【企業】松下、グループ社員に「激励金」として最高5万円をボーナスに上乗せ[06/06/27]

松下電器産業は27日、7月に支給する夏の一時金（ボーナス）に、「激励金」として
最高5万円を上乗せ支給することを明らかにした。対象は本体を含むグループの
国内従業員約8万人。

　松下は28日付で大坪文雄氏が新社長に就任し、2010年度に「連結営業利益率
10％」などの達成を目指す新体制が発足する。今回の激励金は「グループ社員に
目標達成への協力を呼び掛ける」（松下関係者）のが狙いという。中村邦夫社長
時代の6年間にわたる経営改革への協力に感謝する意味合いもあるとみられる。
(16:30)

NIKKEI NET：主要ニュース
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060627AT1D2701Y27062006.html

うらやましす

ボーナスすら無いのに・・・orz

ひゃっほい！さんきゅう！！！！

株主に還元しろ、ボケ。なに時代に逆らってんだ、くず。

松下の株買おうと思ったら、２００万以上必要だからな。
ゴミ投資家は買えない。だから、５万円のボーナス上乗せでも
関係なし。

>>5
株を持つこともできないニートが吠えてます。

>>5
ニート氏ね

>>5
株主総会で言えよニート

最高5万円ね〜
平均何万だか言ってみろよケチ会社

社長就任のボーナス増額で社員の支持を取り付けるって
ローマ帝国みたいな発想

>>5
頭が悪そう

>>5
ばーかばーか

>>5
俺はハゲの味方だ！

いや、基本的にニュー即系の板にいる連中って
大部分が>>5みたいな頭でっかちの知ったかニートだろ？

>>5の人気に...。

それはともかく、こういう形で社員の士気を高めるのはありだと思う。

>>5
普通は社員も持ち株会で株持ってるから問題ないなｗ

>>5
一人前に働けるようになってから言えよゴミ

ここを読むまで電産社員ですら知らなかった。

松下いい経営するねぇ
社員の士気の上げ方をよう知ってますな

>>5=15

いやっほーぅ

でもけっこうケチじゃね？
最高で５万って…

対象がグループ全体だからなぁ〜

最高5万か。

社長　5万
専務　3万
部長　1万
課長　1000円
平　　100円

かもしれん。

グループ内で格差ってか？　あはははは　　　みっともねえええええ！！！

最低０だと意味ないけど

「これで一発抜いて来い！」って奴か...
　妙な親心のある会社だなｗｗ

>>25
ﾃﾗﾜﾛｽ

>>25
それ逆に士気下がるｗｗｗｗｗｗ

どうせ派遣はもらえないんだろ

>>31
まぁ、松下の社員じゃないからね。
こんな、今の会社は派遣社員の登場で戦前やアメリカみたいな
ブルーカラーとホワイトカラーの待遇格差が進んでるが
この結果が、労働意欲の低下にならなかったら良いが･･･。

グループ社員も支給ってことは、

松下電器産業社員　5万
------超えられない壁----
松下〜社　2万
パナソニック〜社　2万

となるんだろうな。
俺は下に該当するわけだが。

うちの会社は0.2ヶ月同じようなおまけがつくお
漏れの給料でも6マソこえる
松下もっと出してもいいんじゃないか

日立も社長変わったけど逆にボーナス下がった。
やっぱ松下は違うねー。

こういうのは、只のガス抜きパフォーマンスだよ。
5万なんて、春闘で基本給のベースアップすれば、ボーナスや残業分も
カウントに入れれば、月額2000〜2500円程度でしょ？
そういう事をせずに、こういうサプライズをして、今年だけの出費で
誤魔化そうとしているだけ。
たった5万円で、松下マンセーの社員が増えれば、安い、安い。
社員の忠誠心と奴隷化の為のパフォーマンスだって。

三洋とは偉い違いだな！

激励金とは別に、ボーナスのインセンティブがつくらしい。

>>36
俺はだまされないよ。

赤字のときに昇給停止されて、
それ以来、給料ろくすっぽ上がってないからね。

しかも松下電機産業本社社員ならともかく、
ほとんどかんけーねー子会社グループ企業なのに。

一時金で済ませた方が安上がりってのに
どこも味占めちまってるからなぁ

>>40
その通り。
関西人は、金に汚いから、ベースアップなんてせずに、猿にエサをやる
のと同じ誤魔化しかたを社員に対してする。
朝三暮四とは、まさにこのこと。
だまされちゃいけない。
ソニーとの給与差は、2〜3割はある。
そういうのには目をつむり、一時金で目をそらす姑息さ。
これが関西。

>>39
え゛っ、電産だけなのか、これ？

景気いいからってソニーみたく給与をあげると下げられなくなるから、一時的な激励金という形か
ずるがしこい

>>41
あれだけアホみたいにでかい規模の企業なのに、
今さら関西だからどうのって…ボケ老人ですか？

41
見栄張りソニーが飛び抜けてるだけで
電機大手はどこも横並びだ、この無知が
だいたいヘタレのくせにトヨタより多いってw
そりゃチョンに泣きつかないといけなくもなる罠www

PAVC社直轄の子会社はもちろん5万支給だよな？
好業績の立役者であるPAVCに散々貢献しといて、5万なかったら暴れるぜ。

どうせ5万は本社だけだろ。

こうやって子会社の社員を
バカにしていると痛い目をみるぞ。

現状、子会社への依存度はすさまじいからな。

シャープも松下もセコい(≧ω≦)

わずかな額と思うが、いいね。
企業が社員殺しすぎると客がいなくなるんだ
士気あげよりカネ回しを考えた方がいい

特別配当を実施しろ

孫会社契約社員の俺には全然関係無い話だな。

電工社員は貰えるの？

貰える

この5万円は 暖房器具買った人に払いなさい

>>54
対象者には支払い済みだヴァカ

任天堂なら１００万円でもどうって事ないけどな

そりゃ松下と任天堂では従業員数が桁違いすぎる

工場の派遣にもください。
派遣会社入れると20000円になるから直でお願いします

俺にもください。

>>46

子会社でも５万でるとこには、もうとっくに連絡きてるよ。

電産本体と電工だけで8万人超えてんじゃん

あほくさ

なんだよ。本社だけかよ。

>>55
あの暖房器具は２０万するのに５万しか返金された無いのだが。

>>63
故障するまでの10数年は使えてたわけで・・

労働組合のある大手企業はいいねぇ・・・

電機連合というグループの中ではトップだと思うんだが。＞給与＆ボーなす
正直うらやましい。


他、液晶中心メーカーより。

いいな！！

松下って、何を作るにもカネカネうるさい
余計な金をかけてまで凝ったものを作られても迷惑、
適当な工数で抑えろって感じ
だからいつも後追い大量生産。
社員に金を払わず、広告につぎ込んでイメージで売ってる。
５万上乗せったってパフォーマンスみたいなもん
息がつまる

せっこー！

子会社、孫会社で出るかどうかは、その会社が原資だすかどうかだけだからな。

電産に追随して激励金出してる子会社は電産から金が出てるわけじゃなくて、
内部留保切り崩してるだけだから、出ないからといって電産うらむのは筋違い。

なるほどな。
俺子会社だから、後でこのスレに報告するよ。

テレビ局の年末の激励金は給与１か月分は出るぞ。
で、年末年始の視聴率がよければ報奨金名目でまた出る。
ちなみに部署は関係なく、全社員に出る。
最高５万円程度でなぜニュースにするんだ？

「急にボールが来たので」

明日か。

松下は何が好調で景気がいいんだ？
プラズマ？ DIGA? LUMIX?

プラズマ。一強状態。
DIGAもデジタルチューナー付いてから再び好調の兆し。
LUMIXもまぁまぁ、だけど市場が飽和してる。
白物もナナメ30度洗濯機やスチームレンジ、食器洗い機、自動掃除機能つきエアコンなど好調。

うちの会社も奨励金3万でたなあ

たった五万

松下の工場で、派遣工員（正確には偽装請負）として働いてる俺ですが、ボーナスなど無い件

トヨタも臨時が出たけど、公表しない・・共産系社員も赤旗も沈黙

トヨタ系の会社だけど臨時ボーナスでるよ、公表してないだけで。
どこでもそうなのだと思っていました。

>>79派遣で人件費が減った分→宣伝のため社員へってことか

俺は、松下の工場に勤務する請負（偽装派遣）工員だけど、ムカついたから松下正社員の車のタイヤをパバンクさしてから帰って来たよ。

工場のラインで働く、俺たち請負（派遣）工員にも、少しは還元してください…

俺らを使って人件費を浮かし、その浮いた分を正社員だけに還元するのはいかがなものかと…

>>84
正社員になる努力をすれば、なれないのなら能力がないんだよ、バカジャン
さっさと転職！さっさと転職！♪

半導体社の設計開発子会社は支給されませんでした。

上限５万円が８万人に行き渡ったとして・・・、40億？
あってる？

>>86
半導体社って本体じゃないの？

http://panasonic.co.jp/company/cc_0005.html

>>88
「の」

上乗せ6万出たよ。
本体より多いジャン