【労働環境】｢人手不足｣4割・社長100人アンケート…不足分野：｢営業、販売｣が30.8％で最多 [06/08/07]

　日本経済新聞社の｢社長100人アンケート｣で雇用状況を聞いたところ｢人手不足感が強まって
いる｣が9.0％、｢人手不足感がやや強い｣が30.8％となり、約4割が人材確保で悩んでいることが
分かった。前回調査(3月実施)で人手不足を訴えていた経営者は計35.5％で、今回は4.3ポイント
上昇した。一方で｢人員が過剰｣と感じているのは6.0％で、前回調査より2.6ポイント低下した。

　人材が不足している業務分野(複数回答)は｢営業、販売｣が30.8％で最も多く、｢工場での生産・
生産管理｣(23.3％)と｢新商品・サービスの企画｣(15.8％)が続いた。景気拡大を受け、生産・販売
で攻めの経営を進める姿勢がうかがえる。


▽News Source　NIKKEI NET　2006年08月07日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060807AT1D0500S06082006.html
▽参考
景気拡大「１年以上続く」４割・社長100人アンケート
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060807AT1D0500T06082006.html
▽関連
【労働環境】40歳前後の技術者が不足！ 経済的｢35歳定年説｣…ITサービス業界の事情 [06/07/12]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1152714041/

2

ふざけるのもいい加減にしろ！
今までの10年間でがんがん馘首しておいて足りなくなったら人手不足だと！
舐めんなよ。

それが昨今の企業クオリティー

企業の人事は何故こんなに人が集まらなくなってるんだろう？おかしいなぁ
何が原因なのかよくわからないってレベルだから人手不足になるのは当然
何もわかってないよ

奴隷不足

リストラで、稼働率１００％超だった所に好景気がきたもんだから
全然対応できていない。
７０％ぐらいいでまわして置かないと、組織の陳腐化に対応できないね。

ああ、だから販売は人として終わってる奴が多いのか。

働くだって？











（　＾ω＾）やっ（　＾ω＾）だっ（　＾ω＾）おっ

>>7
そういう所はさっさと淘汰されないとね。

なんだかんだで俺が勤めてる会社も、
リストラの山を乗り切って業績が回復し始めて来てる。

工場も増やす予定だし、利益もかなり大きくなってるから、
小泉の言ってた痛みに耐えたって感じなのかな。だけど雇用はパートが主体になってるな^^;
正社員の伸びは悪い。

営業やりたいって変わった奴が首にされてたけど、社長も今じゃ後悔してんのかな。

誰が使い捨て分野で働こうと思うの？

営業と販売を外国人が出来るわけないだろ

黒字倒産　みんな　はさーん

漏れまだ無い内定

>>13
英語も出来ないのに「外国人にやらせればいい」っていう馬鹿が多いよな
販売は出来ないことはないと思うが客の我慢が必要だ

そりゃ、誰も育ててない人がいるはずもなかろう

この前回転寿司チェーンの店で
４０歳くらいの男性客が「接客がだめだし乾いたネタをいつまでも置くな」って
日本語がろくに分からない中国人ぽい店員に怒鳴ってた
俺はそういうのをわかってて安い店にきてるのに
そういうクレームをつけるほうが馬鹿だと思ったんでハァ？って思った

>>15
俺漏れもｗ

目指せ　黒字倒産。w

営業って押し売りだろ。誰もやらねーよそんなもん。

地元のデルのリアルサイトの子は派遣とか言ってた。
もう消滅したけどｗ

お得意の派遣使えばいいんじゃないの？＜営業・販売

まだ後でトラブルになりそうな商品説明しかしないでいい営業・販売が欲しいのかね？
どうせ、すぐ切られると思ってるから、適当にトークしてリコール出てる頃には別の人。
尻拭いは結局、人を保持して来なかったバカ経営者。

【Ｆラン】小売脳総合11【収容所】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1154254254/

ありがたいこった
正社員の雇用増加は見込めんが派遣の給料は上がる。

それまで、貯金が無くなるまでニートやってますｗｗｗ

よーく考えた。
営業・販売職が足りないって言うんなら、雇わなけりゃいいんだよ。
足りない分は機械で代用すりゃいいんだ。
「すべての小売りはむじんくん」
これを合い言葉にして、対人販売用AI搭載コンピュータを開発してだね、
当意即妙な受け答えのできるむじんくんを多数展開すればいいんだ。
できれば女性の声でたのむ。

アメリカに客が自分でレジ通して支払う、無人レジもあるね。
たまに踏み倒そうとしても、ちゃんとカメラがあって、銃を持った警備員が飛んでくる。
結局、レジの人が要らなくなる。

店員は在庫補充や仕入れ、商品説明に時間を割ける。

この売り手市場なご時世に乗り遅れて従業員が寄りつかないような糞会社は時給上げないとしかたないだろ
それが嫌なら、派遣会社に一人月額で何十万もマージン代支払ってでも確保しろよｗ

営業、販売職こそ派遣で対処すべきなんじゃないの？
転職しやすいし、売上上げたきゃ、金積んで売れる営業引っ張ってくりゃ良いし。

>>18
東京だけかもしらんが
回転すし、コンビニ、牛丼チェーン、びっくりラーメン
の店員は殆ど中国人ぽい名札をつけてる。

大企業の場合は請負とかの方が安いが中小はどうなんかなあ？

営業は当たりが来るまでくじ引き状態

人材派遣業は積極的に人を育てるべきだ
何か極めた技術がある人を育てれば派遣への見方も変わるだろう
今みたいに適当に派遣だけしてれば派遣会社の立場は悪くなる一方だろう

そりゃ何億も売ってくれる営業は誰だって欲しい。
それなりに金を積むべき。

Fランクにも中には働けるやつもいるんだから、積極的に採用しろ

公務員は余ってるのだが

今までの派遣会社→とりあえず奴隷達諸君、集まりたまえ。さぁ、てめぇらここで働け行って来い。






これか成長できる派遣会社→何かのスキルを極めたい方はいらっしゃいますか？
　　　　　　　　　　　　　私達と生涯に渡って、あなたのスキル上達の道を探していきましょう。
　　　　　　　　　　　　　そして、あわよくば、あなたが独立する時、株の５％を取得させてください。

>>30
最近居酒屋チェーンも中国人化が進んでいるな
このまえ白木屋行ったら店員のほとんどが日本語が怪しい人ばかりだった

大阪桐蔭の中田は月給20万円では来てくれませんし、
日ハムのダルビッシュも月給30万円では来てくれません。

不況が長く続いたせいか求人広告をだせばいい奴がやってくると思い込んでいる経営者が多いこと
まず自分の会社のしょぼさを振り返ってみなといいたくなる

>>40
同様に首を切られることを当然と思わない労働者も問題視しないとな
雇用の流動化と固定化を無意味にバランスしようとしすぎ

昔から使えるレベルの人が慢性的に不足してるんだよ。
大学で勉強しないのに見たこともない中国や韓国の
人間より遥かに能力が上回ってると信じ込んでるし。

安い賃金で若い間だけ働いてくれる人不足なんだろ
もはや中国人ｲﾊﾟｰｲ　欝だ　orz