【労働環境】鉄鋼一時金(ボーナス)：業績連動幅を圧縮へ、JFE・神戸製鋼など…他業種に波及する可能性も [06/10/23]

　JFEスチールは、業績に応じて支給額が増減する業績連動型の一時金(ボーナス)の
算定方式を見直し、来年度から変動幅を圧縮することで労使が合意した。

　業績の急回復で支給額が急増したことを受け、抑制を図る。労組側も、将来、業績が
悪化した際の大幅減額を防ぐ効果があるとして応じた。神戸製鋼所も同様の見直しを
検討中で、鉄鋼大手の動きが他業種に波及する可能性もある。

　JFEはこれまで、一時金支給ルールを、｢112万円を下限に、経常利益が100億円増減する
ごとに、3・6万円変動させる｣としてきた。これを、｢下限を120万円に切り上げ、変動幅を
3万円に圧縮する｣ことにする。

　JFEの2006年3月期の経常利益(単独)は、04年3月期の2・6倍の4045億円に達した。
一時金支給額も年額168万円(39歳、21年勤続モデル)から258万円(同モデル)に跳ね上がり、
最大手の新日本製鉄(同モデル)やトヨタ自動車(組合員平均)を上回る水準だ。

　神戸製鋼所の労使も、業績連動ルールを適用する経常利益(単独)の範囲を150億〜550億円
としてきたが、新たに550億〜1200億円に引き上げたうえで、経常利益100億円当たりの
変動額を、13万円から6・9万円に圧縮する案を軸に、交渉に入った。神鋼は経常利益が
2期連続で550億円を超えたため、業績連動ルールを適用せず個別交渉としている。
鉄鋼大手ではほかに、新日鉄も近く交渉を始める。

>>2に続く


▽News Source　YOMIURI ONLINE（2006年10月23日3時4分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20061023i201.htm
▽関連
【労働環境】年収格差：同年代社員で平均1.84倍、2倍以上も4割近くに…日能協が企業調査 [06/10/03]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1159884981/

▽ジェイ　エフ　イー　ホールディングス　株価 [適時開示速報]
http://www.jfe-holdings.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=5411
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=5411.1
▽神戸製鋼所　株価 [適時開示速報]
http://www.kobelco.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=5406
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=5406.1

下げる時は連動
上げる時は非連動です

企業経営者は業績が良くなった場合は給与じゃなくて、
賞与での利益還元を常套句としていってるくせに、
結局、使用側がそのときに一番都合のいいように制度をころころ
変えられたら意味がないな。
給与上げろよクズ。

株主としては、労働者にムダ金掴ませるのは大反対
給与水準はもっと引き下げる余地はある

しかし、鉄のボーナスが高過ぎなのも事実。
まさかこんなに業績がよくなると思ってなかったのだろう。

人材に投資するか設備に投資するかの違いでしか無いんだけどな。

あんまりボーナス出すとトヨタに何言われるかわかったもんじゃないからな。

＞一時金支給額も年額168万円(39歳、21年勤続モデル)から258万円(同モデル)に跳ね上がり、
こんなにもらった良いの？
なんでみんな怒らないの？

>>9
いや、実際俺もこんなにもらっていいものかと心配している。
どうせそのうち、低迷する時は必ず来る。そのときのために
有利子債務を消化しておいてもらいたい。

下げるだけで上がりにくいだろ。
内需の拡大は難しいね。

>>9
なんで怒るんだよ。
公務員叩きと区別がつかないんだろ、お前。

鉄鋼の儲けすぎで、ボーナス高すぎでアホらしくなったかｗ
いざというときのために備えてくれるんなら、（一度大変なことになっただけに）
まあいいかと思うが、ちゃんと備えてくれるんでしょうね・・？