【労働環境】偽装請負：請負会社への出向｢違法｣、松下電器を行政指導へ…厚労省 [06/10/28]

　松下電器産業の子会社｢松下プラズマディスプレイ｣(MPDP)の茨木工場(大阪府茨木市)で
働く松下の正社員が請負会社に大量に出向していた問題で、厚生労働省は、出向の実態が
職業安定法に違反する労働者供給事業にあたるとの判断に達し、近く松下本体に対し、
是正を求めて行政指導する方針を固めた。

　請負会社への正社員の出向は、｢偽装請負｣を禁ずる法の網の目をかいくぐる手法として、
他の大手製造業にも広がる可能性があったが、これで歯止めがかけられる見通しとなった。

　関係者によると、松下電器は今年5月、MPDPに出向させていた正社員約200人をいったん
自社に戻し、改めて複数の請負会社に出向させた。グループ企業でもなく、直接の資本関係
もない請負会社に正社員を大量に出向させるのは異例だが、松下は技術指導を目的に
出向させたと説明していた。

　しかし、出向した社員は、MPDP茨木工場の製造ラインで、技術指導だけでなく、自らも
直接製造に携わっていたという。この手法を使えば、松下の出向社員が請負会社の労働者を
指揮命令しても同じ請負会社の中でのやりとりになり、｢偽装請負｣と指摘されにくくなる。

　プラズマテレビの円滑な製造には松下の出向社員が製造ラインで働くことが不可欠な
状況だった。通常の出向には合致しない実情があり、厚労省は、職安法で禁じられている
｢労働者供給事業｣にあたると判断した。

>>2に続く


▽News Source　asahi.com 2006年10月28日06時21分
http://www.asahi.com/business/update/1028/001.html
http://www.asahi.com/business/update/1028/image/OSK200610270117.jpg
▽関連
【労働環境】松下電器子会社、｢コラボレート｣の偽装請負で社員リストラ穴埋め…｢パナソニック半導体オプトデバイス｣ [06/10/05]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1160000430/
【労働環境】コラボレートに事業停止命令、｢偽装請負｣で初…｢クリスタル｣グループの中核会社 [06/10/03]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1159884641/
【労働環境】松下電器系MPDP社員、請負会社に大量出向…｢偽装請負｣違法性回避策？ [06/08/01]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1154385650/

▽松下電器産業　株価 [適時開示速報]
http://www.panasonic.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6752
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6752.1

富士通はどうした？

726 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 投稿日： 2006/10/27(金) 12:40:32 ID:vBGkxraY0
P3で勤務するコラボレート社員（契約社員含む）に伝達が終了しましたので、 
このスレにも正式に報告させていただきます。 

コラボレートは10月31日をもって松下プラズマディスプレイ株式会社の 
業務請負事業から完全撤退する事となりました。 

つきましてコラボレート契約社員は松下PDPとの直接雇用をする事になります。 
松下PDPとの直接雇用を拒否される場合はそのまま退職となります。 

注意点としまして、松下PDPとの直接雇用は正社員ではありません。 
あくまでも契約社員として初回3ヶ月、以後1年ごとの更新となります。 
ただし、2年3ヶ月後は無条件で契約解除（退職）となります。 

またコラボレート正社員は（一部希望する者のみ松下PDPと直接雇用）、 
他県のコラボレート業務請負会社への転勤となります。 

まだ公表はされていませんが、2007年7月までにエイム・東予など 
請負会社の人間は全員松下PDPとの直接雇用になります。 
その時はコラボレート社員と同じく直接雇用か退職かを 
選択する事になりますので心の準備をされておいた方がいいと思います。 

それではあと5日間ですがコラボレートをよろしくお願い致します。 

業績が良くなってもなぁこんなことでは

【家電】松下電器：9月中間営業益は21.2％増の2073億円に、プラズマTVが好調 [06/10/27]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1161958520/

詐欺師

これも日本型終身雇用を守るために必要な措置だったのだ。
あきらめてくれ

【トラックバック来たよ】 (ver. 0.11)
[タイトル] 【幼稚園】山形Ｍ下限定スレ【動物園】
[発ブログ] 派遣業界＠2ch掲示板
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158479686/l50
[＝要約＝]
前スレ
【山形Ｍ下ネタ】ビッチと･キムの雑談スレ【限定】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1147683098/-100

ｸﾘｽﾀﾙｻｰﾋﾞｽ
C-STYLE

日研総業

ｴｲｼﾞｪｯｸ･ｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ

日総工産

ｴﾇｴｽﾃｯｸ

綜合ｽﾀｯﾌ

ﾃｸﾉｻｰﾋﾞｽ

日本ﾏﾆﾌｧｸﾁｭｱﾘﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ(N.M.S)

の皆さん乙！

sage進行推奨、くれぐれも実名の晒し書き込みはなさらないでください。

しかしこれからは偽装請負のような雇用形態がますます増えていくんだろうな。
いくら違法と言っても、そうしなければ競争できないんだから仕方ない。
どうしても無理なら、海外に工場を移すしかない。
まぁ海外移転なんて今時の流行には逆行しているけどな。
品質保持の観点から見れば。

(´^？？＾？) ﾌﾋﾋ　出向が違法ならもう、高額な退職金払って請負に就職するんじゃねーの。

>>8
団塊の世代の雇用を守るために、今の20代後半から30代前半にツケを回すのが日本の国家戦略だったからな。

まあ、朝日ですら、物づくり拠点の国内回帰と地方雇用のために、一定の条件の下で
製造事業派遣を全面的に可とするような法制度の整備が不可欠とか言ってるし。
そろそろ手打ちって事じゃね?

>>10
品質保持の観点から、やる気のない偽装請負に製造させるのもどうかと思うが・・・

毒ガステロのマネシタがまた組織犯罪か

最低・最悪！セクハラ三昧　バカ上司　こんな会社初めて！

　

松下電器から大切なお知らせとお願いです。
1992年以前のナショナルFF式石油暖房機を探しています。
当社製品によって数件の死亡事故が発生しておりますので、
直ちに使用を中止して頂き、至急ご連絡をお願い申し上げます。

　　　　　　＿＿＿＿ 　.　.|　|
　　　　／＼二＿＿_＼..　|　|
　　　　|＼／‖　　　'''.| 　|　|
　　　　|　|　 ‖┌┐　.|　 |　|　　　給排気筒
　　　　|　|　 ‖└┘　.|┌|=.|ヽ＿＿↓
　　　　|　|　 ‖　　　　.|二|　|回＿凵
　　　　|　|　 ‖　　　　.|└|=.|/
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　　　　|ﾐ.|　 ‖　　　　.| 　|　|
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またマネシタか

また毒ガステロ企業か

ソニーって偽装請負は聞かないよな。偽装請負で有名なのはキヤノンとシャープ。
そこへ松下も加わったわけだが、業績がよくて評価も品質も高いメーカーは確実に偽装請負を
やっている。つまりソニーも偽装請負をやればたちまち評価は激高するはずだよな。
ソニーがダメなのはダメ社員に馬鹿みたいに高い給料を払っていること。家電業界で一番高いからな。
やはり安く大量に労働者を雇うノウハウが足りないんだと思う。そのへんはシャープや松下は
さすがだと思うから見習うべきだな。

日本の製品の不良事故が続発しているのは、やる気も経験も無い日雇薄給の派遣社員が製造しているからだろ？

>>20
＞安く大量に労働者を雇うノウハウ

偽装請負のこと？

株価下がってますよ　買い戻せチャンスだぞ　個人投資家

>>20
ソニーは労基に指導されて、早いうちに対応したからだよ。
キヤノンは今まで放置してた。
だから朝日に大々的に採り上げられた。

【松下電器から大切なお知らせとお願い】

1992年以前のナショナルFF式石油暖房機を探しています。
直ちに使用を中止して頂き、至急ご連絡をお願い申し上げます。
当社製品によって数件の死亡事故が発生しております。
　　　　　　　　　　 　~~~~~~~~~~~~

松下は人殺し、か

カルト集団マネシタの所業

毒ガステロ
下請け自殺
偽装請負
公金詐欺
放火

（ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

行政指導なんてぬるいこと言ってないで国営にしろよ。

>>29
国税庁と社会保険庁長官は中村前社長？

みんな逃げてぇ！骨の髄までしゃぶりつくされるYo!

またテロ組織が・・

【派遣】人材派遣会社、毎年1.5倍のペースで増加中　窓口には“使い捨てにされた”などの深刻な相談が相次ぐ　
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164197410/

＜人材派遣会社、毎年５割増　“使い捨て”相談も急増＞
http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sg/0000173669.shtml

人材派遣が新たな雇用形態として全国的に浸透する中、兵庫県内でも人材派遣会社の事業
所が急増している。今年9月までに派遣許可と届け出が1803事業所に上り、近年、年1・5倍
のペースで増えている。一方で、解雇された派遣社員からの相談などが窓口に相次いでおり、
トラブルも急増している。

兵庫労働局によると、事業所の許可と届け出件数は、2004年3月で計約770件、05年3月で
1069件。ここ2年半で千以上の事業所が新たにできたという。

一方、全国の派遣会社でつくる「日本人材派遣協会」が設置した近畿相談センター（大阪市）
には05年度、兵庫県内などから1780件の相談が寄せられた。04年度に比べ4割以上の増。
今年に入っても増加傾向は続いており、9月末時点ですでに約1200件の相談が寄せられて
いる。中途解雇や社会保険についてなど深刻な相談が多い。

＜関連＞
【雇用】「母の年金が頼み」…生活保護水準の収入しかない「ワーキングプア」増加　非正規雇用増え、労働者1人当たりの賃金は下降★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164196217/l50

インチキいかさま厚生労働省に民間企業にとやかくいう筋合いはない。
俺は松下の関係者ではないので念のため。
�@徴収免除詐欺
�A会計検査院予算執行不備指摘最高
�B年金会計の区分不詳
社会の敵のような役所

やる気のない偽装請負の派遣社員に作らすくらいなら
品質保持の観点からは正社員雇用した方が絶対いいと思うがね。
俺も少しだけMPDPに行ってたけど、
みんな滅茶苦茶やるきないしな（ｗ
直ぐ辞めるから安定した品質なんて絶対無理だし。
俺を含む、
こんな奴らの作ったテレビなんて買いたくないとマジで思ったもんな（ｗ

8 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2000/08/04(金) 11:12

電工じゃないけど、系列会社で以前働いてた。
もう１年半くらい前に辞めたけど。
朝始業前に朝会やるんだけど、宗教団体みたいだぞ。
みんなで声そろえて社是を読むの。
事業所によっては社歌を歌っちゃったりする。
いまどきすごいよな。

松下は技術ないです。

残業も半年で720時間超はあたりまえ。
残業していることで、仕事の充実感を得てる。
「沢山残業する人＝仕事ができる」と評価され、
「残業が少ない＝仕事ができない人」と評価する組織。
パワハラがかなりある。
特に、バブル時期に入社した仕事ができない４０歳前後
の管理職は責任転嫁が大好き。

人を育てるではなく、人を腐らせる会社。
「個が輝く」ではなく「個が腐る」会社です。

>>20
ソニーは、本来の業務請負の環境が整ってるから、偽装ではない。

松下教は凄いよ。

日立はまだ捕まらないの？

【社会】労働局に指導申し入れたら派遣契約解除　タイガー魔法瓶★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165676388/

カルトテロ集団

一番酷い宇都宮工場はどうなるんだ

請負採用企業の６割で「偽装」の疑い　連合の調査
http://www.asahi.com/life/update/1218/001.html

実態は労働者派遣なのに、請負契約を装うことで企業が雇用責任を免れる「偽装請負」について連合が調査したところ、
請負労働者がいる企業の６割に偽装請負が広がっている可能性が高いことがわかった。
これまで本格的な調査がなかったが、労働組合の大規模調査で違法行為の横行が裏付けられた。

連合が、傘下労組などを通じて１０〜１１月に実施した雇用実態調査の中間集計によると
主要事業に請負労働者がいる企業は、回答があった１９０８社のうち３割。業種別では製造業や建設業が目立った。

そのなかで、正規従業員と請負労働者が、同じ業務ラインや作業チームで混在して
働く職場があるかを聞いたところ、「かなりある」が１５．２％、「一部である」が４５．１％だった。
混在して働くのは、通常は適正な請負とは見なされない。

請負労働者への指揮命令は、「受け入れ先企業の社員が主に行う」が３割あった。
本来は請負会社の社員が指揮命令をすべきで、偽装請負の可能性が極めて高い。
特に、従業員１００人未満の企業の６割に達している。

事業場の安全衛生委員会で、派遣や請負労働者を含めて協議を行っているところは半分で、
「行っていない」が２割、本来置くべき委員会がない企業も６．３％あった。

調査票は１万２２００枚を配布し、回収率は１６％。回答のない企業ではさらに偽装請負が
広がっていることも考えられる。連合は、０７年春闘では来年１、２月に「職場総点検活動」をし、
偽装請負の解消を求める。

【社会】 この寒空に…派遣会社で、７０００万〜８０００万円給与未払い発生
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166442063/

正社員と非正社員の賃金格差
http://up.uppple.com/src/up1194.jpg

>>45
そのグラフまちがってるな
正社員でも定年間際や50台になると下がっていくよ

http://www.everyprice.com/item.asp?item_Id=125503&partner=g123&keyword=th_42px600&gclid=CJG2pd_ZqIkCFQYgYQodcm1iQg
↑
アメリカの一番安いネットショップで、145000円。日本だと220000円。

日本人m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ 　松下様に貢げよｗｗｗ　糞チョッパリどもｗｗｗ

いい加減、目覚めなさい

日本という国は、そういう特権階級の人たちが、楽しく、幸せに暮らせるように、
あなたたち凡人が、安い給料で働き、高い税金を払うことで、成り立っているんです。
そういう特権階級の人たちが、あなたたちに何を望んでいるか知ってる？
今のままずーっと愚かでいてくれればいいの。　
世の中のしくみや、不公平なんかに気づかず、テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、
会社に入ったら、上司の言うことを大人しく聞いて、
戦争が始まったら、真っ先に危険な所に行って戦ってくればいいの。

この国の労働者のことを真面目に考えているのは、民主党の支持母体になってる労働組合（連合）ぐらいしかないと思われ。　↓

▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
　　↓　　↓　　↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓

▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、
　責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓

▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。

ナショナルのCMのガイドライン 一3化炭素
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/gline/1136614031/l50

松下殺人ファンヒーターに緊急回収命令 Part2
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1134924704/l50