【労働環境】サイボウズ、育児休暇6年間何度でも・男女とも取得可…上場企業では最長 [06/07/30]
企業向けソフト開発のサイボウズは育児・介護支援制度を8月1日から拡充する。子供が
小学校に入学するまで最長6年間、育児休職を取れるようにする。取得回数は制限なし。
産前休暇も妊娠が判明した時から利用できるようにする。育児・介護休業法で求める範囲を
大幅に上回る支援制度の導入で、優秀な人材の確保をめざす。
新制度は男女とも利用できる。6年の取得可能期間は上場企業では西日本鉄道などごく
一部に限られ、最も長いという。従来は最長1年6カ月を１回取れるだけだった。
▽News Source NIKKEI NET 2006年07月30日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060730AT1D2809229072006.html
▽サイボウズ 株価 [適時開示速報]
http://cybozu.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=4776
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=4776.1
小学校に入学するまで最長6年間、育児休職を取れるようにする。取得回数は制限なし。
産前休暇も妊娠が判明した時から利用できるようにする。育児・介護休業法で求める範囲を
大幅に上回る支援制度の導入で、優秀な人材の確保をめざす。
新制度は男女とも利用できる。6年の取得可能期間は上場企業では西日本鉄道などごく
一部に限られ、最も長いという。従来は最長1年6カ月を１回取れるだけだった。
▽News Source NIKKEI NET 2006年07月30日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060730AT1D2809229072006.html
▽サイボウズ 株価 [適時開示速報]
http://cybozu.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=4776
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=4776.1
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2 ：げろっぴ ◆Eiyl00Xw.. ：2006/07/30(日) 07:41:47 ID:7B3bHPVj
(´･ｰ･) そうかそうか
3 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 07:44:19 ID:1IIpSqvM
何人も退職してそうだな
4 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 07:46:02 ID:dfXmv4i3
カラ育休とかさせられてるところがあるのに比べたら大違いだなぁ。
うちも育休取得の達成目標があるから帳簿上は育休取ったことに
なってる人が結構いるけど、みんな出社してる。
おなか目立ってきた人とか、転んで流産したら誰が責任取るんだ？
ってすごく心配だよ。会社は「休暇期間なのに本人が勝手に
出社しただけ、勤務実態はない」って言い張るだろうしね。
うちも育休取得の達成目標があるから帳簿上は育休取ったことに
なってる人が結構いるけど、みんな出社してる。
おなか目立ってきた人とか、転んで流産したら誰が責任取るんだ？
ってすごく心配だよ。会社は「休暇期間なのに本人が勝手に
出社しただけ、勤務実態はない」って言い張るだろうしね。
5 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 07:46:58 ID:dfXmv4i3
ちなみにカラ育休とかカラ産休とかって、
違法だと思うんだけど全然無くならないね。
違法だと思うんだけど全然無くならないね。
6 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 07:52:47 ID:DCtoCsf7
よし買うか。
7 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 07:55:53 ID:0eacFjef
サイボウズ、仕事で少しおつきあいがあったけど
いい会社だよ。人も素晴らしい。
訪問するたびに新しく感心させられることがあった。
いい会社だよ。人も素晴らしい。
訪問するたびに新しく感心させられることがあった。
8 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 07:59:03 ID:zNPWqAdU
9 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 07:59:17 ID:EAmKfYjp
システム・ソフト屋って離職率が高いんだっけ？
10 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 08:12:41 ID:En72Ck1f
社長何歳若いよねかなり
11 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 08:23:29 ID:dUTog59s
はいはい、株価対策おっつ〜
12 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 11:39:09 ID:ItOkmPCI
細胞図って、いろいろ出してるけど、
製品間のデータ連携が貧弱なんだよね。
すぐ新製品出して、データ移行も
できなかったりするし。
あっちこっちでスケジュール作ったり
データ作ったりやってられっかっての。
製品間のデータ連携が貧弱なんだよね。
すぐ新製品出して、データ移行も
できなかったりするし。
あっちこっちでスケジュール作ったり
データ作ったりやってられっかっての。
13 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 13:25:17 ID:7yx1MKqK
ﾊｧﾊｧ ｲﾔｧ-ﾝ
∧__∧∧∧
(( ("・∀・ ) __,,,,) )) <毎日セックル!!!!!!!!
/ つ | ﾓﾐﾓﾐ ﾁｭﾊﾟﾁｭﾊﾟ
(( （＠ ﾉ ／Ｕ ))
Ｕ Ｕ Ｕ
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(( （＠ ﾉ ／Ｕ ))
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14 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 13:55:35 ID:cIwGr1IB
でも、6年暗いなければいくきゅういみないかもよ
生後1年6ヶ月のがきって、
家に一人で放置して仕事いって帰ってきて死んでたら、
保護責任者遺棄致死だし、
かぎっこができるのが、ようやく6歳くらいだもん。
生後1年6ヶ月のがきって、
家に一人で放置して仕事いって帰ってきて死んでたら、
保護責任者遺棄致死だし、
かぎっこができるのが、ようやく6歳くらいだもん。
15 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 14:24:43 ID:5tF1Unz9
しかしIT業界で6年も休むと致命的な気もするが……。
復帰したとき、新人と一緒に再トレーニングするはめになりそうだ。
復帰したとき、新人と一緒に再トレーニングするはめになりそうだ。
16 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 14:45:03 ID:Z6tah8Jv
社内結婚が多いらしいからね
この会社
この会社
17 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 16:31:27 ID:BE4c5NcM
社員が紛れてそうなスレだな
18 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 17:03:51 ID:Cv3k2VmJ
育児休暇中の給料がいくらかによると思うんだけど
失業保険もらった方がとくって考える奴の方が多いような気がするんだけどね
失業保険もらった方がとくって考える奴の方が多いような気がするんだけどね
19 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 17:07:13 ID:9VA0bvNh
表向きだろ
何年後かに実際どれぐらい取れたかデータ出さなきゃ無意味だ
何年後かに実際どれぐらい取れたかデータ出さなきゃ無意味だ
20 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 17:07:28 ID:hNnGnKt1
再坊主？
21 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 17:21:55 ID:MyCCl4Bw
Googleの職場環境が素晴らしい、同レベルは無理だけど
できるだけ良くしたい、とか社長が言ってたっけ。
とりあえず金のかからないところから・・・か。
実質使うのは事務職くらいだろうけど。
でもやらないよりいいよね。
できるだけ良くしたい、とか社長が言ってたっけ。
とりあえず金のかからないところから・・・か。
実質使うのは事務職くらいだろうけど。
でもやらないよりいいよね。
22 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 17:34:09 ID:g7F88f64
これがしっかりと機能したら素晴らしいね
23 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 17:40:14 ID:7bpWwMiw
この会社、社員も株持ってるから株の買い煽りに必死なんだよな
24 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 20:18:16 ID:4UwKoNyE
6年勤めるやつは少ないから、一種のポーズだな。
25 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 20:34:43 ID:7bpWwMiw
サイポーズだな
26 ：元社員：2006/07/30(日) 21:25:56 ID:x44XapuC
ここは毎週のように離職者がいますがなにか？
27 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 21:31:16 ID:73AFx9AF
28 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 21:39:53 ID:LU+QEe/T
なにかいわれたら都合が悪い事でもあるのか
29 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 21:41:03 ID:jUEjk+SL
>>11
会社も、個人も得する形にケチをつけるとはさすがニートｗ
会社も、個人も得する形にケチをつけるとはさすがニートｗ
30 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/30(日) 21:45:05 ID:SgATZjC9
>>18
39は有給だけど199は無給ってのがほとんどの会社
39は有給だけど199は無給ってのがほとんどの会社
31 ：元社員：2006/07/30(日) 22:49:38 ID:x44XapuC
32 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 00:03:31 ID:/D5iTuyq
>>31
いろいろ教えてよ
いろいろ教えてよ
33 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 00:51:44 ID:jX+4pzcn
34 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 01:32:43 ID:APMHzMWL
つうかサイボウズは6年後はともかく、10年後存続してるかどうか・・・
イントラネットのグループウェアではトップシェアなんだろうが
顧客は今後もバージョンアップちゃんとしてくれるのか？
新しいバージョンとかそんな魅力的にも見えないし・・
なんか最後にグーグルあたりが全部もっていっちゃいそうな気がしてならないんだよね
イントラネットのグループウェアではトップシェアなんだろうが
顧客は今後もバージョンアップちゃんとしてくれるのか？
新しいバージョンとかそんな魅力的にも見えないし・・
なんか最後にグーグルあたりが全部もっていっちゃいそうな気がしてならないんだよね
35 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 01:44:33 ID:7E0zNUBx
おれはこんな会社行きたくないな。
コブ付きの女が滞留しまくって
若いオナゴが入ってこないんだろ？
これって閉塞感がすごそう・・・
コブ付きの女が滞留しまくって
若いオナゴが入ってこないんだろ？
これって閉塞感がすごそう・・・
36 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 02:15:47 ID:Rk0igL5B
37 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 02:17:12 ID:Rk0igL5B
38 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 07:31:23 ID:TqnsMOqD
>>31
社員の平均年収700万以上ってほんとなの？
社員の平均年収700万以上ってほんとなの？
39 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 08:37:30 ID:DA/JC8Qp
40 ：元社員：2006/07/31(月) 16:32:41 ID:aD/W+znt
41 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 16:46:52 ID:7ELCwDkS
制度作ったところで使えません
42 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 17:54:58 ID:W7cwxarL
サイボー図のソフトはいいとおもうけど。
43 ：名刺は切らしておりまして：2006/07/31(月) 18:02:47 ID:/D5iTuyq
44 ：名刺は切らしておりまして：2006/08/01(火) 07:35:07 ID:FRxtoBCK
ヽ(`Д´)ノボッキアゲ!!
45 ：名刺は切らしておりまして：2006/08/01(火) 18:19:56 ID:XyhfN/75
ﾊｧﾊｧ ｲﾔｧ-ﾝ
∧__∧∧∧
(( ("・∀・ ) __,,,,) )) <毎日セックル!!!!!!!!
/ つ | ﾓﾐﾓﾐ ﾁｭﾊﾟﾁｭﾊﾟ
(( （＠ ﾉ ／Ｕ ))
Ｕ Ｕ Ｕ
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46 ：名刺は切らしておりまして：2006/08/01(火) 21:55:51 ID:FRxtoBCK
↑本スレにいないと思ったらここにいたのか
47 ：元社員：2006/08/02(水) 03:03:33 ID:IL1ZzGE9
48 ：名刺は切らしておりまして：2006/08/02(水) 03:14:38 ID:CX0YFWr1
育児休暇中の給与やボーナスや保険はどうなるの？(・ω・)
49 ：名刺は切らしておりまして：2006/08/02(水) 04:29:33 ID:Sl/U4I02
うちは無給で、社会保険料等は会社が立替払い
復職後、一括か分割で給料天引き
もちろん６年もとれないが・・・・
復職後、一括か分割で給料天引き
もちろん６年もとれないが・・・・
50 ：名刺は切らしておりまして：2006/08/02(水) 06:57:23 ID:Rlj/LlHg
事務仕事けっこうあるのに、個人用パソコンありません。
課でアドレス１個、坊主導入など１００年早い。
課でアドレス１個、坊主導入など１００年早い。
51 ：名刺は切らしておりまして：2006/08/02(水) 07:39:30 ID:+KEDBl/Y
＞４０ なんでやめたの？
ソフト屋にしては珍しく待遇がまともそうなのに
ソフト屋にしては珍しく待遇がまともそうなのに
52 ：名刺は切らしておりまして：2006/08/04(金) 01:02:37 ID:R3IFpmK7
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53 ：名刺は切らしておりまして：2006/08/05(土) 22:03:31 ID:d57IZR38
大企業は全部６年間にしろよ
中小企業も一年くらいはな
でもなかなか難しいね
やっぱり政府が育児休暇とったら
取った人にも取らせた企業にも補助金出すようにするべきじゃあないかな？
中小企業も一年くらいはな
でもなかなか難しいね
やっぱり政府が育児休暇とったら
取った人にも取らせた企業にも補助金出すようにするべきじゃあないかな？
54 ：名刺は切らしておりまして：2006/08/06(日) 05:52:45 ID:9uhYDwKT
正社員を優遇すればするほど、経営者は負担が増えるので
派遣やバイトなどの短期労働者に頼ろうとする。
つまり「格差」が広がる。
派遣やバイトなどの短期労働者に頼ろうとする。
つまり「格差」が広がる。
55 ：名刺は切らしておりまして：
>>53
お前は馬鹿の極みだ。
=
1世帯に20マソの補助×何千万世帯。
このお金をどこでまかなうの？
国が支払えると思ってるのか。
そのお金を誰が支払うの？
結局増税になるだけで、なんの価値も無い。
これだったら、母親が家で子育てして
父親が外で仕事だけしていたほうがよっぽど効率が良いじゃないか。
お前は馬鹿の極みだ。
=
1世帯に20マソの補助×何千万世帯。
このお金をどこでまかなうの？
国が支払えると思ってるのか。
そのお金を誰が支払うの？
結局増税になるだけで、なんの価値も無い。
これだったら、母親が家で子育てして
父親が外で仕事だけしていたほうがよっぽど効率が良いじゃないか。