【新卒採用】非上場企業の採用難が深刻化 一部採用基準を緩めるところも

就職情報大手の毎日コミュニケーションズが企業を対象に実施した新卒者（０７年春入社予定）の
採用に関する調査で、採用活動を厳しいと感じる企業が９割以上に達したことが２０日分かった。
予定採用人員に占める内定者の割合（充足率）も２年連続で前年割れとなった。特に非上場企業
で、採用難が深刻化しており、企業の中には採用基準を緩めるところも出始めている。

調査は１２９６社（上場３２９、非上場９６７社）に実施。採用活動については「昨年より厳しかった」
が前年比１０．５ポイント増の６２．１％で、「昨年並みに厳しかった」（２９．０％）と合わせると
９１．１％に上った。厳しい理由は、説明会などへの「エントリー不足」（５７．４％）が最も多く、
「内定辞退の増加」（４７．２％）、「セミナー参加者の減少」（４１．１％）と続いた。採用基準を
厳しくした企業が同１．４ポイント減少した半面、基準を緩めた企業は同３．５ポイント増加した。
充足率は同０．９ポイント減の８６．０％。ただ、非上場企業が同３．９ポイント減少したのに
対し、上場企業では同２．１ポイント増加し、企業間の格差も広がった。
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20060921k0000m040093000c.html

バイトからの正社員登用でええねん

でも既卒はいらねえねん

40代就労未経験者でもオーケー

25才、未就労者が俺の部下に配属された
年上のニートをどう取り扱っていいか悩む

大手メーカー
最終利益　ランキング 2006年3月期

トヨタ自動車　1兆1620億円(確定)　メーカーの王者。猛烈な勢いで伸び続けている。
キヤノン　4,400億円(確定)　営業利益は6900億円。7年連続の増収増益。
松下電器産業　1,544億円(確定)　 07年3月期で営業利益率5％達成目指す
ソニー　1,236億円(確定) 第三四半期時の上方修正から更に500億円増額
三菱電機　954億円(確定) 07年3月期 最終利益1000億円達成見込み
シャープ　886億円(確定) 電機大手中、唯一5％超の営業利益率達成、太陽光続伸
東芝　　　781億円(確定) 大幅上方修正。フラッシュメモリが全営業利益の半分を稼ぐ。
富士通　　686億円(確定) ﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ、ＳＩ、半導体の主力三セグメントいずれも堅調
ＮＥＣ　　121億円(確定) 半導体が960億円の最終赤字。来期は500億円の確保目指す
日立 -550億円(確定) 原発のタービン事故が原因で５５０億円の赤字に。首都高談合事件も(06 9/20)




日立オワタｗｗｗｗ

景気が良くなってきたから人でも雇おう・・・ってさ。阿呆か？
だったら、それまであぶれた奴にも目を向けてやれよと。

周囲の会社見てもそうだが、取るときと取らないときの
落差が激しすぎる。会社は持続してナンボなんだから、
持続するための若い力や新しい風を常に吹かせないと。
でも、取りすぎると景気の浮沈に影響があるから、身の丈に
合わせた雇用をしないといかんが。

馬鹿でも儲かる時分に人手不足が〜とか喘いでる馬鹿社長＆馬鹿人事が
多すぎるだけだろ。先が見えないから今まで雇用できなかったって、
単に自身の無能を社会に責任転嫁してるだけに過ぎない。

並程度はｲﾗﾈとか贅沢言えなくなっただけだろ・・・

>>5
古きよき戦争映画を観る
　↓
下士官のあり方を学ぶ
　↓
鬼軍曹になる

これでばっちり

このスレはのびる

いかに先見の明の無い経営者が多いかが解かる。
不況というのは、大手企業も採用を渋るから中小、非上場企業にとってはせ千載一遇の
絶好のチャンス。だが、もう後の祭り。

いいんです大企業が儲かれば

採用基準と待遇（将来性含め）のバランスが取れてないんだろ。

　おまいらようなクズはいらんといっていた、
10年前が懐かしいね。

新卒ばかりに限定するな。
既卒で未経験の応募者にもチャンスを与えろ！

>>15
募集してるじゃん。毎日キャリアナビとかリクナビNEXTで。

非上場で決算書ひとつ見られない会社に入る訳無いジャン。

非上場でも決算書を企業サイトで公開してるとこもあるし。。。

非上場でひとくくりにするのがすごいな。
サントリーも人手不足なのか？

ドンキホーテだって一部上場

不況のときに問う大卒でも何でも拾っとけばよかったんだよw

人生色々　会社も色々　これが小泉改革の結果だとさ

外資だって日本では非上場だし

>>23
んー、同じ条件なら外資より国内でしょ。第一希望が外資という人でもなければ。
でもってそういう人はかなり限られる。
もともと外資は中途採用中心というところも多いし、新卒採用に力入れてるとも思えない。
絶対数で言えばかなり少ないと思うし、足りなきゃ中途で補う気だろうから
基準引き下げるほど困ってるとも思えないんだよね。

中卒30の漏れには応募資格さえありません｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･

不況の時にこそ優秀な人材を大量採用すべきだったのに
新卒を石ころでもけるような扱いをしたあげくに、シナへ飛び出したくせに

今頃日本に戻ってきて人が足りねえって・・・
高度成長期もバブルも経験してもまだ非上場企業なわけだわな

手取りで50万も出すなら考えますよ。（来春一部上場企業の内定者より）ｗ

>>26
そうそう。
中小企業こそ、氷河期の時代に優秀な人材を大量に採っておくべきだったよね。
いくらでも採れたんだから。
逆に今みたいなときは人数絞って質を下げないようにする。
なんでこんな簡単なことが分からないのかなあ・・・・

中小企業は、
職場環境悪いし、保証もないし、給料少ないし、不安定だし、モラルが無いし
若い奴が夢を持てない職場だとかわいそーじゃん。

安月給で「忠誠心」を求めたり、「仕事に生きがいを見つけろ」とか言うのはダメだって

今更遅い、優秀な人材はほとんど大企業にいくので、条件を緩めるより待遇をよくしないと駄目です。

フィリピン人を雇えばイイ！

ってかただのリーマンだろ？現代の奴隷のくせにえらそうだな。

いままで圧迫面接、職歴空白あり門前払いとか
調子こいてたのにな。
ざまあ見やがれ。
人材難で倒産してくれるとなおうれしい。

これからゆとり教育を受けたやつらが就職活動始めるというのに・・・
ゆとり教育世代の特徴は、出来る奴か出来ない奴か二つに一つだぞ

>>6
日立は経営陣が無能すぎる。
重複分野、子会社を統廃合していくだけでかなりマシになるのに出来ないし
1200人も博士がいるのに、全然ビジネス展開が開けてこねー
あまりの無策ぶりに失望売りをしてしまったメーカー

その点、色々言われてるがトヨタは投資家には誠実な企業だと思ふ。
今年上半期の利益は7000億を超えてて、通期では1兆5000億は固い。
しかも自社株買いや増配もしてくれるし、本当に最高のメーカーです

　いうか、こんな状態でホワイトカラーインセプションを導入し
たら、ますます働くなるぞ、業種によってはみんな辞める気まんまんw。

>>23
東証一部・東証マザーズ・大証ヘラクレスに上場している外国会社もあるよ。
出来高少ないけど。

麦藁帽子は冬に買えってやつだよな。
ジャンク人材を再生する方法があれば儲かりそうなんだが…

>>38
>ジャンク人材を再生する方法があれば儲かりそうなんだが…
多分、口入れ屋がこの方面に手を入れざる得ないと思う。

要求されるレベルは高く
給料は押さえてが今の時代




消費者が値切り行為や安く買いたいなんかが進んだ証拠だな

>>10
全然伸びてねー

ブラック営業職歩合制が新卒で見つかるわけねーだろw

でもおまいらはいらない

俺の夢の実現がいかに困難か教えてくれる現実ですね。。
一流企業の一年の利益ですら、俺の夢の実現に応えられねぇ…

なんか今の新卒ならアホでもタコでも大企業に入れるって思ってる奴が多すぎるね。
バブル期から見たら、大企業の採用数なんて６割程度しかまだないのに・・・。
就職氷河期時代から比べて１割から２割上がっただけ。就職氷河期世代にしても、
大企業では普通に新卒採用はされていたし。

なんだかんだ言っても、最低ラインとしてマーチや日大は出ていないとダメだよ。

まあ、今現在が、景気回復、団塊世代の問題、少子化の３つがうまいことあわさって
売り手市場であるのは間違いないけど。まあ、長くは続かんわな。今だかつて
景気がずうっとよかった時期なんてないわけだし。

>>45
未だかつて労働人口が減り続けたことはないから、それはわからんよ。

>>46
それをＩＴなんかの情報技術や、６０歳定年を６５歳に延ばすとか、
子供を生み終えた女性の積極採用などで、カバーしようっていう
動きがある。

不動産はマジいつでも募集してるな。

35才の壁がでかいなー

あまりに採用基準を緩めすぎると、会社全体の士気に関わるっていうんだろう？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あほくさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

なぜ日本人女性は韓国男性に憧れるのだろうか。
まず韓国人男性は紳士的な振る舞いをします。
そして女性を大切に扱います そして情熱的です。
このような韓国人男性の振る舞いに日本人女性はコロリと落ちるのです。
日本人のような幼児的な男性にあきあきしてる裏返しの行動でしょう。
韓国人男性に憧れる日本女性は週末になるとソウルを訪れるそうです。
ソウルで運命的な出会いを期待しての訪韓です
ソウルでは毎週末にお見合いパーテーが開かれています
日本女性と韓国男性のお見合いパーテーです
日本女性の参加者が圧倒的に多く韓国男性を集めるのに苦労するそうです。
日本女性は婚前交渉に積極的だと聞きました。 韓国では婚前交渉はタブーです。
お見合いパーテーで知り合い、その日のうちに関係を持つカップルが多いと聞きます。
「日本人女性は優秀な遺伝子を求めて韓国で股を開く」と韓国のWEBサイトで話題になっていました。


韓国では不道徳なものは、東から来ると言われています。
韓国は日本から多くの不道徳を持ち込まれています。
すべて事実だ。 日本の女は淫乱で男はまったく魅力がないインポ。
かわいそうな劣等民族

日立、がんばれ〜まけんな〜

>>15
とりあえず、 >>1の毎日新聞は受けたよな。

>>45
＞就職氷河期時代から比べて１割から２割上がっただけ。

１〜２割って言うけど、５５万人の卒業者からしたら、
５万〜１０万人分の増枠だよ？これはでかいよ。

＞なんだかんだ言っても、最低ラインとしてマーチや日大は出ていないとダメだよ。

なんだ、最低ラインそんなに低いんだｗ
やっぱ氷河期とはわけが違うな・・・

企業も市民と同じ格差問題があるか。

まあ楽なのは就職活動までだ
この世代も結局負の遺産を背負う世代

>>54
と言うか、氷河期卒の連中と比べて、
マーチのレベルも格段に下がってるでしょｗ

>>57
だったらなおさら「最低ライン」は氷河期より格段に落ちてることになるな・・・

景気が上向きで確実に人手が足りなくなりそうだから採用をする。
２〜３年後の業績が見えず、人手も足りているので採用はしない。
こんなことを繰り返しているからいつまでたっても中小企業なのである。
ここ数年で、都銀やメーカーをはじめとする大手企業の採用がどれほど増えたことか。
その動きを見て慌てて採用を考え出す中小企業の経営者。
彼らは人手を確保することはできても、本当の意味での「人財」を手に入れることは永遠にできない。
さらには、このような状況を目の当たりにしても静観を続け、
人材不足が確実になってから採用をはじめる中小企業の経営者。
彼らは人手すら確保できずに成長の機会を失ってしまうだろう。

大小問わず企業はこれから、凄惨な事態に陥るさ

じんざいとうよう→2ちゃんねる→ニート→金を送る

ﾍ:::::::::;;: -‐''''""(　)1　　　ｼｮｶﾂﾘｮｳ
ﾞ､::::::::-‐''""" V"'i　　　諸葛亮　いわく
:V;;||:::: '~ﾆ=ｯ, r='|　　
　i!f !::::: 　 　 　ﾞ、i　　「きっとわれわれのためにはたらいてくれるでしょう」
　i!ゝ!::::　 　　 ‐/ﾘ
　i::/:､ :::､ 　/''ii'V
￣ﾊ:::::＼　"il|ﾊﾞ

>>61

じんざいとうよう→2ちゃんねる→ニート→みずから出向く

ﾍ:::::::::;;: -‐''''""(　)1　　　ｼｮｶﾂﾘｮｳ
ﾞ､::::::::-‐''""" V"'i　　　諸葛亮　いわく
:V;;||:::: '~ﾆ=ｯ, r='|　　
　i!f !::::: 　 　 　ﾞ、i　　「きけんです！おめやください」
　i!ゝ!::::　 　　 ‐/ﾘ
　i::/:､ :::､ 　/''ii'V
￣ﾊ:::::＼　"il|ﾊﾞ

Y/N

Y

♪ジャンジャン♪

おくだがニート達に捕まった！？

♪チャララララ〜♪

君主のおくだが死亡しました・・・・・

♪チャン ララン　ラララララララ〜　ランララランランラララ♪

後継者を決めてください。

みたらい
きたしろ
たけなか
うえくさ ←
さかきばら
やまうち
いなもり
ささもり
おおまえ

うえくさでいいですか？ Y/N

くんれん→ニートを鍛える

ﾍ:::::::::;;: -‐''''""(　)1　　　ｼｮｶﾂﾘｮｳ
ﾞ､::::::::-‐''""" V"'i　　　諸葛亮　いわく
:V;;||:::: '~ﾆ=ｯ, r='|　　
　i!f !::::: 　 　 　ﾞ、i　　「ほかにやることはないのですか？」
　i!ゝ!::::　 　　 ‐/ﾘ
　i::/:､ :::､ 　/''ii'V
￣ﾊ:::::＼　"il|ﾊﾞ

大手メーカー
最終利益　ランキング 2006年3月期

トヨタ自動車　1兆1620億円(確定)　メーカーの王者。猛烈な勢いで伸び続けている。
キヤノン　4,400億円(確定)　営業利益は6900億円。7年連続の増収増益。
松下電器産業　1,544億円(確定)　 07年3月期で営業利益率5％達成目指す
ソニー　1,236億円(確定) 第三四半期時の上方修正から更に500億円増額 （電池リコールでマイナス600億円？）
三菱電機　954億円(確定) 07年3月期 最終利益1000億円達成見込み
シャープ　886億円(確定) 電機大手中、唯一5％超の営業利益率達成、太陽光続伸
東芝　　　781億円(確定) 大幅上方修正。フラッシュメモリが全営業利益の半分を稼ぐ。
富士通　　686億円(確定) ﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ、ＳＩ、半導体の主力三セグメントいずれも堅調
ＮＥＣ　　121億円(確定) 半導体が960億円の最終赤字。来期は500億円の確保目指す
日立 -550億円(確定) 原発のタービン事故が原因で５５０億円の赤字に。首都高談合事件も(06 9/20)




日立オワタｗｗｗｗ

非上場の名門企業の方が、上場企業よりもﾏﾀｰﾘしててよさそうな気がするんだが

高卒で良いだろ。

雇う側の企業も雇われる人も傲慢と思う

どうせ使えないのはすぐ辞めさせるんだろ
３年で４割ぐらい

うちみてえな中小は実務経験ありのフリーターとかでも雇って実力見ながら正社員にするか選ぶけど
上場企業は野球みたく色が染まってない新卒雇ってきってくという方式

バブル時代なみの売り手市場らしいね。
就職氷河期で人生を誤った世代としてはｳﾗﾔﾏｼｽ。

勤務先が民事再生法の三十代の漏れを採用して欲しい。

http://ime.nu/www.trial-net.co.jp/try-net/pdf/0927_Kuzebashi_omote.pdf?zenid=21ae26dfcdd308cf0407413e19d40f68
未上場有力株