【労働環境】ハローワーク求人｢正社員に変更を｣・厚労省、就職促進へ助言…正社員志向高まり [06/07/31]

　厚生労働省はハローワークに非正社員求人を出す企業に対し、正社員求人に切り替える
よう促す。3週間応募のない求人を出したすべての企業の担当者に対してハローワーク職員が
面談し、契約形態や賃金など求人内容を見直すよう助言する。雇用の回復で職探しをする人の
正社員志向が高まっているためだ。

　3週間応募のない求人は2005年度には160万件程度あり｢ほとんどが非正社員の募集｣
(職業安定局)。正社員への募集切り替えが進めば職を見つけて就職する人が増え、6月で4.2％
(季節調整値)の完全失業率の低下につながる可能性がある、と厚労省はみている。


▽News Source　NIKKEI NET　2006年07月31日07時02分
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060731AT3S2802O30072006.html
▽ハローワークインターネットサービス
http://www.hellowork.go.jp/

名目だけ正社員に変更するんですか？

正社員志向の高まりってなんだよ

企業の非正社員志向の高まりでしょ

中身は偽造請負

正社員でも自分から退職願を出させるようにすればいいわけだから

正社員以外の求人なんか受け付けなければいいじゃねえかよ

※完全失業率の算出式にニート数は含まれておりません。

まずワロワ職員を契約社員にしろや。　ポンコツおやじ多過ぎだろ

4.2％って、嘘の数字だもんな　欧米だし方なら10％以上だろ

試用期間半年。
試用期間は定期代・残業代ナシ。
こんなのは今でもあるぞw

性射淫　と　言う店がある。

車、持ち込みの方　歓迎　とか

誰でもいい仕事なんてさ、試用期間でやめさせて人を入れ替えてるんだから

>>1

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左翼団体乙。
企業を叩く前に、中間搾取をしまくっている派遣業者を叩けよ！！！！！！！！！！！

大企業が動けば派遣なんてすぐ消えるから
大企業叩いたほうが早い

派遣法変えろよ

三菱電機に派遣されている連中が
”１年以上連続勤務した派遣社員は派遣先が雇用しなければならない”という法律を嫌った
三菱電機によって首にされようとしている。
また、三菱電機に派遣されていた連中は数年間連続勤務しており、三菱電機は長年この状態を放置していた。
それが今になって法律で雇用するのが嫌だからと派遣で来ている人間を止めさせる。

>>14
赤旗から記事配信してもらってるんだろう

　企業だけが得をする、派遣なんて不要だろ。

　派遣と言う雇用方法があることが、格差拡大の一因になっている。

　派遣雇用は即刻禁止するべき！！！

>>17
派遣で三菱に６年勤続中の漏れがきましたよ

　今、派遣法逃れの為に「業務委託契約」にする企業が増えている。

　これにより「即時解雇」も合法。

不問。この言葉にかなり騙された。後は、男性が活躍とか女性が活躍中とか結構限定して募集してる会社は、糞会社。派遣何年かしてから正社員に試験ありって最初の試験はなんだったんだ！

面接時の履歴書を無くしたら就職する人は増えるだろう。
せめて学校名はいちいち書かなくていいようにカードをつくってくれ。
会社がそれをコピーするだけにすればいい。

厚生労働省の中に、派遣会社をやっている香具師がいませんか？ｗ

正社員でもピンキリ。訳のわからん雇用条件もある。
保険、ボーナス、昇給なし・・昼で帰るオバハンがなぜか社員だったり。
経営者が馬鹿だからしょうがなかったけど・・・。

解雇されたら３ヶ月のリフレッシュ休暇ｗ
なんか知らんハロワで毎月お小遣いくれるｗ

明鏡止水φ は赤旗
噴飯器 はヒュンダイ

後は?

大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、
キヤノン、日立製作所など日本を代表する企業の名もある。
メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を低賃金で、
安全責任もあいまいなまま使えるうえ、
要らなくなったら簡単にクビを切れる好都合な仕組みだ。
「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの現場に大規模に定着した。

>>18
他スレでも同じの見たぞ。労働関連スレへのコピペ荒らしじゃね?

企業は人件費をおさえたいのだから今の人件費以下で今以上の仕事をこなせば文句はないはず。
いつでもクビにできて福利厚生も一切なしの正社員をつくればいいのに。
法律でそれを可能にすれば正社員が増えるよ。

キヤノン日立　「偽装請負」労働が大企業でも横行　簡単にクビ
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1154295118/

さて、職安でバイト探してくるか

職安で
紹介されても
職不安定

>>いつでもクビにできて福利厚生も一切なしの正社員をつくればいいのに。

バイトと一緒ジャンよ

通勤の為の車など購入してもらう場合があります

厚生労働省て人手が不足してる気がする。
比較的時間に余裕がある公務員とかに仕事のサポート頼んだらどうかな？
医療関係、食品関係、雇用関係すべて。

失業保険をもらうときに
理由はハッキリ言え

イジメに近い偽装請負や多重派遣なら、すぐにカネがもらえるかもな

さあ革命の時がきたか。丸楠

>>34
それもう正社員と呼べないだろ

職安も女性向け事務以外派遣ばっかりだからなぁ

>>34
某地方の鉄道会社じゃないの

>34
バイトやパートでも保険に加入させる義務があるぞ

日本人の致命的な欠陥


表面的な処置。
根本的な問題から逃避。

>>34
３ヶ月以上続けて雇用する時は厚生年金加入
日雇いであっても雇用保険は必須

お役所もパートやら派遣やら大量に使ってますが

正社員という肩書きも手に入るしいい案だと思ったんだけど。
現実的に企業が今の人件費を下げることはあっても上げることはないことと派遣会社がここまで伸びてきているのでもう止められないという前提でこれ以上のものはある？
派遣禁止とか子供みたいなこといっても仕方ないしな。

おまえら発想の転換だよ。
自分は自営業ということにして、普段は株、為替。
多数の派遣会社に登録して、休閑期は、働く。
法人としてのの名刺もつくり、すきあらば派遣業者から
仕事を業務委託形式で仕事もとってやる。

>>46
別に法人化しなくてもいいんじゃないか？

正社員で検索かけても悲惨だよな・・・

>>48
非正規雇用はもっと悲惨なわけだが。

>>43
どうせ代わりはいくらでもいるから３ヶ月未満で契約解消するからいいよ
厚

俺なんて偽名で派遣されてるんだぞ。

>>51
在日乙

>>52
ちげーよ！

派遣禁止法の施行だな。
派遣いらねぇーー

つか具体的にどこをどう変えればこの状況だはできんの？
おれの意見は
早期に消費税うｐ
法人税down
派遣人数規制強化

中身は偽造請負

>>55
違法の偽装請負をやってすら黒字ギリギリみたいなセンスの無い会社が
潰れれば、少しはまともになるよ。

>>17
日立も同じだな

>>55
いや大多数の赤字法人にとっては法人税の引き下げは意味なし
それよりも所得減税がベスト

罰則規定のない助言なんか聞く会社があるわけないだろ
いかにも役人の思いつきそうなことだ

促すだけかよ。
「正社員募集じゃなきゃ紹介しねぇ」ぐらいしないと。

促すだけなら意味ないじゃん
どうせ適当な理由がつけば受理しちゃうんだろ

>>1
そんなことより派遣と請負を締め出してくれ

従業員１０人程度なのに求人を通年出しっぱなしっておかしいだろ。

以前に求人を出していた期間も明示させろ、あと離職率も明記させろ。

両方のデータともハロワは持ってるだろ。

　 　 　 ｨ";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞt . 　 ┌────────────┐
　　 　 彡;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ　 │積水ハウス株式会社　 .　 　 │
　　 　 ｲ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;r''ｿ~ヾ:;;;;;;ﾞi....│　営業部クレーム部長　　 　 │
　　 　 t;;;;;;;ﾘ~｀ﾞヾ､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ　　　　i,;;;;;;!　│　　　　　　　　　　　　　　　　 　│
　　 　 ﾞi,;;;;t　　　　ヾ-‐''"~´_,,.ィ"ﾞ　　ヾ;;f^!..│　　　ｿ・ﾑﾝﾋﾟｮ○　　　　　　 　 │
　　 　　ﾄ.;;;;;》　　＝ニｰ-彡ﾆ''"~´,,...,,.　 ﾚ')l .|　　　 徐　○平 　 　　................ .. |
　　 　　tﾞヾ;l　　 __,, .. ,,_　　　,.ﾃ:ro=r''"ﾞ !.f'l. |　　　 謎の絵文字 　 :::::::::::::::::::: |
　　　 　 ヽ.ヽ　ｰ=rtσﾌ= ;　 ('"^'=''′　 ﾘﾉ　└────────────┘,-v-、
　 　 ,,.. -‐ゝ.>、　｀ﾞﾞﾞﾞ´　,'　　ヽ　　　. : :! /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ _ﾉ_ﾉ:^)
　~´ : : : : : ｀ヽ:.　　　 ,rf :. .　:.: j ､　. : : ト､.＜　当社の見積りに何か　　　　/ _ﾉ_ﾉ_ノ
　: : : : : : : : : : ヽ、　 /. .ﾞｰ:､_,.r'ﾞ: :ヽ. : :/　ヽ＼、　　　ご不満でも？　　　 　/　ﾉ ﾉノ ,-、
　 :f: r: : : : : : : : !丶　 r-､=一=''ﾁ^　 ,/　　 !:: : :｀丶､_　　　　　　　 　____　 /　 ______　.ノ
　 : /: : : : : : : : :!　ヽ、　 ﾞ ''' ''¨´　 ／　　 ,i: : : l!: : : : :｀ヽ､　　　　　（" 　`ｰ"　、 　　 ﾉ 　
　〃: :j: : : : : : : ﾞi　　 ｀ヽ､..,,__,, :ィ"::　　　,ﾉ:: : : : : : : : : : : :＼　　　 ｀`ｰ-､　 　ﾞ　　 ノ
　ﾉ: : : : : : : : : : :丶　　　: : ::::::::: : : :　　 /: : : : : : : : : : : : : : : :＼　　　（　`ー''"ｰ'"

正社員と非正規社員の２通りの求人を出しといて
正社員では雇用しなければいいだけの話。
それで職安もご満悦

ハロワの求人はカスばかりだ。Part6
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1154058528/l50


前スレから
☆ハロワのダミー求人に対する3原則☆
�@ムキにならない
�A煽らない
�B放置プレイ

☆名言！？☆
うそはうそであると見抜ける人でないと（ハローワークを使うのは）難しい

☆ハロワと上手に付き合うには☆
・空欄の多い求人票には要注意！
・いつも求人出している常連企業を覚える。
・アフォ相談員は時間の無駄なので関わらない。
・求人票は持ち帰り、ネットを使ってＤＱＮ検査

健康保険や厚生年金が無いのに「正社員」と書いてある求人を
よく見かける。

違法企業は犯罪人として告発すべし

キヤノンは偽装請負を解消　労災や保険の責任明確化　　2006/07/31 20:44

　キヤノンは３１日、請負業者が労働局の許可なく工場などに人材を派遣する「偽装請負」を年内に解消する方針を明らかにした。偽装請負は、安全管理や社会保険契約に関する責任の所在が不明確な上、労働者のリストラにもつながりかねないなどのため。

http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20060731&j=0024&k=200607319601

>>33
> 職安で
> 紹介されても
> 職不安定

だから職安も職業安定所を名乗るのが恥ずかしくなって
ハローワークなんて名前になったんだなｗ

もう一度職業安定所を堂々と名乗って
安定した職を紹介できるよう努力しろ

正職員以外の募集は有効求人倍率にははいってないんですよね、ね。

>>71
駄洒落大好きオヤジがキマシタヨ

波浪ワークじゃ！！！

一見正社員の募集の様な体裁なのに、
面接に行ったら実は偽装請負ってのもあるよ。

>>74
良く聞きますよね〜。
本当に注意深く慎重に判断しないと、
就職なんてままならないっすよね・・・。

　　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 底辺は倒れるまで働け。
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　　　貴様等が使えなくなったら外国人労働者を受け入れればいい。
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

結局あれだろ？ 内田樹なんてが書いている様に
財界がフリーター増加の孕む未来の問題に気付いた果ての行動って事なんだろ・・
http://www.onozomi.com/baka/0312ans_uchida.html

名目上正社員にして失業率を低く見せるんか？

人材会社でなくハローワークしか使えないような会社はそもそも中小零細なわけで、
そんなところで正社員にしてはどうかと助言したくらいで、
正社員に変更してくれるほど余裕のある会社がどれほどあるか？

この不景気なご時世に３週間も応募のなかった求人案件というのは、
他の派遣社員の案件に比べても魅力のない案件なわけで、
正社員にしたくらいで人が集まるか？

ほとんど何の成果も上がらないと思う。

というわけで、ハローワーク職員が現状を認識していないか、
単に仕事をしているというアリバイづくりのために始めてみたことに、
マスコミが乗っかってみただけだと思う。

>>79

そんなこともないんじゃない？
大企業でも職安に出してるところあったよ。以前は。
今はないのかな？

そのうち「偽装正社員」て出てきそうだなｗ

>>80
あることはあるけど、少数。
ほとんどが人材会社経由。

正社員でも一般職は「偽装正社員」に近い

正社員を嫌がる人もいるんだよ。

くだらない会議や会社行事、QCとか提案とかに
参加せにゃらんから。

>>84
それはごく僅かだろう。
世の中に風来坊的な生き方しかできない人間は必ずいるが、
大多数はそうではないんじゃないの。

>>85
>それはごく僅かだろう。

それ俺だ
薔薇色の人生を夢見て田舎から東京へ（１８歳）→
東京でサラリーマン勤め１２年そこそこ不満の無い暮らし→親の都合で田舎に戻る→
田舎で職探し、しかし職安は派遣ばかり→1年経過、リーマンあきらめる →
昔のつてを頼りに個人で仕事をはじめる（設計事務所）→前途多難

俺もう絶対意地でもリーマンになりたくない　まだ３２だが隠遁生活に入っていかに
今まで自分を犠牲にして無駄に働いてきたかわかったよ
もうこの国のあほな政策に振り回されない、省エネ生活を実践します。
（ようは、年収３００万程度におさえ組織に属さずホームレスまではいかない風来坊的生活）

松下、キャノン、トヨタは爆破されるべきだ。
社長や人事部長は殺されるべき。
日本を代表する企業が偽装請負をやっていいはずがない！
巨悪を許すな！
二度と這い上がれない奴隷社会を作った橋本政権とそれを継続する
小泉と経団連の奥田（トヨタ）と御手洗（キャノン）は殺されるべき!

>>87
ピース缶はやめとけ。

派遣会社の正社員　　　


って求人しか置かれなくなるんじゃ・・・・・？

>>89
それはもう既になってる

三菱系列なんだが
社会保険とか年金とかフル装備で募集がかかっているパートに勤務してみると
「あれは社員に対する保障であってパートは関係ない」
と、言われた
ハローワークなにやってんだよ！
募集がパートなのに社員のスペック並べたら誇大広告だろがー！

募集も偽りだらけだお

ハローワークの存在ってなに？！

>正社員求人に切り替えるよう促す

面倒臭いだけで何の意味もないルールは止めてくれ。
求人する方もあの手この手を使うから読む人だって困るだろ。
大人しく「正社員雇用以外掲載禁止」にしてくれ。

>>47
法人化すれば社会保険や雇用保険などは本人の負担となる
（というより雇用保険には入れないが）。
よって会社の負担額は、直接契約＜派遣＜正社員
となるが、本人の手取りは派遣＜直接契約
となって有利になる。

職種によって、階数を変えれば分かりやすいのに。

都会でも正社員枠がねーのに、田舎だとますます無いんだろうな。
最近はますます都市集中が進んで田舎は過疎になってくばかりだし。

田舎は悲惨みたいだね・・・。

ハロワ職員いらねー。

ハロワって正社員の募集だけ扱えばよくね？

ハロワ行ってきた。
とりあえず講習受けてきた。早期就職手当が目当て。
元々の仕事が特殊業だったから、ハロワには求人なさげだ。

>>72
はいってますよ〜〜〜〜〜^0^ たらりらりん　数字のマジック

ハローワークで使えない職員どうにかするべきだよ

ますます企業が派遣会社に依頼しそうだな・・・。
何考えてんだ・・・。

基本的に、作戦考えるのがお爺ちゃんだから
こんなトンチンカンなアホ工作しか出てこないんだな。

正社員でも、業務内容は偽装請負なんて会社もあるからな。
中小のＩＴ企業なんてほとんどそうだ。
契約満了で帰ってきても、仕事がなくて干されてしまう場合あり。

雇用増１年で７９万人　９割以上が非正社員
２５〜３４歳、氷河期世代で顕著
　景気回復に伴って雇用環境が改善する中で、この１年で増えた雇用者のうち、
９割以上が非正社員であることが３日、総務省の調査でわかった。
この結果、雇用者全体に占める非正社員の割合は３分の１にまで拡大し、
とくに２５〜３４歳層の増加が顕著になっている。（以下略）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060604-00000001-san-pol

毎日コミュニケーションズ、「２００６年度就職戦線総括」を発表
〜バブル期並の学生売り手市場へ、企業は内定者確保に苦戦〜
■企業の採用意欲５年連続増加
　景気回復、少子高齢化に伴う労働人口構成問題を受け、昨年と比べ採用数を「増やす」
と回答した企業は４大文系では３１．９％、「減らす」企業は５．０％と５年連続で増加傾向にあり、
求人総数は８２．５万人、求人倍率は１．８９倍＊と最も求人が多かったバブル期
（９１年卒、８４万人）に迫る採用熱の高まりを見せた。
■企業の選考基準軟化、「厳選採用」の流れに変化
　「採用が昨年より厳しくなる」と予測した企業が大幅に上昇し、その理由は「エントリー数減少」
と「内定者確保」を挙げた。採用方針は「徹底して質を重視」する企業の割合は減少し、
「量よりは質を重視」する企業が増え、採用基準の軟化が伺える。
　また早期段階から後半戦となる６月以降の採用スケジュールを用意する企業も増え、
採用活動が長期化している。（以下略）
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=136606&lindID=1

「就職氷河期世代ランキング 」

Ｓ級　２００３年卒
Ａ級　２００４年卒
Ｂ級　２０００年卒
Ｃ級　１９９９年卒　２００１年卒　２００２年卒　２００５年卒
Ｄ級　１９９６年卒　１９９７年卒　１９９８年卒

「氷河期就職率グラフ」
ttp://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/001/05122201/002/image/002_001.jpg

＿＿＿＿＿＿＿＿|＿
　|　 ＿＿＿＿＿ ∧＿∧|＿
　 ￣|　＿＿＿__ （∀｀ 　 ）＿|＿ ハロワの階段のーぼるぅ〜♪
　　　￣|　 ＿＿ と　　 　 つ＿＿|＿ 　君はまだ無職・フリーター♪
　 　　　￣|　 ＿_<　 <ヽ　|＿＿__＿_|＿ 　お金は誰かがきっと運んでくれると信じてるね♪
　　　　　　￣|　 _（＿）_γヽ＿＿＿＿__|＿ 　厨房だったと、いつの日か
　　　　　　　 ￣| 　＿__（__ﾉ＿＿＿＿＿＿|＿ 　思う時がくるのさぁ〜♪
　　　　　　　　　￣|　＿＿＿＿＿＿＿＿＿__|＿
　　　　　　　　　 　￣|　　　　　　　　　　　　　　　 |

＿＿＿＿＿＿＿＿＿|＿
　|　 ＿＿＿＿__＿ ∧＿∧ _
　 ￣|　＿＿＿＿__（. 　ＴAＴ）|＿ ハロワの階段下りるぅ〜♪
　　　￣|　 ＿＿_ ⊂　　　 つ_＿|＿ 　今もまだ、職歴無しさ♪
　 　　　￣|　 ＿＿ 人　　０__＿＿_|＿ 踊り場で足を止めて〜
　　　　　　￣|　 ＿ レ＿＿＿_＿＿___|＿ あのときのこと、後悔しているぅ♪
　　　　　　　 ￣| 　＿__＿＿＿＿＿＿＿|＿ マジメにやってれば、しみじみとぉ〜
　　　　　　　　　￣|　＿＿＿＿＿＿＿_＿__|＿ 振りかえっているのさぁ〜♪
　　　　　　　　　 　￣|　　　　　　　　　　　　　　｜

整理解雇は、もっぱら会社経営者側の事情による解雇であり

一般的に、従業員には責任がなく、落ち度もないのに行われます。

　したがって判例では、次のように考えています。
　賃金のみによって生存を維持している労働者及びその家族の生活を根底から破壊し、

不況下であればあるほど労働者の再就職は困難で、
解雇が労働者に及ぼす影響はさらに甚大なものであるから、

使用者が整理解雇に当たっては、労働契約上の信義則により導かれる一定の制約に服するものが相当である

　そこで、整理解雇が正当化されるための要件や手法が問題となりますが、
多くの判例を踏まえて、次のとおり、「整理解雇の４要件」に集約されてきました。

１ 〔経営上の必要性〕　企業が重大な危機に陥り労働者を解雇するのでなければ、企業の維持・存立が困難になり、
長期的に業績が悪化するなど、近い将来、企業も労働者も共倒れになることが予見される状態にある。

２ 〔解雇回避の努力措置〕　経営改善の努力を尽くし、解雇以外の
出向・配転・任意退職募集などの余剰労働力吸収の手段を尽くしたうえで行うものである。

３ 〔人選の合理性〕　整理解雇の人選において、その基準設定及び適用の合理性・公平さが保たれている。

４ 〔手続きの妥当性〕　解雇の必要性・人選の基準等につき、労働者側の納得を得るための努力を怠らない。

　このように、４つの要件に整理されますが、いざ、具体的事情がその要件に該当するかどうかの判断に、この問題の難しさがあります。


失業の予防を目的とした公的な制度である「雇用調整助成金制度」の

活用を提案されるのも有益な方法であると思われます。

なお、やむを得ず整理解雇が行われる場合でも、雇用対策法により、1 ヶ月の間に
30 人以上の離職者が見込まれる事業主に対しては、「再就職援助計画書」の作成が義務付けられています


http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A213.pdf

偽装請負

先ず、求人の嘘を法律で厳しく罰すことから始めないと。次に残業時間に対してきちんと払う。これだけで愛社精神が出る。嘘まみれで社員を募集してもね。

正社員の基準って何？

いやね、実際見た求人票の中に、一応『正社員』として募集はかけてあるんだけど、
保険、厚生年金、ボーナス、その他もろもろ一切何にも付いてない会社があったんだ。
ボーナスや厚生年金は解るとして、保険の類がまったく無いってどういう事？？？

まぁ、当然対象から除外したんで詳しい事は解らないんだけどさ、
こういう求人票を受け付けるんだから今回の事も意味無くない？

フルコミッションのセールスじゃない。請負みたいなもの。

>>114
つ【完全歩合給出来高払】

数年間、空白期間があったら難しいだろうな
「この間なにやってたの？」でどう答える？

　　　　　　　　　　　自民党に独禁法を適用せよ！

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
人は全て利益追求者である。
立法も司法も行政も、所詮は「利益追求者」の集まりである。

中国、北朝鮮、日本は、一部の利益追求者が、市場（政治経済）を『独占』している。
それ故、他の利益追求者は、多大な不利益を被っている。

独占者が、その優越的地位を悪用し、『不公正な社会契約』を構成員に強要している
独占者が、その優越的地位を悪用し、『不公正な社会契約』を構成員に強要している
独占者が、その優越的地位を悪用し、『不公正な社会契約』を構成員に強要している

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
国会で『独占状態にある自民党』は、中国、北朝鮮と同じ。
北朝鮮化（独占化）する自民党が出してくる法案一つ一つが、

「独占」を蔓延させている。　　　「北朝鮮化」させている。
「独占」を蔓延させている。　　　「北朝鮮化」させている。
「独占」を蔓延させている。　　　「北朝鮮化」させている。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

株式会社の利益↑
経営者の利益↑
税収↑
↓
正社員の年収↓
派遣労働者の年収→
若年労働者(18〜35歳)の年収↓
下請け会社の利益↓
株価↑
投資家↑

金の流れが読めてない奴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>114
保険と年金がついていて有期雇用じゃなく派遣でもないのが正社員

労務固定費の削減を図ることは株主の利益を計ることでもある。
ハロワは憲法違反の疑いも

ハロワから人が溢れているのを見ると、
この国の将来に絶望しそうになる。

職の安さが売りです

>>114
出来立ての小さい会社ならありえる。
たしか従業員５人未満なら社会保険なくても法的によかった希ガス。

新しく入社した人にがんばってもらって、せめて社会保険付けられる会社にしようってことじゃない。

正社員か

>>117
正直に言え。やる気がなかったと。
そして今は違うってことを説明するべき

各保険未加入でも「指導済み」の一筆書いただけの求人票を置いておく位だからな・・・

しょせん、ワーキングプア。
金持ち殺してでも奪うくらいが　関の山、
ふるさとおもう頃には 三途の川

求人票なんぞ人身売買のブローカーでも
つくれる。
あんなもん、鵜呑みにする奴のが馬鹿

ハロワは職員を肥えさせるための施設ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ハロワの職員ってどういう立場なの？
国家公務員？女の人はパートかね？

>>131
> ハロワの職員ってどういう立場なの？
> 国家公務員？女の人はパートかね？

つ　派遣

161 名刺は切らしておりまして New! 2006/08/12(土) 10:55:20 ID:EBMDHVJt
＜論壇＞　「株主天国」＝「働く者地獄」を作る規制改革　２００６年６月１９日付

福井総裁などは、１０００万円を預けて年に数１００万円、合計２０００万〜３０００万円を儲けていたことになる。
日銀はゼロ金利を続けて、国民が１０００万円預けても年に１００円しか利息がない状態にして、自分はサラ金以上
の利ザヤ稼ぎをしていたのである。現代の｢勝ち組｣というのは人をだまして利ザヤ稼ぎをする連中のことであり、
富をつくり出して巻き上げられる庶民の側を｢負け組｣といってバカにしているのだ。
　宮内氏となると、オリックス自体がアメリカ資本の支配下にあるが、小泉の規制改革を仕切ってきた人物である。
労働者が人間生活ができないような労働法制改悪をやらせたり、税金は上げ、医療や福祉をバッサバッサ切り捨て、
村上のようなファンド業者なる利ザヤ稼ぎが幅をきかせるよう制度作りをやってきた。
http://www.h5.dion.ne.jp/~chosyu/ronndannkabunusitenngoku=hatarakumonozigokuwotukurukiseikaikaku.htm

オリックス　外国人持ち株比率６割
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/mnews/20051109mh03.htm

株式譲渡益課税 最高税率 （１年未満の短期保有の場合）
日本：１０％　アメリカ：４５％超
http://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/siryou/kinyu/kabu04.htm

ハロワの動きは遅すぎる・・・

「一浪」
→「公立大２部、３年間在籍」
→「放送大３年次編入。３年間在籍（バイト代で、生活費と学費を）。卒業（２５歳）」
→「今現在、派遣（英文事務）」

吃音、強迫性障害･･･。

みんなこれを読みましょう。
まじめに働くのがばからしくなるよ。

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=444

大阪ではよくあること。配慮してくれないと。
スレタイには大阪と入れてくれないと。

請負労働しかないだろ