【韓国】ウリ銀行「友人の多い人は営業成績も良いので、採用します」[11/12]

　友人のおかげで「イ・テ・ペク（20代のほとんどが無職）」を免れたという
話を聞いたことがありますか。ウリ銀行の採用試験の合格者がまさに
そのケースです。

　ウリ銀行は数日前、ユニークな面接試験を行いました。それは受験者
の友人に「受験者の長所」を携帯電話のメールで送らせるというものです。
メールを通じたネットワーキング評価」と呼ばれるこの試験は、簡単に
言うと、受験者のメール内容とその件数が評価対象です。

　最低10件以上のメールを受け取らなければ基本点が付かないように
なっています。ある受験者は何と80件ものメールを受け取り、審査員を
驚かせたといいます。

　ウリ銀行は昨年も同様の評価方式で採用しました。昨年の課題は
「受験者の名前で3行詩を作り、メールで送ること」でした。このような
採用方式についてウリ銀行は「交友関係や先輩・後輩関係の円満な人
は営業成績もよいことから、このような評価を導入することにした」と
説明しています。

　一方、ハナ銀行忠清事業本部も先月末、新入行員採用試験の受験者
を対象に「明朗運動会」を実施しました。受験者を5つの組に分け、応援
合戦、縄跳び、新聞紙ファッションショーなどそれぞれ11種目のゲーム
をさせ、積極性、協調性、創造性を評価するというものです。

　このように、最近の銀行では履歴書に書かれた学校名や資格証明書
よりも対人関係、協調性を重視する傾向にあります。その理由はやはり
営業の現場で発揮されるマーケティング能力には、勝負欲と人的ネット
ワークがより大切だからだと考えられているからです。これからは韓国
社会においても、学歴より仕事に対する能力や情熱がより重視される
「実事求是型」の人材が脚光を浴びそうです。

ソース（朝鮮日報）　http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2006/11/12/20061112000003.html

これはなかなかユニークっすね。

韓のせいではない。

＝地名 国名＝
韓　中国の一地方名、地名。古代中華 戦国七雄の一つ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9F%93

＝当て字＝
韓（カラ)　唐（カラ)
中国朝鮮などへの当て字。外国という意味。

＝中国の武将＝
韓非　　中国戦国時代の法家
韓信　　国士無双。漢建国の最大の功労者
韓存保　水滸伝の武将。
韓馥　　後漢末期の冀州刺史
韓遂　　涼州の将
韓嵩　　劉表の参謀
韓当　　呉の武将
韓暹　　後漢末期の武将
韓浩　　曹操に屯田を進言
韓玄　　と、金旋 趙範 劉度 で「荊州 四英傑」

銀行がネズミ講商売か、恐ろしやチョン脳。

これジョークだよね？

そのうちこれ使います

こんなの微妙な奴から頼まれたら断りずらいな。

友国の多い国は叩きます

これの起源は日本。
わが国のクルマ屋や保険屋は既にやってる。

ウリ銀行早まったな。この記事を読むだけだとSNS中毒者が有利。
通過者を面接に呼んだらヲタばっかりでびっくりするんじゃない？

>>9-10
先を越されたｗ

友達にしつこく営業して友達を失っていきます。

ウリイイイイ!
無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄ァーーーーーッ

まあ、やらせにしても、最低限メールを集められる営業力はあるって事だな。

引きこもりがちで、受けるメールはスパムだけで、携帯も鳴らないねらーよりは役に立ちそうだ。

よく考えたらこれ、「頼まれたらイヤといえなさそうな奴」数万人規模のDBをタダで構築できる。
日本のクルマや保険業界より狡猾だ。

これ何年か前、就職難の時に日本の携帯ショップがやっていたのと同じ手口だな。

�@誰構わず採用
�A家族親戚友人知人みんな契約させる
�B無茶苦茶なノルマ科して退職に追い込む

「就職に必要だから、お願い」って言われれば、親しくない知人でも、
嫌われてさえいなければ、普通にメールくれるだろう…

そんなの評価基準になるかよ…

悪そうな奴は大体友達

>>18
行頭に『頭』が足り無いよ

まず友人知人を契約させるのが仕事な感じ？

ねずみこうみたい

人間関係を金に換えるってことか。

ま、単純に友達多い＝社交的＝営業成績がいい
とも考えれるから、一概に悪いともいえん

日本でも導入希望。
あなたたち、人付合いできますか？
引きこもって、電話にすら出られなくなってるんじゃありません？

以前うちに入社した早稲田の学生が、
入社1ヶ月足らずで研修に来なくなったことがある。
そしたら親御さんから連絡あって、辞めさせてくれって。
何でですか？って聞いたら、親御さんが「周りのみんなは携帯使ってるのに、僕だけ持ってないし使えないといっている」
とのこと。5月病だったんだろうか？未だに意味がわからない。

またおまえらではない！

我が銀行？

コミュニケーション能力見るにはいいのかもな。
サクラを頼むにせよ、それに乗ってくれる友人がいるってだけで評価できるし。
近いうちに日本でも導入されそ。

>>24
「メアド教えてー」とかが嫌だったんかね
しかし、自分も携帯買えば済む話なのに

ネズミ講マンセー

創価学会の採用率が上がる。

面接で見抜けないかねそれくらい。
やることがあまりにも短絡的というか幼稚というか。

>>24
軽い精神病にかかっったんだろ

これならオウム信者でも採用されそうだ。

>>32
軽いかな？

相関関係と因果関係を区別しろ！！

あと、夏の一次面接で提出した写真と、入社前後の顔が違う女の子も辞めたな。
一重がパッチリ二重になっていて、話題を独占した。
もう一つ、社員寮の上の部屋の奴が洗濯機を漏水して、下階の新入社員の部屋を水浸しにしたとき、
管理人と他の社員が勝手に上がり込んで排水してたら、部屋の真ん中にあった段ボールの中にゲイ雑誌がたくさん入っていた。
それを、会社の吹き溜りハイミス団が聞きつけ、「ねぇ○○君、今度の歓迎会で何か芸やるの？あ、ゴメン、ゲイだってｗ」といたぶられて消えた。

研修1週間目くらいして、寝不足で目がはれぼったくなってアイプチがくっつかなくなった女の子もいたな。辞めてないけど。

>>36　が勤める会社がﾌﾞﾗｯｸなのは良くわかったｗ

なるほど。
入社レベルの適正判断としては、面白いね。

面白いな

チョン死ね

友達のフリをしてくれるサービスとか出てきそうだな

Yahoo！投票で、総数６万票以上の投票が集まり、
その結果、核爆弾発言を繰り返す麻生が罷免されました。
投票は既に締切られていますが、その結果のまとめサイト。

質問：野党に罷免を要求された麻生の核武装発言について
　　　【投票総数63681票】
　☆１位・問題ある30141票
　　　２位・問題ない28747票
　　　３位・わからない4793票
http://www.geocities.jp/sikeidai247/index.htm

貧乏な友達ばかりなので役に立たないニダ<丶｀∀´>

80人の知り合いより1人の親友の方がずっと価値があるよ

これはありかも。

まあ、協調性のある人間を採用っていう観点からは悪くないかもな。
協調性の無い奴は人望も薄いし、一緒に働いていて苦痛。
いくら仕事ができても限界あるわ。

つか、韓国の銀行系で正規職員採用って無茶苦茶少ないんでしょ。

これも非常勤職員？

友達を商売道具に使うネズミコウと同類ってこと？

>31
表層だけで人間が判断出来れば苦労はない。

詐欺師のように見える詐欺師は存在しない。

韓国のこの銀行は合理的.

こんなの日本の都市銀行でもよく聞く都市伝説じゃん
金持ちの子女は採用されやすいっていう

>>52
家や親戚がすごい貧乏人は金融機関は採用されづらいじゃね？
金持ち子女のほうが横領のトラブルのリスクは少ないだろうし。

これって友人に口座や提携カード作らせるってことだろ。。。

友達になってやるから30万円よこせ

友人相手にハメ込み営業・・・
さすが半島人は考えることが・・・

これ、なんてチェンメ？











・・・チェンメじゃなくて、チョンメ？

こんなうさん臭いやり方じゃなぁ
面接で人物を見分けられないんじゃ
人事担当失格じゃん

不幸の手紙、もといチェーンメールかよ
そして就職したら営業がかかってくるのか・・・

事あるたびに預金してとかあれどうしてとかなんて激しくウザイな
親族には絶対いて欲しくない

【韓流】 日刊スポーツ「'チャングムの誓い'はビジネスマン教科書」と報道〜５０代男性に人気[11/11]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1163324847/

北鮮人は無条件で友人です。

ウリを雇ってくれニダ<丶｀∀´>

これはひどい。
メール審査を受ける人のコミュニティー発足→全員がその会社の内定が欲しいから全員が全員を讃える→審査員びっくり→全員採用

もっとひどいのは、就職は人生を左右するから、携帯電話を惜しみなく数個買い、自演する、と言う、工作ができるからだ。

友達が多い人間が必ずしも稼ぎ頭になるとは限らないだろうが
童貞＆大学で友達がいなくて便所飯なやつは例外なく営業なんてできないだろう

サクラに称賛メールを送るよう、契約する→メールの数見て審査員びっくり→内定ゲット

ホントひどいですね^^

日本でもこういうの結構あるだろ。学生を集めて販促とかリサーチとか言うのって
大抵人事の人間が来てるしね。
ただ、見抜かれると工作するやつが出てくるから企業は認めないだけでさ。

職安で友人募集すれば、いいじゃん。

<丶｀∀´>ウリに金を預けるニダ

>31>58
人事を過大評価するのにも程がある

>>1

まぁ、ある程度の学歴があることが当たり前の社会になったら、違うところの
勝負になるからな。

選挙前になると学会員が　ありとあらゆる知り合いに　エテ公明党に投票する
様に電話を掛けまくるのと一緒なｷｶﾞｽ

不正しほうだいで欠陥があるな。

朝銀へ公的資金（税金）投入した分は今すぐ耳を揃えて返してもらえまっかｗ

これって相互に友達契約でも結べば一発じゃね？

とても優秀な朝鮮の銀行員ｗ
朝鮮の銀行員が横領して、４兆円の小切手かなんか作成して�dずらしてたな・・・

どうやって換金するんだよ4兆円もｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
韓国中央銀行に行くのかな？　笑わせんな〜ｗ

【韓国】ウリ銀行「友人の多い人は営業成績も良いので、採用します」[11/12]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1163302472/

ウリ銀行は数日前、ユニークな面接試験を行いました。それは受験者の友人に
「受験者の長所」を携帯電話のメールで送らせるというものです。
メールを通じたネットワーキング評価」と呼ばれるこの試験は、簡単に言うと、
受験者のメール内容とその件数が評価対象です。

最低10件以上のメールを受け取らなければ基本点が付かないようになっています。
ある受験者は何と80件ものメールを受け取り、審査員を驚かせたといいます。

ウリ銀行は昨年も同様の評価方式で採用しました。昨年の課題は「受験者の名前で
3行詩を作り、メールで送ること」でした。このような採用方式についてウリ銀行は
「交友関係や先輩・後輩関係の円満な人は営業成績もよいことから、
このような評価を導入することにした」と説明しています。

一方、ハナ銀行忠清事業本部も先月末、新入行員採用試験の受験者を対象に
「明朗運動会」を実施しました。受験者を5つの組に分け、応援合戦、縄跳び、
新聞紙ファッションショーなどそれぞれ11種目のゲームをさせ、積極性、協調性、
創造性を評価するというものです。

このように、最近の銀行では履歴書に書かれた学校名や資格証明書よりも対人関係、
協調性を重視する傾向にあります。その理由はやはり営業の現場で発揮される
マーケティング能力には、勝負欲と人的ネットワークがより大切だからだと考えられて
いるからです。これからは韓国社会においても、学歴より仕事に対する能力や情熱がより
重視される「実事求是型」の人材が脚光を浴びそうです。

朝鮮日報 ttp://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2006/11/12/20061112000003.html

新密度ではなく、友達の数を誇るあたりがバカな女に通じるものがあるなｗ
それ、パシリにされてるだけじゃん、みたいな相手を友達とか言うバカな女とかなｗｗｗ

マルチ商法の下っ端集めと観点が同じだなｗ。

でも、マルチのボスって、何しても通用する能力はあるよな。

韓国人の友人じゃぁねぇw

>>1
就職したら友達失うけどな・・・
保険とか宗教関係で勧誘しまくると疎遠になるｗ
選挙の度に電話される方はウザイし。

新興宗教のエンロールのような物だな。

これは面白いかもしれんね。
面接や筆記試験と併用するんだろ？

これってねずみ講って言うんじゃないのか？

田中角栄の元秘書早坂茂三の本に似たような話が出てたよ
東大卒で銀行に就職したやつが、友人知人のコネで契約とってくるやつが評価されるのは不当であり
試験で評価決めるべきって上司に進言して、上司にそれなら塾の講師でもやればって言われて
本当に塾の講師になった東大卒の馬鹿がいたそうだ、大昔の話だが今の世の中も結果が全てって事だ

モロねずみ講じゃねぇかｗ

得意の捏造で
誰でも採用されるってワケだなｗｗｗｗ

エンコやワイロで採用した、とは言えないから、「友だちが多い」ことにした、
ってことだよね。

特亜なら、いつものこと。