【雇用】就職率・離職率、ともに過去最高に…厚労省調べ[8/11]

　厚生労働省は2006 年8月10日、2005年の雇用動向調査の結果を発表
した。それによると、05年1年間での入職（就職・転職）者が748万人（前年
673万人）、離職（退職・解雇）者が756万人（同685万人）だった。これを
労働者全体に占める割合で示した入職率は17.4％（同15.7％）、離職率
は17.5％（同16.0％）で、1991年以降でともに最高水準だった。

ソース（J-CASTニュース）　http://www.j-cast.com/2006/08/11002494.html

ゆとり世代が就職し出したら大変でしょうね

雇う→低賃金でボロボロになるまで使う→捨てる

こういうのは、雇用の流動化が進んでいる、ということになるの？

使い捨て文化もここまで来たか

母子家庭の手当て制限しなくては　益々増える　今時のジャリンコは
野良犬か野良猫と同じ

ヤバイと思ったら辞めること

それが出来ない人間は死ぬことになる

転職してばっかだと将来の退職金まったく期待できないね。
というか、初めから退職金なんかあてにできない中小企業勤務の人間が転職ばっかしてるってこと？

フリーターや派遣が増えてるってことじゃない？

労働者使い捨てでユーメイな職場といえば、「みられまくっちゃ」で
有名なケータイ開発

専門家の眼 - 蝕まれる心、企業生き残りの代償
http://bizns.nikkeibp.co.jp/cgi-bin/search/wcs-bun.cgi?ID=357763&FORM=biztechnews
http://bizns.nikkeibp.co.jp/cgi-bin/search/wcs-bun.cgi?ID=359281&FORM=biztechnews

【軍曹が】携帯電話開発の現状【語る】
http://s03.2log.net/home/programmer/archives/blog38.html
http://s03.2log.net/home/programmer/system/bbs/comment.html

参考（タコ部屋労働；給料体系、懲罰制度等、過重労働がケータイ開発現場の内情と非常によく似ている）
http://www.engaru.co.jp/osusume/joumon/main.htm

偽装請負派遣ワーキングプア奴隷の使い捨てで
きれいな再チャレンジｗｗ

安西先生、仕事がしたいです・・・

産業革命以前、世界最大のエネルギー資源は奴隷による人力労働力だった。

機械化による大量生産が行き詰まり、人力が再評価されて、また奴隷が資源として必要になったわけだ。

雇用される側と経営側双方が傲慢になった結果だな

IT産業で言えば、90%以上ピンハネ屋だから、そもそも離職したくなる罠。

団塊ジュニアあたりの世代は会社に忠誠なんて誓ってもない。
使い捨てられることしってるからな。

生涯賃金が見込めない以上、子育てする余裕なくて少子化が進むんだろな

>>16
>団塊ジュニアあたりの世代

そいつら、就職大氷河期世代に多いね

>>16
禿同。自分もJr.。
糞使い捨てする経営者は市ね。

団塊ジュニアあたりは前半と後半で　まったく異なるぞ
まあ団塊以下３５歳までは一緒だけどな

偽装請負労働者は簡単に首切りできます。 雇って首切り 雇って首切り

就職率も離職率も上がります。 偽装請負は求人率を押し上げてます。

人を育てるのも会社の仕事だよ
それを忘れてる企業多すぎ

育てる余裕が無いほど無茶させてるからね…

求人票にはマニュアルに沿って丁寧に指導しますと書いてあったが・・
マニュアルなんて一度も見たことないぞｗ
指導してもらった覚えもないし
いきなり現場だし
これが現状

日本の労働者を見捨てて中国進出
そんな企業に誰がした

小泉だろ？こんな国にしたのは。先送りの格差社会。格差は金持ち優遇税制だからもっと弱者を救うべきだ！

安い労働力を求めて中国進出。
しかしあまりの待遇の悪さに中国人ですら逃げ出す。
それが日本企業。

賃金は時代に合わせて少しでも安くするのに
労働内容は高度経済成長期の延長

賃金高くするか労働減らすかどちらかすればいいのに
それができないのが日本企業

ほとんど非正規雇用だけどね

昔　できないやつを雇い、訓練して使えるようにした。
今　とりあえず雇い、できなかったら首にして、
　　ハローワークにまた、求人を出す。

労基法違反した会社の経営者は死刑にすればいい

あの会社はいいよーみたいな話もニュースもきかないな
会社の話題やニュースといったら悪いものばかりだ

今年就職したばかりだが
いきなり〜長とかの役職を押し付けられ
ほとんど引継ぎもなく上司はいいかげん、もちろんこっちは何の知識もなしで
社内外のいろんなところから怒られまくり

こんなもんなのか？

>>33
それだけの情報で、何を判断しろと？

情報開示が不足で話を進めて何に価値があるの？
バカとしかいえない

>>34
なんか過敏すぎるよ…orz
プロ市民みたい

たんに愚痴ってるだけです。

世の中は弱肉強食さ。頭をつかって弱いものを犠牲にして生き延びるしか
道はない。自然の摂理として人類には天敵がいないから人間同士の熾烈
な生存競争がとうぜん必要となる。やむを得ないことだ。

>>33
愚痴なら文末を疑問形にすんな
どう思う？と聞きたいならもうちょっと具体的に書け

何をそんなにムキになってんだ？

自分は34に叱られてる33にアドバイスしたつもりなんだが・・・

まあどうでもいいカキコなんで俺が悪いです、すんません。
こういうスレは好きなのでみなさんどうぞ。

「こんなもんなのか？」
っていう質問だからyes/noで答えればいいんじゃね？

転職支援会社の言う「キャリアアップ」とかいう甘い言葉にみんな騙されてない？
転職支援会社こそが害悪じゃね？

転職支援会社は転職してくれないと儲かりませんから。

>>43
だよな？
転職する必要ない奴まで、転職支援会社のせいで転職してるようだからな。
転職後に「給料下がったけど自分の時間ができた」とか言ってる奴みるとまじ哀れむ。

現状の労働者は使い捨てだから、就職率も離職率も高いのは
ある意味当然。

そしてみなその会社の製品が嫌いになって買わなくなり
不景気になっていく

頻繁に転職しているやつぁ何か人間として問題があるにちがいない。

若いうちにいっぱいこき使って、んで用済みになったらすぐポイするって手だろ

ブラックな会社増えたな。

こんな会社ばっか

>募集年齢25〜35歳位
>※特定年齢層の労働者が少なく、年齢構成の維持・回復を図るため

氷河期時代に採用抑えてたくせに
景気が良くなって新卒は集まらんし
使える社員は逃げ出し始めてヤバクなりつつあるｗ

人事の人間は慨して馬鹿が多いというが、本当にそうなんだな。
成果主義だと日経が言うと馬鹿の一つ覚えのごとく導入。
で、実際は変則的な成果主義(というよりも成果主義ともにつかぬもの)で、
その顛末はF2の城繁幸氏が上梓したとおり････

文明が進歩するほど楽に生きられなきゃおかしいと思う。

>>52
　子供の頃見た辞典の「未来の世界」では

　仕事はほとんど機械がやってくれ
自宅で日替わりで仕事し、出勤は時々
で、週末は進んだ交通機関で世界各地に旅行三昧

　・・・のはずだったんだが

>>52
だからニートが増えたｗ

>>50
まあ氷河期世代の正社員への道が開けたのだからいいじゃん

働いたら負け

なんていうニートの戯言が一理あるこんな世の中じゃ

>>25
安い商品を買うからいけない
日本国内で生産された商品を買うようにすればいい
アメリカ産の牛肉など買ってはいけない。

使い捨てで結構。
俺は銭を得るためだけで労力を提供するからな。

企業の永続？

知らんよ、そんなどうでもいいことは。
俺には全く関係ありませんから。

家族でも恋人でもありませんが…

バイト先が倒産して数日後、そこの社長が亡くなりました。自殺でした。
とても優しくて、まさに紳士って感じの人で、私にとっては親より尊敬できる人でした。
就職先が決まらず鬱々としている私に、

「○○くん、君はまだ若いんだから、焦らないでじっくり腰を据えてかかりなさい。
　やりたいことがあるなら、失敗してもいいからまずやってみたらいい。
　わたしは応援してるから、頑張りなさい」

といつも言ってくれました。私は何度も励まされました。
店を閉める直前になっても、社長はいつもと変わらずににこにこ笑ってたんです。

それに、今度、おいしい定食屋に行こうって約束してたのに。
その定食屋の前を通ると、ちょっと涙が出てきてしまうことがあります。
今度こそ、入ってみようと思っています。
私ひとりで、だけど。

いい人、経営者はやっぱやってけないのかこの世の中

マスコミには靖国参拝がどうのとかじゃなく
就職状況や職場環境などの報道をしてほしいと思う今日この頃

まあ、年収1000万円のかたがたには庶民の生活など知ったこっちゃないでしょうが。
とりあえずTBS市ね

>>60
本当にそうですね。

”いい人”は他人に利用されて終わり。
他人を利用するのが経営者。
よっていい人は経営者にはなれない。
当然の結果になったわけだな。

>>62

しかし、残念ながらどれだけ身をもって示しても、
分からない人には分からない、と言えますｗ

>>60
報道しているマスコミはなぜか売れないらしい
良貨は悪化を駆逐する、のごとくいい加減なマスコミがシェアを伸ばす

>>62
人件費の高い国の従業員を使っていて、、、、
まともにやっていたらつぶれるだろう。
競争相手は人件費が要らない会社だから。

前は「簡単に辞めやがって」だったけど、
今は辞めずに無理してると、倒れてるイメージ

>>53
ワークシェアリングとか、どこいっちゃったんだろうね。

身近でない出来事を報道する方が受けるらしいというのを聞いたことがある。

>>64
しかし最近は中国も賃金が上昇気味だとか････
んでもって、ベトナムに製造拠点を移す日本企業が多いとか･･･
どうなんでしょう。

　　　　　　　　　　　自民党に独禁法を適用せよ！

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
人は全て利益追求者である。
立法も司法も行政も、所詮は「利益追求者」の集まりである。

中国、北朝鮮、日本は、一部の利益追求者が、市場（政治経済）を『独占』している。
それ故、他の利益追求者は、多大な不利益を被っている。

独占者が、その優越的地位を悪用し、『不公正な社会契約』を構成員に強要している
独占者が、その優越的地位を悪用し、『不公正な社会契約』を構成員に強要している
独占者が、その優越的地位を悪用し、『不公正な社会契約』を構成員に強要している

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
国会で『独占状態にある自民党』は、中国、北朝鮮と同じ。
北朝鮮化（独占化）する自民党が出してくる法案一つ一つが、

「独占」を蔓延させている。　　　「北朝鮮化」させている。
「独占」を蔓延させている。　　　「北朝鮮化」させている。
「独占」を蔓延させている。　　　「北朝鮮化」させている。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
共謀罪は、　　「独占」を継続、拡大する北朝鮮化の現れ。
教育基本法は、「独占」を継続、拡大する北朝鮮化の現れ。
年金は、　　　「独占者」たる社会保険庁が、食い潰す。
厚生労働省は、「独占者」故に、めちゃくちゃな「社員差別」を容認
日銀総裁は、　「独占者」故に、インサイダー取引が可能だった。
靖国国営化　　「霊」の国家独占。

そんな社会契約は無効である！
そんな社会契約は無効である！
そんな社会契約は無効である！
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

>>67
中国が発展しているのに指をくわえて見ていることはないでしょう
こちらのほうがもっと安いしまじめだよと言って誘致するのは当然だよね

これで日本はどうなるのだろう。

>>65
外国人とワークシェアリングです。

ＪＲ束日本・南干住駅勤務のバイト駅員が女装姿・包茎チンポを公開中。
顔も晒しています！

書き込むと女性車掌と付き合える女性車掌スレPart15
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/train/1154508765/-100

衝撃の画像
http://vipper.jpn.org/www/upload/src/VIPphoto9752.jpg

会ったこともない女(ネカマ)に騙され続けて早１年。
騙されて北は東北・仙台、南は四国・松山まで。
メールだけで女を妊娠させる、入社試験も受けてないのに大手企業に内定！
削除人もキレさせた高クオリティ男。ぜひ祭ってやって下さい。

ごめん、ちょいマルチのコピペすまん。

犬HKのクズに鉄槌を


緊急告知！！
NHK「2006　日本の、これから」　アンケート改竄
7月〜8月4日の設問と今現在の設問が改変されています。

いままで集まったアンケート結果は無かったものにされようとしています！
希望者は至急下記のアンケートに答えて下さい。
http://www.nhk.or.jp/korekara/index.html

消費者は神様ですとか言って大事にするのに
そこで働いている人も大事にしてほしいよね

>>73
なんか感違いしてないか？
お客様はカモ様だぞ。

以前、勤めてた市川市曽谷の会社は自転車操業そのものだった。
義務付けられているはずの健康診断もしないし、会社の車のタイヤは磨り減って溝がない状態。
タイヤ交換をお願いしても金がないの一点張り。
おまけにこの時代にインターネットもないからメールももちろんできない。
能力のない人が会社を経営すると大勢に人に迷惑を及ぼすよ。

なんでそんな会社に就職したんだよ

会社は入ってみんとわからんところも多いよな

入社時に社員の履歴書は過去履歴書かせるんだから
会社の過去数年の採用数と離職者数は明らかにさせりゃいいんだよ
数年で社員の大半が入れ替わる会社はどっかおかしい

人のいい人って、無責任で要領のいい奴に利用されまくって損ばっかりだよ。
会社でいい人が出世してるのはみたことがない。
大抵は責任をうまく押し付け、責任を回避して、ずる賢く人を利用できる奴じゃないと出世できない。
大学卒業して10年間ずっと働いてきて、そう確信してしまった。
真面目に、誠実に、責任をもって生きて生きなさい、
そうすれば見てる人は必ずみてるから・・・・・といっていた母親の信念は間違ってないとは
思うけど、見てた人も愚直すぎる真面目具合に、
ただ「真面目だね」っていう同情にも似た感想だけで何も変わることはない、現実は違う。

今は専業やってる。生活できるのが精一杯だけど、人に利用されないだけまし。

>>78

つまり真面目で誠実な人に、底歩は気付かない、と言う事でFA?

>>78
そもそも昇進とは経営にちかづくことだろ｡
そもそも経営者の 搾取代行､管理代行､決裁代行､意図明確化代行など諸々をうけおっているのが"長"のつくひとたち｡
だから中間搾取層ともよばれる｡
資本主義のずるい部分をうけおう職位だけに､ずるい奴ほど適任なんだな｡

>>74
　君もカモだね。
　じゃー、何か？モマイは生産だけして消費をしないのかな。
　

使い捨てになる前の、パワハラが恐い。
それが恐怖で無職。

日本崩壊まで後何秒？

日本解散しね？
世界初の国家解散

>>84
シナチョンがつけ込んでくるんで反対。
あ、もう既につけ込みまくられてるか。

景気回復ですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

しねよｼﾇよ

入社しても、仕事がキツイからスグ辞める。
　　　↓
求人多いから再就職
　　　↓
入社しても、仕事がキツイからスグ辞める。

単に日本人にに堪え性が無くなっただけ。
求人がある企業はどこもある程度は環境悪い。

多少なりとも将来に希望があれば、薄給でも頑張るけどね。
子供の頃に描いてた人並みの生活っていうのが程遠い。
でも、女は人並みの生活を求めるから結婚はできないよ。

>>87
無理に我慢してる人は、
身体壊してるよ‥‥‥

それほど働くってつらいことか？

ただ、もしくは二束三文で働いて幸せと感じるのは、大金持ちか宗教にイカレた愚か者だけ。

>>87
>入社しても、仕事がキツイからスグ辞める。
　譲歩して月２００時間を超える所は辞めた方がいい。

実質労働、朝８時から夜２３時まで１４時間　月２２日働いたとしても３０８時間

２００時間以内にするには１日９時間以内にしないとダメ。
そんな暇な職場はなかなか欠員できないし、欠員出来ても派遣でカバー出来る。

死ぬ寸前まで耐えるしかない、そのうち慣れる。

>>88
お前が無知なだけ。

>>93
例の工作員？

経験的に20日×12時間以上は体にやばいと感じる。つまり残業80時間まで。それ以上は疲れが蓄積する。

ぬるいと言う人もいるかもしれないが、残業手当は月4時間程度で他はサービス残業でした

おれは１５０時間越えたあたりから精神的にやばくなってきたな

まっ、残業時間を誇る人は、会社にいる時間が長いだけってのはガチ

あのー、、、時間だけ論じても意味ないんじゃないの？

業種も職種も違うんだろうし、業務の中身次第なんじゃないの？

熟練ライン工の１００時間と、熟練デスクワーカーの１００時間じゃあ、
疲れる部分が違うだろうに。

残業時間自慢するやつは何が嬉しいのだろう？
残業しすぎで性格が歪んでＭ体質になったのか？

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　　サビ残はあたりまえだ。死ぬまで働け。
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

これだけ動きが大きいということは、
企業に技術といったノウハウが残らないということではないですか？
教えて野中先生？

>>102
>企業に技術といったノウハウが残らないということではないですか？
>教えて野中先生？
いいところに気づいたね。元来、日本はドキュメントを残さず暗黙知
がたよっていたらから。ノウハウの蓄積が亡くなってきている。特に
メーカーの設計開発部署。

いままで我慢していた人達が、景気がよくなったので辞めて転職してるのかな。
就職率も高いなら、まあいいかもね。

おれも辞めようかな。

就職したら周りが創価ばっかりだったから離職した人っているかな？

ﾉ

>103
今ISOとか抜かして必死でドキュメント残そうとしているのも
首きっても何とかノウハウが分かるようにするためかね。

>>107
>今ISOとか抜かして必死でドキュメント残そうとしているのも
>首きっても何とかノウハウが分かるようにするためかね。
あんな、後付けの誰も理解していないドキュメントにノウハウなんてないと思う。

JSOXで企業の実態が暴きだされて日本企業の株は地に落ちるだろうね。
まともな会社は皆無だから。

20歳台で年収150万の人間がどういう人生歩んだか
興味あるとか無いとか偉そうに抜かす馬鹿共に教えてやるよ。
俺の働いてる業界は正にそれだよ。テレビ業界〜番組制作会社。
それの、いわゆる「ＡＤ＝アシスタントディレクター」。
20歳台の連中が、怒鳴られ、殴られ、蹴られながら、
朝から晩まで休み無く、家にも帰れず24時間、36時間勤務してるよ。
労働基準法なんてはなから無視のテレビ局にいいように使われて、フラフラしながら
残業代と無し休み無し保険その他社会保証無しの毎日を安月給でがんばってる。
学歴だって最近じゃ結構まともな大学出てる大卒も多いよ。
同い年の局員が制作会社に丸投げして経費削減といいなから1000万の年収を易々手にしてるのにね。
知らないだろ、そりゃそうさ、自分達に都合悪いことは放送しないもん。
アナウンサーのぞき事件の日テレの対応で分かるだろ。
因みに、派遣だ請け負いだと話題だが、じつはあんな電気屋会社なんかよりテレビ局の方がはるかにすごいぜ。
ちょっと当たれば湯水のごとく悪行のネタが簡単に出てくる。
異常だよ、既得権かなんか知らないが一番の巨悪が一番目につくテレビ局なんて…

>>110
ディレクターになれれば報われるだろ？

>>103
俺も某大手家電の下請けやってるけど現状ひどいね。
30代前半までの社員って開発の知識がかなりしょぼい。
今は昔直接開発に携わっていた30代後半から40代の人がいるからなんとか持ってる感じ。

>111
今は、そんな事は無いと云える。
環境の悪い会社のDなら年収300万台もザラ
いずれにせよ局員との不平等感はぬぐえない

というか、そんな待遇でなり手がいなくなってきたらどうするつもりなんだろ？

海外に発注しようにも、出演者がいるから国内で製作しなきゃならないので困難。
人手が足りなくなってきた場合、待遇をあげて人材確保しないとテレビ局そのものが
コンテンツを確保できなくなってくるような気がするが。

>>114
　テレビの下請はなり手がいなくなって人手不足が
目立ってきているというのを、聞いた事がある。

自動車、電気屋、テレビ、金融、政治みんな
おなしい。

嫌なら辞めれば？
腐ってても自分の為にならないぜ。
２０代の内に決断した方がいい。

>>114
長い時間をかけて所得レベルが下へ習えになり
例えば「子供は皆近所の洋品店で売ってるジャージが当たり前」な世界に戻るのでは
ブランドジャージなど身に着けるのは極々一部の子供という昭和３０年代あたりに

>>114
なり手は確実に少なくなってきているよ
だからテレビ番組の質は下がりっぱなし

昔は、田舎から都会に出てきた人がそういう現場を支えてきたけど
最近はそれもないからなあ

だから人転がし稼業が儲かるわけだ

【労働環境】インテリジェンス、経常益73％増28億400万円・10―6月 [06/08/19]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1155998120

みんなこれを読みましょう。
まじめに働くのがばからしくなるよ。

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=444