【労働環境】失業手当：自主退職には制限も、保険料納付期間を最低12カ月に延長案…厚労省 [06/10/30]

　厚生労働省は雇用保険制度の失業手当について、自主退職した人の給付を制限する
方向で検討に入った。失業手当を受け取るために必要な保険料を納める期間を、
自主退職の場合は最低で、現在の6カ月から12カ月に延ばす案が有力。短期間で
自主退職して失業手当を受け取る方が有利との批判が出ていることに配慮する。

　これまでは労働時間が短いパート労働者を除き、失業手当を申請する際の理由が
自主退職でも、企業のリストラなどによる解雇でも保険料の最低納付期間は6カ月間で
同じだった。自主退職者への給付を制限する案は、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)
雇用保険部会で協議し、来年の通常国会に雇用保険法の改正法案を提出する方針だ。


▽News Source　NIKKEI NET　2006年10月30日07時02分
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061030AT3S2800A29102006.html
▽厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/

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バカヤロー　俺たちトヨタの期間工は失業保険だけが楽しみで　半年間の
非人道的単純ライン作業をガマンしてやってるのに
ふざけたコトするなよ
こんなコトより先に在日の生活保護を廃止しろ

奥田様　なんとかしてくれ〜〜

奥田様は会社の利益しか考えてないよ。

自主退職には契約期間満了による退職も含まれるの？

期間満了は自主退社ではない

会社の圧力で自主退職という形に追い込まれても制限されるのかぁ・・・

就職しろ

雇用保険制度の失業手当を３年間で複数回受給した人は受給者全体の３．４％、１９４，７４４人いることが厚生労働省の調べで分かった。うち２０歳代が約３６％を占めており、失業手当をあてにして短期間で就職と転職を繰り返す若者が多いという実態が明らかになった。

雇用情勢の改善を受け定職に就く若者を増やすため、厚生労働省は短期間で複数回受給する人への受給制限など対策を検討したい考えだ。

２００３年１月から２００５年１２月までに失業手当を受け取り始めた約５７３万人を対象に調べた。複数回受給した人の中では『２回』が圧倒的に多く、９割以上。３回受給している例も１３，０００件余りに達している。

厚生労働省は、倒産などやむを得ない事情で複数回の受給に至った可能性もあるとみているものの、４回以上の人が６２４人いることを問題視。どんな理由で多数の受給になっているのか調べることにしている


3年で2回の受給って、非正社員としては当たり前の事だろ？
契約社員や派遣社員は1年以内の契約が普通だろ？
派遣は直接雇用義務も生じてくるから、1〜2年で切っていかないと困るわけで・・・

12ヶ月前に仕事思いっきり減らして自主退職迫る派遣続出するぞ
期間いっぱい働かせずに自主退職迫る所多いぞ
>>3
在日のように人集めて行動移せよ
少なくとも在日特権勝ち得るまで行動し続けた所は見習わなければ･･。

日本終了フラグ続々新登場。
ﾅﾝﾃｺｯﾀｲ／(^^)＼

グリーンピアか

失業手当って何の為にあるんだ？
仕事したいが仕事見つかるまでの物では無いのか？

働く意思が無いのなら失業手当貰うな

保険料納付期間なんて、最低３年でもいいじゃん。
入社１年→産休１年→退職って奴も多いだろ！
２年働いたことになるが、実質１年しか働いていない！

この雇用保険って、退職後職業訓学校などに通うと、受給期間を延ばせるよな。
こんな制度も廃止して！
つか、雇用保険の納付額減らせよ。

トヨタが制度悪用して好き勝手やるからだよ

>>11
＞12ヶ月前に仕事思いっきり減らして自主退職迫る派遣続出するぞ
＞期間いっぱい働かせずに自主退職迫る所多いぞ

それって何か企業が得することあるっけ？

>>17
派遣を１年以上継続して使う時は、正社員にしなくちゃだめだった様な気がする。

今までは、派遣先が１１ヶ月で首切って派遣の会社を辞めても、失業保険が出た。

今後、期間工も派遣も大変な事になるな。

いいじゃん国が払うだから。犯罪を抑える効果もあるしね。

雇用保険だけしかりとってて、改悪になるのか？

悪質な人間が複数回の手当てを貰った事が原因じゃないか？

そういう椰子から支払いの５倍の罰金を徴収し補填すればよいだろう。

だいたい迷惑な話。おい、悪質な椰子でてこいや、あほんだらぁ！！！

保険なんだからもっと保険料に差を付けるか任意加入にしろ

>>18
間違ってるなら訂正求む。
派遣で１年以上連続でというのは確かに違法だったはずだが派遣先が雇用という事ではなかったはず。
１年３６５日のラスト１日とかは契約切れた事にして次年度からまた結びなおすケースが多かったような。

同一企業で３年以上の実績がある場合には雇用義務が発生する。
だと思った。

なんかどんどん働く気がなくなってくるな・・・

半年で辞める奴なんてそんなにいないだろ。
１年といわず１０年でもいいんじゃないか？

期間工→雇用保険→期間工→雇用保険→期間工… 日本を代表する企業がやってなかった？

トヨタの奥田とかキヤノンの御手洗とかは違法行為で叩かれたが、
今後は政治家どもを使って合法化しにかかるからなぁ。

サービス残業も合法化、使い捨て派遣も合法化、移民拡大合法化、
企業への課税は軽減、やりたい放題だ。

サービス残業を無くせば、失業保険目当てで病める事例は減るよ。

対象は大企業だけの雇用にして貰いたい。中小企業は自主退社を強いる使い方をする。

毎月勝手に金巻き上げといて、辞め方がどうのこうので
支払いしませんって、詐欺じゃん。

集団いじめによる自主退職が増える。

期間工（６ヶ月）→失業手当（３ヶ月）→期間工（６ヶ月）→失業手当（３ヶ月）
というのができなくなるの？

おまえ等一揆起こせよもう駄目だこの国は

無駄なのは不要な事業団とか天下り先癒着業者だろ。
雇用保険を流用して無用のアパートやレジャー施設作って1/100の値段で叩き売ったり、一番の無駄は厚労省の役人。

中小企業では社長が虐めていいというサインを出せば自主退社は必至。

厚生労働省自身が存在価値なし。

わたしの仕事館の赤字の方がよっぽど問題

>>11
よくわからないが、派遣の任期満了と勘違いしてない？

自主退職を迫るのは、会社都合よりも自己都合の方が退職金が低いからでしょ。
特に中高年だと、退職金も馬鹿にならないし。
指名解雇はできないけど、辞めさせたい中高年をねらい打ちにするには、
自分から辞めますと言い出すしかないくらい酷い目に合わせるのは、中小ではよくある話。
大手だと、割増退職金を出して、会社都合にしてくれるけどね。
もっとも、大手でも余裕がなくなると、割増退職金を出してくれなくなる。

スキー場とかで働く人は困りそう

>>3
沖縄の人ですか？

>>3
おまえのような社会のゴミは今すぐ回線切って首吊れ


と、敢えてマジレス

こうやって雇用は崩壊していく。

>>3
契約期間満了による退職は、自己都合退職にはならないので、今までどおりだと思うので、ご安心を。

うつくしいくに
ってあたりですか♪

他人の金は、自分のモノ。民間の金は、〜。

失業保険って失業したら即もらえんだっけか？
３ヶ月位してからでないともらえないって聞いたことがあるけどどうなん？

>>45
会社都合なら即
自己都合なら三ヶ月後から

期間工のやつらはバカだのう、自主退社だからおまいらは違うだろうに、スレのやつらもバカよのう、人材派遣は本人都合退社に強制扱いだからバカしか行かないのじゃ

>>46さん
私は会社都合でしたが、月末だった為に会社側からの書類が届くまでに約１ヶ月
ハローワークに申請して１週間後に入金でした…。

会社の対応によりますが、なにげに時間かかりますよぉm(__)m

期間工の人は 仕事中に怪我して労災認定してもらえば・・・
指１本落とせば１年は食えるし障害者年金ももらえる？？？
指は１０本、手足は４本あるから順番に・・・・

派遣は仕事無いと放置だから必ず自主退職になるな

>>40
マジレスすると期間工は
それぐらい休まないと体が戻らないほどハードらしいぞ。

派遣の場合、派遣会社による。俺は期間満了の会社都合で2回受給してる。