【労働環境】「8割近くのエンジニアが転職に前向き」転職への抵抗感は少ない、日経HR調査 [06/06/20]

　アンケートでは｢転職経験ゼロ｣の人が6割を占めるものの,｢条件次第では将来転職する可能性
がある」と答えた人も含めると，8割近くの技術者が転職に前向きという結果が出た(図2)。
転職に対して｢自分に合う仕事・環境を得るため積極的にする｣｢必要と思えばする・特別なこと
ではない｣と答えた人が7割近くに達した(図3)。電気･電子･機械系技術者にとって，転職は
もはや選択肢の一つにすぎないという。

　一方，転職に対する抵抗感は弱まったものの，実際の転職には慎重な傾向がある。今回の
アンケートで転職しない理由として｢年齢が高すぎる｣ことを挙げた人が6割に上った。これは，
いわゆる“転職適齢期”を過ぎてしまったと感じている30代後半以降の技術者が数多く存在して
いるとみている。

　このほか，転職しない理由として｢現在の勤務先・仕事に満足している｣｢今より条件のよい
転職先は見つからない｣という項目を挙げる人も5割近くに上った(図4)。電気・電子・機械系
技術者には｢今よりも条件がよく，自分の専門スキルが生かせる職場であれば転職も辞さないが，
現在の仕事に対する満足度が低いわけではない」という傾向がみられるという。

　こうした傾向は，人材流動性の高いIT技術者とはまったく違うとしている。IT技術者の場合，
企業の規模や業界での地位，事業内容などによって経験できる仕事の内容や質などが大きく
異なる。そのため，キャリア・アップの機会を求めて転職する技術者が非常に多い。だが，電気・
電子・機械系技術者は専門分野が早期に確立されていることもあり，現在の仕事内容に対する
満足感も割合高いという。

　今後の電気・電子・機械系技術者の採用動向については｢2007年の団塊世代の大量退職に向けて，
今後はエンジニアの求人が増加すると予想される。それに伴い，希望する職場に転職できる
チャンスも一層増えるだろう｣(ある人材コンサルタント)とみている。

>>2に続く


▽News Source　Tech-On! 2006年06月21日12時31分
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060620/118328/

　今回の調査は，日経BPエキスパートのメール・マガジン登録者のほか，今回の企画・調査を
行った日経BPコンサルティングの調査モニターを中心に実施した。調査期間は2006年2月8〜26日。
有効回答者数は599件だった。


▽図2　転職意向
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060620/118328/HR2.jpg
▽図3　転職についての考え方
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060620/118328/HR3.jpg
▽図4　転職しようと思わない理由
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060620/118328/HR4.jpg
▽関連
【労働環境】電機・電子・機械系エンジニアが働きたい企業のトップは？ [06/06/21]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1150899925/

転職って、技術者が営業になるとか？
結構大変そうだけど…

>>3
そんな今までのキャリアどぶに捨てることするかよｗ同業種・好待遇に
転職に決まってんでしょｗ

>>4
だって転職って、字からすると職業を変えるってことじゃない？

>>5
じゃあ転社と呼べばいいんだなｗ

それなんてDQ?

>>5
"職"場を"転"じるから転職だと考えるんだ

おわ！？なんか温かいスレだなｗ

最近やたらと転職を勧める記事が多いように思う
誰かの意図を感じる

理系な時点でダメ人間なのに。
金融との実質的待遇の差は歴然。

どこいっても飼い殺しなわけだが。
この国のエンジニアに未来は無い。
心身ともにズダボロになり、稼いだ金はすべて医療費に。

電機・電子・機械系エンジニアが働きたい企業ランキング


１位はトヨタ（２３１票）
２位はキヤノン（２３０票）
３位はホンダ（１９７票）
４位はソニー（１７１票）
５位は松下電器産業（１５６票）
６位はシャープ（１２７票）
７位は日産
８位はデンソー
９位はニコン
１０位はエプソン



１１位以下はこちら
http://ex.nikkeibp.co.jp/flash/feature_050418.shtml

人材派遣会社とかが広告費をジャブジャブ出しているんだろう。

俺は電子科を卒業して中堅電機メーカーに就職した。生産技術として
働いていたが、取引先から誘いがあり給与が1.5倍になると言うことで
転職した。しかしその転職先は小規模の町工場で程なく俺は現場の生産管理
に転属された。それ以降は技術の判る生産管理者として重宝されたが、
その会社はあっけなく倒産してしまった。
技術屋としても管理屋としても中途半端な俺は再就職を求めて求職活動を
行っているが、採用してくれるという会社には未だに出会っていない。
つぶしのきかない俺。

>>13
ランキング嘘くせー。

派遣会社の搾取の餌食になるだけだ

>>11
理系人間として悲しい限りだけど、その通りだね。
1.女の子が少ない…高校理系クラス3:1〜理系大学や工業高校300:1
2.就職先の平均年収が低い…テレビ局・銀行・保険屋などの半分〜3分の1
3.出世の口が少ない…出世＝管理職に抜擢だが、人の管理は非理系的仕事。
　実務で頑張っても無駄。出世するのは主に、人の管理が得意な非理系人間。

俺は何で理系人間に生まれて来たんだ…

誰か、エンジニアになってこんなに得したたって話ある？
・エンジニアだから女の子にモテモテ！
　スッチー・デパガ・女子高生とっかえひっかえ入れ食い
・エンジニアだから文系の倍の給料になったゼ！
・エンジニアになったから出世街道驀進だゼ！

書いてて虚しくなってきた…

>>18
俺はべつにモテるとか給料とか考えたこと無いけどな。機械が好きなだけ。

だいたい、おまいがそう思うなら女子が沢山いそうな文系に進学したり
給料いいテレビ局や銀行銀行に就職すりゃぁいいじゃん。

田宮二郎の「白い巨塔」（ドラマ版）に出てきた、鋳造職人をやっている亀山婦長の夫みたいなもんだろ。
「この腕さえあれば、この会社をクビになってもメシは食っていける」と。

自動車会社だけど、つらいな。
コスト、品質、作りこみ。どう考えても共存できない。
転職しても結局同業他社になるだけだし。
ストレスからは開放されないだろうな。

>>10
入れ替えの季節ですからね

トヨタ関係の電子設計の下請け会社勤めてた人にあったが、そりゃもうストレスらしい。
ほかの車会社と段違いで精度を求められるとか
でも、その人はトヨタの管理技術はすごいと絶賛していたが二度とその仕事はしたくないらしい。

>>23
難癖つけて買い叩く為にやってます

ほう

田舎でエンジニアといっても搾取されるだけだった

>18

おまいは一部の文系勝ち組しか見てないよ。
文系で悲惨な香具師はゴロゴロいるぜ。

1.女の子が少ない…高校理系クラス3:1〜理系大学や工業高校300:1
→　これは納得。外に求めるしかない

2.就職先の平均年収が低い…テレビ局・銀行・保険屋などの半分〜3分の1
→　文系では正社員にすらなれない奴がゴロゴロしてるわけだが。
　　一部文系勝ち組は美味しそうだが、並以下は悲惨だぜ。
　　薄給激務な人はいっぱいいるよ
　　理系はだいたい正社員になれるうえ、大手にも就職しやすいだろ

3.出世の口が少ない…出世＝管理職に抜擢だが、人の管理は非理系的仕事。
→　技術部門の管理職は、技術者が普通。出世はできる。
　　まあ管理職の仕事は確かに文系的だが。
　　

文型→ピックアップ系
理系→システム構築

理系でも就活時に文転できるでしょ。
商社、金融、保険なんかは理系優遇採用してくれたぜ
外銀、コンサル、IBなんかは理系院生大好きだし
理系でそんなに後悔はしてないっす

手に職つけておけば会社の奴隷にならないですむからな
気楽に転職してるよ

ちなみに派遣じゃないからね

入社した時点で転職考えるっておかしくない？
そこで出世したらいい話。

>>30
手に職(技術)をつけたら転職なんてする必要もないわけで

このような人達を韓国企業が漁るわけ？

>>33
日本じゃ待遇よくないんだろ。雇う側の問題ジャン

韓国いけば給料いっぱいもらえるアルよ

技術を身に付けて 韓国や中国に行けば儲かるぞ
又帰ればよいしな

>>32
いやー、やっぱ、「いつでも辞められるんですよ」っていうカードを持ってるか持ってないかでは大違い。

うっせぇんだよ、理系厨。おまえらは黙って文系人間にこき使われていれば
いいんだよ。そして文系の王様といえば、マスコミ。そう、王様なんだよ。
理系の糞奴隷が文系様に向かって文句いってんじゃねえよ。
奴隷は奴隷らしくおとなしくしてろ。

>>38の汎用機の評値データおとしとけ

>>38
体育会らしい、乳酸まみれの書き込み乙

人転がしビジネスの餌食になるなよ。

>>37
そうか？
手に職あれば、社内立場が上がるのでそのカードはどんどん無効化してく
そのカードを使えば、よほどのことが無いかぎりマイナス再スタートだからな

手に職あれば平社員でも数ランク上の役職並に権限がでてくるもの
わざわざ辞める必要もなければ、ギャンブルカードを出す必要もない

転職したら全て向上しますなんて言い張るの転職紹介業くらいだぞ

>>38
文系がやってる仕事もそのうち無能な文系に変わって理系が独占しますので＾＾
文系諸君は飛び込み営業でもやってなさい

理系は騙し易い

>>42
> 手に職あれば平社員でも数ランク上の役職並に権限がでてくるもの

甘いな

>>33
>このような人達を韓国企業が漁るわけ？
最近は会社単位で漁られてる。
うちは子会社を台湾や韓国に売りまくり。
最近は中国本土からも引き合いが来てる。
今の経営陣はバックマージンでウハウハ状態。
後は知らん。

174 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2006/06/22(木) 13:29:54 vLSCQbqW
理系白書’０６：第１部・迫るアジア　私の提言／１　水野順子・新領域研究センター長
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/science/kagaku/news/20060621ddm016070074000c.html

　理系白書’０６　第１部「迫るアジア」では、日本の技術をどん欲に吸収し、
さまざまな局面で日本に迫りつつあるアジアの興隆を描いた。
これからの日本はどうすればいいのか。専門家に針路を聞く。

◇国際分業再構築を−−日本貿易振興機構アジア経済研究所、水野順子・新領域研究センター長

　ものづくりの分野で、アジアと日本の関係が明らかに変わったのは９８年、
日韓の金型貿易で日本側が輸入オーバーとなり、主客逆転した時です。

　あらゆるモノは金型で作られます。それまで日本は金型で圧倒的な競争力を持っていましたが、
韓国が金型設計にいち早くコンピューターを取り入れた結果でした。この背景には、
日本がアジア地域に金型などの基礎技術の援助をしてきたということがあるのです。

　日本の技術がアジアに流れるルートは主に三つ。１番目は両国企業の技術提携、
２番目は日本企業の進出、３番目は日本人技術者の流出です。例えば、韓国の半導体企業が
日本の半導体技術者を週末にこっそり招き技術指導を受け、急成長したという話は有名です。

　最も多いルートは「企業進出」でしょう。日本の企業は全力を挙げて現地に技術移転をします。
ところが、合弁で進出する際に資本比率５１％以上を取れず、経営権を握られて損する
ケースが多いのです。欧米の企業が進出する際、「１００％単独出資」にこだわるのとは対照的です。

175 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2006/06/22(木) 13:30:25 vLSCQbqW
　欧米系企業の技術移転は一言でいえば、現地で応用のきかない「マニュアル・エンジニア」を
育成するだけ。マニュアルの範囲からでることのできない下級技術者のことです。これに対して
日本企業はまじめなので、採算を度外視して「擬似日本人技術者」を育成しようとします。

　ところが、せっかく教育しても現地技術者が離職すれば元も子もない。じっさい、「日系企業で
働いていた」現地技術者は、世界中で高く評価されます。まるで「職業訓練所」です。

　なぜ日本はそこまで技術を出すのか。先の戦争で、アジア諸国に大変申し訳ないことを
したという潜在意識があるのかもしれません。

　アジアには既に、日本と対等に張り合える企業が育ちつつあります。アジア諸国と２１世紀に
どういう関係を築くべきか、戦略的に考える時期に来ています。つまり国際分業（役割分担）の再構築です。

　国際分業のやり方は、どの国にどんな人材が豊富にいるかによって変わってきます。人口が
減少してきますから、少ない人材を効果的に配分して育成する大学のシステムを再検討したり、
留学生を支援して、彼らが帰国した後も日本に貢献してくれるような方法は効果的です。

　政府の役割も重要です。２０世紀のトラウマを脱して、欧州のように「政治が経済を後押しする」
方向へ発想を転換しなければならないでしょう。【聞き手・元村有希子】
　
　■人物略歴
　◇みずの・じゅんこ

　７６年、京都大学経済学部卒。７７年、日本貿易振興機構アジア経済研究所入所。
９１〜９３年韓国ソウル大学経済研究所、０４年〜０５年中国上海復旦大学に客員研究員として在籍。
９８年、「韓国の自動車産業」で京都大学経済学博士取得。
０６年４月から現職。専門は韓国・東アジアの機械産業。
毎日新聞　2006年6月21日　東京朝刊

↑　長い3行で要約してくれ

>>49
日本企業はお人好し

>>49
７６年、京都大学経済学部卒。
９８年、「韓国の自動車産業」で京都大学経済学博士取得。
０６年４月から現職。専門は韓国・東アジアの機械産業。

>>49
■人物略歴
　◇みずの・じゅんこ

>>31
待遇をよくするなら出世するより転職した方が手っ取り早い。

常に上方転職を目指してスキルアップに励む。
スキルアップできる仕事を取り込み、役に立たない仕事は受け付けない。
どうせ辞めるつもりならば、これくらい思い切ったこともできる。
これくらいの心構えでスキルを磨けば、残ってもいいかもと思った時には、
残るという選択も可能になる。

嫌らしい考えかも知れないが、これくらいの心意気でいかないと、生きていけない。
企業が、人を粗末に扱うのだから、こちらがそれくらいのことをしても罰は当たらない。
個人が自分のために腕を磨くことが、結果的には企業にとっても、プラスになってるわけだし、
臆することはないと思う。

少なくとも、転職が割と自由にできる２０代のうちは、これくらいでいいと思う。

文系とか理系とか、そんなこと社会に出れば何の意味も持たないのに。

ここは公務員教師と学生しかいないのか？ｗ

人転がし企業の謳い文句に騙されるな