいなら別だが・・・

>>33
02年頃のとある地方国立大の就職実績。
やっぱり07年の東工大に比べるとやや落ちるが、
氷河期と言っても工学系にとってはそんなに深刻ではなかったみたい。

//////////////////////////////
工学部(母数は修士+学部で900人くらい)の就職実績判明分

日立製作所 19、東芝 18、富士通 14、NEC 13
三菱電機 12、松下電器産業 12、トヨタ自動車 11
東北電力 11、新日本製鐵 9、日産自動車 8、本田技研工業 8
キヤノン 8、東日本旅客鉄道 8、三菱重工業 8、
ソニー 7、シャープ 7
富士写真フィルム 6、三洋電機 6、NTTデータ 6、新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 6

5名の企業
リコー、富士重工業、石川島播磨重工業、村田製作所、日本電信電話
鹿島建設、デンソー、住友金属工業、パイオニア、日立東日本ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ

4名の企業
ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾓﾊﾞｲﾙｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ、東京電力、KDDI、日本IBM
スズキ、川崎重工業、日立ｿﾌﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、古河電気工業、ファナック

3名の企業
豊田自動織機、日本光電工業、中部電力、関西電力、日本航空、三菱自動車、同和鉱業
神戸製鋼所、小松製作所、旭化成、花王、日揮、NECソフト、大成建設、JFEエンジニアリング
NTTﾌｧｼﾘﾃｨｰｽﾞ、ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾓﾊﾞｲﾙ仙台研究所

2名以下 略

国家公務員 10
地方公務員 29

>>38
犯罪率も。

工学部は氷河期関係ないよな。
文系はモロに影響受けたが

中国脅威論を唱え、韓国を笑っていたら・・・

いつの間にか日本が笑われる立場になってたｗ
韓国はついに正社員増やす法律が成立したらしいし5年くらいしたら出生率も回復してそうだな。

逆に日本は更に奴隷化促進で少子化促進。
内需がたがたで経済も終わるだろう。

20年後には韓国に何とか追いつこうというレベルの国に落ちてるかもな。

正社員比率の低い会社には重税を課せばいいんだよ
逆に正社員比率の高い会社には減税優遇措置

国が税金で強制力かけるしかない

>>45
今は偽装請負を利用して脱税やってるからな

「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）

「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

「気にしないほうがいいよ。私もよく“死ね”って書かれてるし（笑）」
　　（矢口　真里　　元モーニング娘。）

派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討　経財会議
http://www.asahi.com/life/update/1201/001.html

この記事をよく読むと、↓　と書いてある。
　　>>労働ビッグバンの目的には「不公正な格差の是正」も掲げられている。正社員の解雇条件や
　　>>賃下げの条件を緩和することで、派遣、パート、契約など様々な雇用形態の非正社員との格差を
　　>>縮めることも、検討課題になりそうだ。


これを要約すると、

　　【目　的】　：　不公正な格差の是正
　　【方　法】　：　正社員の解雇条件や賃下げの条件を緩和する　　　　←　【 注目 】
　　【効　果】　：　派遣、パートなど非正社員との格差が縮まる

>>45
企業は人件費を安く上げたいだけだから、パートを増やせば増やすほど経費を圧迫する重税制度はいいかもな

単純に派遣が解禁になったから、どんどん置き換えが進んでいるという構図だね。
人買いの合法化自体が既に間違ってる。
正社員の解雇条件をもうちょい緩和して、派遣禁止にすれば
世の中それなりに安定するようになるだろう。

金を儲けたいが、金を誰にも払いたくないという無能経営者が
会社を経営できているっていう状況は許容できないし
このまま行けば、本当に共産革命なんていうバカな事態が起こる可能性がある。

株主に金払うのも嫌、従業員に金払うのも嫌だもんなｗ

要するに、非正規社員を雇えば雇うほど企業経営を圧迫する仕組みにすればいいんだよ
「目には目を」だよ
金には金で強制力かけるしかない

もうむちゃくちゃ。
今の金持ち、勝ち組だけが一時的に儲かりまくる仕組みで
継続的な国家運営のビジョンが欠落している。
このまま行けばあっというまに日本は破綻して土下座して韓国、中国に援助を
請う途上国クラスに転落しちまうじゃねーか。どうすんの！？

武器持つしかない

日本人の職場は、奴隷すぎるのだが。しかも給料安いので、
もうすぐ韓国にぬかれまつよ。

ゲーム機なんて買う気がおきなぃ；

自衛隊強化して軍隊でも作ろうぜ。

共産主義か社会主義革命がおきますよ

>>53
要はアメリカ式だろ
確か１％の金持ちがアメリカの個人資産の９割持ってるんだろ

文句言っているやつらは、
自民党に投票したんだろう？

日本の勝ち組は元から株持ってた株主と大企業様でその構成員はまるで儲からない仕様に変えられてしまったがな

まぁあと数年もしたら少子化人口減少で人手不足の時代が来るから、正社員を雇う会社も増えるだろう
「パートしか雇わないんじゃ、そんな会社嫌だ」と若年層にソッポ向かれたらその会社終わりだもんな

>>61
君はあま〜い

>>62
マジだよ
現に地方の企業ではすでに深刻な人手不足が始まってる　　ＮＨＫのクローズアップ現代でやってた
あと数年で都市部の企業にもそれが迫ってくる

>>30 Googleは博士しか取らないはずだけど、理系研究職じゃなくて、
文系事務職ではいったってことかな？　それとも、博士単位獲得中退の人かしら？

>>41 東北電力11人で、東北大学とバレバレ。さすがに旧帝は強いね。

それに２００８年に団塊の世代が大量定年退職するしな
企業も雇用体制見直ししないと
長い人手不足時代に突入してからでは遅い

やっと派遣社員の方が仕事に慣れてきたと思ったら、半年で契約打ち切り。

理由は経営幹部の気まぐれで始まる『コストダウンキャンペーン』
『人を減らしました！』と本社に報告すると評価が高い。
要するに『派遣は人件費カット要員』でもあるわけ。
うちの会社が派遣を採用したがる理由はこれ。・・・もうアホかと！

業績は順調に伸びていて仕事は山ほどあるので残業で穴埋めするのは俺。

偽装請負のメリット：
雇用主は社会保険料と雇用保険料負担がなくなる。←これが一番でかい。
雇用主は時給制もしくは出来高制で労働力に対して対価を支払う為、
純粋な生産時間以外のコストは徹底的に削減できる。
ラインの海外移転などで作業者が不要になれば請負会社経由する為、
自分はノーリスクで不要な作業者をクビにできる。
出稼ぎの外国人労働者は母国に帰っても給与天引きされた厚生年金が
取り戻せないので支払いたくない。その為あえて正社員雇用を望んでいない。
そこにつけこんで請負会社は外国人労働者を社会保険未加入で雇用し偽装請負
(派遣)することでとんでもないピンはね率で暴利をむさぼっている。

>>63
地方は法定最低賃金で募集して応募がなかったら
人手不足だというからな〜
時給上げればいくらでも応募あるのに

個人レベルでの反抗をするなら車はアメ車でカメラはフィリップスかな。
パソコンはデルでテレビはサムスンっと。

人口減少で労働力不足が起こると言う前提は間違っている。

>>68
うちの地方の最低時給は617円だが、さすがにその時給での募集は見たことないぞ…

>>21
>チョソ国にも意外と日本より優れてる所がいくつかある

権利を主張する所だろうな。　ていうか、世界では滅私奉公は
流行らない。

グローバル化の時代に、滅私奉公に甘えた戦略を採用すると、
いつか手ひどい破綻をきたす。

働かない高齢者人口が激増して、若年層の労働人口世代が激減する事によって人手不足になるんじゃね？

35歳までがニートに分類されそれから無職になるみたいです

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=30%E4%BB%A3%E3%83%8D%E3%82%AA%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%83%88+%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%83%88&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

>>35
フリーターも35歳までしか統計数字として認められないんだよ。
35歳過ぎるとパートタイマー、もしくはフルタイムで働くなら一般労働者(統計上は正社員と同じ)
実体は貧富の格差が大きいのだけどね

工学部は恋愛が犠牲になるから、
トータルで見ると決して幸せではない

…それだと、理学部の立場は…

京都大学理学部とか何やってんだかって感じだな

理系でも女率が高い化学か生物系がいいってこった

>>61
(=ﾟωﾟ)つ単純労働移民（経済難民）受け入れ＆外国人参政権

派遣の面接行った時京大卒の香具師も一緒に面接受けに来てたよ
勉強できても行き方下手なんだろうなぁって思ったよ
ちょっとした計算があったんだが解くスピード桁違いなのなｗ
そこでほんとに京大卒なんだなと驚いたものだ

暴動かなんか起きそうだな

起こせばいいのに。
どうせ起こさないんだから絞れるだけ絞れよw

ほっておいてくればいい
日本は事態が直面したときしか行動しないし、それに本当に困ったときに至れり尽くせりになりそうだし

＞とりわけ、“就職氷河期”に大学や高校などを卒業した25〜34歳層は正社員が15万人減って、
＞非正社員が5万人増えており、雇用環境改善から取り残されている実態が浮き彫りになった。

これって単純に人口減少ってこと？
それとも無職が増えてるの？
それとも結婚して会社を辞める女性が多いということ？

少なくとも正社員が減って非正社員が増えてるのでこの年代の人は正社員であっても
リストラされたり会社が倒産したりして非正社員になる可能性は高いな

>>それなんてコナミ？

年齢が上がると基本的に正社員なので、
おそらく若い方に関しては過半数が非正社員になってしまったのだと思われ。
>>1

もう既に正社員のほうが特殊かもしれないって分けだ。